【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出差。地理偏僻或交通不便地區(qū)，可按住宿出差處理。第五條 住宿出差，是指出差到較遠(yuǎn)的地方，通常需要住宿的出差。第六條 出差路線一般應(yīng)選擇最短的且最方便的線路。應(yīng)盡量減少出差所用時(shí)間。出差途中如遇天災(zāi)人禍等不可抗拒因素，需改變路線時(shí)，需得到主管同意，按實(shí)際旅費(fèi)支付。 第八條 員工私人旅行公務(wù)出差時(shí)，公司向其支付用于公務(wù)出差部分的差旅費(fèi)。 第九條 出差費(fèi)在區(qū)分 “當(dāng)日出差”和“住宿出差”前提下分別支付。 第十條 出差費(fèi)及報(bào)銷 ：(1) 鐵路、船舶、飛機(jī)票費(fèi)；(2)交通費(fèi)；(3)出差補(bǔ)貼；(4)住宿費(fèi)；(5)通訊費(fèi)；(6)其他伴隨出差發(fā)生的正當(dāng)費(fèi)用。 、船舶、飛機(jī)票費(fèi)依種類和等級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷；除董事長(zhǎng)外， 所有員工長(zhǎng)途可乘大巴或火車硬臥。如有特殊情況，須乘飛機(jī)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如需單位配車，需提前打報(bào)告，寫(xiě)明派車?yán)碛?，由總?jīng)理批準(zhǔn)。、地鐵等的費(fèi)用，據(jù)個(gè)人申報(bào),按實(shí)際費(fèi)用支付。原則上不得乘坐出租車。：1）、生活補(bǔ)貼：出差每天補(bǔ)助20元，駕駛?cè)藛T另加10元；出差期間不再另補(bǔ)餐費(fèi)。如有需要招待客人，須事先電話或短信請(qǐng)示總經(jīng)理，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)不予報(bào)銷。2）、電話補(bǔ)貼：按實(shí)際需要由主管核批；一般情況下，省內(nèi)外、每天10元。 出差補(bǔ)貼，8:00以前出差按全天額支付，12：00以后出差按半天額支付，20：00以后，當(dāng)夜返回不支付。，出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為：直轄市、計(jì)劃單列城市150元，省會(huì)城市120元，其它地區(qū)100元。兩人以上同行，每人每天大城市不超過(guò)100元；中等城市不超過(guò)80元；縣級(jí)市及縣不超過(guò)60 元。超額部分個(gè)人負(fù)擔(dān)60%。、信函、匯款、郵票等通信費(fèi)依據(jù)報(bào)銷憑證實(shí)費(fèi)支付。 第十一條 出差費(fèi)原則上應(yīng)通過(guò)《出差計(jì)劃表》提出預(yù)算，經(jīng)公司主管批復(fù)后支付。 第十二條 當(dāng)交易客戶、相關(guān)公司人員，因不得已理由，出差費(fèi)超出規(guī)定時(shí)，經(jīng)電話或短信聯(lián)系上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷。 第十三條 駕駛或搭乘公司車輛出差時(shí)，不支付交通費(fèi)。 第十四條 出差過(guò)程中，利用出租車僅限于有交易客戶同行、緊急情況、有可能耽誤出發(fā)時(shí)間或攜帶物品過(guò)重、下雨天訪問(wèn)客戶等情況。這時(shí)按實(shí)額支付出租車費(fèi)。但必須在出差費(fèi)報(bào)銷單中說(shuō)明理由，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。第十五條 出差過(guò)程中，如遇出差人公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)。但是，如遇出差單位公休日，無(wú)法開(kāi)展工作時(shí)，可安排休息。出差歸來(lái)后，可補(bǔ)足休息日。為避免這種情況發(fā)生，出差前，應(yīng)事先與有關(guān)單位聯(lián)系，如因計(jì)劃不周發(fā)生此類情況，費(fèi)用自理。第十六條 出差過(guò)程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過(guò)預(yù)定期限停留時(shí)，在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，可按長(zhǎng)期滯留費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 第十七條 在出差過(guò)程中，如需向客戶提供禮金(用于慶賀、吊唁、探望等)，或贈(zèng)送土特產(chǎn)時(shí)，其金額須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。 第十八條 在出差地招待客戶，原則上應(yīng)先在《出差計(jì)劃表》中提出具體預(yù)算，并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第二章 近距離外出及當(dāng)日出差 第十九條 出差者必須提交《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可出發(fā)。 第二十條 出差者從公司出發(fā)和歸來(lái)時(shí)，必須向上級(jí)主管報(bào)到。不能按期回公司時(shí)，需通過(guò)電話與公司聯(lián)系，否則按曠工計(jì)。 第二十一條 當(dāng)日出差者完成出差任務(wù)，回公司后，應(yīng)填寫(xiě)出差匯報(bào)，提交給上級(jí)主管。 第二十二條 近距離外出，僅對(duì)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。當(dāng)日出差，支付出差補(bǔ)貼和交通費(fèi)。 第二十三條 日常性的當(dāng)日出差費(fèi)，可依據(jù)出差計(jì)劃表提出概算，并預(yù)付出差費(fèi)。 第二十四條 當(dāng)日出差如遇緊急情況或其他不可抗拒的原因，需在外住宿時(shí)，按住宿出差的有關(guān)規(guī)定支付住宿費(fèi)。但應(yīng)提前與主管上級(jí)聯(lián)系，并得到其批準(zhǔn)。 第二十五條 出差者回公司后，應(yīng)于二日以內(nèi)填寫(xiě)出差費(fèi)表，經(jīng)主管上司簽字后，提交給財(cái)務(wù)部，以作結(jié)算。 如出差者回公司后遇公休日，原則上應(yīng)在次日辦理出差費(fèi)結(jié)算。 第二十六條 對(duì)住宿出差者依不同職務(wù)支付鐵路、船舶、飛機(jī)票費(fèi)以及住宿費(fèi)和交通費(fèi)。 第二十七條 出差者原則上應(yīng)在公司指定的旅館住宿。如變更旅館，應(yīng)事先進(jìn)行聯(lián)系。 第二十八條 在特殊情況下，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，可搭乘快速列車或飛機(jī)出差。除總經(jīng)理外，一般坐普通艙。第三章 特別旅費(fèi)處理 第二十九條 出席招待會(huì)、客戶接待出差、投宿于公司駐外機(jī)構(gòu)時(shí)，不支付住宿費(fèi)。 來(lái)往于公司總部和各分公司之間的出差，原則上必須利用公司的住宿設(shè)施。投宿于親友家時(shí)，補(bǔ)貼50％的住宿費(fèi)。 第三十條 在同一地區(qū)連續(xù)停留超過(guò)7日時(shí)，視為長(zhǎng)期滯留出差。 第三十一條 出差目的與內(nèi)容跟一般出差有區(qū)別的，為特殊業(yè)務(wù)出差，如參加研討會(huì)、招待客戶、隨客戶出差、到集團(tuán)分公司赴任等。 特殊業(yè)務(wù)出差的出差費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下： ，支付火車、船舶、飛機(jī)票費(fèi)，住宿費(fèi)及其他必要的費(fèi)用，原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷； ，支付預(yù)算范圍內(nèi)的接待費(fèi)，火車、船舶、飛機(jī)票費(fèi)，住宿費(fèi)、其他雜費(fèi)和補(bǔ)貼，原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷；第三十二條 出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。 私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。 第四章 附則 第三十三條 本制度自實(shí)施之日起執(zhí)行。獎(jiǎng) 懲 制 度為實(shí)施有效管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率，特制定如下獎(jiǎng)懲條例，本條例適用于總公司及各個(gè)子公司。一、 獎(jiǎng)勵(lì)的范疇及程序：為公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議并被采納者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為的員工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；在項(xiàng)目運(yùn)作中或領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)中有重大貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者由董事長(zhǎng)直接給予獎(jiǎng)勵(lì)；積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)半年或年度考核評(píng)議，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)勵(lì)審批由部門(mén)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。二、過(guò)失種類及處分程序：一般過(guò)失：二、 考核的目的和用途為改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的。提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工和企業(yè)走向成功。增進(jìn)公司管理者與員工之間的溝通。二、適用的范圍公司所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工三、考核的依據(jù)以員工在被考核期間的工作成績(jī)與表現(xiàn)為依據(jù)四、考核的方法員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷，綜合判斷的結(jié)果將與該員工的新的薪資掛鉤，具體情況如下：1．月度業(yè)績(jī)考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：。 B:。 C:。 D:。2．累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為“A”；3．累計(jì)分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者，年度為“B”；4．累計(jì)分?jǐn)?shù)小于3分