【正文】 不斷學(xué)習(xí)、提高專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)；員工可在結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的資助。 ? 雙向交流： 無(wú)論在哪個(gè)部門(mén)，每個(gè)員工都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時(shí)間，以利其進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線(xiàn)公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。 一、員工培訓(xùn) 培訓(xùn)資源 1)公司培訓(xùn)資源主要由下述機(jī)構(gòu)提供 : ? 在公司，各級(jí)主 管都應(yīng)當(dāng)是教練 ,專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； ? 公司人力資源部； ? 外部專(zhuān)家 /學(xué)者 /專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。請(qǐng)員工務(wù)必保證所提供個(gè)人資料的真實(shí)性。 考核合格予以轉(zhuǎn)正。 試用期紀(jì)律 :試用期間員工有以下情形之一 ,視為不合格，予以解除勞動(dòng)合同 ： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； ? 連續(xù) 曠工 達(dá) 3 個(gè)工作日或累計(jì) 曠工 達(dá) 5 個(gè)工作日，公司 將終止對(duì)新員工的試用。 入職指導(dǎo)員 :試用期間，公司為新員工指定入職指導(dǎo)員，幫助其接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)。 二、試用 試用期限：新入職員工試用期 根據(jù)勞動(dòng)合同確認(rèn) 。那是我們所期待的。中集集團(tuán)歷經(jīng)二十多年風(fēng)霜，取得今天的成績(jī)，是廣大中集員工實(shí)實(shí)在在做出來(lái)的，我們要延續(xù)這種精神。 中集集團(tuán) 6 員 工手冊(cè) 業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 ： 業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略： ?完善創(chuàng)新機(jī)制，不斷提升為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力，提高集裝箱產(chǎn)業(yè)的全球領(lǐng)導(dǎo)地位； ?加快道路運(yùn)輸車(chē)輛發(fā)展，完善全球化營(yíng)運(yùn)平臺(tái)，力爭(zhēng)在 5 年左右成為全球最主要的供應(yīng)商； ?搭建罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備 全球化供應(yīng)鏈平臺(tái)，使之盡快成為業(yè)務(wù)支撐點(diǎn)； ?適時(shí)啟動(dòng)現(xiàn)代化交通運(yùn)輸裝備和服務(wù)領(lǐng)域中有生命力的、適合中集進(jìn)入并有能力整合行業(yè)的新業(yè)務(wù)。中集集團(tuán)的登機(jī)橋產(chǎn)品已成功進(jìn)入北美、歐洲、非洲、東南亞的十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，中集還為法國(guó)巴黎戴高樂(lè)機(jī)場(chǎng)生產(chǎn)了全球最大客機(jī) A380 的登機(jī)橋，并成為中國(guó)第一家登船橋制造商。經(jīng)國(guó)家工商總局核準(zhǔn)成立的中集車(chē)輛集團(tuán)，利用其在管理、技術(shù)、品牌和規(guī)模經(jīng)營(yíng)等方面的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)收購(gòu)兼并和投資建設(shè)的方式，整合行業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)模性擴(kuò)張，建立起覆蓋北美及中國(guó)的華中、華東、華南、華北、西北、東北等區(qū)域的多個(gè)生產(chǎn)基地，形成中美互動(dòng)、分布合理、互為支持的產(chǎn)業(yè)格局。中集集團(tuán)是全球規(guī)模最大、品種最齊全的集裝箱制造集團(tuán)，客戶(hù)包括全球最知名的船公司和租箱公司，產(chǎn)品遍及北美、歐洲、亞洲等全球主要的海陸物流系統(tǒng)。 人力資源部 2021 年 7 月 中集集團(tuán) 3 員 工手冊(cè) 目 錄 第一部分 公司介紹 第一章 公司概況 第二章 企業(yè)文化 第二部分 入職指引 第三章 入職程序 第四章 培訓(xùn)發(fā)展 第五章 業(yè)績(jī) 管 理 第六章 薪酬福利 第七章 工作紀(jì)律 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)處分 第三部分 員工關(guān)系 第九章 勞動(dòng)合同 第十章 員工關(guān)系與溝通 第十一章 員工健康與安全 第十二章 生活指引 第四部分 附則 第十三章 附則 中集集團(tuán) 4 員 工手冊(cè) 第一部分 公司介紹 第一章、公司概況 中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝 箱（集團(tuán)）股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：中集集團(tuán)）初創(chuàng)于 1980 年 1 月，最初由香港招商局和丹麥寶隆洋行合資組建，是中國(guó)最早的集裝箱專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)和最早的中外合資企業(yè)之一。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司聯(lián)系。 當(dāng)您拿到這本《員工手冊(cè)》的時(shí)候，請(qǐng)利用一點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真閱讀，它將告訴您 中集 的價(jià)值觀(guān)， 講解你在中集所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)， 幫助您盡快地了解 中集 最基本的管理制度，以讓你 更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。中集明天的每一個(gè)進(jìn)步， 從現(xiàn)在開(kāi)始 ，都與你的努力密切相關(guān)。作為中集團(tuán)隊(duì)中的一員，你為中集集團(tuán)所做的工作和努力，我衷心感謝。 更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 中集集團(tuán)是全球集裝箱、道路運(yùn)輸車(chē)輛 、罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備、旅客登機(jī)橋等運(yùn)輸裝備制造與服務(wù)的主要供應(yīng)商。 中集集團(tuán)在“以中國(guó)優(yōu)勢(shì)為依托的全球化營(yíng)運(yùn)體系”的戰(zhàn)略框架引導(dǎo)下，明確了“為現(xiàn)代化交通運(yùn)輸提供裝備和服務(wù)”的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和“成為所進(jìn)入行業(yè)的世界級(jí)企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)，你的到來(lái)為我們的事業(yè)增加了新的力量。 中集集團(tuán)的核心人力資源管理理念是“國(guó)強(qiáng)民富，共同發(fā)展”。 祝你在中集集團(tuán)工作愉快。 中集 始終認(rèn)為 ， 全體員工的共同努力是 中集 取得成功的關(guān)鍵。本《員工手冊(cè)》內(nèi)容適用于 中集集團(tuán) 批準(zhǔn)正式錄用的所有員工， 以下 所稱(chēng)“公司”（或“中集”、“集團(tuán)” 、“中集集 團(tuán)” ）均指 “ 中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱（集團(tuán)）股份有限公司 ”以 及 “ 中集車(chē)輛 （ 集團(tuán) ） 有限公司 ” 。我們都很樂(lè)意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。中集集團(tuán)于 1982 年 9 月 22 日正式投產(chǎn)， 1987 年改組為中遠(yuǎn)、招商局、寶隆洋行的三方合資企業(yè)， 1993 年改組為公眾股份公司， 1994 年在深圳證券交易所上市， 1995 年起以集團(tuán)架構(gòu)開(kāi)始運(yùn)作。自 1996 年以來(lái)，中集集團(tuán)的集裝箱產(chǎn)銷(xiāo)量一直保持世界第一，中集集團(tuán)在集裝箱行業(yè)確立了世界級(jí)地位。 罐式儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備是服務(wù)于石油化工、食品飲料行業(yè)的專(zhuān)用現(xiàn)代化物中集集團(tuán) 5 員 工手冊(cè) 流裝備，包括罐式集裝箱、公路罐式運(yùn)輸車(chē)和靜態(tài)儲(chǔ)罐等多系列產(chǎn)品。 第二章、企業(yè)文化 核心標(biāo)志 CIMC 是中集集團(tuán)的英文縮寫(xiě)，由其英文 China International Marine Containers (Group) LTD., 前四個(gè)單詞的第一個(gè)字母組合而成。 中集文化卡片 企業(yè)精神 ： 自強(qiáng)不息、挑戰(zhàn)極限 ； 核心人力資源理念 ： “ 國(guó)強(qiáng)民富 ” 、共同發(fā)展 ； 核心價(jià)值觀(guān) ： 誠(chéng)信為本 、 客戶(hù)至上 、 簡(jiǎn)明高效 、 創(chuàng)新無(wú)限 、 盡心盡力、盡善盡美 ； 另有 單行本： —— 《中集集團(tuán)核心價(jià)值觀(guān)細(xì)則》 （ 2021 年版） —— 《業(yè)績(jī)管理手冊(cè) 》（員工版） 中集集團(tuán) 7 員 工手冊(cè) 附言 “真誠(chéng)做人，用心做事”是 中集 對(duì)員工的基本要求，只有真誠(chéng)才能取信于人，只有用心做事才能問(wèn)心無(wú)愧。 學(xué)習(xí)是最好的方法，時(shí)刻保持一顆謙虛的心，向別人學(xué)習(xí)，你才會(huì)得到提高。 中集集團(tuán) 8 員 工手冊(cè) 第二部分 入職指引 第三章 入職程序 一、 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆Y源部報(bào)到，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。試用期滿(mǎn)，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格予以轉(zhuǎn)正；考核不合格， 視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，不 需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。任何與工作有關(guān)的事項(xiàng)，新員工都可咨詢(xún)?nèi)肼氈笇?dǎo)員或 直接上級(jí) 。 ? 被依法 追究刑事責(zé)任 或受到治安管理處罰 的。 考核不合格的，解除勞動(dòng)合同 。如員工所提供個(gè)人資料有虛假并導(dǎo)致公司因此做出錯(cuò)誤的聘用和其他決定， 視同于欺騙行為， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司 有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中集集團(tuán) 11 員 工手冊(cè) 2)員工可通過(guò)以下方式進(jìn)行培訓(xùn)： ? 專(zhuān)門(mén)課程： 包括公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課 程。 ? 外出考察： 為拓展視野，公司會(huì)組 織相關(guān)管理和專(zhuān)業(yè)人員以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi) 、 外考察。 參閱《集團(tuán)公司獎(jiǎng)學(xué)實(shí)施辦法》 中集集團(tuán) 12 員 工手冊(cè) 4)培訓(xùn)資源： 凡 用于培訓(xùn)的公司資源均被列入培訓(xùn)資源。 ? 公司指定、安排員工參加培訓(xùn)。 特別提示： 1)公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工在分享學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 3)如無(wú)特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有除人身權(quán)利 之外的全部版權(quán)。員工在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為員工個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： 1)以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； 2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，提倡和鼓勵(lì)員工將個(gè)人的職業(yè)發(fā) 展與公司的發(fā)展相結(jié)合。 3)國(guó)際化： 具有全球視野，熟悉國(guó)際市場(chǎng)及通行商業(yè)規(guī)則，具有跨文化、跨國(guó)界的適應(yīng)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。 第五章 業(yè)績(jī) 管 理 業(yè)績(jī) 管理 是中集人力資源管理工作的核心，是實(shí)現(xiàn)公平、公正，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，保持隊(duì)伍活力的主要途徑，也是促使員工自我激勵(lì)，持續(xù)改善的有效手段。 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)：業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 中集集團(tuán) 16 員 工手冊(cè) 二、業(yè)績(jī) 考評(píng) 考評(píng) 周期：年度內(nèi)各部門(mén)可根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行員工考評(píng)。 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用 :員 工的考評(píng)結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、培訓(xùn)、職務(wù)晉升等掛鉤。 2)員工申訴應(yīng)以事實(shí)為依據(jù) .員工一旦經(jīng)申訴委員會(huì)查證考評(píng)不當(dāng)則進(jìn)行糾錯(cuò)；同時(shí)考評(píng)人將承擔(dān)考評(píng)失誤責(zé)任。 中集集團(tuán) 17 員 工手冊(cè) 第六章 薪酬福利 一、薪酬 公司的薪酬管理遵循“有競(jìng)爭(zhēng)力的效率、有競(jìng)爭(zhēng)力的人才、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的理念，通過(guò)科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更好地吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)集團(tuán)的人力資源，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高集團(tuán)經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)。 薪酬保密： 公司實(shí)行嚴(yán)格的薪 酬保密制度，所有員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。 3)各項(xiàng)福利：主要包括社會(huì)保險(xiǎn)福利、員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)性福利，其中社會(huì)保險(xiǎn)屬于員工普惠福利。 ? 員工標(biāo)準(zhǔn)日工資額等于員工當(dāng)月工資總額除以 天。 無(wú)試用期員工其績(jī)效工資從正式入職日起計(jì)算。 低績(jī)效員工考核年度內(nèi)的績(jī)效工資為零。 中集集團(tuán) 20 員 工手冊(cè) 2)其他調(diào)薪：?jiǎn)T工除年度調(diào)薪外的其他薪酬調(diào)整于指令生效次月1 日起適用 新的薪金值。 ? 國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的病假，病假期間薪資為基本工資的60%；在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期外的病假，參照國(guó)家規(guī)定，公司停發(fā)員工病假期間薪資，按深圳市當(dāng)年最低工資發(fā)放員工生活補(bǔ)助費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)至員工勞動(dòng)合同終止或者解除勞動(dòng)合同為止。 6)除法定公休假及年休假之外，員工其余假期均不得以薪抵假。 2)員工薪酬 的管理詳見(jiàn)公司《員工薪酬管理制度》和《員工考勤和假期管理制度》。 ? 在公司 累計(jì) 工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者 5 天；滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者 7 天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者 10 天；滿(mǎn)二十年以上者 14天。 ? 年休假在次年 3 月 1 日前有效，過(guò)期不累計(jì)不補(bǔ)假。申請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證書(shū)原 件及復(fù)印件；如遇特殊情況需后補(bǔ)者，需于休假后第一天上班時(shí)補(bǔ)交結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件。實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。 5)孕期假及哺乳期： a、 符合計(jì)劃生育政策并懷孕七個(gè)月 （含）以上的女員工 ,持政府公辦醫(yī)院出具的懷孕七個(gè)月（含）以上的證明 ,可選擇以下任一方案，每天享受一小時(shí)的孕期假： ? 早上推遲一小時(shí)上班； ? 下午提前一小時(shí)下班。 ? 輸精管結(jié)扎者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 7 天；輸卵管結(jié)扎者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 21 天。 7)喪假：?jiǎn)T工 的 直系親屬或配偶 的父母 死亡可享有喪假。員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，按深圳市社保局有關(guān)規(guī)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和深圳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需 工傷醫(yī)療期也由深圳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)