【正文】 ，罰款50元，交至辦公室，當(dāng)日結(jié)清。上班時(shí)間外出辦私事者，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并到辦公室備案，按外出時(shí)間計(jì)算，扣除相對(duì)應(yīng)時(shí)間工資（以全額工資算，20天工作日平均數(shù)計(jì)）。員工外出辦理業(yè)務(wù)須在8：30前分別向本部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室申明外出原因，不得由他人轉(zhuǎn)告，否則按曠工處理。簽到時(shí)間需真實(shí)，30分鐘后，取消簽到資格，沒(méi)簽到者，事后不能找各種原因補(bǔ)簽。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知。第二條 適用范圍適用于集團(tuán)公司所有員工第三條 責(zé)任各部門(mén)經(jīng)理（或主任）及相關(guān)負(fù)責(zé)人第四條 程序內(nèi)容出勤員工工作時(shí)間: 每周工作五天。公司設(shè)立公告欄，每日對(duì)公司的獎(jiǎng)懲及其他重要決定全部公開(kāi)化，增強(qiáng)透明度。六、考核辦法如下：每位員工應(yīng)熟記行為準(zhǔn)則，爭(zhēng)做文明員工，公司將設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，每月選派一名員工負(fù)責(zé)監(jiān)督，如對(duì)違規(guī)視而不見(jiàn)，則罰款30元并給予警告。禁止隨地吐痰、丟紙屑、果皮等雜務(wù)，不得亂圖、亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)有紙屑果皮等雜務(wù)隨手拾起，以保持公司的清潔環(huán)境。上班時(shí)要始終以飽滿的熱情，盡職盡責(zé)，并具備優(yōu)良的品質(zhì)，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假情況，不得過(guò)問(wèn)是非、陽(yáng)奉陰違、誣陷他人。員工對(duì)客和同事最基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語(yǔ)，面帶笑容、微笑服務(wù)，給客和同事以親切、熱情、愉快的感覺(jué)。員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)報(bào)告。著裝整齊、干凈，工作時(shí)間統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。XXX新能源集團(tuán)公司員工手冊(cè)公司組織架構(gòu)圖目 錄9．值班制度10．會(huì)議制度11．會(huì)議室制度12．檔案管理制度13．機(jī)動(dòng)車(chē)管理制度員 工 行 為 手 冊(cè)一、服從領(lǐng)導(dǎo)：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。二、儀容儀表：所有員工必須保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作期間不能吃帶有異味的食品。（無(wú)統(tǒng)一服裝除外）清晨遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事，之間要互相問(wèn)候“早上好”，不能一聲不吭。三、工作態(tài)度：培養(yǎng)合作第一的精神，工作上相互支持，企業(yè)的工作是大家合作進(jìn)行的，只有這樣，企業(yè)的規(guī)模才能越做越大。接電話應(yīng)首先說(shuō)“您好XXX集團(tuán)”，禮貌熱情。四、愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生：愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具、設(shè)施，注意節(jié)電和易耗品。五、保密未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄露本公司的機(jī)密。對(duì)及時(shí)揭發(fā)員工不良行為者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)?？?勤 制 度第一條 目的為確保集團(tuán)公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神而制定。工作時(shí)間為早8：30——12：00，下午14：00——18：00。簽到員工每天到辦公室簽到兩次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需簽到。員工應(yīng)親自簽到,幫助他人和接受他人幫助簽字,無(wú)論是否遲到, 雙方均處以30元罰款。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記。外出回來(lái)必須告知辦公室，否則繼續(xù)以外出時(shí)間計(jì)算。因工作需要不能考勤者，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在辦公室備案方能生效，否則無(wú)故遲到、早退及不簽到均按曠工論處。提前下班者，按早退論處；每10分鐘扣10元，超過(guò)30分鐘按曠工半日論處，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資。22天3天）員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，部門(mén)經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇緊急情況不能事先登記者，須事后三日內(nèi)到辦公室備案，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。 員工請(qǐng)假手續(xù)不準(zhǔn)他人代辦，否則以曠工計(jì)。（員工一個(gè)月內(nèi)病假一天之內(nèi)發(fā)全額基礎(chǔ)工資，須有醫(yī)保資格或醫(yī)院病假或就診證明）第六條、事假、婚假、喪假和產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，員工事假、病假均以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)全工資/22天減扣工資。第七條、考勤匯總每月考勤匯總以請(qǐng)假條、簽到表為準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)計(jì)，經(jīng)總經(jīng)理簽字后上報(bào)財(cái)務(wù)。第八條、本制度從頒布之日起執(zhí)行。因事設(shè)崗，因崗配人；以崗定薪，一崗一薪；薪隨崗移，崗變薪動(dòng)；上崗則有，下崗則無(wú)?！　?．堅(jiān)持考核上崗、易崗易薪的原則。不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的年薪標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位具有不同的上崗條件。其次要對(duì)在崗工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，完成任務(wù)突出者，視情調(diào)高其崗位，增加其薪酬；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付酬；完不成任務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者，隨時(shí)降低其工作崗位，并按降低后的崗位核發(fā)薪酬。在業(yè)務(wù)技術(shù)層面上實(shí)行同崗多級(jí)制。工資總額100%100%100%第二條 薪酬辦法： 崗位基本工資獎(jiǎng)懲福利績(jī)效工資職崗工資績(jī)效獎(jiǎng)金加班工資有薪假期基礎(chǔ)工資獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)提成員工基本工資=基本工資（30%）+崗位工資（30%）+績(jī)效工資（40%）+獎(jiǎng)懲其中，崗工資以價(jià)值衡量員工崗位的價(jià)值，績(jī)效工資是以價(jià)值衡量員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的業(yè)績(jī)。 一人兼二職或幾職者，工資以較高級(jí)別發(fā)放。第三條、基礎(chǔ)工資一、 根據(jù)職務(wù)崗位設(shè)定基礎(chǔ)工資，所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工一般以本職崗最低層級(jí)核定基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資。同一崗位（副經(jīng)理以上人員除外），因工作需要可設(shè)置主管一名，其工資一般按該類(lèi)崗位工資的第二層級(jí)核定，特需專(zhuān)才不受此限。三、根據(jù)職務(wù)崗位設(shè)定基礎(chǔ)工資，所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工一般以本職崗最低層級(jí)核定基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資。同一崗位（副經(jīng)理以上人員除外），因工作需要可設(shè)置主管一名，其工資一般按該類(lèi)崗位工資的第二層級(jí)核定，特需專(zhuān)才不受此限。表一職務(wù)崗位基礎(chǔ)工資層級(jí)對(duì)照表4．6（5440）4．5（5320）4．4（5200）4．3（5080）4．2（4960）4．1（4840）4．0（4720）3．9（4600） 3．8（4480）3．7（4240）3．6（4120）3．5（4000）3．4（3880）3．3（3760）3．2（3640）3．1（3520）3．0（3400）2．9（3280）2．8（3160）2．7（3040）2．6（2920）2．5（2800）2．4（2680）2．3（2560）2．2（2440）2．1（2320）2．0（2200）1．9（2080）1．8（1960）1．7（1840）1．6（1720）1．5（1600）1．4（1480）1．3（1360）1．2（1240）1．1（1160）1．0（1000）三、薪酬分配的“四個(gè)層次”　　一類(lèi)崗：企