【正文】 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1 個(gè)月內(nèi)使用。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十 一 個(gè)工作日的法定休假： a 元旦一天 b 清明節(jié)一天 c 勞動(dòng)節(jié) 一 天 d 端午節(jié)一天 e 中秋節(jié)一天 f 國慶節(jié)三天 g 春節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。曠工一天扣發(fā)三日工資。 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 除長病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。 薪金實(shí)行背靠背制度 ，任何員工不得泄露或相互打聽薪金 ， 如有違紀(jì)，將接受公司 處罰。 公司發(fā)薪日為每月 15 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 （具體崗位及基本工資檔次詳見公司工資制度） 員工每月全勤時(shí)間為 26 天， 工作 22天發(fā)基本工資，超過 22 天的工作時(shí)間按基本工資的 150%發(fā)加班費(fèi)，超過 26 天工作的原則上安排換休，由于工作需要無法安排換休的按基本工資的 150%發(fā)放加班費(fèi) 。 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、 基本規(guī)范、 工作能力、工作業(yè)績、 工作態(tài)度、 團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況 （以上每個(gè)內(nèi)容以百分制形式考核） 等等 . 考績分為以下幾個(gè)等級(jí)： a 90 分以上為 A 類員工 ，工作成績優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)； 兩次考核在 90分以上的員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 第三條 績效考核 制度 考績分為試用考核、年終考核。竄崗行為扣除半日工資，脫崗扣除一日工資。 遲到、早退： 2 個(gè)小時(shí)以上按曠工論處。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： 遲到、早退： 30 分鐘以內(nèi)扣發(fā)半日工資。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)打卡。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 第 七 章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 ．員工加班，享受以下待遇： 正常 工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ” 加班 申請(qǐng)單 ” 上簽字后方可確認(rèn)。 第二條 特殊工時(shí) 符合國家規(guī)定的， 公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。如在自己負(fù)責(zé)的區(qū)域發(fā)生問題，責(zé)任由當(dāng)班人自負(fù)。） 營業(yè)收?qǐng)觯? 在不影響顧客的情況下， 每天下班 提前 30 分鐘開始盤點(diǎn)商品，清點(diǎn)票據(jù)，下賬結(jié)帳，做好盤點(diǎn)、銷量報(bào)表，復(fù)核后，交于店面經(jīng)理。 交接班時(shí)，交接待客兩不誤，要交接工作區(qū)域內(nèi)所有事物，雙方在交接本上注明交接項(xiàng)目并簽字確認(rèn)后離開柜臺(tái)，不得逗留聊天影響別人的工作。如屬產(chǎn)品質(zhì)量問題要及時(shí)給顧客退換，如人為導(dǎo)致商品損壞，也不要和顧客爭吵，把損壞商品保留，交有關(guān)部門做商品質(zhì)量鑒定后，再給顧客滿意的答復(fù)。 f 商品退換：導(dǎo)購要做到買、退、換商品一樣熱情。 d 要主動(dòng)的幫助顧客挑選，做到百挑不厭，百問不煩，為顧客提供方便，當(dāng)好參謀。 b 實(shí)事求是地向顧客介紹產(chǎn)品，同時(shí)也要介紹系列性、連帶性商品，不欺騙顧客。 營業(yè)中： a 顧客臨進(jìn)自己的工作區(qū)域時(shí)，主動(dòng)上前至上問候語，微笑服務(wù)。 e 整理儀表儀容，準(zhǔn)備開業(yè)。 c 檢查價(jià)簽，貨簽相符對(duì)位，整理 POP 及其他宣傳物品的擺放位置。 晨會(huì)結(jié)束后進(jìn)店的工作內(nèi)容： a 清理柜組衛(wèi)生，保持地面潔凈，貨柜、服務(wù)設(shè)施干凈明亮，商品、展品整潔。 第 五 章 工作流程 營業(yè)前： 早上 8： 50 準(zhǔn)時(shí)簽到集合 ，點(diǎn)名完畢，開始晨會(huì)，時(shí)刻保持精神飽滿，精力集中，列隊(duì)整齊，認(rèn)真聽取晨會(huì)精神。 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不得在工作時(shí)間接待與工作無關(guān)人員，做與工作無關(guān)的事。交接班須做好清潔，辦好交接手續(xù)，與接班員工禮貌道別后離開工作現(xiàn)場(chǎng)。服從上級(jí)指揮，按崗位要求完成工作目標(biāo)，不推脫、不扯皮。 勤洗澡 ,勤換衣，身體無異味 員工上班時(shí)必須佩帶 工 卡： 工 卡被視為 工服 的一部分，上班時(shí)必須佩帶在 工服 的左上方； 如員工 丟失 工 卡，必須立即向人力資源部報(bào)告； 員工不得佩帶他人的 工 卡，否則立即受到違紀(jì)處分； 工 卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否則將賠償叁 十元人民幣 。 手要保持清潔，指甲修整干凈， 不留長指甲 ，指甲油必須是透明色，不戴重手飾。男營業(yè)員面部清潔 ， 胡須必須刮干凈 ， 不留長發(fā)怪發(fā)。 員工 面部表情開朗，精神飽滿，體力充沛。工服必須保持清潔，熨燙平整，干凈無破塤、無污漬。 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 。上下級(jí)之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。 認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。 第 四 章 服 務(wù) 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 第四條 錄用禁忌 公司是員工唯一的雇主。在試用期滿之前， 以上 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司 將與其解除勞動(dòng)關(guān)系 。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : a 判處有期徒刑，尚在服刑者； b 被剝奪公民權(quán)力者； c 通輯在案者； d 未滿 16 周歲者； e 有欺騙、隱瞞行為者； f 患有精神病或傳 染病者； g 酗酒、吸毒者； 第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不