【正文】 房間 應(yīng) 先敲門 并在 聽到應(yīng)答 后 再進(jìn) 入，出入不得大力摔門。 5)使用會(huì)議室請(qǐng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，盡量守時(shí)。 h、 員工如有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： ? 是否屬于工作需要； ? 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； ? 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。請(qǐng) 假時(shí)間較長(zhǎng)者，員工中集集團(tuán) 34 員 工手冊(cè) 應(yīng)事先與審核人指定的有關(guān)人員辦理工作交接，使本人在請(qǐng)假和休假期間的工作保持連續(xù)。 ? 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。 第九章 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同制管理 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理， 新員工入職報(bào)到后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 一、溝通渠道 經(jīng)理人員“門戶開放” : 公司倡議所有主管“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問(wèn)，同時(shí)也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。一般情況下，員工對(duì)本部門的申訴意見由員工所在部門處理，如果員工的申訴意見涉及其它部門或公司層面的，或?qū)Ρ静块T處理的申訴不服的，可向公司人力資源部申訴。 F、 員工入職后應(yīng)熟悉辦公場(chǎng)所的各安全出口位置，當(dāng)出現(xiàn)意外險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)能在第一時(shí)間確保自己能安全撤離險(xiǎn)區(qū)。 對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 員工如不慎丟失或損壞工作卡無(wú)法就餐，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理掛失手續(xù)，并及時(shí)補(bǔ)辦工作卡并自行承擔(dān)補(bǔ)卡工本費(fèi)，同時(shí)員工應(yīng)在補(bǔ)辦工作卡后重新辦理飯卡開戶手續(xù)（提醒：?jiǎn)T工因未及時(shí)掛失而造成的經(jīng)濟(jì)損失由員工自己負(fù)責(zé)）。 如出現(xiàn)重大或特殊有關(guān)公共安全的情形 ,員工應(yīng)執(zhí)行公司的相關(guān)通知和指引。 在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況時(shí)，您有權(quán)力和義務(wù)提出建議并報(bào)告您的主管，以引起注意和改進(jìn)。 C、 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)工作區(qū)的復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、傳真機(jī)等公用辦公用品發(fā)生故障而不能正常工作時(shí)，請(qǐng)與設(shè)備的日常維護(hù)責(zé)任單位或主管部門總辦 聯(lián)系，不要擅自 拆機(jī)。 二、員工投訴和申訴程序 員工投訴指員工在工作或生活過(guò)程中就公司經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)方面中集集團(tuán) 42 員 工手冊(cè) 提出的意見或質(zhì)疑 ,公司提倡員工逐級(jí)反映情況 。 未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 二、處罰 中集集團(tuán) 37 員 工手冊(cè) 對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處罰： 1)違反公司工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配； 2)損壞公物，影響公司正常秩序； 3)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司； 4)玩忽職守，造成事故或損失； 5)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 6)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； 7)其他違反本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為； 8)其他違反國(guó)家和地方法律和法規(guī)的行為。 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程中集集團(tuán) 35 員 工手冊(cè) 序并報(bào)人力資源部門備案，視為正常出勤。工作時(shí)間為上午 8： 30 至 12：00，下午 1： 00 至 5： 30。 3)特殊關(guān)系的回避 ? 公司堅(jiān)持近親回避的人事原則。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 e、 員工應(yīng)遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)，服從上司的指示。 會(huì)議接待 1)遵守《研發(fā)中心會(huì)議室使用 管理辦法》和《中集總部客人來(lái)訪接待管理辦法》。 日常辦公 : 1)在辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開時(shí) ,應(yīng)向同事交代去向。 2)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）資助計(jì)劃是指公司為業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工提升專業(yè)能力水平和職業(yè)生涯發(fā)展，提供就學(xué)、培訓(xùn)等費(fèi)用資助。 社會(huì)保險(xiǎn) 1)公司依據(jù)國(guó)家及深圳市相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 享受計(jì)劃生育假須及時(shí)提交有效醫(yī)院證明。 ? 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6 個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。 5)經(jīng)公司批準(zhǔn)員工在法定公休假加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為員工 基本 工資的 3 倍。 3)績(jī)效工資的發(fā)放： ? 試用期員工：年度考核周期內(nèi)仍處于試用期員工不參與當(dāng)年度績(jī)效工資的分配；年度考核周期內(nèi)已轉(zhuǎn)正員工可參與當(dāng)年度績(jī) 效工資的分配，但不包含試用期時(shí)間段。 2)具體考評(píng)辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。 過(guò)程管理：公司會(huì)不斷地檢查計(jì) 劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助 員工改善個(gè)人業(yè)績(jī) 。 中集集團(tuán) 13 員 工手冊(cè) ? 員工在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時(shí)，不得將其用于工作所需和個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的其他用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。 ? 雙向交流： 無(wú)論在哪個(gè)部門，每個(gè)員工都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時(shí)間，以利其進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。 試用期紀(jì)律 :試用期間員工有以下情形之一 ,視為不合格，予以解除勞動(dòng)合同 ： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； ? 連續(xù) 曠工 達(dá) 3 個(gè)工作日或累計(jì) 曠工 達(dá) 5 個(gè)工作日，公司 將終止對(duì)新員工的試用。中集集團(tuán)歷經(jīng)二十多年風(fēng)霜，取得今天的成績(jī)，是廣大中集員工實(shí)實(shí)在在做出來(lái)的，我們要延續(xù)這種精神。中集集團(tuán)是全球規(guī)模最大、品種最齊全的集裝箱制造集團(tuán)，客戶包括全球最知名的船公司和租箱公司，產(chǎn)品遍及北美、歐洲、亞洲等全球主要的海陸物流系統(tǒng)。中集明天的每一個(gè)進(jìn)步， 從現(xiàn)在開始 ，都與你的努力密切相關(guān)。 中集集團(tuán)在“以中國(guó)優(yōu)勢(shì)為依托的全球化營(yíng)運(yùn)體系”的戰(zhàn)略框架引導(dǎo)下，明確了“為現(xiàn)代化交通運(yùn)輸提供裝備和服務(wù)”的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和“成為所進(jìn)入行業(yè)的世界級(jí)企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)，你的到來(lái)為我們的事業(yè)增加了新的力量。本《員工手冊(cè)》內(nèi)容適用于 中集集團(tuán) 批準(zhǔn)正式錄用的所有員工， 以下 所稱“公司”（或“中集”、“集團(tuán)” 、“中集集 團(tuán)” ）均指 “ 中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱（集團(tuán)）股份有限公司 ”以 及 “ 中集車輛 （ 集團(tuán) ） 有限公司 ” 。 罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備是服務(wù)于石油化工、食品飲料行業(yè)的專用現(xiàn)代化物中集集團(tuán) 5 員 工手冊(cè) 流裝備，包括罐式集裝箱、公路罐式運(yùn)輸車和靜態(tài)儲(chǔ)罐等多系列產(chǎn)品。 中集集團(tuán) 8 員 工手冊(cè) 第二部分 入職指引 第三章 入職程序 一、 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆Y源部報(bào)到，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。 考核不合格的，解除勞動(dòng)合同 。 參閱《集團(tuán)公司獎(jiǎng)學(xué)實(shí)施辦法》 中集集團(tuán) 12 員 工手冊(cè) 4)培訓(xùn)資源： 凡 用于培訓(xùn)的公司資源均被列入培訓(xùn)資源。員工在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為員工個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： 1)以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； 2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，提倡和鼓勵(lì)員工將個(gè)人的職業(yè)發(fā) 展與公司的發(fā)展相結(jié)合。 中集集團(tuán) 16 員 工手冊(cè) 二、業(yè)績(jī) 考評(píng) 考評(píng) 周期：年度內(nèi)各部門可根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行員工考評(píng)。 薪酬保密： 公司實(shí)行嚴(yán)格的薪 酬保密制度，所有員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。 低績(jī)效員工考核年度內(nèi)的績(jī)效工資為零。 2)員工薪酬 的管理詳見公司《員工薪酬管理制度》和《員工考勤和假期管理制度》。實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，按深圳市社保局有關(guān)規(guī)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和深圳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需 工傷醫(yī)療期也由深圳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在深圳且在深圳工作的員工，公司按深圳戶籍同類員工在深圳的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其支付公司應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。 中集集團(tuán) 26 員 工手冊(cè) 2)公司每年視實(shí)際情況，有計(jì)劃地為員工安排旅游活動(dòng)。 6)不 得 在辦公室 、 通道和走廊 內(nèi) 大聲喧嘩 。 6)自覺維持會(huì)議室衛(wèi)生。 2)資源使用 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、 出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 中集集團(tuán) 31 員 工手冊(cè) 3)員工在商業(yè)活動(dòng)中代表公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： ? 不違反相關(guān)法律法規(guī)； ? 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 行為的判斷及督導(dǎo) 1)員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是：該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)摗? 1)公司會(huì)根據(jù)政府主管部門的規(guī)定，在每個(gè)法定公休假日前公布該法定公休假的休假方案；獎(jiǎng)勵(lì)假由員工所在部門申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，由總裁批準(zhǔn)。 ? 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 合同的簽訂、變更、解除 、終止 等 依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和 公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工關(guān)系管理機(jī)構(gòu) : 人力資源部作為公司員工溝通的主要管理機(jī)構(gòu) ，為員工在內(nèi)部溝通、工作滿意度提升、申訴處理等方面提供幫助。 有關(guān)部門和人員接到員工的申訴后，應(yīng)盡快組織調(diào)查并做出調(diào)查結(jié)論。當(dāng)發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，您在撤離險(xiǎn)區(qū)時(shí)請(qǐng)不要選擇使用電梯。員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。 二、員工宿舍 公司按照員工住房市場(chǎng)化的原則，鼓勵(lì)員工通過(guò)市場(chǎng)自行解決住房。 4） 在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，公司 會(huì) 及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及處置緊急情況。 C、 當(dāng)出差到下屬企業(yè)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)了解企業(yè)的主要危險(xiǎn)源及相關(guān)的安全制度要求， 盡量有所在企業(yè)的員工陪同， 并嚴(yán)格遵守相關(guān)的要求。 B、 充電器、用電器轉(zhuǎn)換電源在長(zhǎng)時(shí)間無(wú)負(fù)載或過(guò)載時(shí)會(huì)有發(fā)熱，無(wú)人值守時(shí)應(yīng)注意關(guān)閉電源或?qū)⑵鋸牟遄习蜗隆? 公司的信息發(fā)布渠道 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地利用公司內(nèi)部網(wǎng)、《中集月刊》和《管理溝通》等內(nèi)部刊物、郵件、會(huì)議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息、重要通知和外部的相關(guān)信息。 員工所有離職手續(xù)完備后發(fā)放離職員工當(dāng)月未領(lǐng)取的實(shí)際工作天數(shù)薪資。 4)員工受獎(jiǎng)勵(lì)情況將記入個(gè) 人檔案，并作為員工績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。 員工未獲批準(zhǔn)、超過(guò)批準(zhǔn)和偽造理由的請(qǐng)假和休假按曠工處理，連續(xù) 3 天（含 3 天）者，按自動(dòng)離職處理。 三、考勤和請(qǐng)（休）假 公司實(shí)行每周工作 5 天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度 ，周一至周五上班。 b、 員工不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進(jìn)行買賣。 ? 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 16)遵守公司安全管理規(guī)定，服從保安人員安全管理；如發(fā)現(xiàn)安全隱患 ,應(yīng)及時(shí)提醒有關(guān)人員進(jìn)行處理。 中集集團(tuán) 27 員 工手冊(cè) 4)如同事不在座位上，員工應(yīng)代為接聽電話、記錄有關(guān)內(nèi)容并及時(shí)轉(zhuǎn)告本人。 1)獎(jiǎng)勵(lì)性福利可包括但不限于：學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）資助計(jì)劃、帶薪休假計(jì)劃、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。 13)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假的假期均應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)如遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。同時(shí)中集集團(tuán) 23 員 工手冊(cè) 施行兩種節(jié)育手術(shù)者，合并計(jì)算假期。 ? 達(dá)到法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚員工可享受中集集團(tuán) 22 員 工手冊(cè) 婚假 3 天，符合晚婚條件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受 13 天婚假。 4)員工在年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生