【正文】 附 則一、手冊各項制度如與公司決議相違背，以最新條款執(zhí)行。不開帶病車上路，發(fā)現(xiàn)問題提前向上級部門匯報，及時維修。車輛必須按每臺車百公里實(shí)際油耗計算費(fèi)用。 駕駛員必須保證車內(nèi)外整潔干凈，否則將洗車費(fèi)從工資中扣除。三、技術(shù)保養(yǎng)周期按行使公里保養(yǎng)維修，嚴(yán)格按照本車的說明書進(jìn)行保養(yǎng)，例行保養(yǎng)嚴(yán)格按照出車前、行車中、收車后進(jìn)行。（特殊情況例外）六、總經(jīng)理及其他同志節(jié)假日需要用車，必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。三、原則上定人定車。四、來賓的接送、員工出差急到車站、機(jī)場送站用車。機(jī)動車管理制度第一章 總則為加強(qiáng)機(jī)動車車輛管理，貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，根據(jù)公安交警部門對機(jī)動車車輛安全行駛的要求，結(jié)合我公司具體情況，特制定辦法。第四章 檔案備份制度10． 公司所有有價值的文件、報表、重要合同、業(yè)務(wù)記錄等須備份。7． 監(jiān)督：辦公室根據(jù)各部門和各部門上報的檔案總目錄，進(jìn)行定期或不定期的檢查。第二章 檔案機(jī)構(gòu)及其職責(zé)4． 檔案工作由辦公室負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、保管。 公司大型會議的召開，由行政辦公室統(tǒng)一購買水果、煙等；會議結(jié)束后由行政辦公室收回，員工不得私自動用。（劉睿負(fù)責(zé)） 會議室鑰匙由劉睿保管。 管理職責(zé) 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 每一次例會須用專用的會議記錄本記錄會議內(nèi)容，記錄本由記錄員負(fù)責(zé)保管。 會以內(nèi)容：各與會人員各自總結(jié)、匯報半年來的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績或成效等。 三、公司工作述職會議制度　 主持與記錄：工作述職會議由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總裁主持，總裁秘書進(jìn)行會議記錄。 二、公司財務(wù)分析會制度 主持與記錄：財務(wù)分析會由財務(wù)總監(jiān)指定專人負(fù)責(zé)召集，財務(wù)總監(jiān)主持，由財務(wù)總監(jiān)指定專人進(jìn)行會議記錄。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向行政辦公室請假?？偛梦戳邢瘯h時，由執(zhí)行總裁主持。值班期間由于值班人員的疏忽所造成的后果由其本人全部負(fù)責(zé)。值班人員行政辦公室安排員工執(zhí)行，原則上安排一人值班，值班時間為早上9：30——12：00；下午14：00—17：30。九、當(dāng)日負(fù)責(zé)人員（當(dāng)日清掃公共區(qū)域衛(wèi)生人員）妥善保管清潔工具，防止丟失、損壞。五、董事長辦公室由王阿倫負(fù)責(zé)清掃、澆花、喂魚等工作，違者罰款 六、公共衛(wèi)生區(qū)域（指從會議室門到行政辦公室門區(qū)域）清掃人員安排如下：日 期清掃人員負(fù)責(zé)人星期一劉紅梅郭晉利劉紅梅星期二趙麗華張慧麗趙麗華星期三劉 睿王阿倫劉 睿星期四趙德英竇 毅趙德英星期五趙樹靈張旭東趙樹靈公共辦公區(qū)衛(wèi)生要求：、無雜物、無異味。（無統(tǒng)一服裝時除外）二、員工應(yīng)維護(hù)各自辦公室環(huán)境衛(wèi)生，每日早上上班后20分鐘內(nèi)全體員工清理各自辦公室，公共辦公區(qū)清掃見下表。具體違規(guī)事項如下：重復(fù)違反嚴(yán)重過失任意一款者；無故連續(xù)曠工2天以上者；觸犯國家法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者；無故拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者；盜竊或騙取公司和他人財物者；撕毀或涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù)、中飽私囊者；因疏忽或失職造成嚴(yán)重不良后果或重大事故者。超過十五分鐘被視為曠工半日，扣減本人當(dāng)日工資；2）、上班期間不著工裝、不佩帶工牌、衣著不整者第一次以教育為主，如第二次發(fā)現(xiàn)則處以10元罰款；（暫緩）3）、在工作時間睡覺、聊天、打私人電話、吃零食、上與工作無關(guān)網(wǎng)站、無事擅離工作崗位者，第一次以教育為主，如第二次發(fā)現(xiàn)則處以20元罰款；4）、管理人員管理不善，有意包庇下層者，處以30元罰款。當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者即年度綜合評判為“A”者，發(fā)放年功俸津貼如下：一類崗：年終增加2000元二類崗：年終增加1200元三類崗：年終增加1000元四類崗：年終增加800元七、 考核時間管理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日到一月十五日；一般人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，若逢節(jié)假日，依資順延。 B:。二、過失種類及處分程序：一般過失：二、 考核的目的和用途為改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目的。 特殊業(yè)務(wù)出差的出差費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下： ，支付火車、船舶、飛機(jī)票費(fèi)，住宿費(fèi)及其他必要的費(fèi)用，原則上實(shí)報實(shí)銷； ，支付預(yù)算范圍內(nèi)的接待費(fèi)，火車、船舶、飛機(jī)票費(fèi)，住宿費(fèi)、其他雜費(fèi)和補(bǔ)貼，原則上實(shí)報實(shí)銷；第三十二條 出差中不允許進(jìn)行私人旅行。 來往于公司總部和各分公司之間的出差，原則上必須利用公司的住宿設(shè)施。第三章如變更旅館，應(yīng)事先進(jìn)行聯(lián)系。 第二十五條 出差者回公司后，應(yīng)于二日以內(nèi)填寫出差費(fèi)表，經(jīng)主管上司簽字后，提交給財務(wù)部，以作結(jié)算。當(dāng)日出差，支付出差補(bǔ)貼和交通費(fèi)。 第二十條 出差者從公司出發(fā)和歸來時，必須向上級主管報到。第二章第十六條 出差過程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過預(yù)定期限停留時，在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，可按長期滯留費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第十五條 出差過程中，如遇出差人公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)。 第十三條 駕駛或搭乘公司車輛出差時，不支付交通費(fèi)。超額部分個人負(fù)擔(dān)60%。2）、電話補(bǔ)貼：按實(shí)際需要由主管核批；一般情況下，省內(nèi)外、每天10元。、地鐵等的費(fèi)用，據(jù)個人申報,按實(shí)際費(fèi)用支付。 第十條 出差費(fèi)及報銷 ：(1) 鐵路、船舶、飛機(jī)票費(fèi)；(2)交通費(fèi)；(3)出差補(bǔ)貼；(4)住宿費(fèi)；(5)通訊費(fèi)；(6)其他伴隨出差發(fā)生的正當(dāng)費(fèi)用。應(yīng)盡量減少出差所用時間。第四條 當(dāng)日出差，是指從公司出發(fā)后，當(dāng)日可返回的出差。 第一條 本制度旨在確定公司管理人員和員工因公司業(yè)務(wù)出差的手續(xù)及差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。四、本規(guī)定未盡事宜由行政部負(fù)責(zé)解釋。加班審批單一式二份，一份行政部結(jié)算，一份部門存檔備查。加班審批制度一、加班的申報只有在面臨突發(fā)事件或上級臨時交辦的工作時，才可以申報加班；其它因崗位職責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)工作未完成而需處長工作時間的不能申報加班。2．累計分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為“A”；3．累計分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者，年度為“B”；4．累計分?jǐn)?shù)小于3分，大于等于0分者，年度為“C”；5．累計分?jǐn)?shù)小于0分者，年度為“D”；年度綜合評判為“A”者，在下一年將晉級到本崗上一級工資；年度綜合評判為“B”者，在下一年將晉級到本崗上半級工資；年度綜合評判為“C”者，其薪資待遇保持不變；年度綜合評判為“D”者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。二、適用的范圍公司所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工