【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1個(gè)工作日以上的，或當(dāng)月遲到、早退、中途離崗2次及以上的或出現(xiàn)曠工等現(xiàn)象的，取消當(dāng)月全部勤工獎(jiǎng)。4. 全勤津貼按公司規(guī)定的各崗位金額發(fā)給（具體勤工獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)參見各部門/車間《工資方案》）。5. 新入職員工入職當(dāng)月不享受全勤獎(jiǎng)，入職的次月方可享受全勤獎(jiǎng)。第二十三條 打卡管理（一） 員工每日必須依時(shí)上下班，并打考勤卡，員工于規(guī)定正常上班時(shí)間之前1小時(shí)以內(nèi)打卡，下班之后1小時(shí)以內(nèi)打卡為有效。員工考勤打卡，還應(yīng)遵守皓務(wù)字[2007]163號(hào)補(bǔ)充通知的有關(guān)內(nèi)容。（二） 嚴(yán)禁員工代人打卡或委托他人打卡；嚴(yán)禁將廠牌交于非廠內(nèi)員工，而使其混入廠內(nèi)；嚴(yán)禁涂改廠牌；不得偽造遺失廠牌；對(duì)違反本條規(guī)定初犯者將按《獎(jiǎng)懲管理》中較重違紀(jì)處理，累犯者按《獎(jiǎng)懲管理》辭退（即解除勞動(dòng)關(guān)系）處理。（三） 因不可抗拒原因（如：停電、打卡機(jī)出現(xiàn)故障等）無法打卡者，經(jīng)系統(tǒng)維護(hù)小組證明卡機(jī)故障原因，并由部門/車間負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可視作正常上班。（四） 員工無故不打卡亦未按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)、簽卡的，視曠工處理；員工本人疏忽未打卡可申請(qǐng)簽卡，簽卡月不超過2次，年累計(jì)不能超過5次，超過者視作曠工處理，具體處理參見《獎(jiǎng)懲管理》。員工申請(qǐng)簽、補(bǔ)卡，需向部門/車間負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)核實(shí)，填寫《簽、補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由部門/車間負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)人力資源部門備案、辦理簽補(bǔ)卡手續(xù)。（五） 員工因廠牌損壞、遺失造成考勤異常，須在當(dāng)日向部門/車間負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)部門/車間負(fù)責(zé)人核實(shí)后，及時(shí)報(bào)人力資源部門以便進(jìn)行簽、補(bǔ)卡工作，員工逾期（超過24小時(shí)）申報(bào)的不予受理并按規(guī)定作曠工處理。（六） 因公外出未能正常打卡者，均需填寫《因公外出申請(qǐng)單》，外出兩天以下者，經(jīng)直接上級(jí)審批，兩天及以上者，須經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批，部門/車間負(fù)責(zé)人于當(dāng)日上報(bào)到人力資源部門備案。人力資源部門做好簽卡工作。第二十四條 請(qǐng)假管理（一） 本公司常規(guī)請(qǐng)假的種類主要包括：有薪假（工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假）、無薪假（事假、病假）。1. 事假：① 員工因特殊原因必須親自處理事件的請(qǐng)假。② 員工請(qǐng)事假需向請(qǐng)假審批人說明原因及提供有效證明，并填寫公司請(qǐng)假單；假期一般不超過3天，如理由不充分或足以妨礙生產(chǎn)任務(wù)者，一般予縮短假期或暫緩準(zhǔn)假、不予準(zhǔn)假處理。③ 試用期員工一般不得請(qǐng)事假。如特殊情況需請(qǐng)事假，無論時(shí)間長(zhǎng)短，必須由部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過1天并在試用期內(nèi)只能請(qǐng)1次事假。④ 公司員工請(qǐng)事假，一年內(nèi)原則上最多累計(jì)只有7天，超過7天期限，取消本年度優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選資格。⑤ 事假期間（不包括休息日及節(jié)假日），不計(jì)工資，并依據(jù)工資方案按請(qǐng)假天數(shù)減發(fā)或取消相應(yīng)工資。2. 病假：① 員工因生病無法正常上班而請(qǐng)假。② 員工請(qǐng)病假需向請(qǐng)假審批人說明原因及提供有效證明（縣級(jí)及以上醫(yī)院或公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供病歷、病假證明單、收費(fèi)單），并填寫公司請(qǐng)假單；審批人根據(jù)實(shí)際情況審批相應(yīng)的假期，如無醫(yī)療證明的，一般不予準(zhǔn)假或根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。③ 員工因酗酒、打架鬧事等而負(fù)傷，其停工治療期間，一律按事假論處。④ 出具假的病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休病假按曠工處理。⑤ 病假期間不得從事有收入的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休病假按曠工處理。⑥ 病假期間（不包括休息日及節(jié)假日），不計(jì)工資，并依據(jù)工資方案按請(qǐng)假天數(shù)減發(fā)或取消相應(yīng)工資。3. 工傷假：① 在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷而請(qǐng)假或依法確定為工傷而請(qǐng)假。② 員工請(qǐng)工傷假，無論時(shí)間長(zhǎng)短必須附上已批復(fù)的工傷報(bào)告方可享受相關(guān)待遇。③ 工傷假期間（不包括休息日及節(jié)假日），按照法律規(guī)定的員工工傷前12個(gè)月月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月工資。4. 婚假：① 已達(dá)到適婚年齡且需要結(jié)婚的員工請(qǐng)假。② 在公司工作滿1年以上的晚婚員工可享受5天有薪婚假， 晚婚是指：女性年滿23周歲，男性年滿25周歲以上結(jié)婚者。③ 已轉(zhuǎn)正，但在公司工作未滿6個(gè)月及非晚婚員工，可享受3天有薪婚假。④ 試用期員工不享受帶薪婚假。⑤ 結(jié)婚者雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚或回戶口所在地結(jié)婚的，視實(shí)際情況省內(nèi)（非佛山地區(qū)）給予2天的路程假，省外給予4天的路程假（路程假不計(jì)工資）。⑥ 員工請(qǐng)婚假需提前一個(gè)月向請(qǐng)假審批人提出請(qǐng)假需求并說明情況，填寫公司請(qǐng)假單報(bào)人力資源部門備案，一個(gè)月后辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。并在銷假時(shí)提供請(qǐng)假期間登記的結(jié)婚證、往返票據(jù)等證明。⑦ 婚假期間（不包括休息日及節(jié)假日），按員工與本公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的基本工資計(jì)發(fā)。5. 喪假：① 員工因本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡需要休假的。② 員工請(qǐng)喪假需向請(qǐng)假審批人說明情況，填寫公司請(qǐng)假單，并在銷假時(shí)提供請(qǐng)假期間直系親屬與本人的關(guān)系證明、直系親屬死亡證明。③ 喪假一般不超過3天，并根據(jù)情況給予以下路程假期：省內(nèi)（非佛山地區(qū)）給予2天的路程假，省外給予4天的路程假（路程假不計(jì)工資）。④ 喪假期間（不包括休息日及節(jié)假日），按員工與本公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的基本工資計(jì)發(fā)。6. 產(chǎn)假：① 員工經(jīng)法定結(jié)婚，因合法生育需請(qǐng)假的。② 員工提前1個(gè)月向部門/車間提出請(qǐng)假需求，并填寫公司請(qǐng)假單報(bào)人力資源部門備案；一個(gè)月后辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院開具的預(yù)產(chǎn)期證明等。③ 產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給予3個(gè)月假期（需一次性休完）。④ 產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日，按員工與本公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的基本工資計(jì)發(fā)。7. 年休假：① 本公司一般根據(jù)生產(chǎn)情況安排員工在春節(jié)假期間休帶薪年休假，春節(jié)假期間在公司加班的員工，在享受加班費(fèi)的同時(shí)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受5天帶薪年休假的福利；已滿10年不滿20年的，可享受10天帶薪年休假的福利；已滿20年的，可享受15天帶薪年休假的福利。② 帶薪年假休假時(shí)間：公司根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排員工在春節(jié)假期間休年假，帶薪年假計(jì)算從公司放春節(jié)假的第一個(gè)工作日開始至第五個(gè)、第十個(gè)、第十五個(gè)工作日，如果春節(jié)假期不夠年休假天數(shù)的，員工可在上班期間申請(qǐng)休未休完的年假。③ 年休假必須當(dāng)年使用，符合享受年休假條件的員工，本年度若因部門工作安排原因沒有休完年休假的，可向上級(jí)主管申請(qǐng)同等未休天數(shù)的年休假補(bǔ)貼（按員工與本公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的基本工資1：1發(fā)放），經(jīng)人力資源部門審核并呈生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（設(shè)備）管理副經(jīng)理審批后執(zhí)行。④ 春節(jié)假期間在公司照常上班的員工（如熔爐、保衛(wèi)等員工），可根據(jù)車間安排輪流補(bǔ)休當(dāng)年帶薪年休假，帶薪年休假計(jì)算參照本條有關(guān)規(guī)定。⑤ 年休假原則上一次性使用，確因工作需要無法一次使用完畢的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部門負(fù)責(zé)人審核，可分開二次使用。⑥ 年休假不包括法定節(jié)假日。⑦ 年休假計(jì)算工資，標(biāo)準(zhǔn)為：按員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的基本工資計(jì)發(fā)。 （二） 請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定請(qǐng)假不足半小時(shí)，按半小時(shí)計(jì)算，依此類推。第二十五條 請(qǐng)假審批權(quán)限及請(qǐng)假流程（一） 生產(chǎn)管理部、熔爐車間請(qǐng)假審批權(quán)限表部門請(qǐng)假人員請(qǐng)假天數(shù)A代表請(qǐng)假天數(shù)審核人批準(zhǔn)人人力資源部門復(fù)核、備案生產(chǎn)管理部班長(zhǎng)（不含）級(jí)以下員工A≤1班長(zhǎng)班長(zhǎng)備案1＜A≤3副主任主任備案3＜A≤7主任課長(zhǎng)復(fù)核、備案7＜A課長(zhǎng)生產(chǎn)副經(jīng)理復(fù)核、備案班長(zhǎng)、技師A≤3主任主任備案3＜A≤7主任課長(zhǎng)復(fù)核、備案7＜A課長(zhǎng)生產(chǎn)副經(jīng)理復(fù)核、備案主任、課室辦公人員A≤3課長(zhǎng)課長(zhǎng)備案3＜A課長(zhǎng)生產(chǎn)副經(jīng)理復(fù)核、備案課長(zhǎng)/生產(chǎn)副經(jīng)理助理A≤3生產(chǎn)副經(jīng)理生產(chǎn)副經(jīng)理備案3＜A生產(chǎn)副經(jīng)理副總經(jīng)理或總經(jīng)理復(fù)核、備案生產(chǎn)副經(jīng)理A≤3生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復(fù)核、備案生產(chǎn)經(jīng)理A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理復(fù)核、備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復(fù)核、備案熔爐車間班長(zhǎng)（不含）級(jí)以下員工A≤1班長(zhǎng)班長(zhǎng)備案1＜A≤7班長(zhǎng)副主任備案、3天以上復(fù)核7＜A副主任主任復(fù)核、備案班長(zhǎng)、技師A≤7副主任主任備案、3天以上復(fù)核7＜A副主任主任復(fù)核、備案副主任A≤15主任主任備案、3天以上復(fù)核15＜A主任副總經(jīng)理復(fù)核、備案主任A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理復(fù)核、備案3＜A副總經(jīng)理董事長(zhǎng)復(fù)核、備案（二） 非生產(chǎn)部門請(qǐng)假審批權(quán)限表請(qǐng)假人員請(qǐng)假天數(shù)（天）A代表請(qǐng)假天數(shù)審核人批準(zhǔn)人人力資源部門復(fù)核、備案課長(zhǎng)（不含）級(jí)以下A≤3課長(zhǎng)課長(zhǎng)備案3＜A≤7課長(zhǎng)部門經(jīng)理復(fù)核、備案7＜A部門經(jīng)理副總經(jīng)理復(fù)核、備案課長(zhǎng)A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復(fù)核、備案部門經(jīng)理A≤3副總經(jīng)理副總經(jīng)理復(fù)核、備案3＜A副總經(jīng)理總經(jīng)理復(fù)核、備案副總經(jīng)理1≤A總經(jīng)理董事長(zhǎng)復(fù)核、備案?jìng)渥ⅲ喝鐚徟鷯徫粫喝?，則由該審核或批準(zhǔn)崗位的上一級(jí)審批。所有請(qǐng)假、銷假都需到人力資源部門備案方可作為計(jì)算工資的依據(jù)。（三） 請(qǐng)假流程第二十六條 銷假、續(xù)假管理（一） 請(qǐng)假3天以上，回崗上班前必須憑人力資源部門開具的《銷假單》方可正式回崗上班。銷假單需與員工當(dāng)次的請(qǐng)假單一起每月統(tǒng)一隨考勤表交回人力資源部門。（二） 請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），回崗上班前必須憑車間主任開具的《銷假單》方可回崗上班。銷假單需與員工當(dāng)次的請(qǐng)假單一起每月統(tǒng)一隨考勤表交人力資源部門。（三） 續(xù)假。原則上不得續(xù)假，員工如有特殊原因續(xù)假，須于假滿前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部門核準(zhǔn)有效，假滿上班時(shí)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)和銷假手續(xù)。（四） 請(qǐng)假逾期不銷假上班者作曠工處理。第二十七條 異?？记诠芾肀竟井惓？记谥饕校哼t到、早退、中途離崗、曠工遲到：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由不能按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。早退：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由提前離開工作崗位視為早退。中途離崗：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位視為中途離崗。曠工：無故缺勤半天及以上。1. 遲到、早退、中途離崗30分鐘以內(nèi)，一年內(nèi)首犯的，按因缺勤而減扣當(dāng)月相應(yīng)工資，并按本手冊(cè)第四十四條第（二）項(xiàng)處理；一年內(nèi)累計(jì)2（含）次以上，按因缺勤而減扣當(dāng)月相應(yīng)工資，并按本手冊(cè)第四十四條第（三）項(xiàng)處理。2. 遲到、早退、中途離崗30分鐘（含）以上半天以內(nèi)，視作曠工半天處理；3. 發(fā)生以下情況之一者，按曠工處理：① 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者；② 遲到、早退或中途離崗位半小時(shí)以上者；③ 假期已滿未上班，無正當(dāng)理由不辦理續(xù)假手續(xù)者；④ 銷假時(shí)提供的銷假證明不充分，或提供的證明虛假者；⑤ 擾亂社會(huì)秩序致傷或被依法拘留而不能上班者；⑥ 其它類似行為曠工者。4. 凡曠工（包括視作曠工）者，作如下處理：① 連續(xù)曠工半天或1天者，作書面警告處分；② 、作書面嚴(yán)重警告處分；③ 連續(xù)曠工3天及以上者，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理；④ 一年內(nèi)（含）累計(jì)曠工3天及以上者，作因嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第二十八條 加班管理（一） 本公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得無故拖延。（二） 凡申請(qǐng)加班，必須提前半個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，按程序?qū)徟髨?zhí)行；（三） 員工加班的，在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)加班費(fèi)或視工作情況可給予調(diào)休（除特殊情況外不能跨月調(diào)休），調(diào)休應(yīng)提前半個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，按程序?qū)徟髨?zhí)行；（四） 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，員工應(yīng)依時(shí)加班，并除打正常上下班考勤卡外，還須在加班起始和結(jié)束時(shí)間打考勤卡，未打考勤卡一律視作未加班。（五） 加班申請(qǐng)審批流程1. 生產(chǎn)管理部：由車間主任申請(qǐng)，所屬課室負(fù)責(zé)人審核，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)