【正文】 三、考核的依據(jù)以員工在被考核期間的工作成績與表現(xiàn)為依據(jù)四、考核的方法員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷，綜合判斷的結(jié)果將與該員工的新的薪資掛鉤，具體情況如下：1．月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：。第五條 計薪和發(fā)薪日 計薪時段為每月1日至本月最后一日；發(fā)薪日為次月15號。需與公司簽定3年勞動合同。三類崗：基層管理人員實行風(fēng)險年薪制，即從各崗位年薪額中扣除40％作為風(fēng)險年薪，與本單位的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)掛鉤，待年終考核后視情發(fā)放。同一崗位（副經(jīng)理以上人員除外），因工作需要可設(shè)置主管一名，其工資一般按該類崗位工資的第二層級核定，特需專才不受此限。同一崗位（副經(jīng)理以上人員除外），因工作需要可設(shè)置主管一名，其工資一般按該類崗位工資的第二層級核定，特需專才不受此限。 一人兼二職或幾職者，工資以較高級別發(fā)放。在業(yè)務(wù)技術(shù)層面上實行同崗多級制。不同的崗位對應(yīng)不同的年薪標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位具有不同的上崗條件。因事設(shè)崗，因崗配人；以崗定薪，一崗一薪；薪隨崗移，崗變薪動；上崗則有，下崗則無。第七條、考勤匯總每月考勤匯總以請假條、簽到表為準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理簽字后上報財務(wù)。 員工請假手續(xù)不準(zhǔn)他人代辦，否則以曠工計。22天3天）員工因公出差，須事先填寫出差登記表，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要不能考勤者，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在辦公室備案方能生效，否則無故遲到、早退及不簽到均按曠工論處。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記。簽到員工每天到辦公室簽到兩次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需簽到。考 勤 制 度第一條 目的為確保集團公司進行有秩序的經(jīng)營管理，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神而制定。五、保密未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄露本公司的機密。接電話應(yīng)首先說“您好XXX集團”，禮貌熱情。（無統(tǒng)一服裝除外）清晨遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事，之間要互相問候“早上好”，不能一聲不吭。XXX新能源集團公司員工手冊公司組織架構(gòu)圖目 錄9．值班制度10．會議制度11．會議室制度12．檔案管理制度13．機動車管理制度員 工 行 為 手 冊一、服從領(lǐng)導(dǎo)：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)及時向部門報告。上班時要始終以飽滿的熱情，盡職盡責(zé)，并具備優(yōu)良的品質(zhì)，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得過問是非、陽奉陰違、誣陷他人。六、考核辦法如下：每位員工應(yīng)熟記行為準(zhǔn)則，爭做文明員工，公司將設(shè)立內(nèi)審機構(gòu)，每月選派一名員工負(fù)責(zé)監(jiān)督，如對違規(guī)視而不見，則罰款30元并給予警告。第二條 適用范圍適用于集團公司所有員工第三條 責(zé)任各部門經(jīng)理（或主任）及相關(guān)負(fù)責(zé)人第四條 程序內(nèi)容出勤員工工作時間: 每周工作五天。簽到時間需真實，30分鐘后，取消簽到資格，沒簽到者，事后不能找各種原因補簽。上班時間外出辦私事者，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并到辦公室備案，按外出時間計算，扣除相對應(yīng)時間工資（以全額工資算，20天工作日平均數(shù)計）。遲到、早退和曠工的獎懲制度上班時間開始后到崗，按遲到論處，每十分鐘扣工資10元；超過1小時按曠工半日論處。出差登記手續(xù)須經(jīng)辦公室備案。員工事假、病假均以實際請假天數(shù)全工資/22天減扣工資。對簽到表無記錄、無假條者按曠工計算，對于休假期滿未歸且未辦理任何手續(xù)的員工按曠工處理，超過三天作自動離職處理。破除平均主義和論資排輩的思想觀念，不以學(xué)歷、職稱、資歷、資格、工齡論長短，而以工作業(yè)績、經(jīng)濟效益論英雄。管理人員上崗首先要根據(jù)崗位職責(zé)要求的條件對擬上崗者進行考核，合格者才能聘任上崗。即在崗位不變的情況下，對德才皆優(yōu)、工作業(yè)績突出、業(yè)務(wù)技術(shù)達(dá)到上一級的水平者，可以提升其技術(shù)級別，并相應(yīng)增加其薪酬待遇。崗位及工資見附表。二、 晉級參照考核制度。三、 職務(wù)崗位基礎(chǔ)工資層級對照表（表一）和工資表（表二）。四類崗：科室人員，統(tǒng)一實行崗位工資制，即按規(guī)定考核上崗后按月發(fā)放崗位工資。三、出差補貼詳見公司財務(wù)制度。第六條 本制度修定權(quán)歸公司董事會，由公司行政部解釋并具體執(zhí)行　績效考核制度一、 考核的目的和用途為改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目的。 B:。當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者即年度綜合評判為“A”者，發(fā)放年功俸津貼如下：一類崗：年終增加2000元二類崗：年終增加1200元三類崗：年終增加1000元四類崗：年終增加800元五、 考核時間管理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日到一月十五日；一般人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，若逢節(jié)假日，依資順延。申報加班必須填報加班審批單。三、加班費的支付加班費按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日：加班至22點以后，20元補助。出 差 制 度第一章由于出差目的、性質(zhì)、時間及費用支出千差萬別，難作統(tǒng)一規(guī)定，故本制度僅作一般性規(guī)定。地理偏僻或交通不便地區(qū)，可按住宿出差處理。出差途中如遇天災(zāi)人禍等不可抗拒因素，需改變路線時，需得到主管同意，按實際旅費支付。 、船舶、飛機票費依種類和等級實報實銷；除董事長外， 所有員工長途可乘大巴或火車硬臥。原則上不得乘坐出租車。 出差補貼，8:00以前出差按全天額支付，12：00以后出差按半天額支付，20：00以后，當(dāng)夜返回不支付。、信函、匯款、郵票等通信費依據(jù)報銷憑證實費支付。 第十四條 出差過程中，利用出租車僅限于有交易客戶同行、緊急情況、有可能耽誤出發(fā)時間或攜帶物品過重、下雨天訪問客戶等情況。但是，如遇出差單位公休日，無法開展工作時，可安排休息。 第十七條 在出差過程中，如需向客戶提供禮金(用于慶賀、吊唁、探望等)，或贈送土特產(chǎn)時，其金額須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。不能按期回公司時，需通過電話與公司聯(lián)系，否則按曠工計。 第二十三條 日常性的當(dāng)日出差費，可依據(jù)出差計劃表提出概算，并預(yù)付出差費。 如出差者回公司后遇公休日，原則上應(yīng)在次日辦理出差費結(jié)算。 第二十八條 在特殊情況下，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，可搭乘快速列車或飛機出差。投宿于親友家時，補貼50％的住宿費。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到上級主管的批準(zhǔn)。 附則 第三十三條 本制度自實施之日起執(zhí)行。提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工和企業(yè)走向成功。