【文章內容簡介】 出差。地理偏僻或交通不便地區(qū)，可按住宿出差處理。第五條 住宿出差，是指出差到較遠的地方，通常需要住宿的出差。第六條 出差路線一般應選擇最短的且最方便的線路。應盡量減少出差所用時間。出差途中如遇天災人禍等不可抗拒因素，需改變路線時，需得到主管同意，按實際旅費支付。 第八條 員工私人旅行公務出差時，公司向其支付用于公務出差部分的差旅費。 第九條 出差費在區(qū)分 “當日出差”和“住宿出差”前提下分別支付。 第十條 出差費及報銷 ：(1) 鐵路、船舶、飛機票費；(2)交通費；(3)出差補貼；(4)住宿費；(5)通訊費；(6)其他伴隨出差發(fā)生的正當費用。 、船舶、飛機票費依種類和等級實報實銷；除董事長外， 所有員工長途可乘大巴或火車硬臥。如有特殊情況，須乘飛機須經總經理批準。如需單位配車，需提前打報告，寫明派車理由，由總經理批準。、地鐵等的費用，據個人申報,按實際費用支付。原則上不得乘坐出租車。：1）、生活補貼：出差每天補助20元，駕駛人員另加10元；出差期間不再另補餐費。如有需要招待客人，須事先電話或短信請示總經理，否則財務人員有權不予報銷。2）、電話補貼：按實際需要由主管核批；一般情況下，省內外、每天10元。 出差補貼，8:00以前出差按全天額支付，12：00以后出差按半天額支付，20：00以后，當夜返回不支付。，出差住宿標準為：直轄市、計劃單列城市150元，省會城市120元，其它地區(qū)100元。兩人以上同行，每人每天大城市不超過100元；中等城市不超過80元；縣級市及縣不超過60 元。超額部分個人負擔60%。、信函、匯款、郵票等通信費依據報銷憑證實費支付。 第十一條 出差費原則上應通過《出差計劃表》提出預算，經公司主管批復后支付。 第十二條 當交易客戶、相關公司人員，因不得已理由，出差費超出規(guī)定時，經電話或短信聯(lián)系上級主管，經批準后，按實際費用報銷。 第十三條 駕駛或搭乘公司車輛出差時，不支付交通費。 第十四條 出差過程中，利用出租車僅限于有交易客戶同行、緊急情況、有可能耽誤出發(fā)時間或攜帶物品過重、下雨天訪問客戶等情況。這時按實額支付出租車費。但必須在出差費報銷單中說明理由，并經主管批準。第十五條 出差過程中，如遇出差人公休日，應以公務為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務。但是，如遇出差單位公休日，無法開展工作時，可安排休息。出差歸來后，可補足休息日。為避免這種情況發(fā)生，出差前，應事先與有關單位聯(lián)系，如因計劃不周發(fā)生此類情況，費用自理。第十六條 出差過程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過預定期限停留時，在查清事實基礎上，可按長期滯留費標準支付費用。 第十七條 在出差過程中，如需向客戶提供禮金(用于慶賀、吊唁、探望等)，或贈送土特產時，其金額須經上級主管批準。 第十八條 在出差地招待客戶，原則上應先在《出差計劃表》中提出具體預算，并經上級主管批準。第二章 近距離外出及當日出差 第十九條 出差者必須提交《出差申請表》，經主管批準后方可出發(fā)。 第二十條 出差者從公司出發(fā)和歸來時，必須向上級主管報到。不能按期回公司時，需通過電話與公司聯(lián)系，否則按曠工計。 第二十一條 當日出差者完成出差任務，回公司后，應填寫出差匯報，提交給上級主管。 第二十二條 近距離外出，僅對交通費實報實銷。當日出差，支付出差補貼和交通費。 第二十三條 日常性的當日出差費，可依據出差計劃表提出概算，并預付出差費。 第二十四條 當日出差如遇緊急情況或其他不可抗拒的原因，需在外住宿時，按住宿出差的有關規(guī)定支付住宿費。但應提前與主管上級聯(lián)系，并得到其批準。 第二十五條 出差者回公司后，應于二日以內填寫出差費表，經主管上司簽字后，提交給財務部，以作結算。 如出差者回公司后遇公休日，原則上應在次日辦理出差費結算。 第二十六條 對住宿出差者依不同職務支付鐵路、船舶、飛機票費以及住宿費和交通費。 第二十七條 出差者原則上應在公司指定的旅館住宿。如變更旅館，應事先進行聯(lián)系。 第二十八條 在特殊情況下，經上級主管批準后，可搭乘快速列車或飛機出差。除總經理外，一般坐普通艙。第三章 特別旅費處理 第二十九條 出席招待會、客戶接待出差、投宿于公司駐外機構時，不支付住宿費。 來往于公司總部和各分公司之間的出差，原則上必須利用公司的住宿設施。投宿于親友家時，補貼50％的住宿費。 第三十條 在同一地區(qū)連續(xù)停留超過7日時，視為長期滯留出差。 第三十一條 出差目的與內容跟一般出差有區(qū)別的，為特殊業(yè)務出差，如參加研討會、招待客戶、隨客戶出差、到集團分公司赴任等。 特殊業(yè)務出差的出差費支付標準如下： ，支付火車、船舶、飛機票費，住宿費及其他必要的費用，原則上實報實銷； ，支付預算范圍內的接待費，火車、船舶、飛機票費，住宿費、其他雜費和補貼，原則上實報實銷；第三十二條 出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到上級主管的批準。 私人旅行日數(shù)應從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。 第四章 附則 第三十三條 本制度自實施之日起執(zhí)行。獎 懲 制 度為實施有效管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率，特制定如下獎懲條例，本條例適用于總公司及各個子公司。一、 獎勵的范疇及程序：為公司的經營管理提出合理化建議并被采納者，給予相應獎勵；保護公司財產，見義勇為的員工，給予相應獎勵；同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者，給予相應獎勵；在項目運作中或領導交辦的業(yè)務中有重大貢獻，表現(xiàn)突出者由董事長直接給予獎勵；積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者，給予相應獎勵；經半年或年度考核評議，被評為優(yōu)秀員工者，給予相應獎勵； 獎勵審批由部門申請報總經理、董事長批準后方可執(zhí)行。二、過失種類及處分程序：一般過失：二、 考核的目的和用途為改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經營目的。提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工和企業(yè)走向成功。增進公司管理者與員工之間的溝通。二、適用的范圍公司所有員工，包括試用期內的員工和臨時工三、考核的依據以員工在被考核期間的工作成績與表現(xiàn)為依據四、考核的方法員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷，綜合判斷的結果將與該員工的新的薪資掛鉤，具體情況如下：1．月度業(yè)績考核結果相應的分值A：。 B:。 C:。 D:。2．累計分數(shù)大于等于5分者，年度為“A”；3．累計分數(shù)小于5分，大于等于3分者，年度為“B”；4．累計分數(shù)小于3分