【正文】 提高工作效率或減低成本確有成效者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)半年或年度考核評(píng)議，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)勵(lì)審批由部門(mén)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 附則 第三十三條 本制度自實(shí)施之日起執(zhí)行。 第四章在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。 第三十一條 出差目的與內(nèi)容跟一般出差有區(qū)別的，為特殊業(yè)務(wù)出差，如參加研討會(huì)、招待客戶、隨客戶出差、到集團(tuán)分公司赴任等。投宿于親友家時(shí)，補(bǔ)貼50％的住宿費(fèi)。 第二十九條 出席招待會(huì)、客戶接待出差、投宿于公司駐外機(jī)構(gòu)時(shí)，不支付住宿費(fèi)。 第二十八條 在特殊情況下，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，可搭乘快速列車或飛機(jī)出差。 第二十七條 出差者原則上應(yīng)在公司指定的旅館住宿。 如出差者回公司后遇公休日，原則上應(yīng)在次日辦理出差費(fèi)結(jié)算。但應(yīng)提前與主管上級(jí)聯(lián)系，并得到其批準(zhǔn)。 第二十三條 日常性的當(dāng)日出差費(fèi)，可依據(jù)出差計(jì)劃表提出概算，并預(yù)付出差費(fèi)。 第二十二條 近距離外出，僅對(duì)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。不能按期回公司時(shí)，需通過(guò)電話與公司聯(lián)系，否則按曠工計(jì)。 第十九條 出差者必須提交《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可出發(fā)。 第十七條 在出差過(guò)程中，如需向客戶提供禮金(用于慶賀、吊唁、探望等)，或贈(zèng)送土特產(chǎn)時(shí)，其金額須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。為避免這種情況發(fā)生，出差前，應(yīng)事先與有關(guān)單位聯(lián)系，如因計(jì)劃不周發(fā)生此類情況，費(fèi)用自理。但是，如遇出差單位公休日，無(wú)法開(kāi)展工作時(shí)，可安排休息。但必須在出差費(fèi)報(bào)銷單中說(shuō)明理由，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。 第十四條 出差過(guò)程中，利用出租車僅限于有交易客戶同行、緊急情況、有可能耽誤出發(fā)時(shí)間或攜帶物品過(guò)重、下雨天訪問(wèn)客戶等情況。 第十二條 當(dāng)交易客戶、相關(guān)公司人員，因不得已理由，出差費(fèi)超出規(guī)定時(shí)，經(jīng)電話或短信聯(lián)系上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷。、信函、匯款、郵票等通信費(fèi)依據(jù)報(bào)銷憑證實(shí)費(fèi)支付。兩人以上同行，每人每天大城市不超過(guò)100元；中等城市不超過(guò)80元；縣級(jí)市及縣不超過(guò)60 元。 出差補(bǔ)貼，8:00以前出差按全天額支付，12：00以后出差按半天額支付，20：00以后，當(dāng)夜返回不支付。如有需要招待客人，須事先電話或短信請(qǐng)示總經(jīng)理，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)不予報(bào)銷。原則上不得乘坐出租車。如需單位配車，需提前打報(bào)告，寫(xiě)明派車?yán)碛?，由總?jīng)理批準(zhǔn)。 、船舶、飛機(jī)票費(fèi)依種類和等級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷；除董事長(zhǎng)外， 所有員工長(zhǎng)途可乘大巴或火車硬臥。 第九條 出差費(fèi)在區(qū)分 “當(dāng)日出差”和“住宿出差”前提下分別支付。出差途中如遇天災(zāi)人禍等不可抗拒因素，需改變路線時(shí)，需得到主管同意，按實(shí)際旅費(fèi)支付。第六條 出差路線一般應(yīng)選擇最短的且最方便的線路。地理偏僻或交通不便地區(qū)，可按住宿出差處理。 第三條 出差分為 “當(dāng)日出差”(當(dāng)日回來(lái))和“住宿出差”兩類。由于出差目的、性質(zhì)、時(shí)間及費(fèi)用支出千差萬(wàn)別，難作統(tǒng)一規(guī)定，故本制度僅作一般性規(guī)定。 總 則出 差 制 度第一章加班費(fèi)每月結(jié)算一次，由行政部在每月底匯總于工資中結(jié)算。三、加班費(fèi)的支付加班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日：加班至22點(diǎn)以后，20元補(bǔ)助。二、加班的審批如員工需要加班，須向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，任何目標(biāo)不明確，不定時(shí)定量的加班公司均不予承認(rèn)。申報(bào)加班必須填報(bào)加班審批單?？?jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政人事部備案。當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者即年度綜合評(píng)判為“A”者，發(fā)放年功俸津貼如下：一類崗：年終增加2000元二類崗：年終增加1200元三類崗：年終增加1000元四類崗：年終增加800元五、 考核時(shí)間管理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日到一月十五日；一般人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，若逢節(jié)假日，依資順延。 D:。 B:。增進(jìn)公司管理者與員工之間的溝通。第六條 本制度修定權(quán)歸公司董事會(huì)，由公司行政部解釋并具體執(zhí)行　績(jī)效考核制度一、 考核的目的和用途為改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的。第五章 附 則第四條 代扣事項(xiàng)一、 員工個(gè)人所得稅；二、 其它需公司代扣事項(xiàng)。三、出差補(bǔ)貼詳見(jiàn)公司財(cái)務(wù)制度。第三章 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)參看公司考勤及獎(jiǎng)懲制度第四章 福利一、加班工資參看公司加班制度二、培訓(xùn)：公司對(duì)履行勞動(dòng)合同的員工實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)參加的相關(guān)業(yè)務(wù)職稱和資格培訓(xùn)，在取得相關(guān)職稱和資格證書(shū)后，可報(bào)銷一半費(fèi)用。四類崗：科室人員，統(tǒng)一實(shí)行崗位工資制，即按規(guī)定考核上崗后按月發(fā)放崗位工資。二類崗：中層管理人員和部室一般管理人員實(shí)行不與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的薪資制度，即將其年薪除以12，每月支付90％的固定月薪，余下10％統(tǒng)一由各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)每月的考核情況，采取與“紅包”類似的形式進(jìn)行二次分配，從而預(yù)防“二鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生。三、 職務(wù)崗位基礎(chǔ)工資層級(jí)對(duì)照表（表一）和工資表（表二）。凡屬公司引進(jìn)人才，由公司視其具體情況確定層級(jí)核定基礎(chǔ)工資。二、 晉級(jí)參照考核制度。凡屬公司引進(jìn)人才，由公司視其具體情況確定層級(jí)核定基礎(chǔ)工資。崗位及工資見(jiàn)附表。年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。即在崗位不變的情況下，對(duì)德才皆優(yōu)、工作業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)技術(shù)達(dá)到上一級(jí)的水平者，可以提升其技術(shù)級(jí)別，并相應(yīng)增加其薪酬待遇。　　3．堅(jiān)持靠競(jìng)爭(zhēng)上崗位，憑業(yè)績(jī)拿薪酬的原則。管理人員上崗首先要根據(jù)崗位職責(zé)要求的條件對(duì)擬上崗者進(jìn)行考核，合格者才能聘任上崗?？己耸撬袉T工上崗的前提，只有通過(guò)考核，才能取得上崗資格。破除平均主義和論資排輩的思想觀念，不以學(xué)歷、職稱、資歷、資格、工齡論長(zhǎng)短，而以工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益論英雄。薪 酬 制 度第一條 指導(dǎo)思想 　　1．堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。對(duì)簽到表無(wú)記錄、無(wú)假條者按曠工計(jì)算，對(duì)于休假期滿未歸且未辦理任何手續(xù)的員工按曠工處理，超過(guò)三天作自動(dòng)離職處理。帶薪婚假為3天，即：全工資3（崗位+績(jī)效工資）/22；帶薪喪假1天，即：全工資（崗位+績(jī)效工資）/22；帶薪產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間，只計(jì)基本工資。員工事假、病假均以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)全工資/22天減扣工資。第五條 請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室登記；如遇緊急情況（如：急診或親屬危及生命的病癥及意外事件）及因病不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室，并在事后上班時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工計(jì)。出差登記手續(xù)須經(jīng)辦公室備案。（工資247。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度上班時(shí)間開(kāi)始后到崗，按遲到論處，每十分鐘扣工資10元；超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論處。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或未告知辦公室外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)