【正文】 寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司員 工 手 冊(cè) 目 錄第一章：總則 2第二章：招聘、報(bào)到、解聘程序 2第三章　出勤、加班、休假規(guī)定 3第四章　工資 8第五章 培訓(xùn)制度 9第六章 公司區(qū)域及員工行為規(guī)范 10第七章 工作紀(jì)律 13第八章　獎(jiǎng)懲 14第九章　附則 17第一章：總則第一條：目的1. 寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、寧夏回族自治區(qū)及銀川市有關(guān)法規(guī)，以及公司章程依法制定本員工手冊(cè)，以明確員工的權(quán)利和義務(wù)。2. 本手冊(cè)沒(méi)有規(guī)定的問(wèn)題，則遵循有關(guān)的法律、法規(guī)和政策及公司的其他規(guī)章制度。3. 本手冊(cè)與法律法規(guī)不一致的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條：實(shí)用范圍 適用于公司所有員工。第二章：招聘、報(bào)到、解聘程序第一條：招聘原則符合公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；符合公司近、中、遠(yuǎn)期業(yè)務(wù)和管理的需求；適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)模的需要；第二條：招聘條件公司奉行非歧視錄用原則，不分種族、年齡、性別、家庭狀況擇優(yōu)錄取。第三條：聘用程序 用人部門(mén)填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（附件1）；嚴(yán)格按照員工招聘流程（附件2）進(jìn)行初試、復(fù)試、終審（附件3）；經(jīng)過(guò)審核，確定員工被錄用后需向行政部提供身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證明、學(xué)生推薦函（應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生）、照片4張；其它必要文件如技術(shù)職稱(chēng)/等級(jí)證書(shū)、上崗證等。行政部在驗(yàn)證各種資料證件齊全后，給予辦理以下手續(xù)，并將這些資料存檔：① 應(yīng)聘人事登記表（附件4）存檔；② 保守商業(yè)秘密協(xié)議（附件5）簽訂并存檔；③ 學(xué)歷、身份證復(fù)印件存檔；④ 技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件；⑤ 其他重要文檔；⑥ 試用期協(xié)議書(shū)簽訂；第四條 簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)員工試用期結(jié)束后，試用員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附件6），嚴(yán)格按照員工轉(zhuǎn)正流程（附件7）進(jìn)行。第五條　解除勞動(dòng)合同 員工有下列情況的，公司可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)，失職和營(yíng)私舞弊；因病、非因工負(fù)傷停工超過(guò)醫(yī)療期；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；法律規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情況；公司與員工協(xié)商同意的。第六條　離職員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，本人應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面報(bào)告所在部門(mén)并轉(zhuǎn)行政部。一個(gè)月期滿(mǎn)后或一個(gè)月未滿(mǎn)但部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)的，即可辦理離職手續(xù)；未報(bào)告或一個(gè)月內(nèi)未予核準(zhǔn)擅自離職者，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理；其未領(lǐng)薪資可作違約金處理，并且公司有權(quán)要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。終止合同合同期滿(mǎn)，不再續(xù)簽合同者，應(yīng)于合同期滿(mǎn)之日辦理離職手續(xù)。移交員工須在離職日前辦妥移交手續(xù)，直接主管為監(jiān)交責(zé)任人。離職辦理離職人員須本人辦理移交、退還公司物品等離職手續(xù)并由各交接責(zé)任人核簽。辦理《外部異動(dòng)表》（附件8）① 離職人員辦妥離職手續(xù)后，方能于發(fā)薪日獲得薪資結(jié)算額。② 勞動(dòng)合同員工離職，發(fā)給《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。公司要求離職人員在離廠(chǎng)前進(jìn)行離職面談。第三章　出勤、加班、休假規(guī)定第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制。每個(gè)工作日有2小時(shí)就餐休息，不計(jì)入工作時(shí)間，每周六、日為公休日。公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更和調(diào)整工作和休息時(shí)間。第二條 遲到、早退、曠工員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為“遲到”，于下班前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自下班者即為 “早退”。凡在一天內(nèi)一次不打卡的，視為遲到，給予20元罰款；在一天內(nèi)兩次不打卡的，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資；在一天內(nèi)均沒(méi)有打卡的，扣除兩天的工資，并給予通報(bào)批評(píng)；在一月內(nèi)累計(jì)6次（含6次）不打卡的，按曠工3天計(jì)算，并給予記過(guò)；在一月內(nèi)累計(jì)10次（含10次）不打卡的，給予降為試用期，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；凡擅離崗位者（含早退）均以曠工論處。曠工以小時(shí)為基數(shù)，不滿(mǎn)一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。員工請(qǐng)假、休假、公事外出，在行政部備案，不記為不打卡員工第三條 上班期間外出員工(不含部門(mén)經(jīng)理以上人員)上班時(shí)間外出，無(wú)論因公因私，必須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》（附件9）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部核準(zhǔn)，方可出廠(chǎng)門(mén)。隨車(chē)外出人員，也必須持有并遞交“外出申請(qǐng)單”。無(wú)“外出申請(qǐng)單”擅自外出的，以曠工論處。第四條　加班控制各部門(mén)要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班，原則上保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。非部門(mén)安排，員工自己加班的不作加班處理，即不結(jié)算加班工資和安排補(bǔ)休。公休日加班，部門(mén)應(yīng)優(yōu)先安排員工對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)休，以利于員工的體力恢復(fù)。補(bǔ)休應(yīng)在加班后盡早進(jìn)行，所有加班換休必須在當(dāng)年12月31日前完成，不得轉(zhuǎn)入下年。女員工孕期滿(mǎn)七個(gè)月或哺乳時(shí)間，不得安排加班和上夜班。第五條 加班申請(qǐng)生產(chǎn)人員加班必須事先填報(bào)《加班審批單》（附件10）經(jīng)直接主管和部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，始可加班。特殊情況(設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等)需書(shū)面說(shuō)明理由，并在第二天補(bǔ)辦審批手續(xù)。管理人員填寫(xiě)《加班審批單》。行政部憑核準(zhǔn)的“加班審批單”依實(shí)際加班工作時(shí)間，核發(fā)加班費(fèi)。經(jīng)公司特別審核的每天例行加班不需填報(bào)《加班審批單》。第六條 公休日和法定節(jié)假日實(shí)行雙休日，但如遇特殊情況可視工具體需要另行調(diào)整。法定節(jié)假日：依《勞動(dòng)法》，有薪。但如遇特殊情況可視具體需要另行調(diào)整。公休日和法定節(jié)假日休假程序：（1）統(tǒng)一由公司根據(jù)所在地國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)文；（2）各部門(mén)合理安排所屬員工休假，根據(jù)工作需要，適當(dāng)安排員工值班。公司可根據(jù)工作需要，安排員工在公休日、法定節(jié)假日值班，值班須由員工所在部門(mén)主管申請(qǐng)，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可予以實(shí)施，由公司行政部備案。員工在公休日、法定節(jié)假日值班后，首先安排同等時(shí)間休息，如確有困難不能安排休息的，結(jié)合實(shí)際加班時(shí)間，按本手冊(cè)第四章第三條之規(guī)定支付加班工資；6公休日和節(jié)假日的值班（1）由公司統(tǒng)一安排的公休日或節(jié)假日值班，按加班處理，可統(tǒng)一發(fā)給加班工資。加班工資的發(fā)放范圍為經(jīng)理以下人員(不含經(jīng)理)。加班工資由行政部統(tǒng)一核準(zhǔn)，交財(cái)務(wù)部隨工資發(fā)放。（2）如加班工作的人員同時(shí)兼作值班，其享受了加班工資或補(bǔ)休的，則不再結(jié)算加班工資。（3）加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不含就餐等非工作時(shí)間。加班每滿(mǎn)半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿(mǎn)不計(jì)。第七條 員工請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假類(lèi)別（1）事假：?jiǎn)T工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò)10天，每次不得超過(guò)3天。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可做例外處理。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。事假時(shí)間不夠，經(jīng)批準(zhǔn)，員工可以補(bǔ)休假期或特別休假抵充。（2）病假：?jiǎn)T工于同年中可享有累計(jì)不超過(guò)15天（工作日）的病假。病假必須有市級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)具的病休證明為據(jù)。病休證明由行政部核驗(yàn)并存檔。凡獲準(zhǔn)病假的員工，當(dāng)月連續(xù)病假在3天以?xún)?nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資和福利待遇不變；連續(xù)休假超過(guò)三天的，從第四天起每天只計(jì)發(fā)基本工資，不享受福利補(bǔ)貼；（3）工傷假：凡因公負(fù)傷的員工，病休期間的工資按正常出勤計(jì)發(fā)。（4）產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，享受?chē)?guó)家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天通過(guò)部門(mén)向行政部申報(bào)。男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假3天。（5）婚假：男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，只能一次性使用，路費(fèi)自理。（6）喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天喪假（不含路途），路費(fèi)自理。（7）年休假① 帶薪年休假：?jiǎn)T工在公司工作年限符合一定條件者可享受特殊休假。 年休假截止日期為每年年底。員工連續(xù)工作二年以上者，自第三年起享有帶薪年休假：●工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年，每年5日；●工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年，每年10日；●工作滿(mǎn)十年以上，每滿(mǎn)一年者加假1日。② 年休假期間，如遇公休日，法定節(jié)假日，則不計(jì)在年休假之內(nèi)。③ 年休假應(yīng)在不影響公司工作的前提下，由公司行政部部安排員工輪流休假，如因工作需要，可隨時(shí)令其銷(xiāo)假，當(dāng)工作完成后，應(yīng)補(bǔ)足休假期，因故無(wú)法安排休假者，應(yīng)發(fā)給其未休日應(yīng)得的加班費(fèi)。④ 員工出現(xiàn)下列情況者，不予享受年休假待遇：● 員工在前一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十天的；●員工在前一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)十五天的；●員工在前一年病、事假合計(jì)超過(guò)二十天的；●員工在前一年工傷假超過(guò)三十天的；●員工在前一年內(nèi)有曠工2天以上記錄的。⑤ 年休假程序● 員工提出書(shū)面申