【正文】 員 工手冊 2)員工可通過以下方式進(jìn)行培訓(xùn)： ? 專門課程： 包括公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部專門培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課 程。在中集，善用所有的培訓(xùn)資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。如員工所提供個人資料有虛假并導(dǎo)致公司因此做出錯誤的聘用和其他決定， 視同于欺騙行為， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司 有權(quán)與員工解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司提倡正直誠實的價值觀，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。 考核不合格的，解除勞動合同 。 三、 轉(zhuǎn)正 試用期滿前，人力資源部會適時提醒新員工填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程 ,公司的轉(zhuǎn)正審批流程如下 : 四、 特別提示 當(dāng)員工個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于 變更發(fā)生后的一個周 內(nèi)向人力資源部門申報變更或申明， 得到人力資源部確認(rèn)并開通維護(hù)窗口后，個人進(jìn)行信息修改的錄入， 以確保與個人有關(guān)的各項 權(quán)益： 試用期滿，員工提出轉(zhuǎn)正申請，填寫轉(zhuǎn)正考核 表 由員工所在部門和人力資源部進(jìn)行考核、公司管理層批準(zhǔn)。 ? 被依法 追究刑事責(zé)任 或受到治安管理處罰 的。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：試用期內(nèi)人力資源部會 視情況 安排新員工中集集團(tuán) 9 員 工手冊 參加集中的入職培訓(xùn)。任何與工作有關(guān)的事項，新員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)員或 直接上級 。如與勞動合同條款相 抵觸時，以勞動合同約定為準(zhǔn)。試用期滿，公司對員工進(jìn)行考核，考核合格予以轉(zhuǎn)正；考核不合格， 視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時解除合同，不 需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事 檔案存放事宜，請與人力資源部商洽確定。 中集集團(tuán) 8 員 工手冊 第二部分 入職指引 第三章 入職程序 一、 報到 接到錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。 希望以上各點(diǎn)對您的工作和生活有所幫助。 學(xué)習(xí)是最好的方法，時刻保持一顆謙虛的心，向別人學(xué)習(xí)，你才會得到提高。 我們希望您可以承擔(dān)責(zé)任。 中集文化卡片 企業(yè)精神 ： 自強(qiáng)不息、挑戰(zhàn)極限 ； 核心人力資源理念 ： “ 國強(qiáng)民富 ” 、共同發(fā)展 ； 核心價值觀 ： 誠信為本 、 客戶至上 、 簡明高效 、 創(chuàng)新無限 、 盡心盡力、盡善盡美 ； 另有 單行本： —— 《中集集團(tuán)核心價值觀細(xì)則》 （ 2021 年版） —— 《業(yè)績管理手冊 》（員工版） 中集集團(tuán) 7 員 工手冊 附言 “真誠做人，用心做事”是 中集 對員工的基本要求，只有真誠才能取信于人，只有用心做事才能問心無愧。 目標(biāo) ： 成為所進(jìn)入行業(yè)的世界級企業(yè)。 第二章、企業(yè)文化 核心標(biāo)志 CIMC 是中集集團(tuán)的英文縮寫，由其英文 China International Marine Containers (Group) LTD., 前四個單詞的第一個字母組合而成。 中集集團(tuán)的機(jī)場設(shè)備業(yè)務(wù)以機(jī)場旅客登機(jī)橋、全自動航空貨物及物流處理系統(tǒng)、自動化立體停車庫等為主要產(chǎn)品。 罐式儲運(yùn)設(shè)備是服務(wù)于石油化工、食品飲料行業(yè)的專用現(xiàn)代化物中集集團(tuán) 5 員 工手冊 流裝備，包括罐式集裝箱、公路罐式運(yùn)輸車和靜態(tài)儲罐等多系列產(chǎn)品。當(dāng)前， 中集專用車產(chǎn)業(yè)正進(jìn)入了一個以提升實力為核心的規(guī)模擴(kuò)張階段。自 1996 年以來，中集集團(tuán)的集裝箱產(chǎn)銷量一直保持世界第一，中集集團(tuán)在集裝箱行業(yè)確立了世界級地位。 集裝 箱制造為集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)，中集集團(tuán)擁有華南、華東、華北三大區(qū)域二十多個生產(chǎn)基地，產(chǎn)品包括干貨集裝箱、冷藏集裝箱及其它各類特種集裝箱。中集集團(tuán)于 1982 年 9 月 22 日正式投產(chǎn)， 1987 年改組為中遠(yuǎn)、招商局、寶隆洋行的三方合資企業(yè)， 1993 年改組為公眾股份公司， 1994 年在深圳證券交易所上市， 1995 年起以集團(tuán)架構(gòu)開始運(yùn)作。 祝您在中集集團(tuán)工作順利，生活愉快。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。 同時， 中集 正處于成長發(fā)展階段，各項規(guī)章制度在發(fā)展過程中將得到進(jìn)一步的完善，希望您能自覺遵守并予以高度關(guān)注。本《員工手冊》內(nèi)容適用于 中集集團(tuán) 批準(zhǔn)正式錄用的所有員工， 以下 所稱“公司”（或“中集”、“集團(tuán)” 、“中集集 團(tuán)” ）均指 “ 中國國際海運(yùn)集裝箱（集團(tuán)）股份有限公司 ”以 及 “ 中集車輛 （ 集團(tuán) ） 有限公司 ” 。 中集 竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗 ， 遵守國家法律法規(guī)、 嚴(yán)格 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度 ，真誠做人，用心做事 ，把 中集 的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣 才能實現(xiàn) 中集 健康發(fā)展以及員工個人價值實現(xiàn)的雙贏目標(biāo)。 中集 始終認(rèn)為 ， 全體員工的共同努力是 中集 取得成功的關(guān)鍵。 中集過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于全體中集員工的努力。 祝你在中集集團(tuán)工作愉快。 隨著 中集集團(tuán) 業(yè)務(wù)的發(fā)展，我們的團(tuán)隊也在不斷地發(fā)展壯大， 中集集團(tuán) 倡導(dǎo)“講學(xué)習(xí)、講包容；重執(zhí)行、重實效”的組織氛圍，我期待可以看到你在這和諧、 理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和中集集團(tuán)一起成長。 中集集團(tuán)的核心人力資源管理理念是“國強(qiáng)民富，共同發(fā)展”。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷 進(jìn)步，最終你必會獲得公正評價。 中集集團(tuán)在“以中國優(yōu)勢為依托的全球化營運(yùn)體系”的戰(zhàn)略框架引導(dǎo)下，明確了“為現(xiàn)代化交通運(yùn)輸提供裝備和服務(wù)”的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和“成為所進(jìn)入行業(yè)的世界級企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)，你的到來為我們的事業(yè)增加了新的力量。中集集團(tuán) 1 員 工手冊 總裁致辭 作為中集集團(tuán)的一員，我非常高興能和大家一起共同度過人生中一段美好的工作時光。 中集集團(tuán)是全球集裝箱、道路運(yùn)輸車輛 、罐式儲運(yùn)設(shè)備、旅客登機(jī)橋等運(yùn)輸裝備制造與服務(wù)的主要供應(yīng)商。 中集集團(tuán)為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。公司倡導(dǎo)每一位員工擁有健康豐盛的人生，希望每一位員工能夠秉承公司“自強(qiáng)不息、挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)精神，能夠腳踏實地、志存高遠(yuǎn)，能夠真誠做人、用心做事，能夠保持開放的心態(tài)、樂觀向上和艱苦奮斗的精神，在中集的事業(yè)平臺上實現(xiàn)自己的人生價值。作為中集團(tuán)隊中的一員，你為中集集團(tuán)所做的工作和努力，我衷心感謝。 總裁： 2021 年 7 月 中集集團(tuán) 2 員 工手冊 編者前言 各位員工： 歡迎 你 成為 中集集團(tuán) 的一員。中集明天的每一個進(jìn)步， 從現(xiàn)在開始 ，都與你的努力密切相關(guān)。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。 當(dāng)您拿到這本《員工手冊》的時候，請利用一點(diǎn)時間認(rèn)真閱讀，它將告訴您 中集 的價值觀， 講解你在中集所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)， 幫助您盡快地了解 中集 最基本的管理制度，以讓你 更快地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。 每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司聯(lián)系。 請妥善保管好《員工手冊》。 人力資源部 2021 年 7 月 中集集團(tuán) 3 員 工手冊 目 錄 第一部分 公司介紹 第一章 公司概況 第二章 企業(yè)文化 第二部分 入職指引 第三章 入職程序 第四章 培訓(xùn)發(fā)展 第五章 業(yè)績 管 理 第六章 薪酬福利 第七章 工作紀(jì)律 第八章 獎勵處分 第三部分 員工關(guān)系 第九章 勞動合同 第十章 員工關(guān)系與溝通 第十一章 員工健康與安全 第十二章 生活指引 第四部分 附則 第十三章 附則 中集集團(tuán) 4 員 工手冊 第一部分 公司介紹 第一章、公司概況 中國國際海運(yùn)集裝 箱（集團(tuán)）股份有限公司（簡稱：中集集團(tuán)）初創(chuàng)于 1980 年 1 月，最初由香港招商局和丹麥寶隆洋行合資組建，是中國最早的集裝箱專業(yè)生產(chǎn)廠和最早的中外合資企業(yè)之一。集團(tuán)致力于為現(xiàn)代化交通運(yùn)輸提供裝備和服務(wù)，主要經(jīng)營集裝箱、道路運(yùn)輸車輛、罐式儲運(yùn)設(shè)備、機(jī)場設(shè)備的制造和銷售服務(wù)，在國內(nèi)和海外擁有 80余家全資及控股子公司。中集集團(tuán)是全球規(guī)模最大、品種最齊全的集裝箱制造集團(tuán)，客戶包括全球最知名的船公司和租箱公司，產(chǎn)品遍及北美、歐洲、亞洲等全球主要的海陸物流系統(tǒng)。 專用車業(yè)務(wù)是中集集團(tuán)目前所確立的重點(diǎn)發(fā)展業(yè)務(wù)，目標(biāo)是“為全球市場提供一流的陸路運(yùn)輸裝備和服務(wù)”，同時推動中國公路運(yùn)輸裝備的現(xiàn)代化。經(jīng)國家工商總局核準(zhǔn)成立的中集車輛集團(tuán)，利用其在管理、技術(shù)、品牌和規(guī)模經(jīng)營等方面的優(yōu)勢，通過收購兼并和投資建設(shè)的方式，整合行業(yè)資源，實現(xiàn)規(guī)模性擴(kuò)張，建立起覆蓋北美及中國的華中、華東、華南、華北、西北、東北等區(qū)域的多個生產(chǎn)基地，形成中美互動、分布合理、互為支持的產(chǎn)業(yè)格局。目前，中集集團(tuán)正致力于搭建罐式儲運(yùn)設(shè)備的全球化營運(yùn)平臺，以 培育新的能力，豐富產(chǎn)品系列，以求打造出更多在該領(lǐng)域具有全球競爭力的主流產(chǎn)品。中集集團(tuán)的登機(jī)橋產(chǎn)品已成功進(jìn)入北美、歐洲、非洲、東南亞的十多個國家和地區(qū)，中集還為法國巴黎戴高樂機(jī)場生產(chǎn)了全球最大客機(jī) A380 的登機(jī)橋，并成為中國第一家登船橋制造商。 中集使命、目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略 使命 ： 在全球市場中，成為能按照客戶需求，提供世界一流的現(xiàn)代化交通運(yùn)輸工具和相關(guān)服務(wù)的主要供應(yīng)商，創(chuàng)造為客戶所信賴的知名品牌，同時保持公司的健康發(fā)展和持續(xù)增值，為股東和員工提供良好回報。 中集集團(tuán) 6 員 工手冊 業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 ： 業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略： ?完善創(chuàng)新機(jī)制，不斷提升為客戶創(chuàng)造價值的動力，提高集裝箱產(chǎn)業(yè)的全球領(lǐng)導(dǎo)地位； ?加快道路運(yùn)輸車輛發(fā)展，完善全球化營運(yùn)平臺，力爭在 5 年左右成為全球最主要的供應(yīng)商； ?搭建罐式儲運(yùn)設(shè)備 全球化供應(yīng)鏈平臺，使之盡快成為業(yè)務(wù)支撐點(diǎn)； ?適時啟動現(xiàn)代化交通運(yùn)輸裝備和服務(wù)領(lǐng)域中有生命力的、適合中集進(jìn)入并有能力整合行業(yè)的新業(yè)務(wù)。 我們要明白 ，權(quán)利與義務(wù)是對等的。中集集團(tuán)歷經(jīng)二十多年風(fēng)霜，取得今天的成績，是廣大中集員工實實在在做出來的，我們要延續(xù)這種精神。 我們是一個整體，抱團(tuán)打天下，勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。那是我們所期待的。如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 二、試用 試用期限：新入職員工試用期 根據(jù)勞動合同確認(rèn) 。 試用期工資 : 以公司對員工的聘書為準(zhǔn)；如果聘書中未明確的則 按公司 員工 薪酬管理制度 執(zhí)行。 入職指導(dǎo)員 :試用期間，公司為新員工指定入職指導(dǎo)員，幫助其接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)。 新員工應(yīng)在入職后一星期內(nèi)閱讀完本 《 員工手冊 》 和相關(guān)管理制度，并 在《員工 手冊 》中的 回執(zhí) 上 簽名 ，將簽字頁 交人力資源部留檔備查。 試用期紀(jì)律 :試用期間員工有以下情形之一 ,視為不合格，予以解除勞動合同 ： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的； ? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； ? 連續(xù) 曠工 達(dá) 3 個工作日或累計 曠工 達(dá) 5 個工作日，公司 將終止對新員工的試用。 試用期內(nèi)，員工可由于個人原因或其它原因提出辭職，并按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；如員工試用期表現(xiàn)未達(dá)到工作要求或出現(xiàn) 所述情形，公司亦有權(quán)終止對新員工的試用。 考核合格予以轉(zhuǎn)正。 中集集團(tuán) 10 員 工手冊 ? 員工 姓名、身份證號碼； ? 家庭地址和電話號碼； ? 婚姻狀況及家庭成員狀況； ? 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ? 學(xué)歷