【文章內(nèi)容簡介】 0 天 10≤Y20 15 天 Y≥20 20 天 （ 1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學(xué)齡每二年折合一年工齡，碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡； （ 2） 享受年休假者，公司將發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷其它費(fèi)用。 8．婚假 公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 5個(gè)月內(nèi)取假。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 10．調(diào)動(dòng)假 異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，給為期 7 天的假期一次。 11．女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計(jì) 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 12．男職員護(hù)理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 13．哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 14．計(jì)劃生育假 職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn) 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 16．對(duì)于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng) 地未實(shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 17．購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。公司將不再為職員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚 證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 19．奠儀 職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后） 20．自 領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助 30 元，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼 100 元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)放。 21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員活動(dòng) 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 23．一般來說職員均有 機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 職員宿舍 24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須與公司簽訂 “ 住房契約 ” 并按規(guī)定交納租金。 25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2．獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng) 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè) 精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 3．職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。 處分 4． 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （ 3）違反工作紀(jì)律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人 資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； (10)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； (11)違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自