【文章內(nèi)容簡介】 13:30 為午餐時間），各公司可以根據(jù)實際情況安排具體的作息時間表。作為公司的員工，您有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。 銷售崗位或確因工作需要無法按正常時間出勤的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可以實行不定時工作制。 考勤制度◎ 員工上下班必須主動指紋識別考勤。因故晚進或提早離開公司，應及時指紋打卡，以準確記錄出勤的時間。 注：需實行免打卡的銷售人員，由銷售經(jīng)理申請、子公司負責人審批、人力資源部備案后執(zhí)行。銷售人員如當天有 2 臺（含）以上手術的，則無需回公司打卡，也不用補卡。（保留）◎ 員工忘記指紋打卡，應取得部門負責人對其上下班時間的書面證明《補卡單》，并交人力資源部備案。若無法取得證明的，按事假處理；因個人原因未打卡填寫《補卡單》后，一次扣款 10 元。◎ 員工工作時間因故外出，須填寫《員工公出一覽表》并經(jīng)部門負責人（部門負責人由上級領導簽批）同意。若未獲準而外出的，則做曠工處理。◎ 員工遲到：15 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除薪金 10 元；15~30 分鐘（含）之間的，每次扣除薪金 20 元；30~60 分鐘（含）之間的，每次扣除薪金 50 元；1 個小時以上的，按曠工處理。◎ 遇臺風、暴雨、大雪、重大地質災害、重大交通事故等特殊情況時，由人力資源部根據(jù)實際情況部分或全部免除遲到扣款?！?各公司安排專人負責員工的考勤匯總，人力資源部負責公司全體員工考勤匯總、審核和抽查，核定后的考勤記錄作為薪資發(fā)放的依據(jù)之一。◎ 各地區(qū)的考勤員在工作時間內(nèi)應將考勤機聯(lián)網(wǎng)，人力資源部將不定時進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤機未聯(lián)網(wǎng)的將對考勤員予以扣款 10元/次。 出差 員工因公出差，應填寫《出差申請單》，并按審批流程報批獲準后，方可出差。 員工出差按公司規(guī)定選擇合適的交通工具和住宿標準，并享受公司規(guī)定的80元/天差旅津貼如有會議主辦方提供食宿的，則不再享受差旅津貼。員工出差按公司規(guī)定選擇合適的交通工具和住宿標準，并享受公司規(guī)定的80元/天差旅津貼員工。因公業(yè)務外出不享受出差津貼，享受伙食補助 30 元/天（銷售人員除外），如由前往地公司提供就餐或以公司報銷餐費方式招待外部人員的，不享受伙食補助。拿業(yè)務提成的在所管轄區(qū)域不拿出差津貼 除公司總經(jīng)理、或確因特殊公務活動等工作需要之外，員工出差期間，應使用差旅津貼自行解決在出差地的交通、伙食等，不得依靠公司所屬各異地單位專車接送、宴請。嚴禁要求異地單位安排就近觀光旅游。 加班（不含不定時工作制人員） 公司倡導在正常的工作時間高效、飽滿地完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務。為滿足日常業(yè)務和工作職責之外需要，公司可以要求員工在公休假日或法定假日加班。員工因個人原因需完成本職正常工作任務而自覺安排的延時工作不在其列。加班也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費或調休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團總經(jīng)理審批，人力資源部備案后執(zhí)行。（加班單由部門負責人填寫，并將當事人加班事由說明清楚。部門經(jīng)理及以上人員不再享有加班） 加班報酬由人力資源部根據(jù)已批準的加班申請及相關考勤記錄，按公司薪酬管理規(guī)定計算。 實行不定時工作制的員工因工作時間不確定，無法實行加班加點制度，不計加班。 假期 公休假日及法定假日◎ 員工每周均可獲公司規(guī)定 40 小時工作日外的大小周末（一周雙休，一周單休輪流）休假?！? 員工每年享有帶薪法定假日 11 天：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天?！? 三八婦女節(jié)下午，女員工放假半天?！? 其他由董事會批準的公司假日。 有薪年休假 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后即可享受有薪年休假。每個年度給予員工以下天數(shù)的有薪休假，國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。在本公司連續(xù)工作年限可享有休假日數(shù)滿 1 年不滿 10 年7 日滿 10 年不滿 20 年10 日滿 20 年15 日員工在公司連續(xù)工作滿一年后的次月開始，可以享有有薪年休假。年休假以公歷年度為休假周期，不滿一年按照當年可享受假期的時間折算，當年沒有休完的，有效期至公歷年度末，過期作廢。員工休年假應提前填寫《請假單》，并獲部門負責人的批準，每次最小休假單位為半天。若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如春節(jié)放假時間延長等），不扣除員工相應的年休假天數(shù)。員工當年度內(nèi)離職的，按實際出勤天數(shù)折算年休天數(shù)，年休假超過部分，視同事假。 事假員工請事假，一般每次不得超過 3 天，全年累計不得超過 14 天。◎ 事假扣款金額=月工資總額/事假天數(shù)。◎ 員工請事假，每次請假最小計算單位為 1 小時，不足 1 小時的按照1小時計算。 病假員工疾病或非因公負傷，不能正常工作的，應取得當?shù)厥屑夅t(yī)院出具的病假單、病歷卡、收費單據(jù)等證明文件，方可計為病假。否則，按事假處理?！騿T工病假一個月（含）以上，病假期間工資＝當?shù)刈畹凸べY標準*80%*病假天數(shù)（單次疾病或非應公負傷連續(xù)或累計天數(shù)）?！騿T工病假一個月以下，病假應得工資=“當?shù)刈畹凸べY標準/*病假天數(shù)”。 工傷假◎ 員工因公受傷，可以請工傷假。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定?！?經(jīng)有關機構鑒定和證明，工傷醫(yī)療期內(nèi)待遇，參照國家頒發(fā)的《工傷保險條例》及當?shù)貏趧尤肆Y源部門相關規(guī)定執(zhí)行?！?工傷醫(yī)療期結束后，必須及時復工，否則以曠工處理。對偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。 婚假◎ 員工在公司任職期間結婚，憑結婚證可享受 3 天的婚假（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）?！?婚假內(nèi)遇公休假日的均不另加假期天數(shù)◎ 申請婚假的有效期為公司任職期間，且在民政部門登記結婚之日起的 6 個月內(nèi)。 產(chǎn)假◎ 公司對生產(chǎn)的女員工給予產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天，共計98天的產(chǎn)假；女方法定產(chǎn)假期滿后，另享受三十天的獎勵假。使用產(chǎn)假的員工必須提供“準生證”并在1個月之前提前申請。（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）◎ 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）?！?產(chǎn)假期間工資按當?shù)厣鐣ｋU機構的女職工生育保險規(guī)定辦理，按照標準津貼于產(chǎn)后一次性支付。產(chǎn)假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）。 喪假◎ 員工的親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的喪假為 3 天；◎ 員工兄弟姐妹、岳父母、公婆的喪假為 1 天?！?請喪假的員工回公司后，須提供親屬的死亡證明；如無法提供相關證明文件的，則按事假辦理。 審批權限◎ 2 天（含）以內(nèi)，部門負責人審批后轉交子公司考勤員和人力資源部備案； ◎ 37天（含），子公司負責人審批后，人力資源負責人審批，轉交子公司考勤員和人力資源部備案；◎ 7 天以上，子公司負責人審批，人力資源負責人審批，集團總經(jīng)理審批，轉交子公司考勤員和人力資源部備案。 請假須知◎ 需請假的員工必須根據(jù)實際情況填寫有關申請單，按審批權限報批，獲準后方可休假。如遇疾病或臨時重大情況不能親自辦理手續(xù)者，應及時委托他人或以電話方式及時報告上級主管代為辦理。◎ 員工請假須依規(guī)定提供相關證明材料，如請假理由不充分或有妨礙工作可能時，其上級領導可酌情縮短假期，延期給假或不準假。 曠工員工有以下情形之一的，作曠工處理：◎ 無故不上班，或工作時間擅自離崗外出，或未經(jīng)上級主管批準不來上班的?！?假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，或口頭請假在返回公司上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)，或補辦手續(xù)未獲批準的?！?工作中不服從分配，拒絕接受任務，消極怠工經(jīng)教育無效的?！?因打架、毆斗致傷不能上班，屬主動挑起事端的。對曠工員工，每次予以經(jīng)濟處罰 200 元，并視情節(jié)輕重另給予行政處分、降職減薪、直至解除勞動合同的處罰。第六章 薪酬與福利一分耕耘，一分收獲公司致力于為您提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，為您實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障—— 薪資原則◎ 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才?！? 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當?shù)氐氖袌龅匚幌嘁恢??！? 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性?！? 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實?！?均衡內(nèi)外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。◎ 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關?！?薪酬保密：公司實行薪資保密制度，員工不得互相交流或打聽任何人的薪資情況。若有違反，予以扣除當月工資總額 20%的處罰；造成嚴重影響的予以降級、降職、甚至解除勞動合同的處理。 薪資結構與政策◎ 公司實行崗位職務等級工資制度。當您試用期轉正后，人力資源部會根據(jù)您的經(jīng)驗、資歷和被聘的職位，依據(jù)公司薪資標準及試用考核結果，確定你的薪資?！?員工月度薪資結構由基本工資、崗位工資、職務工資、考核工資等組成，為稅前計發(fā)。其中，全體員工的月度考核工資，由員工所在部門負責人根據(jù)員工當月工作任務完成情況的考評結果予以浮動；年薪制員工的年終績效工資，由總經(jīng)理及部門負責人根據(jù)員工年度工作目標任務完成情況的考評結果予以浮動?！?公司將每年綜合員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場人才供求和薪資行情等情況， 適時調整員工的薪資標準。 薪資發(fā)放◎ 公司通過轉賬的形式，于每月 18 日，將您上個月的薪金（扣除各項國家規(guī)定的稅費后）轉入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。如遇公休日或法定假日，則提前一個工作日發(fā)放?！? 如員工當月新進或離職未工作滿全月的，則按實際工作天數(shù)計發(fā)當月薪資。* 如您對當月工資存在疑問或錯誤，請及時與人力資源部聯(lián)系。 年終獎金◎ 年終獎金的發(fā)放將全部依據(jù)某工作時段內(nèi)的公司總體業(yè)績和部門、個人績