【正文】 ?完善創(chuàng)新機(jī)制，不斷提升為客戶創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力，提高集裝箱產(chǎn)業(yè)的全球領(lǐng)導(dǎo)地位； ?加快道路運(yùn)輸車輛發(fā)展，完善全球化營(yíng)運(yùn)平臺(tái)，力爭(zhēng)在 5 年左右成為全球最主要的供應(yīng)商； ?搭建罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備 全球化供應(yīng)鏈平臺(tái)，使之盡快成為業(yè)務(wù)支撐點(diǎn)； ?適時(shí)啟動(dòng)現(xiàn)代化交通運(yùn)輸裝備和服務(wù)領(lǐng)域中有生命力的、適合中集進(jìn)入并有能力整合行業(yè)的新業(yè)務(wù)。經(jīng)國(guó)家工商總局核準(zhǔn)成立的中集車輛集團(tuán)，利用其在管理、技術(shù)、品牌和規(guī)模經(jīng)營(yíng)等方面的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)收購(gòu)兼并和投資建設(shè)的方式，整合行業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)模性擴(kuò)張，建立起覆蓋北美及中國(guó)的華中、華東、華南、華北、西北、東北等區(qū)域的多個(gè)生產(chǎn)基地，形成中美互動(dòng)、分布合理、互為支持的產(chǎn)業(yè)格局。 人力資源部 2021 年 7 月 中集集團(tuán) 3 員 工手冊(cè) 目 錄 第一部分 公司介紹 第一章 公司概況 第二章 企業(yè)文化 第二部分 入職指引 第三章 入職程序 第四章 培訓(xùn)發(fā)展 第五章 業(yè)績(jī) 管 理 第六章 薪酬福利 第七章 工作紀(jì)律 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)處分 第三部分 員工關(guān)系 第九章 勞動(dòng)合同 第十章 員工關(guān)系與溝通 第十一章 員工健康與安全 第十二章 生活指引 第四部分 附則 第十三章 附則 中集集團(tuán) 4 員 工手冊(cè) 第一部分 公司介紹 第一章、公司概況 中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝 箱（集團(tuán)）股份有限公司（簡(jiǎn)稱：中集集團(tuán)）初創(chuàng)于 1980 年 1 月，最初由香港招商局和丹麥寶隆洋行合資組建，是中國(guó)最早的集裝箱專業(yè)生產(chǎn)廠和最早的中外合資企業(yè)之一。 當(dāng)您拿到這本《員工手冊(cè)》的時(shí)候，請(qǐng)利用一點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真閱讀，它將告訴您 中集 的價(jià)值觀， 講解你在中集所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)， 幫助您盡快地了解 中集 最基本的管理制度，以讓你 更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。作為中集團(tuán)隊(duì)中的一員，你為中集集團(tuán)所做的工作和努力，我衷心感謝。 中集集團(tuán)是全球集裝箱、道路運(yùn)輸車輛 、罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備、旅客登機(jī)橋等運(yùn)輸裝備制造與服務(wù)的主要供應(yīng)商。 中集集團(tuán)的核心人力資源管理理念是“國(guó)強(qiáng)民富，共同發(fā)展”。 中集 始終認(rèn)為 ， 全體員工的共同努力是 中集 取得成功的關(guān)鍵。我們都很樂(lè)意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。自 1996 年以來(lái)，中集集團(tuán)的集裝箱產(chǎn)銷量一直保持世界第一，中集集團(tuán)在集裝箱行業(yè)確立了世界級(jí)地位。 第二章、企業(yè)文化 核心標(biāo)志 CIMC 是中集集團(tuán)的英文縮寫，由其英文 China International Marine Containers (Group) LTD., 前四個(gè)單詞的第一個(gè)字母組合而成。 學(xué)習(xí)是最好的方法，時(shí)刻保持一顆謙虛的心，向別人學(xué)習(xí)，你才會(huì)得到提高。試用期滿，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格予以轉(zhuǎn)正；考核不合格， 視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，不 需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 被依法 追究刑事責(zé)任 或受到治安管理處罰 的。如員工所提供個(gè)人資料有虛假并導(dǎo)致公司因此做出錯(cuò)誤的聘用和其他決定， 視同于欺騙行為， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司 有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 外出考察： 為拓展視野，公司會(huì)組 織相關(guān)管理和專業(yè)人員以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi) 、 外考察。 ? 公司指定、安排員工參加培訓(xùn)。 3)如無(wú)特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有除人身權(quán)利 之外的全部版權(quán)。 3)國(guó)際化： 具有全球視野，熟悉國(guó)際市場(chǎng)及通行商業(yè)規(guī)則，具有跨文化、跨國(guó)界的適應(yīng)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)：業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用 :員 工的考評(píng)結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、培訓(xùn)、職務(wù)晉升等掛鉤。 中集集團(tuán) 17 員 工手冊(cè) 第六章 薪酬福利 一、薪酬 公司的薪酬管理遵循“有競(jìng)爭(zhēng)力的效率、有競(jìng)爭(zhēng)力的人才、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的理念，通過(guò)科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更好地吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)集團(tuán)的人力資源，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高集團(tuán)經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)。 3)各項(xiàng)福利：主要包括社會(huì)保險(xiǎn)福利、員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)性福利，其中社會(huì)保險(xiǎn)屬于員工普惠福利。 無(wú)試用期員工其績(jī)效工資從正式入職日起計(jì)算。 中集集團(tuán) 20 員 工手冊(cè) 2)其他調(diào)薪：?jiǎn)T工除年度調(diào)薪外的其他薪酬調(diào)整于指令生效次月1 日起適用 新的薪金值。 6)除法定公休假及年休假之外，員工其余假期均不得以薪抵假。 ? 在公司 累計(jì) 工作滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14天。申請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證書原 件及復(fù)印件；如遇特殊情況需后補(bǔ)者，需于休假后第一天上班時(shí)補(bǔ)交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。 5)孕期假及哺乳期： a、 符合計(jì)劃生育政策并懷孕七個(gè)月 （含）以上的女員工 ,持政府公辦醫(yī)院出具的懷孕七個(gè)月（含）以上的證明 ,可選擇以下任一方案，每天享受一小時(shí)的孕期假： ? 早上推遲一小時(shí)上班； ? 下午提前一小時(shí)下班。 7)喪假：?jiǎn)T工 的 直系親屬或配偶 的父母 死亡可享有喪假。急癥病假不受指定醫(yī)院限制。社會(huì)保險(xiǎn)包括五部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 獨(dú)生子女費(fèi) 中集集團(tuán) 25 員 工手冊(cè) 1)按國(guó)家規(guī)定，在員工提供 有效的 獨(dú)生子女證后，公司從次月起每月為有年齡在 14 歲以下獨(dú)生子女的員工提供獨(dú)生子女補(bǔ)貼。具體參見(jiàn)《集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)學(xué)實(shí)施辦法》。 一、日常行為規(guī)范 著裝和形象 : 1)公司提倡體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，員工衣著應(yīng)整潔、大方、得體，不可穿著過(guò)于暴露的服裝，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，重要會(huì)議或 公 關(guān)場(chǎng)合 ， 男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。 2)上班時(shí)間不得在看 與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙和書籍雜志，不得吃零食、閑聊。 10)愛(ài)護(hù) 公司物品， 不得公財(cái) 私用。 2)接待外來(lái)客人請(qǐng)?jiān)跁?huì)議室內(nèi)進(jìn)行。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司 有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 f、 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。 ? 員工所使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公中集集團(tuán) 30 員 工手冊(cè) 桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，公司在必要時(shí)有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 內(nèi)外交往 1)員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加涉及違法及不良行為的活動(dòng)。只有當(dāng)價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。員工本人和親屬不得同在集團(tuán)公司 或者有著直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系的集團(tuán)所屬公司相關(guān)崗位工作 。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。特殊崗位員工因工作需要須調(diào)整上下班時(shí)間或?qū)嵭徐`活的工作時(shí)間，需事先申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后到人力資源部備案。 ? 部門主管及部門主管以上員工的假期申請(qǐng)，由人力資源部審核，報(bào)總裁或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，并由人力資源部備案。 員工因故（忘記帶卡、臨時(shí)在深圳地區(qū)出外勤未回、忘記刷卡）不能刷卡，須在 返回 公司 上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)提交未刷卡說(shuō)明，由部門主管簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)處分 為了規(guī)范員工行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升公司的公共形象，確保公司的可持續(xù)發(fā)展，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施。 處分的類型包括但不限于： 1)警告（口 頭或書面）； 2)通報(bào)批評(píng)； 3)經(jīng)濟(jì)處罰； 4)降職和降薪； 5)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退 :當(dāng)員工出現(xiàn)公司規(guī)定的辭退情形時(shí)，公司會(huì)考慮與其解除勞動(dòng)合同。 中集集團(tuán) 40 員 工手冊(cè) 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)參照 上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 中集集團(tuán) 41 員 工手冊(cè) 電子郵件 當(dāng)面對(duì)面的交流不適合時(shí)，員工可以發(fā)送郵件，以迅速反映問(wèn)題或解決工作中的疑惑。 員工在獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定等事宜中認(rèn)為個(gè)人受到不公正對(duì)待時(shí)，可通過(guò)書面方式提出申訴，申訴書必須具名，否則不予受理。員工入職后將 默認(rèn)員工同意加入 公司 工會(huì)，每月在工資中扣除 2 元會(huì)費(fèi)，享受工會(huì)相關(guān)待遇。 D、 辦公樓內(nèi)公共場(chǎng)所是禁煙區(qū)，不得 在禁煙區(qū)吸煙。 J、 辦公樓一樓大廳、洗手間、茶水間、餐廳等地面無(wú)地毯區(qū)可能在下雨天或剛做過(guò)清潔時(shí)會(huì)有濕滑，應(yīng)謹(jǐn)防摔倒。若有傷害發(fā)生，無(wú)論是您還是其他工作伙伴，請(qǐng)立即報(bào)告主管，必要時(shí)請(qǐng)您寫書面的報(bào)告。 二、災(zāi)害天氣和其他 出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及公告，公司將采取以下安全措施： 1）員工 在上班時(shí)間之前接到媒體發(fā)布的黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)與 集團(tuán)總裁 辦公室聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。 第十二章 生活指引 公司為員工在公司工作提供相關(guān)的生活便利，各類生活設(shè)施和后勤服務(wù)均有相關(guān)應(yīng)知事項(xiàng)。公司員工宿舍屬于過(guò)渡性住房，員工在員工宿舍居住一定時(shí)間后應(yīng)搬離宿舍。 員工領(lǐng)取工作卡后，可到食堂充值處辦理飯卡開(kāi)戶手續(xù)，交款充值后即可使用。 2）員工 在工作時(shí)間內(nèi)接到黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)， 應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。 中集集團(tuán) 45 員 工手冊(cè) 員工需要學(xué)習(xí) 公 司統(tǒng)一組織的 必要的急救知識(shí)，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 。 A、 總部員工因工作需要出差較多，在出行時(shí)應(yīng)注意交通工具的安全狀況，不要乘坐不符合安全條件而非法運(yùn)營(yíng)的交通工具。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所出現(xiàn)意外火險(xiǎn)時(shí)，能在第一時(shí)間控制險(xiǎn)情擴(kuò)大。 中集集團(tuán) 43 員 工手冊(cè) 第十一章 員工健康與安全 一、員工健康與安全 公司關(guān)注員工的職業(yè)健康與安全，努力為員工提供健康與安全的工作環(huán)境。員工申訴的內(nèi)容屬于所在部門管理范圍的，應(yīng)首先向自己的直接上級(jí)或部門主管提出；若被申訴對(duì)象為直接上級(jí)，則可向直接上級(jí)的上級(jí)提出。 網(wǎng)上論壇 : 如員工有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與管理有善意的意見(jiàn)和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表，但不得在網(wǎng)上論壇泄露公司秘密、進(jìn)行人身攻擊、發(fā)布政府禁止言論和其他不是適宜公開(kāi)討論的敏感事項(xiàng)。 第十章 員工關(guān)系與溝通 公司為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的企業(yè)責(zé)任感，促使員工與公司共同進(jìn)步，建立了員工與公司之間多樣的溝通渠道。 退休 :員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，公司將按國(guó)家法律法規(guī)及深圳中集集團(tuán) 39 員 工手冊(cè) 相關(guān)法規(guī)為員工辦理退休手續(xù)。 中集集團(tuán) 38 員 工手冊(cè) 第三部分 員工關(guān)系 在“市場(chǎng)化”的基礎(chǔ)上，中集倡導(dǎo)以共同價(jià)值觀為紐帶，通過(guò)共同的事業(yè)目標(biāo)與員工達(dá)成共識(shí)，建立與員工深層持久的心理契約。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情況，公司將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1)為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)； 2)獲得社會(huì)、政府獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)； 3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重 大貢獻(xiàn)； 4)有重大發(fā)明、革新，成效顯著，為公司取得重大效益； 5)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 6)才能卓越，勤勉盡職，奉公守法，個(gè)人業(yè)績(jī)突出，足為同事楷模； 7)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故有功，或者見(jiàn)義勇為有突出表現(xiàn)； 8)其他各類業(yè)績(jī)突出，公司認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。