哈藥醫(yī)藥集團-公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-15 09:47 本頁面
【文章內容簡介】 準。 六、 公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。 七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。 八、 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 九、 公司員工有享受社會保 險和福利的權利。 十、 公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。民主選舉產生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。 十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。 獎懲條例 一、獎懲原則： 獎 優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎勵： ： ：獎勵工資、獎金、房子等實物； ：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。 ： （ 1）授予各種光榮稱號的精神獎勵； （ 5）晉升工資； （ 6）發(fā)放獎金。 ： （ 1）嘉獎一次，獎勵 200 元。 （ 2）記功一次，獎勵 500 元。 （ 3）記大功一次，獎勵 1000 元。 ，給予嘉獎： （ 1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。 （ 2）能節(jié)約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達 1 萬元以上， 2 萬元以下者。 ，給予記功： （ 1）對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經濟效益者，年累計 5 次者，給予晉級。 （ 2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。 （ 3）檢舉違紀損害公司利益者。 （ 4）遇到意外事件， 奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者。 （ 5）能超額 50%完成工作任務者。 ，給予記大功，年累計 2 次者，給予晉級。 （ 1）勇于開拓市場，產品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。 （ 2）生產過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 （ 3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 （ 4）在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。 （ 5）見義勇為為保護公司財物者。 ，直接予以發(fā)放 獎金： 對保衛(wèi)公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的 10％發(fā)放獎金。 10.（ 1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。 （ 2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰： ：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 ：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 ：行政處罰和經濟處罰相結合。 ： （ 1）警告一次，罰款 200 元； （ 2）記過一次，罰款 500 元； （ 3）記大過一次，罰款 1000 元； ，予以警告通報批評 （ 1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者； （ 2）違反
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