【正文】 ? 部門主管以下員工申請(qǐng)假期， 3 天以下（含 3 天）的由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部備案；假期申請(qǐng) 3 天以上（不含 3天）的，由部門主管審核，人力資源部批準(zhǔn)并備案。 員工請(qǐng)假和休假，須按以下公司規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。 三、考勤和請(qǐng)（休）假 公司實(shí)行每周工作 5 天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度 ，周一至周五上班。 特別提示 1)公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過上述準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 ? 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。 b、 員工不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進(jìn)行買賣。 個(gè)人與公司利益的沖突 1)兼職 a、 工作時(shí)間，員工未經(jīng)公司安排或 批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。 ? 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。 ? 公司與所有員工簽訂了《保密 協(xié)議》，員工需認(rèn)真履行《保密協(xié)議》。 ? 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工不得非法使用。 g、 在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 c、 除本職日常業(yè)務(wù)外，在未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)，特別是以下事項(xiàng)： 中集集團(tuán) 29 員 工手冊(cè) ? 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； ? 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ? 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； ? 代表公司出席公眾活動(dòng)。 二、職務(wù)行為準(zhǔn)則 職務(wù)權(quán)責(zé) 1)經(jīng)營活動(dòng) a、 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 4)對(duì)外交往中請(qǐng)注意維護(hù)公司形象，不做損害公司利益的事。 16)遵守公司安全管理規(guī)定，服從保安人員安全管理；如發(fā)現(xiàn)安全隱患 ,應(yīng)及時(shí)提醒有關(guān)人員進(jìn)行處理。 12)注意節(jié)約能源，下班后人走關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)水、關(guān)燈。 8)注意保持公共區(qū)間、辦公環(huán)境整潔，桌面、桌底、過道和公共區(qū)間不要堆放雜物，下班后清理桌面，擺放好椅子。 4)妥善保存工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等貴重物品以免丟失或損壞，如有遺失由員工本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 中集集團(tuán) 27 員 工手冊(cè) 4)如同事不在座位上，員工應(yīng)代為接聽電話、記錄有關(guān)內(nèi)容并及時(shí)轉(zhuǎn)告本人。 3)上班時(shí)佩帶工作 卡。旅游費(fèi)用采取公司或公司與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的方式。 祝賀和慰問： 員工生日、員工新生兒、員工生病住院，公司以實(shí)物或貨幣形式提供祝賀和慰問。 1)獎(jiǎng)勵(lì)性福利可包括但不限于：學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）資助計(jì)劃、帶薪休假計(jì)劃、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。 健康體檢： 為保障員工健康，公司每年為公司工齡（含下屬公司工齡）滿一年以上的員工提供例行健康體檢。 4)新員工于當(dāng)月 15 日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)；當(dāng)月 15 日后入職的，公司不為其辦理當(dāng)月 社會(huì)保險(xiǎn) ,于下一月度開始辦理。 2)特殊情況下社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理： ? 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理地以員工工作地為準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，公司和個(gè)人各承擔(dān)應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 13)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假的假期均應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)如遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 b、 以下情況不能享受有薪病假： ? 不能出示有效病假單和公司要求的其他證明文件； ? 拒絕聽從醫(yī)院指導(dǎo)； ? 員工嚴(yán)重故意行為所導(dǎo)致的不能工作。 a、 員工病假應(yīng)提前申請(qǐng)，遇急癥可事后補(bǔ)交申請(qǐng)。 ? 員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受喪假 3 天。同時(shí)中集集團(tuán) 23 員 工手冊(cè) 施行兩種節(jié)育手術(shù)者，合并計(jì)算假期。 6)計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工采取計(jì)劃生育措施可享有計(jì)劃生育假。男員工自配偶生育起 30 天內(nèi)給予看護(hù)假 10 天。 ? 女員工生育，可享受 90 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。 ? 達(dá)到法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚員工可享受中集集團(tuán) 22 員 工手冊(cè) 婚假 3 天，符合晚婚條件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受 13 天婚假。 ? 每次取假不得超過 7 天（含 7 天），如遇公休日或法定假，均不另增加假期天數(shù)。 所有員工每年均可帶薪享有法定公休假。 ? 如屬集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)，工齡連續(xù)計(jì)算； ? 如屬辭職后返回公司工作，工齡不連續(xù)計(jì)算，而 從最后一次報(bào)到之日起計(jì)；但相關(guān)福利可按扣除在集團(tuán)外工作時(shí)間中集集團(tuán) 21 員 工手冊(cè) 的 累計(jì) 工齡享 受。 4)員工在年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假和獎(jiǎng)勵(lì)假期間基本工資照發(fā)。 特殊期間的薪金給付 1)員工在工傷假期間，公司按國家和政府有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)放員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼。 5)員工根據(jù)國家規(guī)定所繳納的個(gè)人所得稅在薪酬發(fā)放時(shí)由公司代扣、代繳。 ? 離職員工：年度考核周期內(nèi)提出離職申請(qǐng)的人員，視同自行放棄參加公司當(dāng)年度業(yè)績考評(píng)的權(quán)利，公司不予支付績效工資；年度考核周期內(nèi)被公司辭退人員，視同當(dāng)年度考核結(jié)果為低績效員工，公司不予分配績效 工資。 中集集團(tuán) 19 員 工手冊(cè) 2)現(xiàn)金性固定津貼發(fā)放：現(xiàn)金性固定津貼于相應(yīng)的節(jié)假日前發(fā)放。 5)公司支付給員工的薪酬收入為稅前收入，員工應(yīng)根據(jù)國家法律和法規(guī)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 薪酬構(gòu)成 公司付給員工的“薪酬”是指：?jiǎn)T工通過自身勞動(dòng)，完整履行崗位職責(zé)及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)而獲取的全部貨幣性收入，包括固定工資、可變工資和各項(xiàng)福利。 3)業(yè)績?cè)瓌t：促進(jìn)集團(tuán)績效文化的建立，根據(jù)公司、部門和個(gè)人業(yè)績確定員工薪酬，鼓勵(lì)高效率和高質(zhì)量的業(yè)績和團(tuán)隊(duì)合作精神。 特別說明 1)業(yè)績 考評(píng)結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。對(duì)已續(xù)簽勞動(dòng)合同但年度考評(píng)不合格員工，公司將采取限期改善、輪換崗位、離職培訓(xùn)等幫助其提升，仍然不合格者將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 業(yè)績 考評(píng)關(guān)系 :公司業(yè)績 基本考評(píng)關(guān)系是縱向考評(píng)，即直接主管對(duì)下 級(jí)的考評(píng)。員工個(gè)人工作業(yè)績 包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。員工需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。相關(guān)手續(xù)完備后，由集團(tuán)人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函確認(rèn)。 晉升機(jī)制 中集集團(tuán) 14 員 工手冊(cè) 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，創(chuàng)造了卓越的業(yè)績并符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展： 1)中集化： 認(rèn)同中集“盡心盡力，盡善盡美”的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，認(rèn)同中集要成為世界級(jí)企業(yè)的遠(yuǎn)大抱負(fù)和追求，具有中集員工典型的精神風(fēng) 貌、工作作風(fēng)和行為方式。 5)員工培訓(xùn)管理和獎(jiǎng)學(xué)資助辦法詳細(xì)規(guī)定見公司相關(guān)管理制度。 ? 公司提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式非法使用。具體請(qǐng)查詢公司培訓(xùn)管理的相關(guān)規(guī)定。 培訓(xùn)資源管理 1)員工利用公司培訓(xùn)資源參加各種培訓(xùn)的途徑主要如下： ? 員工通過公司的人力資源管理系統(tǒng)向公司提出申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)后即可參加培訓(xùn)。 ? 參與不同形式的培訓(xùn)需依循具體規(guī)定，請(qǐng)查詢公司的相關(guān)規(guī)定。 ? 在職學(xué)習(xí)： 公司認(rèn)為員工的在職學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是重要的學(xué)習(xí)方式，公司鼓勵(lì)員工通過工作實(shí)踐不斷自我總結(jié)提高。在中集，善用所有的培訓(xùn)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。 公司提倡正直誠實(shí)的價(jià)值觀，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 三、 轉(zhuǎn)正 試用期滿前，人力資源部會(huì)適時(shí)提醒新員工填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程 ,公司的轉(zhuǎn)正審批流程如下 : 四、 特別提示 當(dāng)員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于 變更發(fā)生后的一個(gè)周 內(nèi)向人力資源部門申報(bào)變更或申明， 得到人力資源部確認(rèn)并開通維護(hù)窗口后，個(gè)人進(jìn)行信息修改的錄入， 以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng) 權(quán)益： 試用期滿，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正考核 表 由員工所在部門和人力資源部進(jìn)行考核、公司管理層批準(zhǔn)。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：試用期內(nèi)人力資源部會(huì) 視情況 安排新員工中集集團(tuán) 9 員 工手冊(cè) 參加集中的入職培訓(xùn)。如與勞動(dòng)合同條款相 抵觸時(shí)，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。人事 檔案存放事宜，請(qǐng)與人力資源部商洽確定。 希望以上各點(diǎn)對(duì)您的工作和生活有所幫助。 我們希望您可以承擔(dān)責(zé)任。 目標(biāo) ： 成為所進(jìn)入行業(yè)的世界級(jí)企業(yè)。 中集集團(tuán)的機(jī)場(chǎng)設(shè)備業(yè)務(wù)以機(jī)場(chǎng)旅客登機(jī)橋、全自動(dòng)航空貨物及物流處理系統(tǒng)、自動(dòng)化立體停車庫等為主要產(chǎn)品。當(dāng)前， 中集專用車產(chǎn)業(yè)正進(jìn)入了一個(gè)以提升實(shí)力為核心的規(guī)模擴(kuò)張階段。 集裝 箱制造為集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)，中集集團(tuán)擁有華南、華東、華北三大區(qū)域二十多個(gè)生產(chǎn)基地，產(chǎn)品包括干貨集裝箱、冷藏集裝箱及其它各類特種集裝箱。 祝您在中集集團(tuán)工作順利，生活愉快。 同時(shí)， 中集 正處于成長發(fā)展階段，各項(xiàng)規(guī)章制度在發(fā)展過程中將得到進(jìn)一步的完善，希望您能自覺遵守并予以高度關(guān)注。 中集 竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗 ， 遵守國家法律法規(guī)、 嚴(yán)格 執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ，真誠做人，用心做事 ，把 中集 的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣 才能實(shí)現(xiàn) 中集 健康發(fā)展以及員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的雙贏目標(biāo)。 中集過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于全體中集員工的努力。 隨著 中集集團(tuán) 業(yè)務(wù)的發(fā)展，我們的團(tuán)隊(duì)也在不斷地發(fā)展壯大， 中集集團(tuán) 倡導(dǎo)“講學(xué)習(xí)、講包容；重執(zhí)行、重實(shí)效”的組織氛圍，我期待可以看到你在這和諧、 理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和中集集團(tuán)一起成長。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷 進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。中集集團(tuán) 1 員 工手冊(cè) 總裁致辭 作為中集集團(tuán)的一員，我非常高興能和大家一起共同度過人生中一段美好的工作時(shí)光。 中集集團(tuán)為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。公司倡導(dǎo)每一位員工擁有健康豐盛的人生，希望每一位員工能夠秉承公司“自強(qiáng)不息、挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)精神，能夠腳踏實(shí)地、志存高遠(yuǎn)，能夠真誠做人、用心做事，能夠保持開放的心態(tài)、樂觀向上和艱苦奮斗的精神，在中集的事業(yè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 總裁： 2021 年 7 月 中集集團(tuán) 2 員 工手冊(cè) 編者前言 各位員工： 歡迎 你 成為 中集集團(tuán) 的一員。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。 每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。 請(qǐng)妥善保管好《員工手冊(cè)》。集團(tuán)致力于為現(xiàn)代化交通運(yùn)輸提供裝備和服務(wù)，主要經(jīng)營集裝箱、道路運(yùn)輸車輛、罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備、機(jī)場(chǎng)設(shè)備的制造和銷售服務(wù)，在國內(nèi)和海外擁有 80余家全資及控股子公司。 專用車業(yè)務(wù)是中集集團(tuán)目前所確立的重點(diǎn)發(fā)展業(yè)務(wù)，目標(biāo)是“為全球市場(chǎng)提供一流的陸路運(yùn)輸裝備和服務(wù)”，同時(shí)推動(dòng)中國公路運(yùn)輸裝備的現(xiàn)代化。目前，中集集團(tuán)正致力于搭建罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備的全球化營運(yùn)平臺(tái)，以 培育新的能力，豐富產(chǎn)品系列，以求打造出更多在該領(lǐng)域具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的主流產(chǎn)品。 中集使命、目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略 使命 ： 在全球市場(chǎng)中，成為能按照客戶需求，提供世界一流的現(xiàn)代化交通運(yùn)輸工具和相關(guān)服務(wù)的主要供應(yīng)商，創(chuàng)造為客戶所信賴的知名品牌，同時(shí)保持公司的健康發(fā)展和持續(xù)增值，為股東和員工提供良好回報(bào)。 我們要明白 ，權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的。 我們是一個(gè)整體，抱團(tuán)打天下，勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 試用期工資 : 以公司對(duì)員工的聘書為準(zhǔn)；如果聘書中未明確的則 按公司 員工 薪酬管理制度