【文章內(nèi)容簡介】 6%計劃能力 15%專業(yè)技能 20%研究分析能力 10%組織能力 15%德能考核工作能力 70%數(shù)據(jù)編制能力 10%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會計劃預(yù)算準確度 20%計劃預(yù)算執(zhí)行分析質(zhì)量 25%部長（70%）部長助理（30%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷21 / 81表：經(jīng)營考核專員考核標準職位名稱 經(jīng)營考核專員 所屬部門 資產(chǎn)管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%計劃能力 15%專業(yè)技能 20%研究分析能力 10%組織能力 15%德能考核工作能力 70%數(shù)據(jù)編制能力 10%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會權(quán)屬公司經(jīng)營管理信息收集 20%經(jīng)營分析報告質(zhì)量 15%經(jīng)營考核組織工作 10%部長（70%）部長助理（30%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷22 / 81表：投資管理專員考核標準職位名稱 投資管理專員 所屬部門 資產(chǎn)管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%商業(yè)談判能力 10%專業(yè)技能 25%組織能力 10%研究分析能力 15%德能考核工作能力 70%表達能力 10%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會項目可研報告質(zhì)量 20%投資項目審核 15%工作計劃完成情況 10%部長（70%）部長助理（30%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷23 / 81表：財務(wù)分析專員考核標準職位名稱 財務(wù)分析專員 所屬部門 資產(chǎn)管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%溝通協(xié)調(diào)能力 10%專業(yè)技能 20%研究分析能力 15%問題解決能力 15%德能考核工作能力 70%表達能力 10%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會財務(wù)分析報告質(zhì)量 25%財務(wù)分析計劃完成情況 20%部長（70%）部長助理（30%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷24 / 81表：融資管理專員考核標準職位名稱 融資管理專員 所屬部門 財務(wù)部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%表達能力 10%人際交往能力 15%研究分析能力 10%專業(yè)技能 20%德能考核工作能力 70%數(shù)據(jù)編制能力 15%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會融資渠道建設(shè) 10%融資計劃執(zhí)行情況 15%融資結(jié)構(gòu)和成本 15%績效考核工作業(yè)績 60%集團擔(dān)保合同的審查論證 10%部長（70%）部長助理（30%）季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷25 / 81表：會計考核標準職位名稱 會計 所屬部門 資產(chǎn)管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%專業(yè)技能 30%數(shù)據(jù)編制能力 30%溝通協(xié)調(diào)能力 10%德能考核工作能力 70%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會財務(wù)報表編制工作 20%會計憑證編制 15%會計文檔管理 10%部長（70%）部長助理（30%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷26 / 81表：出納考核標準職位名稱 出納 所屬部門 財務(wù)部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%專業(yè)技能 30%數(shù)據(jù)編制能力 30%溝通協(xié)調(diào)能力 10%德能考核工作能力 70%部長（70%）部長助理（30%）年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（70%）部長助理（30%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會資金收付準確完成 30%完成有關(guān)制證和對賬工作 15%部長（70%）部長助理（30%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷27 / 81五、 審計監(jiān)察部表：審計監(jiān)察部部長考核標準職位名稱 審計監(jiān)察部部長 所屬部門 審計監(jiān)察部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 12%誠實正直 7%公司榮譽感 7%個人信用意識 7%誠信品德 40%節(jié)儉意識 7%領(lǐng)導(dǎo)能力 5%組織能力 15%計劃能力 15%協(xié)調(diào)溝通能力 10%德能考核工作能力 60%專業(yè)技能 15%分管副總裁（70%）基層員工（30%）年度工作責(zé)任心 7%公平公正意識 7%團隊建設(shè) 6%員工培養(yǎng)意識 6%工作態(tài)度 30%學(xué)習(xí)意識 4%分管副總裁所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 70% 總裁辦公會績效考核工作業(yè)績 70%半年修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷28 / 81表：審計專員考核標準職位名稱 審計專員 所屬部門 審計監(jiān)察部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%專業(yè)技能 20%協(xié)調(diào)溝通能力 15%問題解決能力 15%計劃能力 10%德能考核工作能力 70%數(shù)據(jù)編制能力 10%部長（100%） 年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（100%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會審計項目完成情況 15%審計報告質(zhì)量 20%審計檔案管理 10%部長（100%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷29 / 81表：監(jiān)察專員考核標準職位名稱 監(jiān)察專員 所屬部門 審計監(jiān)察部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%專業(yè)技能 20%協(xié)調(diào)溝通能力 15%問題解決能力 15%計劃能力 10%德能考核工作能力 70%數(shù)據(jù)編制能力 10%部長（100%） 年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（100%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會紀檢監(jiān)察項目完成情況 15%紀檢監(jiān)察報告質(zhì)量 20%紀檢監(jiān)察檔案管理 10%部長（100%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷30 / 81表：法律專員考核標準職位名稱 法律專員 所屬部門 審計監(jiān)察部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6%個人信用意識 6%誠信品德 30%節(jié)儉意識 6%溝通協(xié)調(diào)能力 10%專業(yè)技能 20%研究分析能力 10%問題解決能力 15%德能考核工作能力 70%表達能力 15%部長（100%） 年度工作責(zé)任心 10%工作積極性 10%團隊意識 8%學(xué)習(xí)意識 6%工作態(tài)度 40%服從意識 6%部長（100%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 15% 總裁辦公會法律糾紛處理 15%法律文檔管理 10%合同審查 20%部長（100%）績效考核工作業(yè)績 60%季度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷31 / 81六、 行政管理部表：行政管理部部長考核標準職位名稱 行政管理部部長 所屬部門 行政管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 12%誠實正直 7%公司榮譽感 7%個人信用意識 7%誠信品德 40%節(jié)儉意識 7%領(lǐng)導(dǎo)能力 5%組織能力 10%人際交往能力 15%協(xié)調(diào)溝通能力 20%德能考核工作能力 60%策劃能力 10%分管副總裁（70%）部長助理（15%）基層員工（15%）年度工作責(zé)任心 7%公平公正意識 7%團隊建設(shè) 6%員工培養(yǎng)意識 6%工作態(tài)度 30%學(xué)習(xí)意識 4%分管副總裁所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 70% 總裁辦公會績效考核工作業(yè)績 70%半年修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷32 / 81表：行政管理部部長助理考核標準職位名稱 行政管理部部長助理 所屬部門 行政管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 12%誠實正直 7%公司榮譽感 7%個人信用意識 7%誠信品德 40%節(jié)儉意識 7%領(lǐng)導(dǎo)能力 5%組織能力 10%人際交往能力 15%協(xié)調(diào)溝通能力 20%德能考核工作能力 60%策劃能力 10%分管副總裁（20%）部長（50%）基層員工（30%）年度工作責(zé)任心 7%公平公正意識 7%團隊建設(shè) 6%員工培養(yǎng)意識 6%工作態(tài)度 30%學(xué)習(xí)意識 4%分管副總裁（30%）部長（70%）所屬部門業(yè)績評價結(jié)果 50% 總裁辦公會分管工作完成情況 20% 部長績效考核工作業(yè)績 70%半年修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷33 / 81表：總裁秘書考核標準職位名稱 總裁秘書 所屬部門 行政管理部方面 分類 權(quán)重 指標名稱 指標權(quán)重 考核關(guān)系 周期公司忠誠度 6%誠實正直 6%公司榮譽感 6