【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作是關(guān)系到公司生死存亡的大問題。技術(shù)保密公司職員不得隨意向外部談?wù)摴炯夹g(shù)秘密，不得把記載公司技術(shù)資料的盤片、資料、文件借給或送給別人，員工在調(diào)離公司時(shí)不得帶走任何公司技術(shù)資料；生產(chǎn)情況保密公司職員不得向外部透露公司包括產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度、進(jìn)出口貨物的數(shù)量、出貨到貨情況及業(yè)務(wù)生產(chǎn)過程中發(fā)生意外事故的情況；財(cái)務(wù)情況保密公司職員不得隨意向外部透露業(yè)務(wù)往來中的財(cái)務(wù)情況，包括貨物價(jià)格、成本核算、利潤分配、外匯收支、信貸情況、職工工資等資金分配；銷售情況保密公司職員不得向外部透露公司的市場(chǎng)銷售價(jià)格、客戶情況、銷售策略、銷售方法、銷售統(tǒng)計(jì)資料及銷售合同等；公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收存的有關(guān)信函、文件、會(huì)議紀(jì)要、照片、重要資料等必須交機(jī)要人員存檔，因未存檔而造成遺失或耽誤工作的，追究當(dāng)事人的過失。第六條 衛(wèi)生與安全制度講究個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的精神面貌；嚴(yán)禁隨地吐痰或亂倒垃圾，廠區(qū)內(nèi)，除特設(shè)吸煙區(qū)域，一律嚴(yán)禁吸煙；經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持清潔明快的工作環(huán)境；愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)，貴重物品由專人負(fù)責(zé)保管。損壞丟失要賠償，并追究當(dāng)事人的責(zé)任；關(guān)燈，注意鎖門；加強(qiáng)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)場(chǎng)所的安全保衛(wèi)，出現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告；第七條 辦公用品管理各部門自購辦公用品，財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷；日常辦公用品必須妥善使用、管理，不得損壞或遺失；如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償；員工調(diào)離公司后，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)用保管的物品如數(shù)歸還。第八條 個(gè)人物品本公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒有保管的責(zé)任，個(gè)人物品（包括價(jià)值昂貴的物品）應(yīng)隨身攜帶。如果你認(rèn)為有必要將價(jià)值昂貴的物品放在辦公室，請(qǐng)把它們鎖好，并隨身攜帶鑰匙。若物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。第七章 工作紀(jì)律第一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的作息制度，上下班不能遲到、早退或曠工，應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)上崗，并認(rèn)真做好上班準(zhǔn)備工作。第二條 工作時(shí)間必須按照公司要求著裝，并根據(jù)勞動(dòng)崗位防護(hù)要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條 嚴(yán)格遵守公司門衛(wèi)制度，進(jìn)出公司必須刷卡，工作時(shí)間佩戴員工卡；員工工作時(shí)間外出應(yīng)遞交出門單并刷卡。第四條 每個(gè)工作日員工工作時(shí)間外出抽煙次數(shù)限2次及以下，每次時(shí)間不應(yīng)超過10分鐘。外出抽煙者限于指定區(qū)域內(nèi)。第五條 工作時(shí)間到指定區(qū)域抽煙者或利用工間餐時(shí)間外出的人員，不須持“出門單”，但出入均應(yīng)刷卡。第六條 不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃零食、閑聊、聽耳機(jī)、玩電腦游戲、上網(wǎng)查詢與工作無關(guān)內(nèi)容、看與工作無關(guān)書報(bào)雜志、打瞌睡、嬉鬧、打牌（球）、下棋、做衣服、織毛衣、更衣、處理私事或從事其它與工作無關(guān)的活動(dòng)。第七條 未經(jīng)審批，不得擅自調(diào)班、換班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所調(diào)、換班的工作時(shí)間不作出勤記錄，未按時(shí)上班時(shí)間作曠工處理。第八條 工作中必須服從調(diào)配，不得無故拒絕主管人員的安排或臨時(shí)指派，違者作曠工論處。第九條 不得在公司內(nèi)（含宿舍區(qū)）賭博、吵架或斗毆等。第十條 上班前及工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒（不含工作需要）。第十一條 工作時(shí)間未經(jīng)直屬主管同意，不得擅離本職工作崗位、串崗或閑逛。第十二條 非工作需要不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、鍋爐房、變電站、實(shí)驗(yàn)室等地。第十三條 工作時(shí)間非緊急事由，原則上不可撥打或叫私人電話，嚴(yán)禁用公司電話打私人長途和信息電話。第十四條 嚴(yán)禁泄露公司業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密（情報(bào)、投資、專利技術(shù)、版權(quán)、生產(chǎn)等），不得任意翻閱不屬自己管理的文件、賬簿、表單、急件等，未經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司文件、資料以任何形式給非公司人員。第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全、環(huán)保制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作及工藝規(guī)程，不可違章操作或違章指揮。第十六條 禁止收集打聽員工級(jí)別、工資、獎(jiǎng)金資料，攀比工資，或故意、過失將個(gè)人待遇泄露給他人。第十七條 嚴(yán)禁故意或唆使他人損害公司財(cái)物，或私自挪用公司財(cái)物。第十八條 生產(chǎn)、工作中不得弄虛作假，不可虛報(bào)成績、數(shù)據(jù)、產(chǎn)量等，不得隱瞞廢、次品、事故或會(huì)給公司造成不利的事項(xiàng)。第十九條 員工在處理公司事務(wù)時(shí)不得營私舞弊，不得因公務(wù)接受他人饋贈(zèng)或從中得利。第二十條 員工應(yīng)愛護(hù)公司信譽(yù)，言行舉止均以公司聲譽(yù)為重。凡個(gè)人意見涉及公司者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，且除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。第八章　獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類員工獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：授予模范員工、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)和表彰，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)金。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件員工有下列表現(xiàn)之一者，可由部門經(jīng)理提出，行政部經(jīng)理審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批后給予獎(jiǎng)勵(lì)。1. 遇非常事件，隨機(jī)應(yīng)變，處理得當(dāng)，奮勇保護(hù)公物或救護(hù)他人生命避免重大事故者。2. 對(duì)于違反生產(chǎn)操作規(guī)定或危害公司利益的行為及時(shí)舉報(bào)、積極協(xié)助調(diào)查或阻止而減免公司損失者。3. 發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患并及時(shí)處理，避免公司利益受重大損失者。4. 拾金不昧，及時(shí)將失物歸還失主或主動(dòng)協(xié)助尋找失主者。5. 有其它突出事跡者。第三條　懲處種類員工懲處種類分為：警告、嚴(yán)重警告、最后警告和違紀(jì)解除合同。第四條　懲處行為如有員工違反《員工手冊(cè)》或公司其它規(guī)章制度，或行為不檢，損壞公司信譽(yù)，可由部門經(jīng)理提出懲處建議，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。第五條　懲處種類確定1. 警告（給予20－100元罰款）適用于對(duì)公司構(gòu)成不良影響的一般過失、違紀(jì)行為者。例如（包括但不限于）：⑴ 工作時(shí)間未按規(guī)定著裝、或根據(jù)崗位勞動(dòng)保護(hù)要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品者；⑵ 有意向非相關(guān)人員發(fā)送攻擊性信件或電子郵件者。⑶ 一個(gè)季度內(nèi)遲到3次及以上者；⑷ 未按時(shí)上崗者；⑸ 未按崗位工藝流程或規(guī)定操作；⑹ 語言不文明者； ⑺ 損壞公司財(cái)物情節(jié)輕微者；⑻ 不講究個(gè)人或環(huán)境衛(wèi)生、亂扔雜物、隨地吐痰者； ⑼ 橫穿公司內(nèi)警戒線者；⑽ 違反各類安全提示及標(biāo)志指示者；⑾ 違反廠內(nèi)行車規(guī)定者； ⑿ 違反公司廢棄物處理或其它環(huán)境保護(hù)設(shè)施使用管理規(guī)定者；⒀ 工作時(shí)間嬉鬧、喧嘩而影響正常工作秩序者；⒁ 每個(gè)工作日外出抽煙超過2次（每次10分鐘）者；（給予100－400元罰款）適用于過失、違紀(jì)事實(shí)較為嚴(yán)重，或一年內(nèi)第二次受警告處分者。例如：(1) 散布謠言、搬弄事非、誣陷中傷他人者；(2) 早退、無特殊理由遲到超過3小時(shí)以上者；(3) 在公司內(nèi)吵架或謾罵者；(4) 未經(jīng)批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物價(jià)值200元以下者；(5) 未經(jīng)同意，帶閑雜無關(guān)人員進(jìn)廠，違反門衛(wèi)制度者；(6) 工作時(shí)間離崗、串崗、閑逛者；(7) 收集、打聽級(jí)別、工資、獎(jiǎng)金資料或故意將個(gè)人待遇泄露給他人者；(8) 非工作需要擅入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、鍋爐房、變電站者；(9) 在工作時(shí)間吃零食、閑聊、聽耳機(jī)、玩電腦游戲、上網(wǎng)查詢與工作無關(guān)內(nèi)容、看與工作無關(guān)書報(bào)雜志、打瞌睡、提前洗澡、打牌（球）、下棋、做衣服、織毛衣、或更衣、處理私事或從事其它與工作無關(guān)的活動(dòng)者；(10) 在非指定吸煙區(qū)吸煙者（不含重點(diǎn)防火區(qū)）；(11) 上班前或上班時(shí)非因工作需要飲酒；(12) 未經(jīng)許可在公司配備電腦中安裝非法軟件或有其他危及公司網(wǎng)絡(luò)安全行為者；(13) 未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員者；(14) 損壞公司財(cái)物造成一定經(jīng)濟(jì)損失，價(jià)值2000元以下者。3. 最后警告（給予400－1000元罰款）適用于過失、違紀(jì)事實(shí)嚴(yán)重者。例如：(1)員工外出拒絕刷卡者；(2)一年內(nèi)分別違反警告和嚴(yán)重警告規(guī)定者；(3)在公司內(nèi)、班車上和宿舍區(qū)內(nèi)，未經(jīng)許可擅自張貼任何形式的宣傳品、印刷品、手抄件，如傳單、信件、剪報(bào)、報(bào)刊、雜志、大/小字報(bào)者。4. 違紀(jì)解除合同（給予1000元以上罰款）有以下情節(jié)者，直接違紀(jì)解除合同。(1)員工外出拒絕刷卡者；(2)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)二次曠工者；(3)一年內(nèi)三次違反各類警告規(guī)定者；(4)一年內(nèi)二次違反嚴(yán)重警告懲處規(guī)定者；(5)工作時(shí)間內(nèi)在工作地、更衣室、工具間等地，人為地（鎖門、關(guān)燈等）使自己處在不易被他人所覺察的、封閉的環(huán)境內(nèi)。(6)不服從工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；(7)在公司內(nèi)賭博、打架者；(8)工作時(shí)間睡覺者；(9)破壞、教唆或煽動(dòng)他人干擾工作、生產(chǎn)秩序者；(10)與同行或個(gè)人勾結(jié)進(jìn)行損害公司利益活動(dòng)或泄露公司機(jī)密者；(11)故意或唆使他人毀壞機(jī)器設(shè)備或公物者；(12)侵占公款、行賄受賄、營私舞弊、中飽私囊或偷盜公司財(cái)物者；(13)偽造、篡改文書、工作記錄、各類單據(jù)或假冒領(lǐng)導(dǎo)簽字者；(14)在鍋爐房、倉庫、實(shí)驗(yàn)室、資料室、車間、配電房、財(cái)務(wù)室、檔案室等重點(diǎn)防火區(qū)吸煙者；(15)嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害者；(16)在公司內(nèi)外吸食毒品（包括違禁藥品），引誘他人吸食毒品，攜帶、持有、藏匿毒品，參與非法生產(chǎn)、走私、販賣毒品的活動(dòng)及組織者；(17)未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；(18