【文章內(nèi)容簡介】 1個工作日以上的，或當月遲到、早退、中途離崗2次及以上的或出現(xiàn)曠工等現(xiàn)象的，取消當月全部勤工獎。4. 全勤津貼按公司規(guī)定的各崗位金額發(fā)給（具體勤工獎標準參見各部門/車間《工資方案》）。5. 新入職員工入職當月不享受全勤獎，入職的次月方可享受全勤獎。第二十三條 打卡管理（一） 員工每日必須依時上下班，并打考勤卡，員工于規(guī)定正常上班時間之前1小時以內(nèi)打卡，下班之后1小時以內(nèi)打卡為有效。員工考勤打卡，還應遵守皓務字[2007]163號補充通知的有關內(nèi)容。（二） 嚴禁員工代人打卡或委托他人打卡；嚴禁將廠牌交于非廠內(nèi)員工，而使其混入廠內(nèi)；嚴禁涂改廠牌；不得偽造遺失廠牌；對違反本條規(guī)定初犯者將按《獎懲管理》中較重違紀處理，累犯者按《獎懲管理》辭退（即解除勞動關系）處理。（三） 因不可抗拒原因（如：停電、打卡機出現(xiàn)故障等）無法打卡者，經(jīng)系統(tǒng)維護小組證明卡機故障原因，并由部門/車間負責人核實后，可視作正常上班。（四） 員工無故不打卡亦未按規(guī)定申請補、簽卡的，視曠工處理；員工本人疏忽未打卡可申請簽卡，簽卡月不超過2次，年累計不能超過5次，超過者視作曠工處理，具體處理參見《獎懲管理》。員工申請簽、補卡，需向部門/車間負責人提出申請并經(jīng)核實，填寫《簽、補卡申請單》，由部門/車間負責人報經(jīng)人力資源部門備案、辦理簽補卡手續(xù)。（五） 員工因廠牌損壞、遺失造成考勤異常，須在當日向部門/車間負責人提出，經(jīng)部門/車間負責人核實后，及時報人力資源部門以便進行簽、補卡工作，員工逾期（超過24小時）申報的不予受理并按規(guī)定作曠工處理。（六） 因公外出未能正常打卡者，均需填寫《因公外出申請單》，外出兩天以下者，經(jīng)直接上級審批，兩天及以上者，須經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批，部門/車間負責人于當日上報到人力資源部門備案。人力資源部門做好簽卡工作。第二十四條 請假管理（一） 本公司常規(guī)請假的種類主要包括：有薪假（工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假）、無薪假（事假、病假）。1. 事假：① 員工因特殊原因必須親自處理事件的請假。② 員工請事假需向請假審批人說明原因及提供有效證明，并填寫公司請假單；假期一般不超過3天，如理由不充分或足以妨礙生產(chǎn)任務者，一般予縮短假期或暫緩準假、不予準假處理。③ 試用期員工一般不得請事假。如特殊情況需請事假，無論時間長短，必須由部門第一負責人批準，試用期內(nèi)請假不得超過1天并在試用期內(nèi)只能請1次事假。④ 公司員工請事假，一年內(nèi)原則上最多累計只有7天，超過7天期限，取消本年度優(yōu)秀個人評選資格。⑤ 事假期間（不包括休息日及節(jié)假日），不計工資，并依據(jù)工資方案按請假天數(shù)減發(fā)或取消相應工資。2. 病假：① 員工因生病無法正常上班而請假。② 員工請病假需向請假審批人說明原因及提供有效證明（縣級及以上醫(yī)院或公司定點醫(yī)療機構提供病歷、病假證明單、收費單），并填寫公司請假單；審批人根據(jù)實際情況審批相應的假期，如無醫(yī)療證明的，一般不予準假或根據(jù)實際情況酌情處理。③ 員工因酗酒、打架鬧事等而負傷，其停工治療期間，一律按事假論處。④ 出具假的病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休病假按曠工處理。⑤ 病假期間不得從事有收入的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休病假按曠工處理。⑥ 病假期間（不包括休息日及節(jié)假日），不計工資，并依據(jù)工資方案按請假天數(shù)減發(fā)或取消相應工資。3. 工傷假：① 在工作時間內(nèi)因工受傷而請假或依法確定為工傷而請假。② 員工請工傷假，無論時間長短必須附上已批復的工傷報告方可享受相關待遇。③ 工傷假期間（不包括休息日及節(jié)假日），按照法律規(guī)定的員工工傷前12個月月平均工資的標準計算月工資。4. 婚假：① 已達到適婚年齡且需要結(jié)婚的員工請假。② 在公司工作滿1年以上的晚婚員工可享受5天有薪婚假， 晚婚是指：女性年滿23周歲，男性年滿25周歲以上結(jié)婚者。③ 已轉(zhuǎn)正，但在公司工作未滿6個月及非晚婚員工，可享受3天有薪婚假。④ 試用期員工不享受帶薪婚假。⑤ 結(jié)婚者雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚或回戶口所在地結(jié)婚的，視實際情況省內(nèi)（非佛山地區(qū)）給予2天的路程假，省外給予4天的路程假（路程假不計工資）。⑥ 員工請婚假需提前一個月向請假審批人提出請假需求并說明情況，填寫公司請假單報人力資源部門備案，一個月后辦理正式請假手續(xù)。并在銷假時提供請假期間登記的結(jié)婚證、往返票據(jù)等證明。⑦ 婚假期間（不包括休息日及節(jié)假日），按員工與本公司簽訂的《勞動合同》約定的基本工資計發(fā)。5. 喪假：① 員工因本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡需要休假的。② 員工請喪假需向請假審批人說明情況，填寫公司請假單，并在銷假時提供請假期間直系親屬與本人的關系證明、直系親屬死亡證明。③ 喪假一般不超過3天，并根據(jù)情況給予以下路程假期：省內(nèi)（非佛山地區(qū)）給予2天的路程假，省外給予4天的路程假（路程假不計工資）。④ 喪假期間（不包括休息日及節(jié)假日），按員工與本公司簽訂的《勞動合同》約定的基本工資計發(fā)。6. 產(chǎn)假：① 員工經(jīng)法定結(jié)婚，因合法生育需請假的。② 員工提前1個月向部門/車間提出請假需求，并填寫公司請假單報人力資源部門備案；一個月后辦理正式請假手續(xù)，同時提供結(jié)婚證、準生證、醫(yī)院開具的預產(chǎn)期證明等。③ 產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》規(guī)定給予3個月假期（需一次性休完）。④ 產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日，按員工與本公司簽訂的《勞動合同》約定的基本工資計發(fā)。7. 年休假：① 本公司一般根據(jù)生產(chǎn)情況安排員工在春節(jié)假期間休帶薪年休假，春節(jié)假期間在公司加班的員工，在享受加班費的同時，職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受5天帶薪年休假的福利；已滿10年不滿20年的，可享受10天帶薪年休假的福利；已滿20年的，可享受15天帶薪年休假的福利。② 帶薪年假休假時間：公司根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排員工在春節(jié)假期間休年假，帶薪年假計算從公司放春節(jié)假的第一個工作日開始至第五個、第十個、第十五個工作日，如果春節(jié)假期不夠年休假天數(shù)的，員工可在上班期間申請休未休完的年假。③ 年休假必須當年使用，符合享受年休假條件的員工，本年度若因部門工作安排原因沒有休完年休假的，可向上級主管申請同等未休天數(shù)的年休假補貼（按員工與本公司簽訂的《勞動合同》約定的基本工資1：1發(fā)放），經(jīng)人力資源部門審核并呈生產(chǎn)現(xiàn)場（設備）管理副經(jīng)理審批后執(zhí)行。④ 春節(jié)假期間在公司照常上班的員工（如熔爐、保衛(wèi)等員工），可根據(jù)車間安排輪流補休當年帶薪年休假，帶薪年休假計算參照本條有關規(guī)定。⑤ 年休假原則上一次性使用，確因工作需要無法一次使用完畢的，經(jīng)部門負責人批準，人力資源部門負責人審核，可分開二次使用。⑥ 年休假不包括法定節(jié)假日。⑦ 年休假計算工資，標準為：按員工與公司簽訂的《勞動合同》約定的基本工資計發(fā)。 （二） 請假補充規(guī)定請假不足半小時，按半小時計算，依此類推。第二十五條 請假審批權限及請假流程（一） 生產(chǎn)管理部、熔爐車間請假審批權限表部門請假人員請假天數(shù)A代表請假天數(shù)審核人批準人人力資源部門復核、備案生產(chǎn)管理部班長（不含）級以下員工A≤1班長班長備案1＜A≤3副主任主任備案3＜A≤7主任課長復核、備案7＜A課長生產(chǎn)副經(jīng)理復核、備案班長、技師A≤3主任主任備案3＜A≤7主任課長復核、備案7＜A課長生產(chǎn)副經(jīng)理復核、備案主任、課室辦公人員A≤3課長課長備案3＜A課長生產(chǎn)副經(jīng)理復核、備案課長/生產(chǎn)副經(jīng)理助理A≤3生產(chǎn)副經(jīng)理生產(chǎn)副經(jīng)理備案3＜A生產(chǎn)副經(jīng)理副總經(jīng)理或總經(jīng)理復核、備案生產(chǎn)副經(jīng)理A≤3生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復核、備案生產(chǎn)經(jīng)理A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理復核、備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復核、備案熔爐車間班長（不含）級以下員工A≤1班長班長備案1＜A≤7班長副主任備案、3天以上復核7＜A副主任主任復核、備案班長、技師A≤7副主任主任備案、3天以上復核7＜A副主任主任復核、備案副主任A≤15主任主任備案、3天以上復核15＜A主任副總經(jīng)理復核、備案主任A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理復核、備案3＜A副總經(jīng)理董事長復核、備案（二） 非生產(chǎn)部門請假審批權限表請假人員請假天數(shù)（天）A代表請假天數(shù)審核人批準人人力資源部門復核、備案課長（不含）級以下A≤3課長課長備案3＜A≤7課長部門經(jīng)理復核、備案7＜A部門經(jīng)理副總經(jīng)理復核、備案課長A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復核、備案部門經(jīng)理A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理復核、備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復核、備案副總經(jīng)理1≤A總經(jīng)理董事長復核、備案備注：如審批崗位暫缺，則由該審核或批準崗位的上一級審批。所有請假、銷假都需到人力資源部門備案方可作為計算工資的依據(jù)。（三） 請假流程第二十六條 銷假、續(xù)假管理（一） 請假3天以上，回崗上班前必須憑人力資源部門開具的《銷假單》方可正式回崗上班。銷假單需與員工當次的請假單一起每月統(tǒng)一隨考勤表交回人力資源部門。（二） 請假3天以內(nèi)（含3天），回崗上班前必須憑車間主任開具的《銷假單》方可回崗上班。銷假單需與員工當次的請假單一起每月統(tǒng)一隨考勤表交人力資源部門。（三） 續(xù)假。原則上不得續(xù)假，員工如有特殊原因續(xù)假，須于假滿前提出書面申請，經(jīng)部門負責人同意，人力資源部門核準有效，假滿上班時及時補辦續(xù)假手續(xù)和銷假手續(xù)。（四） 請假逾期不銷假上班者作曠工處理。第二十七條 異常考勤管理本公司異?？记谥饕校哼t到、早退、中途離崗、曠工遲到：員工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到。早退：員工無正當理由提前離開工作崗位視為早退。中途離崗：員工無正當理由工作時間內(nèi)擅離工作崗位視為中途離崗。曠工：無故缺勤半天及以上。1. 遲到、早退、中途離崗30分鐘以內(nèi)，一年內(nèi)首犯的，按因缺勤而減扣當月相應工資，并按本手冊第四十四條第（二）項處理；一年內(nèi)累計2（含）次以上，按因缺勤而減扣當月相應工資，并按本手冊第四十四條第（三）項處理。2. 遲到、早退、中途離崗30分鐘（含）以上半天以內(nèi)，視作曠工半天處理；3. 發(fā)生以下情況之一者，按曠工處理：① 未請假或請假未經(jīng)批準不上班者；② 遲到、早退或中途離崗位半小時以上者；③ 假期已滿未上班，無正當理由不辦理續(xù)假手續(xù)者；④ 銷假時提供的銷假證明不充分，或提供的證明虛假者；⑤ 擾亂社會秩序致傷或被依法拘留而不能上班者；⑥ 其它類似行為曠工者。4. 凡曠工（包括視作曠工）者，作如下處理：① 連續(xù)曠工半天或1天者，作書面警告處分；② 、作書面嚴重警告處分；③ 連續(xù)曠工3天及以上者，作解除勞動關系處理；④ 一年內(nèi)（含）累計曠工3天及以上者，作因嚴重違紀而解除勞動關系處理。第二十八條 加班管理（一） 本公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得無故拖延。（二） 凡申請加班，必須提前半個工作日填寫《加班申請單》，按程序?qū)徟髨?zhí)行；（三） 員工加班的，在當月工資中計發(fā)加班費或視工作情況可給予調(diào)休（除特殊情況外不能跨月調(diào)休），調(diào)休應提前半個工作日填寫《調(diào)休申請單》，按程序?qū)徟髨?zhí)行；（四） 經(jīng)過批準的加班申請，員工應依時加班，并除打正常上下班考勤卡外，還須在加班起始和結(jié)束時間打考勤卡，未打考勤卡一律視作未加班。（五） 加班申請審批流程1. 生產(chǎn)管理部：由車間主任申請，所屬課室負責人審核，生產(chǎn)現(xiàn)場