某能源公司員工手冊-展示頁
2025-01-07 21:35本頁面
【正文】 所規(guī)定的時(shí)間履行試用期的要求。 ? 當(dāng)員工個人資料更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工及時(shí)到人力資源部門更改，以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；否則，由此導(dǎo)致的責(zé)任由員工自負(fù)。 8 員工手冊之聘用篇（五） 簽訂勞動合同 ? 公司依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 和 《 中華人民共和國勞動合同法 》 規(guī)定，簽訂勞動合同書，以確認(rèn)并保證公司雇員雙方在聘用過程中的合法權(quán)益。 7 員工手冊之聘用篇（四） 新員工入職報(bào)到須知 ? 應(yīng)聘人員在接到錄用通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按指定日期、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)，逾期報(bào)到視為拒絕受聘，該錄用通知自動失效。違反者，公司有權(quán)予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 公司兩名在職員工為夫妻的，公司可以調(diào)動其中任何一人的工作部門或工作地點(diǎn)。 6 員工手冊之聘用篇（三） 甄選的注意事項(xiàng) 公司實(shí)行親屬回避制度： ? 凡與公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為嚴(yán)重不誠信行為，一律不予錄取，已經(jīng)錄用的則立即辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外部聘用 ? 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司管理層簽字同意后，由人力資源部開展招聘事宜。 ? 競聘條件 現(xiàn)有職位至少工作一年以上方可申請新職位。 ? 人事檔案 轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬胖行幕騽趧泳执苋耸玛P(guān)系和檔案。 4 員工手冊之聘用篇（一） 聘用 通過合格的人員招聘和安置，確保選擇滿足具體職位描述要求（對知識、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)、技能和能力的要求）的合格候選人，從而實(shí)現(xiàn)東華能源最佳人員、最佳伙伴、最佳服務(wù)和最佳業(yè)績。 ? 本手冊的內(nèi)容是摘要性的，不是公司規(guī)章制度的全部內(nèi)容，并且有些公司規(guī)章制度并未收錄于本手冊中，而通過其他方式讓您知悉，敬請注意并悉數(shù)遵守。使用時(shí)請注意： ? 本手冊不是一次性的，在將來的工作中，你會經(jīng)常需要查閱并反復(fù)使用其中的工具和表格。當(dāng)然，公司也將會根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況的發(fā)展和環(huán)境變化等而定期調(diào)整有關(guān)內(nèi)容并公布實(shí)施。 ? 作為東華能源的一員，請您認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊，并自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；作為公司政策的一部分，本手冊中的條款和勞動合同中的條款具有同等的法律效力。1 東華能源股份有限公司迎新培訓(xùn) ——員工手冊 2 卷首語 前言 希望通過本手冊的學(xué)習(xí)，有助于您系統(tǒng)的了解東華能源的組織機(jī)構(gòu)、公司文化以及相關(guān)規(guī)章制度。當(dāng)然，任何一本手冊中所涉及的政策規(guī)范和工作程序都不可取代您與主管之間的日常工作交流，有關(guān)您的工作職位狀況、薪資、福利政府等具體事宜可向您的直接主管或經(jīng)理進(jìn)行咨詢。 ? 本手冊適用于東華能源的所有員工，手冊中所提及的任何條款都將指導(dǎo)您在本公司的行業(yè)準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)。 3 使用指南 這是一本寫給東華能源所有員工的成功指南，它不僅僅是一本幫助你了解東華能源的手冊，還是指導(dǎo)你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的向?qū)?，更是協(xié)助你進(jìn)行自我管理的工具。 ? 本手冊是框架性的，你需要發(fā)揮個人的主動性，使其真正成為為你個人量身定制的成功指南。 聲明：本手冊為公司內(nèi)部管理資料，不可抄襲、翻印、泄露。 ? 員工的性質(zhì) 全日制員工 /退休反聘員工 /勞務(wù)派遣員工 ? 招聘政策 公司各項(xiàng)人力資源工作程序中都嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的各項(xiàng)規(guī)定。 5 員工手冊之聘用篇（二） 內(nèi)部聘用 ? 程序 人力資源部以內(nèi)部公告形式發(fā)布崗位空缺信息，員工提交內(nèi)部競聘資料（經(jīng)其上司確認(rèn)）給人力資源部，由人力資源部按面試流程執(zhí)行。 說明：內(nèi)部招聘不能保證您每次申請都能得到一個新崗位。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人、人力資源部的初試與考核后，經(jīng)管理層復(fù)試、終試，確認(rèn)錄用人選。 ? 一般情況下在職員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司錄用，特殊崗位經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 兼職工作 ? 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事專職或兼職工作；未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。未?jīng)公司批準(zhǔn)，員工首次接受其他單位的報(bào)酬時(shí)，則被視為其主動向公司提出辭職。 ? 新員工報(bào)到須向人力資源部提供下列證件、資料：
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