【正文】 百替生物員工手冊(cè)(2012年第一版) 員工手冊(cè)目錄第一章 總 則 － 手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式 1第二章 公司文化 － 公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù) 2第三章 招聘錄用 — 招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正 5第四章 考勤假期 — 工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理 10第五章 薪酬福利 — 勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利 22第六章 工作管理 — 崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工作流程 30第七章 培訓(xùn)考核 — 員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展 38第八章 職業(yè)道德 — 行為準(zhǔn)則、保密競(jìng)業(yè)、紀(jì)律管理 44第九章 企業(yè)責(zé)任 — 勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、工會(huì)民主 62第十章 勞動(dòng)關(guān)系 — 用工管理、規(guī)章制度、勞動(dòng)糾紛 68第十一章 離職控制 — 離職管理、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 75第十二章 附 則 79 第一章 總 則手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條 本手冊(cè)的宗旨在于為杭州百替生物技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“百替”）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二條 本手冊(cè)是指根據(jù)政府頒布的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等管理關(guān)系，由公司發(fā)布，對(duì)公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱(chēng)。第三條 本手冊(cè)適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工，“公司”包括百替及所有與百替建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司。第四條 建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司另有員工手冊(cè)并經(jīng)公示，員工簽字確認(rèn)的，以該公司的員工手冊(cè)為準(zhǔn)。第五條 本手冊(cè)同時(shí)以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見(jiàn)面，并發(fā)送至個(gè)人郵箱，具有同等效力。員工可通過(guò)個(gè)人專(zhuān)用或公司公用電腦查閱公司《員工手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容。第二章 公司文化公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù)第六條 基本情況杭州百替生物技術(shù)有限公司是一家集生物醫(yī)藥新技術(shù)和新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和生物技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)，由來(lái)自美國(guó)哈佛大學(xué)，加州大學(xué)，加拿大多倫多大學(xué)等多名高級(jí)留學(xué)歸國(guó)人才創(chuàng)建，公司總部位于中國(guó)浙江省杭州市。公司的幾位創(chuàng)始人都是各自領(lǐng)域的專(zhuān)家，這些領(lǐng)域包括有機(jī)化學(xué)，分析化學(xué)，生物學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)等。公司擁有最前沿的高新科學(xué)技術(shù)，可為公司和個(gè)人客戶(hù)提供生物醫(yī)藥科技創(chuàng)新服務(wù)。公司將通過(guò)建立生物醫(yī)藥類(lèi)高新技術(shù)平臺(tái)，為客戶(hù)提供新技術(shù)，新方法，新產(chǎn)品。 公司的發(fā)展策略為利用具備一流科學(xué)技術(shù)和全球視野的團(tuán)隊(duì)，將美國(guó)的最新生物醫(yī)藥科技與中國(guó)本地的優(yōu)質(zhì)資源密切聯(lián)系，使公司在獲得贏利，吸引新項(xiàng)目和投資等方面，具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。 公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為以下兩個(gè)方面： 1. 分子生物學(xué)，細(xì)胞生物學(xué)和生物化學(xué)新試劑和新技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)； 2. 生物醫(yī)藥研發(fā)外包項(xiàng)目（CRO）的承接。 第七條 公司理念團(tuán)隊(duì)合作，開(kāi)拓創(chuàng)新，激情進(jìn)取，誠(chéng)信守法。第八條 組織結(jié)構(gòu)執(zhí)行董事↓總經(jīng)理↓執(zhí)行副總↓商務(wù)部 銷(xiāo)售部 技術(shù)部 人事部 財(cái)務(wù)部↓銷(xiāo)售經(jīng)理 商務(wù)經(jīng)理 技術(shù)經(jīng)理 第九條 權(quán)利義務(wù)(一) 員工權(quán)利1. 員工正式上崗須簽訂勞動(dòng)合同，享有國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。2. 員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3. 員工有權(quán)按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 員工有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息和休假權(quán)利。5. 員工有享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。6. 員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)的權(quán)利。7. 員工有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀(jì)行為，參加規(guī)章制度討論活動(dòng)等。8. 員工對(duì)不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投訴；如投訴不予受理解決，員工可向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或人民法院提起訴訟。(二) 員工義務(wù)1. 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、形象、名譽(yù)、利益等。2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理規(guī)定。3. 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和程序的順暢高效。4. 服從上級(jí)指揮、分配、調(diào)動(dòng)，不推諉不扯皮，不頂撞上級(jí)。5. 發(fā)現(xiàn)上級(jí)或其他人員有損害公司利益的行為，立即向公司有關(guān)部門(mén)投訴。6. 按崗位職責(zé)要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。7. 愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。8. 對(duì)同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)直接上級(jí)處理。9. 對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。10. 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。第三章 招聘錄用招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正第十條 員工是公司價(jià)值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”?！拔逵谩保ɑ驹瓌t）“五不重用”（擇優(yōu)原則）用職業(yè)道德好的人不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人用執(zhí)行能力強(qiáng)的人不重用不會(huì)做小事的人用以團(tuán)隊(duì)為主的人不重用不服從大局的人用善于學(xué)習(xí)的人不重用不培養(yǎng)下屬的人用勇?lián)?zé)任的人不重用不善于變革的人第十一條 公司遵照公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先競(jìng)聘空缺崗位的機(jī)會(huì)。公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關(guān)專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員；各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求，并由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行招聘；人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲(chǔ)備一定數(shù)量的專(zhuān)門(mén)人才。第十二條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲各內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)競(jìng)聘。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿(mǎn)足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。(一) 內(nèi)部招聘1. 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位的空缺時(shí)，將會(huì)出現(xiàn)空缺職位時(shí)將招聘信息張貼在公司消息欄和網(wǎng)站。2. 部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的公司員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司內(nèi)部的員工。3. 根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦，公司其他有關(guān)人員將對(duì)被選中者進(jìn)行審核，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)進(jìn)行，如員工符合錄用條件，該員工所在部門(mén)經(jīng)理不應(yīng)拒絕該員工的調(diào)動(dòng)要求。4. 公司鼓勵(lì)員工競(jìng)聘和推薦人才,如成功推薦合適人才,公司將給予頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額由人力資源部門(mén)根據(jù)年度預(yù)算確定。(二) 外部招聘1. 人力資源部通過(guò)各類(lèi)招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的人員筆試、面試。2. 應(yīng)聘者按公司要求填寫(xiě)職位申請(qǐng)表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料，公司實(shí)行親屬回避制，應(yīng)聘時(shí)凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。3. 面試人員應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況，應(yīng)聘人員如果認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的，應(yīng)在報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同前提出，未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情。4. 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，以降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。5. 公司在正式聘用前，對(duì)有特別崗位需求的人員，安排公司指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，檢查合格方可正式錄用。第十三條 新聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理下列報(bào)到手續(xù)，人力資源部門(mén)對(duì)要求提供的報(bào)到材料進(jìn)行核實(shí)、簽收，并將雙方簽字確認(rèn)的簽收單交給公司負(fù)責(zé)報(bào)到人員一份，相關(guān)手續(xù)如下：1. 填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格；2. 遞交近期體檢報(bào)告原件；3. 遞交學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；4. 遞交身份證原件及復(fù)印件、社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料；5. 離職證明、與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或待業(yè)證明；6. 員工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)的簽收確認(rèn)；7. 填寫(xiě)《社會(huì)用工年限核定表》；8. 其他需要辦理的手續(xù)。上述學(xué)歷證書(shū)原件、身份證原件經(jīng)報(bào)到人員核對(duì)后，歸還新聘人員。第十四條 公司憑新聘人員提供的合法用工證明，在上崗一個(gè)月內(nèi)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。如員工在上崗一個(gè)月內(nèi)仍不能提交公司要求的報(bào)到材料，導(dǎo)致合同未簽、錄用無(wú)法辦理等產(chǎn)生的后果，均由員工本人承擔(dān)全責(zé)。第十五條 員工被公司錄用后，其人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行保管，檔案代管費(fèi)在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系期間由公司承擔(dān)。凡應(yīng)本人原因造成檔案不能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響或損失，公司不承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第十六條 每位新員工在入職時(shí)都由人力資源部人員陪同了解，熟悉工作環(huán)境，部門(mén)情況與同事。試用期內(nèi)，人力資源部指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受相關(guān)培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定、部門(mén)職能與人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，安排培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)或入職引導(dǎo)人。第十七條 新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同試用期條款為準(zhǔn)，新聘員工實(shí)行明確考核標(biāo)準(zhǔn)的試用考核制度：對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員可考核業(yè)績(jī)，量化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)研發(fā)人員考核可適當(dāng)加入專(zhuān)業(yè)部分考核；對(duì)行政管理人員考核效果，量化團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況員工滿(mǎn)意率等綜合考察；第十八條 新聘人員試用期內(nèi)，各部門(mén)主管可隨時(shí)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，考核新員工是否符合錄用條件。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法律規(guī)定和合同約定立即終止試用；試用期屆滿(mǎn)的員工，需填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，人力資源部和主管部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《百替生物員工試用期考核表》，并據(jù)此做出相應(yīng)的人事決策；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)人力資源部和主管部門(mén)考核合格，可以在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正。試用期不超過(guò)一個(gè)月的，不得申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；試用期不超過(guò)二個(gè)月的，實(shí)際試用期間不得低于一個(gè)月；試用期不超過(guò)六個(gè)月的，實(shí)際試用期不得低于三個(gè)月。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)工作，簽訂相關(guān)協(xié)議；以下情況均將被視為不符合錄用條件：1. 欺騙、隱瞞行為者；2. 與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者；3. 公司指定醫(yī)院體檢不合格者；4. 酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者；5. 有虧空、拖欠公款行為者；6. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；7. 試用期內(nèi)無(wú)故連續(xù)缺勤三個(gè)工作日或者有曠工行為；8. 試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過(guò)五個(gè)工作日者；9. 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者；10. 試用期滿(mǎn)前未能按本手冊(cè)第十三條完備手續(xù)者。11．其他嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或給公司財(cái)產(chǎn)利益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失后果的。第四章 考勤假期工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理第十九條 公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，公司保證員工每周至少休息一日。具體工作出勤時(shí)間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；公司因工作需要，涉及該員工崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確。第二十條 公司考勤實(shí)行考勤簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次），考勤表由人力資源部保管。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)日?？记凇？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證，隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，公司視情節(jié)輕重處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系并追究該員工違約責(zé)任。每月前5個(gè)工作日，人力資源部將上個(gè)月《考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》（報(bào)表自動(dòng)生成）上交計(jì)劃財(cái)務(wù)部發(fā)放，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)該結(jié)果測(cè)算員工當(dāng)月工資。報(bào)表中應(yīng)包括：?jiǎn)T工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，請(qǐng)假類(lèi)別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在考勤報(bào)表中簽字確認(rèn)。第二十一條 員工未按規(guī)定時(shí)間上下班，即超過(guò)至少十五分鐘上班或提前至少15分鐘下班者，為遲到或早退。員工遲到，如在9：10之前到達(dá)，不進(jìn)行罰款，但要計(jì)入個(gè)人工作考核，作為調(diào)薪和職位調(diào)動(dòng)的依據(jù)；如在9：10之后到達(dá)公司，以9：00計(jì)起，即按1人民幣/分鐘計(jì)算罰款金額。員工早退者，以早退的時(shí)間為計(jì)算，按1人民幣/分鐘計(jì)算罰款金額。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。 第二十二條 曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等，績(jī)效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；對(duì)曠工行為者，人力資源部根據(jù)本手冊(cè)職業(yè)道德相關(guān)條款處理。下列行為為曠工或視作曠工：1. 單日缺勤三十分鐘以上不滿(mǎn)四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天；2. 無(wú)正當(dāng)理由未簽到或考勤記錄不完整者；3. 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；4. 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；5. 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書(shū)面提出異議，不按時(shí)到崗者；6. 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；7. 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。第二十三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班，加班按以下規(guī)定執(zhí)行：(一) 為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵(lì)員工超過(guò)上下半小時(shí)的時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)。對(duì)于員工在沒(méi)有公司通知加班擅自加班及因此出現(xiàn)的不正常的考勤記錄，公司不予承認(rèn)；(二) 公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)核準(zhǔn)，不能在事前提交經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可的《加班申請(qǐng)表》的員工（主管以上級(jí)別不屬不定時(shí)工作制的，申請(qǐng)加班