【正文】 安排員工參加所聘任崗位相關的在崗培訓；(二) 中止崗位聘任，安排員工參加所聘任崗位相關的非在崗培訓，培訓期限一般不超過一個月，培訓合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；(三) 調整崗位：安排新的工作崗位，該崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。第四十六條 日常聯(lián)系與通訊費管理(一) 通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務或工作需要，使用自己購買的或公司提供的通訊工具（手機）而產生的通訊費用；（報銷費用標準另行規(guī)定）(二) 除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產生的費用；(三) 員工應將自己手機號碼在人力資源部登記備案，沒有登記的不予以報銷；(四) 員工應保證在工作時間內開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡的暢通；如無特殊原因在工作時間內關閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰并取消其報銷資格。報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經部門經理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。第四十九條 出差管理(一) 因工作需要在國內或國外出差的員工，須按公司規(guī)定事先提出申請，經批準后方可進行。(一) 上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓，內容主要包括：1. 公司產品、文化、組織架構和規(guī)章制度；2. 部門職能、崗位職責與考核標準；3. 崗位應知應會、工作程序和操作技能；4. 培訓由各業(yè)務部門組織實施，上崗培訓結果與員工試用期轉正評定相結合。3. 員工有以下行為之一可列入待崗培訓：多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；績效考核中評定為“需改善”和“不合格”的；尚未協(xié)商一致簽訂上崗協(xié)議的。出現(xiàn)職位空缺的前提時，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。第六十一條 公司視為需要保守秘密的事項：(一) 公司重大決策中的秘密事項；(二) 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃及經營決策；(三) 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；(四) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；(五) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；(六) 公司員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；(七) 其他經公司確定應當保密的事項及對外承擔保密義務的事項。公司在行為紀律管理過程中遵從以下四個原則：1. 規(guī)范引導原則，明確員工行為準則，界定違紀行為標準，避免不必要的爭議；2. 罰教結合原則，對員工違紀行為，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則；3. 事實依據(jù)原則，對員工違紀行為應在查清事實的基礎上處理，員工對公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復查的權利；4. 流程合法原則，制度合法的情況下對違紀行為定性準確，尊重隱私的情況下對處理方式結果公開。該罰不罰且護短的管理人員，由公司的人力資源部門提出處罰，報請主管領導批準,下達“責任過失單”；7. 賠償：對于造成公司損失的除承擔以上責任外，如屬合理職務行為的按比例進行賠償，因員工主觀過失、故意違規(guī)所致的視員工支付能力要求賠償；對于不當收入報酬，公司有權行使歸入權，要求其退回公司；8. 移交：對構成犯罪的依法移送司法機關；9. 特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰；10. 從輕：員工違紀情節(jié)特別輕微的，能主動承認錯誤配合相關部門調查并及時改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰；11. 從重：員工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對投訴人打擊報復，屢犯不改，違紀拒不承認經查證屬實者，從重處罰；12. 調薪：對于降低工資級別的，可在員工薪級類別內視情降低，不受級別限制。第七十條 嚴重觸犯法紀1. 工作時間在工作場所制造私人物品營利者；2. 工作時間在工作場所從事非公司的網上業(yè)務者，如淘寶網等，情節(jié)嚴重者；3. 利用公司名義在外招搖撞騙者情節(jié)嚴重者；4. 盜竊公司或同事財物，經查明屬實情節(jié)嚴重者；5. 對同事使用暴力、威脅或恫嚇情節(jié)嚴重者；6. 對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實施暴行或有侮辱行為者；7. 造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者；8. 在公司或網絡張貼、散發(fā)煽動性反黨、反國、反公司的文字或圖片者；216。員工不愿作出書面檢查或簽字確認，公司將采用相應的公示形式告知記大過處分；3. 大過：如屬接獲警告、記小過后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,或經濟損失達到2000元－4999元的，由人力資源部要求員工即時作出書面檢查，并予以記大過處分，并公示告知全體員工。第六十三條 保護公司資產1. 員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人；2. 員工對因工作需要可支配使用的交通工具、辦公設備、通訊設備等，不得作不適當之用途。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務；(四) 員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益；(五) 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；(六) 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，如業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金，應該及時上報上級負責人；(七) 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加；(八) 違反公司職業(yè)道德相關規(guī)定，視情節(jié)嚴重參照違紀行為懲處程序進行處理。第五十四條 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競聘和發(fā)展機會；公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：(一) 專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內的專家為目標；(二) 職務系列道路，是指通過協(xié)調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。1. 待崗培訓的內容可為員工手冊、規(guī)章制度、業(yè)務技能等。(二) 人力資源部門建立公司培訓檔案，包括培訓范圍、內容、方式、教師、聯(lián)系單位、時間、學習情況等；(三) 人力資源部門定期公布培訓信息，主要包括：年度培訓服務計劃、月度培訓及研修計劃、外部培訓信息等，具體信息員工可咨詢人力資源部門；(四) 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，于每年1月前向人力資源部申報部門年度培訓需求，由人力資源部統(tǒng)籌安排；(五) 員工應準時參加各培訓并自覺保持課堂紀律，不得無故早退、缺席；(六) 培訓記錄記入公司員工檔案，員工應配合培訓負責人員做好相應記錄。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。(二) 報銷1. 通訊費及市內交通費的報銷：此兩項費用是指員工每月可憑票報銷的移動電話費和市內交通費。任何合同文件如有涉及相關持章人直接利益關系的，該合同文件及蓋章申請單應由公司總裁簽字方可生效；(二) 會議室的管理：公司會議室由人力資源部負責管理，部門需使用會議室，需先填寫會議室使用申請交人力資源部統(tǒng)一安排使用；(三) 辦公用品的領借：員工入職按“新員工辦公用品領用標準”在人力資源部領用，離職時應將剩余辦公用品退還人力資源部。(一) 崗位聘用適用于工作崗位、工作種類（職務、等級）具有升、轉、調等可能性的并且簽訂的勞動合同期限長于24個月以上的合同制員工及其他有必要簽訂上崗協(xié)議的特殊用工、工資支付形式的人員；(二) 公司在崗位出現(xiàn)空缺或新增職位，部門需調整、重組，管理人員輪調，人員超編需調整分流，聘期屆滿等情況下，安排符合條件的員工參與崗位競聘；(三) 公司與員工通過崗位競聘形式，就員工選擇的具體崗位及聘用的形式簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權利和義務。員工的調動取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等；2. 輪調：是公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經營的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進行的職位輪換；3. 升調：是在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。(四) 公司活動1. 公司為保障員工身心健康，每兩年安排一次例行體檢，對女性員工、特殊工種員工則每年安排專項體檢。(六) 計件工資：公司實行承包制、提成制、累計超額計件等計件工資制度的，計件方式標準雙方以合同約定為準；(七) 停工停產：公司停工停產一個月內的，按原約定的標準支付勞動報酬。不同時期的基本工資調幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、杭州市最低工資標準、平均工資升降幅度調整；(二) 即時調薪：因轉正、工作調動或崗位調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。第三十四條 公司確定勞動報酬的分配依據(jù)：(一) 出勤與報酬對價：多做多得，少做少得，不做不得；業(yè)績與報酬掛鉤：管理類工資計發(fā)——與崗位特性及工作績效掛鉤；技術類工資計發(fā)——與研發(fā)項目掛鉤；營銷業(yè)務類工資計發(fā)——與銷售業(yè)績掛鉤；績效工資計發(fā)——與員工工作績效掛鉤；效益分紅計發(fā)——與工作績效和所在公司整體經營績效相關。應人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機關邀請或傳喚作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務需要的；行使選民選舉權或受邀參加人民代表大會、勞動模范大會等重大社會活動的，但可以在休息日行使選舉權或參加社會活動的除外；因災害或其他非常情況等因素無法出勤，且符合政府規(guī)定的。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期；4. 已婚員工生育第一個子女時，年滿二十四周歲時的，為晚育。第二十八條 員工結婚，可享受3天婚假。借支年休假最長不得超過員工申請當年度的年休假標準；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結清；(二) 年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內容，增強員工凝聚力；(三) 員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規(guī)定支付工資報酬；(四) 公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為1小時，員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；(五) 員工年休假應按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；1. 非因公司原因未安排員工年休假的，該員工當年年休假不累計計入下一年度享受； 2. 上條第二款所稱累計工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。申報加班的最小單位為1小時，加班應如實簽到記錄加班時間。員工遲到，如在9：10之前到達，不進行罰款，但要計入個人工作考核，作為調薪和職位調動的依據(jù)；如在9：10之后到達公司，以9：00計起，即按1人民幣/分鐘計算罰款金額。具體工作出勤時間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應遵照執(zhí)行；公司因工作需要，涉及該員工崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按公司公布的調整公示為依據(jù)，員工應遵照執(zhí)行；公司因經營生產需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細則進行明確。入職引導人將向新員工介紹公司有關規(guī)定、部門職能與人員情況，講解本職工作內容和要求，安排培訓的時間。第十三條 新聘人員須在規(guī)定時間內到人力資源部辦理下列報到手續(xù)，人力資源部門對要求提供的報到材料進行核實、簽收，并將雙方簽字確認的簽收單交給公司負責報到人員一份，相關手續(xù)如下：1. 填寫相關人事資料表格；2. 遞交近期體檢報告原件；3. 遞交學歷證書原件及復印件；4. 遞交身份證原件及復印件、社會保障的轉移手續(xù)材料；5. 離職證明、與原單位的解除勞動關系的證明或待業(yè)證明；6. 員工手冊、規(guī)章制度、崗位職務說明書的簽收確認；7. 填寫《社會用工年限核定表》；8. 其他需要辦理的手續(xù)。3. 根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務部門的推薦，公司其他有關人員將對被選中者進行審核，員工的調動將由人力資源部會同有關部門協(xié)調進行，如員工符合錄用條件，該員工所在部門經理不應拒絕該員工的調動要求。第三章 招聘錄用招聘面試、報到簽約、試用轉正第十條 員工是公司價值的締造者，具有強烈進取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團隊精神的人才是企業(yè)的核心競爭力，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”。3. 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和程序的順暢高效。3. 員工有權按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標準。公司的幾位創(chuàng)始人都是各自領域的專家，這些領域包括有機化學，分析化學，生物學，臨床醫(yī)學等。百替生物第二章 公司文化公司理念、組織架構、權利義務第六條 基本情況杭州百替生物技術有限公司是一家集生物醫(yī)藥新技術和新產品研發(fā)、生產和生物技術服務于一體的綜合性高新技術企業(yè)，由來自美國哈佛大學，加州大學，加拿大多倫多大學等多名高級留學歸國人才創(chuàng)建，公司總部位于中國浙江省杭州市。2. 員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2. 遵守公司各項規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項管理規(guī)定。10. 努力提高自身素質和技術業(yè)務水平，參加培訓、考核。2. 部門經理和人力資源經理有責任推薦提升符合條件的公司員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司內部的員工。5. 公司在正式聘用前，對有特別崗位需求的人員，安排公司指定醫(yī)院進行體格檢查，檢查合格方可正式錄用。試用期內，人力資源部指定入職引導人幫助新員工接受相關培訓。第四章 考勤假期工時適用、考勤標準、假期管理第十九條 公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排員工出勤，員工每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，公司保證員工每周至少休息一日。第二十一條 員工未按規(guī)定時間上下班，即超過至少十五分