【正文】 工）與公司解除勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導和新工作部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。 （一）員工提出的崗位調(diào)整，應由本人提出書面崗位調(diào)整申請，并報所在部門負責人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》。（二）社會保險 員工需向人力資源部，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復印件等證件、資料。（三）考勤試用期間內(nèi)非特殊事由的事假達五天或其它假期達七天者即予辭退；試用期間內(nèi)無故曠工者即予辭退；第四條 員工轉(zhuǎn)正辦理（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)1. 員工須在本人勞動合同上約定的試用期期滿前，提前三個工作日填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，后附《轉(zhuǎn)正考核表》，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報批。試用期間，新進人員應由各部門對照其專長及工作需要分別規(guī)定試用程序及培訓方式，并指定專人負責指導。若員工同意續(xù)訂勞動（聘用）合同，則人力資源部在原合同到期后及時與員工進行勞動（聘用）合同的續(xù)訂。（二）勞動合同的續(xù)訂在勞動（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對擬同意與其續(xù)訂勞動（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動（聘用）合同意向通知書》。其次，再考慮面向社會公開招聘。第二節(jié) 員工聘用第二條 勞動合同管理公司根據(jù)經(jīng)營狀況和按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，處理勞動關(guān)系。員工應實踐的思想意識法制意識 營銷意識 成本意識 安全意識 參與意識 科技意識 服務意識 服從意識 管理人員素養(yǎng)同時如果您是公司的管理人員，即部門副主管級及以上的管理級別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則：一、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 二、 開拓創(chuàng)新、求真務實、誠實守信；三、不懈努力，精通業(yè)務；四、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；五、 積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；六、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；七、 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；八、 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。XXXX人力資源部二00八年五月n 總裁致辭XXXX集團簡介 XXXX集團組織結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)文化企業(yè)標識 標識： 企業(yè)使命 企業(yè)愿景 企業(yè)精神 求實創(chuàng)新精神 主人翁精神 團隊精神 責任感 服務精神 自信精神 謙虛精神 我們的價值觀 以人為本 品質(zhì)至上 誠信創(chuàng)新 務實專注 顧客滿意、公司滿意、員工滿意 公 。當他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司人力資源部負責人，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導您運用公司的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助。您的直屬上司是您工作的主要指導人，他/她將負責您的訓練、工作安排及您的個人發(fā)展。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象XXXX這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。特此通知附件：《XXXX員工手冊》 北京XXXXXXXXXX有限責任公司 （章） XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司 （章）二〇〇八年五月十五日主題詞：印發(fā) 員工手冊 通知報：董事會 發(fā)：副總裁、各部門附件：XXXX員工手冊二00八年五月目 錄44 / 48XXXX集團簡介 7公司基本制度 13第一節(jié) 總 則 13第二節(jié) 員工聘用 13第三節(jié) 作息時間與考勤 15第四節(jié) 假 期 16第五節(jié) 績效管理 17第六節(jié) 工資與福利 19第七節(jié) 勞動紀律 20第八節(jié) 工作禮儀 21第九節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生 22第十節(jié) 安全管理 22第十一節(jié) 獎勵與懲罰 24員工交流 27編后說明 29n 前 言為了幫助加入公司的新同事盡快適應新工作，并且告訴您一些必須了解的信息，我們編制了這本《員工手冊》請您仔細閱讀。XXXX（集團）公司文件 XX發(fā)人字（2008）第010號 簽發(fā)人： 關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊》的通 知各部門：為了共同創(chuàng)建一個誠實守信、禮貌謙讓、團結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)的工作環(huán)境，幫助新加入XXXX的員工盡快適應新的環(huán)境，掌握工作中所必須知悉的信息，公司編篡了《XXXX員工手冊》。在征求員工意見的基礎上，經(jīng)公司管理會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)執(zhí)行。這是您的手冊，也是我們XXXX公司對人員管理的基本準則，經(jīng)常重溫本手冊會有助您在XXXX充分發(fā)揮自己的才能。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通。由于編制時間緊張，難免有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進一步完善。企業(yè)發(fā)展史 發(fā)展戰(zhàn)略 行為規(guī)范員工守則熱愛公司，服務社會；尊重他人，誠實守信； 用心做事，追求卓越；不斷進步，完善自我；團結(jié)合作，堅持原則；嚴守公司機密；愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。公司基本制度第一節(jié) 總 則第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，增強員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，制定本制度。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。（一）員工入職時，須向公司提供必要的建立勞動關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，建立合法的勞動關(guān)系。員工須將個人意見在15日內(nèi)反饋給人力資源部。第三條 試用期規(guī)定（一）與公司首次簽訂勞動合同的員工，均需執(zhí)行試用期考核制度。（二）在試用期間試用人員如違反公司管理規(guī)定，應隨時停止試用、解除勞動關(guān)系。、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正談話。第五條 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動。（二）對員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》，按審批權(quán)限逐級簽批。員工調(diào)動交接手續(xù)須在5個工作日內(nèi)完成。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導認為其不適應現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關(guān)系。員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。如申請離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門提交書面說明,并經(jīng)人力資源部批準，方可辦理離職手續(xù)。否則，將被要求補償同等價值的現(xiàn)金或追究其法律責任。第九條 工作卡作為員工考勤、開啟門禁、內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政部門辦理補卡手續(xù)或登記。第十一條 每天早上7：008：30，晚上17：3019：00為有效刷卡時間，超過上班時間刷卡視為遲到，當天最后一次刷卡記錄未到下班時間的視為早退；