【文章內(nèi)容簡介】 26 天。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 第二條 特殊工時(shí) 符合國家規(guī)定的， 公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 第 三 條 上班時(shí)間 根據(jù)公司經(jīng)營性質(zhì)，上班采用輪班制度： a 奧力店 早班： 09： 0018： 00 晚班： 10： 3019： 30（周六、周日 20： 30） b 凱利斯店 早班： 09： 0018： 00 晚班： 10： 3019： 00 c 奧力旗艦店 早班： 09： 0018： 00 晚班： 10： 3019： 30（周六、周日 20： 30） 第 四 條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在 不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ” 加班 申請單 ” 上簽字后方可確認(rèn)。 申報(bào)加班的最小單位為 小時(shí)。 ．員工加班，享受以下待遇： 正常 工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 以下情況不視為加班： a 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng) ； b 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)； c 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； d 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； f 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。 第 七 章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 考績分為試用考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)打卡。 如果未按規(guī)定打 卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先 通知人力資源部及相關(guān)主管 ， 否則視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： 遲到、早退： 30 分鐘以內(nèi)扣發(fā)半日工資。 遲到、早退： 30 分鐘以上 2 個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)日工資。 遲到、早退： 2 個(gè)小時(shí)以上按曠工論處。 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲 ,具體辦法參考第十三章 員工在工作期 間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域視為竄崗；擅離職守達(dá) 10 分鐘以上者，視為脫崗。竄崗行為扣除半日工資，脫崗扣除一日工資。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第三條 績效考核 制度 考績分為試用考核、年終考核。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、 基本規(guī)范、 工作能力、工作業(yè)績、 工作態(tài)度、 團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況 （以上每個(gè)內(nèi)容以百分制形式考核） 等等 . 考績分為以下幾個(gè)等級(jí)： a 90 分以上為 A 類員工 ，工作成績優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)； 兩次考核在 90分以上的員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。 b 80 分以上為 B 類員工 ，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； c 60 分以上為 C 類員工， 勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 兩次考核在 60 分以下的員工 給予重新培訓(xùn)或勸退處理 。 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。 第 八 章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 公司實(shí)行：崗位等級(jí)基本工資 +加班工資 +崗位工資 +效益工資等構(gòu)成 ，根據(jù)不同職務(wù)不同等級(jí)設(shè)若干個(gè)檔次，同職級(jí)檔次中將視個(gè)人能力確定不同工資水平。 （具體崗位及基本工資檔次詳見公司工資制度） 員工每月全勤時(shí)間為 26 天， 工作 22天發(fā)基本工資，超過 22 天的工作時(shí)間按基本工資的 150%發(fā)加班費(fèi)，超過 26 天工作的原則上安排換休，由于工作需要無法安排換休的按基本工資的 150%發(fā)放加班費(fèi) 。 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守 主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的 具體數(shù)額將由公司高層根據(jù)員工的表現(xiàn)及民意調(diào)查決定 。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 公司發(fā)薪日為每月 15 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 薪金實(shí)行背靠背制度 ，任何員工不得泄露或相互打聽薪金 ， 如有違紀(jì)，將接受公司 處罰。 第 九 章 假 期 第一條 假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、病假、事假。 除長病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。 第二條 請假規(guī)則 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單 , 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交人力資源部備存 。 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 事先未辦請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，以及各種休假逾期不歸，均視為曠工。曠工一天扣發(fā)三日工資。全月曠工兩日以上或全年累計(jì)五天以上者，予以開除。 第 三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十 一 個(gè)工作日的法定休假： a 元旦一天 b 清明節(jié)一天 c 勞動(dòng)節(jié) 一 天 d 端午節(jié)一天 e 中秋節(jié)一天 f 國慶節(jié)三天 g 春節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 第四條 婚、喪假 員工結(jié)婚給假 7 個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)