【文章內(nèi)容簡介】 計件制等特殊工資形式另行制定制度或合同予以明確。第三十六條 員工勞動報酬在以下情況發(fā)生時調(diào)整：(一) 普通調(diào)薪：基本工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。不同時期的基本工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào)整；(二) 即時調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批時間執(zhí)行；(三) 自動調(diào)薪：公司因市場不景氣、經(jīng)營受挫時，執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)薪政策。第三十七條 員工在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應(yīng)的勞動報酬，勞動報酬的計算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行：(一) 公司工資計發(fā)以上一個月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資；(二) 工資實行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月15日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付；簽訂非全日制用工合同的員工，每月1日和每月15日發(fā)放勞動報酬；(三) 公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付員工勞動報酬，員工銀行卡如有遺失或被竊等，員工應(yīng)及時書面通知人力資源部，并由員工本人自行到銀行掛失；如啟用新的銀行卡，員工本人應(yīng)及時書面告知人力資源部予以變更；(四) 公司支付員工的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅、社會保險（個人部分）、個人工會費由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會保險（個人部分）仍由員工本人承擔(dān)；(五) 員工收到工資清單時均應(yīng)認(rèn)真核對并簽收；對公司計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，該員工可在收到工資清單或勞動報酬之日起七個工作日內(nèi)向公司提出書面異議；經(jīng)公司審核，公司對員工勞動報酬計發(fā)確有錯誤的，在員工送達異議之日起三個工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明補發(fā)時間；員工未在七個工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時足額支付勞動報酬等相關(guān)費用；(六) 公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資發(fā)放時間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知員工，工資延發(fā)時間不超過30天；(七) 公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對員工公開，但員工個人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第三十八條 工資在特殊情形下依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(一) 出勤工資：企業(yè)安排員工足月出勤的按合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則按日薪標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；(二) 假期工資：按照浙江省企業(yè)工資支付管理辦法的規(guī)定和本員工手冊的規(guī)定，員工在依法享受病假、事假、加班時的計算基數(shù)以勞動合同、非全日制勞動合同約定的數(shù)額為準(zhǔn)。1. 假期工資計算公式為：月工資收入247。（月計薪天數(shù)）；2. 小時工資計算公式為：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）；3. 醫(yī)療期：員工醫(yī)療期工資、疾病救濟費按國家有關(guān)規(guī)定的支付比例計算執(zhí)行，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，高于上年度社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的按上年度社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；4. 事假：按申請核準(zhǔn)的事假天數(shù)計算予以扣除；5. 加班：無法調(diào)休的情形下按國家規(guī)定予以計算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、做六休一制等特殊工作形式及勞動合同中已單獨約定支付常態(tài)（固定）加班費的，該時間段的加班不再享受加班工資待遇；6. 法定節(jié)假日：屬企業(yè)安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計發(fā)此工資；7. 其他法定假期的，依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三) 未出勤工資：員工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除：1. 遲到早退：遲到、早退按以上規(guī)定減發(fā)工資，在當(dāng)月工資中核減；2. 曠工：不支付當(dāng)日合同工資、崗位津貼等，且按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費用為公司安排其他員工替崗、加班的支出；(四) 試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位津貼按上崗協(xié)議約定為準(zhǔn)；(五) 待崗工資：公司在原崗位撤銷員工不愿意接受新崗位或解除勞動關(guān)系，崗位聘期結(jié)束員工不愿簽收新崗位聘書和接受調(diào)整的，自原崗位撤銷之日起一個月內(nèi)按原合同工資進行發(fā)放，自第二個月起，公司按杭州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放實得收入，應(yīng)由員工繳納的各類社會保險由公司承擔(dān)；自第四個月起，公司將不再發(fā)放任何待崗工資。(六) 計件工資：公司實行承包制、提成制、累計超額計件等計件工資制度的，計件方式標(biāo)準(zhǔn)雙方以合同約定為準(zhǔn)；(七) 停工停產(chǎn)：公司停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，按原約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。停工停產(chǎn)超過一個月的，公司按杭州市月最低生活保障收入向員工發(fā)放實得收入，應(yīng)由員工繳納的各類社會保險由公司負(fù)責(zé)繳納；(八) 日工資制：除明確按日出勤計薪的形式外，實行輪班制做一休一的，亦屬日工資制，按實際出勤日計算工資；(九) 特殊補貼：鑒于員工崗位的重要性，為保證員工能夠履行勞動合同約定的合同期限，公司與員工簽訂協(xié)議，按月支付給員工相應(yīng)的特殊補貼費，員工因違反法律或企業(yè)相關(guān)制度遭辭退或主動提出辭職，該部分補貼應(yīng)按員工未履行合同期限予以退回，其計算公式為：（未履行勞動合同期限/勞動合同期限）（特殊補貼待遇/月已履行勞動合同期限）。第三十九條 公司依照國家和杭州市有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。(一) 公司與員工在勞動合同中明確選擇繳納的社會保險種類；(二) 如因員工已在其他機構(gòu)繳納社會保險，本人不愿意變更的應(yīng)向人力資源部提交書面報告說明與繳費證明，員工其間發(fā)生如未繳納社會保險但未及時通知公司繳納，該責(zé)任由員工自行承擔(dān)；(三) 公司因管理需要出現(xiàn)委托第三方管理機構(gòu)代交各項社會保險的，將在勞動合同條款中進行明確或以書面形式告知員工，員工有異議的應(yīng)及時提出，按經(jīng)營管理方式發(fā)生變化進行協(xié)商，協(xié)商不成的按相關(guān)法律法規(guī)與勞動合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 員工享有由國家法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。但非國家法規(guī)政策所強制公司需承擔(dān)的各類保險和福利待遇，均為公司內(nèi)部臨時性福利，如在勞動合同或相關(guān)協(xié)議約定的，公司依市場情況與經(jīng)營情況隨時修改或調(diào)整：(一) 賀儀1. 如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部的，公司將致新婚賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將致賀儀人民幣800元整；2. 如員工在子女出生6個月內(nèi)向人力資源部出示《獨生子女證》的，公司將致賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將致賀儀人民幣800元整；3. 如員工在子女入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將分別致賀儀人民幣500元整、人民幣800元整；4. 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金或?qū)嵨铮?二) 奠儀員工在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致以奠儀人民幣500元整。(三) 其他補助1. 員工加班經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車，車費憑收據(jù)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末；2. 員工因在職期間遇重大意外受傷、嚴(yán)重疾病及有特殊困難的視情況予以補助。(四) 公司活動1. 公司為保障員工身心健康，每兩年安排一次例行體檢，對女性員工、特殊工種員工則每年安排專項體檢。2. 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的各項活動，如公司周年慶、節(jié)假日活動、旅游等。3. 公司為加強員工的團隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣200元的活動經(jīng)費。此經(jīng)費應(yīng)在當(dāng)季使用，不預(yù)支、不累加、不提現(xiàn)，由部門統(tǒng)一組織后憑活動發(fā)票及活動內(nèi)容統(tǒng)一報銷，部門與部門之間可以共同運用或由人力資源部統(tǒng)一安排。4. 公司所有福利政策皆為自愿參與的集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第六章 工作管理崗位異動、工作地點、工作流程第四十一條 崗位異動一般在勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進行調(diào)整，如涉及勞動合同條款需要變更的崗位異動情況，公司與員工進行協(xié)商；職位級別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司異動程序執(zhí)行；協(xié)商不一致的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。(一) 崗位異動應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”；(二) 崗位異動應(yīng)按照規(guī)定的程序或上崗協(xié)議執(zhí)行，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并交人力資源部備案，員工沒有可接受的理由不得拒絕公司對其崗位的調(diào)動；(三) 員工接到異動通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限辦妥移交手續(xù)就任新職；(四) 崗位異動分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。1. 平調(diào)：是在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。員工的調(diào)動取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等；2. 輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)營的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進行的職位輪換；3. 升調(diào)：是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。員工具備提升條件有資格晉升到高職位；4. 下調(diào)：是在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以除職處理；降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。員工有權(quán)對降職調(diào)動提出書面異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。5. 臨調(diào)：公司其他部門臨時缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)，臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。6. 轉(zhuǎn)調(diào)：公司內(nèi)部員工結(jié)婚，管理部門可調(diào)整任何一方的工作崗位；在派遣外包情況下，原用工單位工作崗位發(fā)生變化的，在征求員工本人意愿的情況下，可調(diào)整員工工作崗位與地點。第四十二條 為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機制，并結(jié)合員工的實際工作安排等因素，公司對在職人員實行階段崗位聘任管理模式。(一) 崗位聘用適用于工作崗位、工作種類（職務(wù)、等級）具有升、轉(zhuǎn)、調(diào)等可能性的并且簽訂的勞動合同期限長于24個月以上的合同制員工及其他有必要簽訂上崗協(xié)議的特殊用工、工資支付形式的人員；(二) 公司在崗位出現(xiàn)空缺或新增職位，部門需調(diào)整、重組，管理人員輪調(diào)，人員超編需調(diào)整分流，聘期屆滿等情況下，安排符合條件的員工參與崗位競聘；(三) 公司與員工通過崗位競聘形式，就員工選擇的具體崗位及聘用的形式簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)格履行上崗協(xié)議約定的崗位職責(zé)、義務(wù)等內(nèi)容；(四) 競聘崗位與具體條件由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布執(zhí)行辦法。第四十三條 員工被確定為不能勝任崗位工作時，公司根據(jù)實際情況選擇下列方式安排員工工作：(一) 安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)；(二) 中止崗位聘任，安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般不超過一個月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；(三) 調(diào)整崗位：安排新的工作崗位，該崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。員工未按照異動通知書進行交接和就職的，人力資源部根據(jù)本手冊職業(yè)道德相關(guān)條款處理；(四) 對銷售等崗位無法停工培訓(xùn)，無法調(diào)整崗位的，經(jīng)考核業(yè)績不達標(biāo)，不勝任崗位的情形下，經(jīng)與員工溝通后，員工自愿接受原崗位設(shè)置再次考核標(biāo)準(zhǔn)并接受考核的，該情形仍視為勞動合同法所規(guī)定的不勝任崗位后的經(jīng)崗位調(diào)整；(五) 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任原崗位的，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關(guān)系或按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不再享有其他公司福利；(六) 員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：1. 崗位說明書中明確有崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)績效考核確定為不勝任；2. 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國家或公司規(guī)定的崗位任職資格證書但因個人原因未能取得，或者在崗期間因個人原因喪失該崗位任職資格的；3. 管理職位的員工，公司視其管理內(nèi)容，指定必要的人員對其工作情況進行滿意率打分，低于80％滿意率的；4. 其他有證據(jù)證明不能勝任原崗位工作的。第四十四條 員工工作地點在公司的各工作場所內(nèi)，具體以雙方簽訂的勞動合同或企業(yè)簽發(fā)的崗位聘任書中的約定為準(zhǔn)。(一) 如員工工作崗位特殊，具體工作地點具有不固定性的，公司應(yīng)與員工在合同中明確雙方的勞動關(guān)系建立地及工作的區(qū)域員工在不勝任崗位期間接受培訓(xùn)的，統(tǒng)一工作地點為公司指定的培訓(xùn)場所；(二) 公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作場所或人員，導(dǎo)致員工工作地點需要發(fā)生變化的，員工應(yīng)予以諒解與配合；涉及勞動合同條款約定的，協(xié)商變更勞動合同條款。實在無法達成一致的，按有關(guān)法律規(guī)定進行處理。第四十五條 辦公流程的管理(一) 證章的使用：公司的營業(yè)執(zhí)照、證書及印章由總裁辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人方可使用。任何合同文件如有涉及相關(guān)持章人直接利益關(guān)系的，該合同文件及蓋章申請單應(yīng)由公司總裁簽字方可生效；(二) 會議室的管理：公司會議室由人力資源部負(fù)責(zé)管理，部門需使用會議室，需先填寫會議室使用申請交人力資源部統(tǒng)一安排使用；(三) 辦公用品的領(lǐng)借：員工入職按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在人力資源部領(lǐng)用，離職時應(yīng)將剩余辦公用品退還人力資源部。員工日常領(lǐng)用文具需先填寫物品領(lǐng)用單，用電腦或投影儀等公用設(shè)備需先填寫物品借用單。第四十六條 日常聯(lián)系與通訊費管理(一) 通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購買的或公司提供的通訊工具（手機）而產(chǎn)生的通訊費用；（報銷費用標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）(二) 除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機）和手機卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用；(三) 員工應(yīng)將自己手機號碼在人力資源部登記備案，沒有登記的不予以報銷；(四) 員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通；如無特殊原因在工作時間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰并取消其報銷資格。第四十七條 財務(wù)借款、報銷管理（一）借款：借款是