某醫(yī)藥集團(tuán)公司的員工手冊(cè)doc(編輯修改稿)
2025-08-14 08:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。九、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。十一、 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)懲原則：
獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。
二、獎(jiǎng)勵(lì)：
：a. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物； ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
：
（1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)； （5）晉升工資； （6）發(fā)放獎(jiǎng)金。 ： （1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。 （2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 （3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 ，給予嘉獎(jiǎng)： （1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。 ，給予記功：
（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。
（2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。
（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。
（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 （5）能超額50%完成工作任務(wù)者。
，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。 （1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 （2）生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。 （3）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 （4）在營(yíng)銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。 ，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。10.（1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。 （2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰：
：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。
：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。 ：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 ： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過(guò)一次，罰款500元； （3）記大過(guò)一次，罰款1000元； ，予以警告通報(bào)批評(píng) （1）未經(jīng)允
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