【正文】 用人部門人力資源部人力資源部行政文員人力資源部用人部門用人部門主管副總公司總經(jīng)理人力資源部遞交用人需求總經(jīng)理批復(fù)超編意見審核是否超編發(fā)布招聘信息應(yīng)聘人員資料篩選面試通知初試不錄用通過與否 N Y復(fù)試不錄用通過與否 N Y終審不錄用通過與否 N Y辦理錄用手續(xù)《人員增補招聘申請表》招聘海報、宣傳資料《應(yīng)聘人員登記表》電話或《面試通知書》簽定勞動合同簽定保守商業(yè)秘密協(xié)議附件三：員 工 應(yīng) 聘 意 見 表應(yīng) 聘 人 員 基 本 信 息姓 名性 別年 齡民 族畢業(yè)院校專 業(yè)應(yīng)聘職位行 政 部 初 審 意 見面試日期面試人員面試意見□確定錄用 □再次比較 □留檔備案 □不予考慮 □其它 簽 字： 日 期： 用 人 部 門 復(fù) 試 意 見復(fù)試意見1同意 1不同意 簽 字： 日 期： 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 終 審 意 見終審意見1同意 1不同意 簽 字： 日 期： 備注：附件四：公司人員應(yīng)聘人事登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期： 個人資料姓 名性別民族出生年月戶籍婚否身份證號碼健康狀況聯(lián)系電話BP機手機現(xiàn)住址畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷職稱英語等級計算機等級緊急聯(lián)系人姓名現(xiàn)住址聯(lián)系方式工作單位個人簡歷教育經(jīng)歷時 間 起 址學(xué) 校 名 稱職 務(wù)工作經(jīng)歷時 間 起 址單 位 名 稱崗位聯(lián)系電話 獎懲情況時 間獎 懲 種 類家庭情況姓名性別關(guān)系職業(yè)現(xiàn)住地址人事異動情況最近工作單位崗位薪資標準離職原因個人興趣與愛好個人要求（工資、福利及住房等）員工志愿書上述所填及所提供的資料復(fù)印件俱屬真實，若公司錄用后發(fā)現(xiàn)有偽報，本人愿意立即接受公司無條件開除處分。第二條　生效本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準，自2006年 月 日起執(zhí)行。第九章　附則第一條 效力以前公司有關(guān)之規(guī)定如與本手冊相悖的，以本手冊為準。第六條 懲處審批違紀員工所在部門與當(dāng)事人及證人談話并確認違紀事實后，填寫《員工違紀處分審批表》，送部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、工會主席、副總經(jīng)理聽取意見并經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政部形成兩份正式文件，一份由員工直接主管交員工本人，另一份員工簽收后交行政部留存。(6)不服從工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；(7)在公司內(nèi)賭博、打架者；(8)工作時間睡覺者；(9)破壞、教唆或煽動他人干擾工作、生產(chǎn)秩序者；(10)與同行或個人勾結(jié)進行損害公司利益活動或泄露公司機密者；(11)故意或唆使他人毀壞機器設(shè)備或公物者；(12)侵占公款、行賄受賄、營私舞弊、中飽私囊或偷盜公司財物者；(13)偽造、篡改文書、工作記錄、各類單據(jù)或假冒領(lǐng)導(dǎo)簽字者；(14)在鍋爐房、倉庫、實驗室、資料室、車間、配電房、財務(wù)室、檔案室等重點防火區(qū)吸煙者；(15)嚴重失職，對公司利益造成重大損害者；(16)在公司內(nèi)外吸食毒品（包括違禁藥品），引誘他人吸食毒品，攜帶、持有、藏匿毒品，參與非法生產(chǎn)、走私、販賣毒品的活動及組織者；(17)未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員，造成嚴重經(jīng)濟損失者；(18)在公司內(nèi)和班車上進行非公司組織的演講或游行等活動，或有尋釁鬧事、強闖辦公室、威脅、辱罵管理人員等破壞公司正常工作秩序的行為以及在公共場合對他人進行惡意造謠、誹謗、誣陷、中傷等行為者。4. 違紀解除合同（給予1000元以上罰款）有以下情節(jié)者，直接違紀解除合同。3. 最后警告（給予400－1000元罰款）適用于過失、違紀事實嚴重者。⑶ 一個季度內(nèi)遲到3次及以上者；⑷ 未按時上崗者；⑸ 未按崗位工藝流程或規(guī)定操作；⑹ 語言不文明者； ⑺ 損壞公司財物情節(jié)輕微者；⑻ 不講究個人或環(huán)境衛(wèi)生、亂扔雜物、隨地吐痰者； ⑼ 橫穿公司內(nèi)警戒線者；⑽ 違反各類安全提示及標志指示者；⑾ 違反廠內(nèi)行車規(guī)定者； ⑿ 違反公司廢棄物處理或其它環(huán)境保護設(shè)施使用管理規(guī)定者；⒀ 工作時間嬉鬧、喧嘩而影響正常工作秩序者；⒁ 每個工作日外出抽煙超過2次（每次10分鐘）者；（給予100－400元罰款）適用于過失、違紀事實較為嚴重，或一年內(nèi)第二次受警告處分者。第五條　懲處種類確定1. 警告（給予20－100元罰款）適用于對公司構(gòu)成不良影響的一般過失、違紀行為者。第三條　懲處種類員工懲處種類分為：警告、嚴重警告、最后警告和違紀解除合同。4. 拾金不昧，及時將失物歸還失主或主動協(xié)助尋找失主者。2. 對于違反生產(chǎn)操作規(guī)定或危害公司利益的行為及時舉報、積極協(xié)助調(diào)查或阻止而減免公司損失者。第二條 獎勵條件員工有下列表現(xiàn)之一者，可由部門經(jīng)理提出，行政部經(jīng)理審核，最后報總經(jīng)理審批后給予獎勵。凡個人意見涉及公司者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，且除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。第十九條 員工在處理公司事務(wù)時不得營私舞弊，不得因公務(wù)接受他人饋贈或從中得利。第十七條 嚴禁故意或唆使他人損害公司財物，或私自挪用公司財物。第十五條 嚴格執(zhí)行各項安全、環(huán)保制度、工作標準、操作及工藝規(guī)程，不可違章操作或違章指揮。第十三條 工作時間非緊急事由，原則上不可撥打或叫私人電話，嚴禁用公司電話打私人長途和信息電話。第十一條 工作時間未經(jīng)直屬主管同意，不得擅離本職工作崗位、串崗或閑逛。第九條 不得在公司內(nèi)（含宿舍區(qū)）賭博、吵架或斗毆等。第七條 未經(jīng)審批，不得擅自調(diào)班、換班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所調(diào)、換班的工作時間不作出勤記錄，未按時上班時間作曠工處理。第五條 工作時間到指定區(qū)域抽煙者或利用工間餐時間外出的人員，不須持“出門單”，但出入均應(yīng)刷卡。第四條 每個工作日員工工作時間外出抽煙次數(shù)限2次及以下，每次時間不應(yīng)超過10分鐘。第二條 工作時間必須按照公司要求著裝，并根據(jù)勞動崗位防護要求佩戴勞動保護用品。若物品丟失，公司概不負責(zé)。第八條 個人物品本公司對員工的個人物品沒有保管的責(zé)任，個人物品（包括價值昂貴的物品）應(yīng)隨身攜帶。第六條 衛(wèi)生與安全制度講究個人衛(wèi)生，保持良好的精神面貌；嚴禁隨地吐痰或亂倒垃圾，廠區(qū)內(nèi)，除特設(shè)吸煙區(qū)域，一律嚴禁吸煙；經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持清潔明快的工作環(huán)境；愛護公司的一切財產(chǎn)，貴重物品由專人負責(zé)保管。第五條 保密及存檔制度公司員工要充分認識到保密工作是關(guān)系到公司生死存亡的大問題。公司業(yè)務(wù)交往原則上與對方實行職務(wù)對等接待