【文章內(nèi)容簡介】 13:30 為午餐時(shí)間），各公司可以根據(jù)實(shí)際情況安排具體的作息時(shí)間表。作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。 銷售崗位或確因工作需要無法按正常時(shí)間出勤的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 考勤制度◎ 員工上下班必須主動(dòng)指紋識(shí)別考勤。因故晚進(jìn)或提早離開公司，應(yīng)及時(shí)指紋打卡，以準(zhǔn)確記錄出勤的時(shí)間。 注：需實(shí)行免打卡的銷售人員，由銷售經(jīng)理申請(qǐng)、子公司負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案后執(zhí)行。銷售人員如當(dāng)天有 2 臺(tái)（含）以上手術(shù)的，則無需回公司打卡，也不用補(bǔ)卡。（保留）◎ 員工忘記指紋打卡，應(yīng)取得部門負(fù)責(zé)人對(duì)其上下班時(shí)間的書面證明《補(bǔ)卡單》，并交人力資源部備案。若無法取得證明的，按事假處理；因個(gè)人原因未打卡填寫《補(bǔ)卡單》后，一次扣款 10 元?！? 員工工作時(shí)間因故外出，須填寫《員工公出一覽表》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批）同意。若未獲準(zhǔn)而外出的，則做曠工處理?！?員工遲到：15 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除薪金 10 元；15~30 分鐘（含）之間的，每次扣除薪金 20 元；30~60 分鐘（含）之間的，每次扣除薪金 50 元；1 個(gè)小時(shí)以上的，按曠工處理?！?遇臺(tái)風(fēng)、暴雨、大雪、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時(shí)，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款?！?各公司安排專人負(fù)責(zé)員工的考勤匯總，人力資源部負(fù)責(zé)公司全體員工考勤匯總、審核和抽查，核定后的考勤記錄作為薪資發(fā)放的依據(jù)之一。◎ 各地區(qū)的考勤員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)將考勤機(jī)聯(lián)網(wǎng)，人力資源部將不定時(shí)進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)未聯(lián)網(wǎng)的將對(duì)考勤員予以扣款 10元/次。 出差 員工因公出差，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并按審批流程報(bào)批獲準(zhǔn)后，方可出差。 員工出差按公司規(guī)定選擇合適的交通工具和住宿標(biāo)準(zhǔn)，并享受公司規(guī)定的80元/天差旅津貼如有會(huì)議主辦方提供食宿的，則不再享受差旅津貼。員工出差按公司規(guī)定選擇合適的交通工具和住宿標(biāo)準(zhǔn)，并享受公司規(guī)定的80元/天差旅津貼員工。因公業(yè)務(wù)外出不享受出差津貼，享受伙食補(bǔ)助 30 元/天（銷售人員除外），如由前往地公司提供就餐或以公司報(bào)銷餐費(fèi)方式招待外部人員的，不享受伙食補(bǔ)助。拿業(yè)務(wù)提成的在所管轄區(qū)域不拿出差津貼 除公司總經(jīng)理、或確因特殊公務(wù)活動(dòng)等工作需要之外，員工出差期間，應(yīng)使用差旅津貼自行解決在出差地的交通、伙食等，不得依靠公司所屬各異地單位專車接送、宴請(qǐng)。嚴(yán)禁要求異地單位安排就近觀光旅游。 加班（不含不定時(shí)工作制人員） 公司倡導(dǎo)在正常的工作時(shí)間高效、飽滿地完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。為滿足日常業(yè)務(wù)和工作職責(zé)之外需要，公司可以要求員工在公休假日或法定假日加班。員工因個(gè)人原因需完成本職正常工作任務(wù)而自覺安排的延時(shí)工作不在其列。加班也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費(fèi)或調(diào)休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批，人力資源部備案后執(zhí)行。（加班單由部門負(fù)責(zé)人填寫，并將當(dāng)事人加班事由說明清楚。部門經(jīng)理及以上人員不再享有加班） 加班報(bào)酬由人力資源部根據(jù)已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)及相關(guān)考勤記錄，按公司薪酬管理規(guī)定計(jì)算。 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，不計(jì)加班。 假期 公休假日及法定假日◎ 員工每周均可獲公司規(guī)定 40 小時(shí)工作日外的大小周末（一周雙休，一周單休輪流）休假。◎ 員工每年享有帶薪法定假日 11 天：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天?！? 三八婦女節(jié)下午，女員工放假半天。◎ 其他由董事會(huì)批準(zhǔn)的公司假日。 有薪年休假 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后即可享受有薪年休假。每個(gè)年度給予員工以下天數(shù)的有薪休假，國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。在本公司連續(xù)工作年限可享有休假日數(shù)滿 1 年不滿 10 年7 日滿 10 年不滿 20 年10 日滿 20 年15 日員工在公司連續(xù)工作滿一年后的次月開始，可以享有有薪年休假。年休假以公歷年度為休假周期，不滿一年按照當(dāng)年可享受假期的時(shí)間折算，當(dāng)年沒有休完的，有效期至公歷年度末，過期作廢。員工休年假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，并獲部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，每次最小休假單位為半天。若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如春節(jié)放假時(shí)間延長等），不扣除員工相應(yīng)的年休假天數(shù)。員工當(dāng)年度內(nèi)離職的，按實(shí)際出勤天數(shù)折算年休天數(shù)，年休假超過部分，視同事假。 事假員工請(qǐng)事假，一般每次不得超過 3 天，全年累計(jì)不得超過 14 天?！? 事假扣款金額=月工資總額/事假天數(shù)?！? 員工請(qǐng)事假，每次請(qǐng)假最小計(jì)算單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。 病假員工疾病或非因公負(fù)傷，不能正常工作的，應(yīng)取得當(dāng)?shù)厥屑?jí)醫(yī)院出具的病假單、病歷卡、收費(fèi)單據(jù)等證明文件，方可計(jì)為病假。否則，按事假處理?！騿T工病假一個(gè)月（含）以上，病假期間工資＝當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*80%*病假天數(shù)（單次疾病或非應(yīng)公負(fù)傷連續(xù)或累計(jì)天數(shù)）?！騿T工病假一個(gè)月以下，病假應(yīng)得工資=“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/*病假天數(shù)”。 工傷假◎ 員工因公受傷，可以請(qǐng)工傷假。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。◎ 經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定和證明，工傷醫(yī)療期內(nèi)待遇，參照國家頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人力資源部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時(shí)復(fù)工，否則以曠工處理。對(duì)偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。 婚假◎ 員工在公司任職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受 3 天的婚假（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）?！?婚假內(nèi)遇公休假日的均不另加假期天數(shù)◎ 申請(qǐng)婚假的有效期為公司任職期間，且在民政部門登記結(jié)婚之日起的 6 個(gè)月內(nèi)。 產(chǎn)假◎ 公司對(duì)生產(chǎn)的女員工給予產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天，共計(jì)98天的產(chǎn)假；女方法定產(chǎn)假期滿后，另享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假。使用產(chǎn)假的員工必須提供“準(zhǔn)生證”并在1個(gè)月之前提前申請(qǐng)。（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）◎ 男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）?！?產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理，按照標(biāo)準(zhǔn)津貼于產(chǎn)后一次性支付。產(chǎn)假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。 喪假◎ 員工的親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的喪假為 3 天；◎ 員工兄弟姐妹、岳父母、公婆的喪假為 1 天。◎ 請(qǐng)喪假的員工回公司后，須提供親屬的死亡證明；如無法提供相關(guān)證明文件的，則按事假辦理。 審批權(quán)限◎ 2 天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審批后轉(zhuǎn)交子公司考勤員和人力資源部備案； ◎ 37天（含），子公司負(fù)責(zé)人審批后，人力資源負(fù)責(zé)人審批，轉(zhuǎn)交子公司考勤員和人力資源部備案；◎ 7 天以上，子公司負(fù)責(zé)人審批，人力資源負(fù)責(zé)人審批，集團(tuán)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交子公司考勤員和人力資源部備案。 請(qǐng)假須知◎ 需請(qǐng)假的員工必須根據(jù)實(shí)際情況填寫有關(guān)申請(qǐng)單，按審批權(quán)限報(bào)批，獲準(zhǔn)后方可休假。如遇疾病或臨時(shí)重大情況不能親自辦理手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)委托他人或以電話方式及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管代為辦理。◎ 員工請(qǐng)假須依規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作可能時(shí)，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可酌情縮短假期，延期給假或不準(zhǔn)假。 曠工員工有以下情形之一的，作曠工處理：◎ 無故不上班，或工作時(shí)間擅自離崗?fù)獬?，或未?jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)不來上班的?！?假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，或口頭請(qǐng)假在返回公司上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的?！?工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)，消極怠工經(jīng)教育無效的?！?因打架、毆斗致傷不能上班，屬主動(dòng)挑起事端的。對(duì)曠工員工，每次予以經(jīng)濟(jì)處罰 200 元，并視情節(jié)輕重另給予行政處分、降職減薪、直至解除勞動(dòng)合同的處罰。第六章 薪酬與福利一分耕耘，一分收獲公司致力于為您提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，為您實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障—— 薪資原則◎ 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才?！? 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位相一致。◎ 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。◎ 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)?！?均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬?！?為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。◎ 薪酬保密：公司實(shí)行薪資保密制度，員工不得互相交流或打聽任何人的薪資情況。若有違反，予以扣除當(dāng)月工資總額 20%的處罰；造成嚴(yán)重影響的予以降級(jí)、降職、甚至解除勞動(dòng)合同的處理。 薪資結(jié)構(gòu)與政策◎ 公司實(shí)行崗位職務(wù)等級(jí)工資制度。當(dāng)您試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部會(huì)根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)、資歷和被聘的職位，依據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)及試用考核結(jié)果，確定你的薪資?！?員工月度薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、考核工資等組成，為稅前計(jì)發(fā)。其中，全體員工的月度考核工資，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工當(dāng)月工作任務(wù)完成情況的考評(píng)結(jié)果予以浮動(dòng)；年薪制員工的年終績效工資，由總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的考評(píng)結(jié)果予以浮動(dòng)?！?公司將每年綜合員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)生活物價(jià)指數(shù)的變化、市場(chǎng)人才供求和薪資行情等情況， 適時(shí)調(diào)整員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 薪資發(fā)放◎ 公司通過轉(zhuǎn)賬的形式，于每月 18 日，將您上個(gè)月的薪金（扣除各項(xiàng)國家規(guī)定的稅費(fèi)后）轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。如遇公休日或法定假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)放?！? 如員工當(dāng)月新進(jìn)或離職未工作滿全月的，則按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。* 如您對(duì)當(dāng)月工資存在疑問或錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。 年終獎(jiǎng)金◎ 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將全部依據(jù)某工作時(shí)段內(nèi)的公司總體業(yè)績和部門、個(gè)人績