【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1)年度調(diào)薪：每個(gè)年度公司將根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向和公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果確定年度工資調(diào)整幅度，并根據(jù)個(gè)人績(jī)效對(duì)員工薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。 中集集團(tuán) 20 員 工手冊(cè) 2)其他調(diào)薪：?jiǎn)T工除年度調(diào)薪外的其他薪酬調(diào)整于指令生效次月1 日起適用 新的薪金值。 3)員工薪酬調(diào)整由人力資源部統(tǒng)一管理。 特殊期間的薪金給付 1)員工在工傷假期間，公司按國(guó)家和政府有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)放員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼。 2)員工在?。▊┘賰?nèi)： ? 1 天以內(nèi)（含 1 天）病假薪資為基本工資的 100%，全年不超過 6 天（含）。 ? 國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的病假，病假期間薪資為基本工資的60%；在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期外的病假，參照國(guó)家規(guī)定，公司停發(fā)員工病假期間薪資，按深圳市當(dāng)年最低工資發(fā)放員工生活補(bǔ)助費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)至員工勞動(dòng)合同終止或者解除勞動(dòng)合同為止。 3)員工在 事假和特殊假期間無薪。 4)員工在年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假和獎(jiǎng)勵(lì)假期間基本工資照發(fā)。 5)經(jīng)公司批準(zhǔn)員工在法定公休假加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為員工 基本 工資的 3 倍。 6)除法定公休假及年休假之外，員工其余假期均不得以薪抵假。 特別提示 1)企業(yè)工齡計(jì)算：?jiǎn)T工從報(bào)到之日起計(jì)算工齡。 ? 如屬集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)，工齡連續(xù)計(jì)算； ? 如屬辭職后返回公司工作，工齡不連續(xù)計(jì)算，而 從最后一次報(bào)到之日起計(jì)；但相關(guān)福利可按扣除在集團(tuán)外工作時(shí)間中集集團(tuán) 21 員 工手冊(cè) 的 累計(jì) 工齡享 受。 ? 當(dāng)年工齡截止日為當(dāng)年的 12 月 31 日。 2)員工薪酬 的管理詳見公司《員工薪酬管理制度》和《員工考勤和假期管理制度》。 二、 福利 休假 1)法定公休假：法定公休假包括元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天）、國(guó)慶節(jié)（三天）及中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院和深圳市人民政府規(guī)定的其他法定休假日。 所有員工每年均可帶薪享有法定公休假。 2)年休假：?jiǎn)T工可享受年休假。 ? 在公司 累計(jì) 工作滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14天。 ? 入職未滿一年的員工，如當(dāng)年在 7 月 1 日以前入職的，可在當(dāng)年享受年休假 天；如當(dāng)年在 7 月 1 日（含）以后入職的，當(dāng)年沒有年休假。 ? 每次取假不得超過 7 天（含 7 天），如遇公休日或法定假，均不另增加假期天數(shù)。 ? 連續(xù)休 4 天以上（含 4 天）年休假者，需提前 15 天申請(qǐng)。 ? 年休假在次年 3 月 1 日前有效，過期不累計(jì)不補(bǔ)假。 3)婚假：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，可享有婚假，且只能在結(jié)婚登記日后 6 個(gè)月內(nèi)享受。 ? 達(dá)到法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚員工可享受中集集團(tuán) 22 員 工手冊(cè) 婚假 3 天，符合晚婚條件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受 13 天婚假。 ? 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6 個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。申請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證書原 件及復(fù)印件；如遇特殊情況需后補(bǔ)者，需于休假后第一天上班時(shí)補(bǔ)交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。 4)產(chǎn)假及看護(hù)假：女員工生育可享有產(chǎn)假，男員工配偶生育可享有看護(hù)假。 ? 女員工生育，可享受 90 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假 35 天。男員工自配偶生育起 30 天內(nèi)給予看護(hù)假 10 天。 ? 享受產(chǎn)假及看護(hù)假須及時(shí)提交有效醫(yī)院證明。 5)孕期假及哺乳期： a、 符合計(jì)劃生育政策并懷孕七個(gè)月 （含）以上的女員工 ,持政府公辦醫(yī)院出具的懷孕七個(gè)月（含）以上的證明 ,可選擇以下任一方案，每天享受一小時(shí)的孕期假： ? 早上推遲一小時(shí)上班； ? 下午提前一小時(shí)下班。 b、 女員工產(chǎn)后 1 年內(nèi)，上班期間每天給予哺乳時(shí)間共計(jì) 1 小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 6)計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工采取計(jì)劃生育措施可享有計(jì)劃生育假。 ? 安置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 3 天。 ? 輸精管結(jié)扎者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 7 天；輸卵管結(jié)扎者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 21 天。 ? 懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 15 天；懷孕 3 個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，自手術(shù)之 日起準(zhǔn)假 42 天。同時(shí)中集集團(tuán) 23 員 工手冊(cè) 施行兩種節(jié)育手術(shù)者，合并計(jì)算假期。 ? 享受計(jì)劃生育假須及時(shí)提交有效醫(yī)院證明。 7)喪假：?jiǎn)T工 的 直系親屬或配偶 的父母 死亡可享有喪假。 ? 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天。 ? 員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受喪假 3 天。 8)工傷假：工傷假指員工自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療期滿做出醫(yī)療終結(jié)的期間。員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，按深圳市社保局有關(guān)規(guī)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和深圳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需 工傷醫(yī)療期也由深圳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。 9)病假：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷可請(qǐng)病假。 a、 員工病假應(yīng)提前申請(qǐng)，遇急癥可事后補(bǔ)交申請(qǐng)。 2 天以內(nèi) (含 )病假申請(qǐng)無須遞交醫(yī)院病假單； 2 天以上病假須提交深圳社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院的有效病假單。急癥病假不受指定醫(yī)院限制。 如未提交有效病假單，按曠工處理。 b、 以下情況不能享受有薪病假： ? 不能出示有效病假單和公司要求的其他證明文件； ? 拒絕聽從醫(yī)院指導(dǎo)； ? 員工嚴(yán)重故意行為所導(dǎo)致的不能工作。 10)事假：?jiǎn)T工因私事并經(jīng)事先批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。 11)獎(jiǎng)勵(lì)假：獎(jiǎng)勵(lì)假是指 公司可視情況給予業(yè)績(jī)特別優(yōu)異的員工一定期限的假期。 中集集團(tuán) 24 員 工手冊(cè) 12)特殊假：?jiǎn)T工因特殊情況確需請(qǐng)假的，并在當(dāng)年年休假或其他可休假期均已屆滿時(shí)，可以申請(qǐng)?zhí)厥饧佟? 13)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假的假期均應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)如遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 社會(huì)保險(xiǎn) 1)公司依據(jù)國(guó)家及深圳市相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括五部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中公司應(yīng)繳納部分由公司承擔(dān)，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。 2)特殊情況下社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理： ? 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理地以員工工作地為準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸竞蛡€(gè)人各承擔(dān)應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 在深圳工作的非深戶員工確需在戶口所在地保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，可以由養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具證明，公司為其在深圳辦理除養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在深圳且在深圳工作的員工，公司按深圳戶籍同類員工在深圳的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其支付公司應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。 3)公司以員工基本工資為繳費(fèi)基數(shù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 4)新員工于當(dāng)月 15 日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)；當(dāng)月 15 日后入職的，公司不為其辦理當(dāng)月 社會(huì)保險(xiǎn) ,于下一月度開始辦理。 5)新員工于當(dāng)月 15 日前被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的 ,以轉(zhuǎn)正后的基本工資為繳費(fèi)基數(shù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；于當(dāng)月 15 日后被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的 ,從下一月度開始以轉(zhuǎn)正后的基本工資為繳費(fèi)基數(shù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 獨(dú)生子女費(fèi) 中集集團(tuán) 25 員 工手冊(cè) 1)按國(guó)家規(guī)定，在員工提供 有效的 獨(dú)生子女證后，公司從次月起每月為有年齡在 14 歲以下獨(dú)生子女的員工提供獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 2)按國(guó)家規(guī)定 ,只生育一個(gè)子女或沒有生育 而合法 收養(yǎng)一個(gè)子女的職工 ,退休時(shí)公司以深圳市上年職工年平均工資額的 30%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；無子女的職工或者因獨(dú)生子女死亡造成無子女的職工，退休時(shí) 由公司以深圳市上年職工年平均工資額的100%給予一次性生活補(bǔ)助。 健康體檢： 為保障員工健康，公司每年為公司工齡（含下屬公司工齡）滿一年以上的員工提供例行健康體檢。 獎(jiǎng)勵(lì)性福利：公司每年度根據(jù)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為優(yōu)秀員工提供獎(jiǎng)勵(lì)性福利。獎(jiǎng)勵(lì)性福利的目的是強(qiáng)化公司的業(yè)績(jī)理念、使業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工獲得更加優(yōu)厚的待遇和激勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)福利作為彈性福利，享受者可等額自主選擇。 1)獎(jiǎng)勵(lì)性福利可包括但不限于：學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）資助計(jì)劃、帶薪休假計(jì)劃、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。 2)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）資助計(jì)劃是指公司為業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工提升專業(yè)能力水平和職業(yè)生涯發(fā)展，提供就學(xué)、培訓(xùn)等費(fèi)用資助。具體參見《集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)學(xué)實(shí)施辦法》。 3)帶薪休假計(jì)劃是指公司為業(yè)績(jī)優(yōu)異的重要崗位員工提供帶薪休假、旅游計(jì)劃（可攜家屬），使其獲得閑暇和放松。 祝賀和慰問： 員工生日、員工新生兒、員工生病住院，公司以實(shí)物或貨幣形式提供祝賀和慰問。 員工活動(dòng) 1)公司為員工提供日常體育健身場(chǎng)所 ,并不定期組織健康運(yùn)動(dòng)性的比賽和員工文娛活動(dòng)。 中集集團(tuán) 26 員 工手冊(cè) 2)公司每年視實(shí)際情況，有計(jì)劃地為員工安排旅游活動(dòng)。員工旅游所需的假期為員 工福利假期，集團(tuán)公司不另行安排。旅游費(fèi)用采取公司或公司與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的方式。 特別提示 ：?jiǎn)T工福利的管理詳見公司《員工福利管理制度》和《員工考勤和假期管理制度》 第七章 工作紀(jì)律 公司倡導(dǎo)員工自律管理，并根據(jù)“文明、高效、得體”的原則進(jìn)行豐富和貫徹。 一、日常行為規(guī)范 著裝和形象 : 1)公司提倡體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，員工衣著應(yīng)整潔、大方、得體，不可穿著過于暴露的服裝，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，重要會(huì)議或 公 關(guān)場(chǎng)合 ， 男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。 2)注重個(gè)人衛(wèi)生， 上班前不能喝酒。 3)上班時(shí)佩帶工作 卡。 電話傳真 : 1)接聽電話要求規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌、親切，電話用語盡量簡(jiǎn)潔、明確；大批量信息盡可能用傳真或電子郵件傳送，以節(jié)約通訊費(fèi)用。 2)不得用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話；如遇特殊情況急需使用，應(yīng)到總臺(tái)登記后方可撥打，公司將從員工工資中扣除實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。 3)應(yīng)保管好個(gè)人辦公電話密碼，如被盜用，所發(fā)生的通訊費(fèi)用由員工本人負(fù)責(zé)。 中集集團(tuán) 27 員 工手冊(cè) 4)如同事不在座位上，員工應(yīng)代為接聽電話、記錄有關(guān)內(nèi)容并及時(shí)轉(zhuǎn)告本人。 日常辦公 : 1)在辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開時(shí) ,應(yīng)向同事交代去向。 2)上班時(shí)間不得在看 與工作無關(guān)的報(bào)紙和書籍雜志，不得吃零食、閑聊。 3)不得在辦公桌面放置公司機(jī)密資料、文件； 未經(jīng)同意不 得 隨意翻看同事和來客的文件、資料。 4)妥善保存工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等貴重物品以免丟失或損壞，如有遺失由員工本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 5)進(jìn)入 他人 房間 應(yīng) 先敲門 并在 聽到應(yīng)答 后 再進(jìn) 入，出入不得大力摔門。 6)不 得 在辦公室 、 通道和走廊 內(nèi) 大聲喧嘩 。 7)坐立行走要文明得體，不得在寫字臺(tái)、地板上坐臥。 8)注意保持公共區(qū)間、辦公環(huán)境整潔，桌面、桌底、過道和公共區(qū)間不要堆放雜物，下班后清理桌面，擺放好椅子。 9)復(fù)印、打印 、收發(fā)傳真，及時(shí)取走文件，不得隨意丟棄紙張以便于保密并保持文印空間整潔。 10)愛護(hù) 公司物品， 不得公財(cái) 私用。 11)復(fù)印、打印非重要文件時(shí)盡量使用廢紙，以節(jié)省紙張。 12)注意節(jié)約能源，下班后人走關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)水、關(guān)燈。 13)愛護(hù)公司區(qū)域內(nèi)的花草樹木，不得踐踏草坪。 中集集團(tuán) 28 員 工手冊(cè) 14)食堂用餐有序、安靜、節(jié)儉，不得插隊(duì)、喧嘩和浪費(fèi)。 15)不得在除規(guī)定吸煙區(qū)外的公共場(chǎng)所 吸煙 。 16)遵守公司安全管理規(guī)定，服從保安人員安全管理；如發(fā)現(xiàn)安全隱患 ,應(yīng)及時(shí)提醒有關(guān)人員進(jìn)行處理。 會(huì)議接待 1)遵守《研發(fā)中心會(huì)議室使用 管理辦法》和《中集總部客人來訪接待管理辦法》。 2)接待外來客人請(qǐng)?jiān)跁?huì)議室內(nèi)進(jìn)行。 3)接待客 人 應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方 ，不得倨傲無禮。 4)對(duì)外交往中請(qǐng)注意維護(hù)公司形象，不做損害公司利益的事。 5)使用會(huì)議室請(qǐng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，盡量守時(shí)。 6)自覺維持會(huì)議室衛(wèi)生。 員工日常行為規(guī)范的規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 二、職務(wù)行為準(zhǔn)則 職務(wù)權(quán)責(zé) 1)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) a、 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地