【正文】 。急癥病假不受指定醫(yī)院限制。 11)獎(jiǎng)勵(lì)假：獎(jiǎng)勵(lì)假是指 公司可視情況給予業(yè)績(jī)特別優(yōu)異的員工一定期限的假期。社會(huì)保險(xiǎn)包括五部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在深圳且在深圳工作的員工，公司按深圳戶(hù)籍同類(lèi)員工在深圳的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其支付公司應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。 獨(dú)生子女費(fèi) 中集集團(tuán) 25 員 工手冊(cè) 1)按國(guó)家規(guī)定，在員工提供 有效的 獨(dú)生子女證后，公司從次月起每月為有年齡在 14 歲以下獨(dú)生子女的員工提供獨(dú)生子女補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性福利的目的是強(qiáng)化公司的業(yè)績(jī)理念、使業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工獲得更加優(yōu)厚的待遇和激勵(lì)。具體參見(jiàn)《集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)學(xué)實(shí)施辦法》。 中集集團(tuán) 26 員 工手冊(cè) 2)公司每年視實(shí)際情況，有計(jì)劃地為員工安排旅游活動(dòng)。 一、日常行為規(guī)范 著裝和形象 : 1)公司提倡體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，員工衣著應(yīng)整潔、大方、得體，不可穿著過(guò)于暴露的服裝，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，重要會(huì)議或 公 關(guān)場(chǎng)合 ， 男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。 2)不得用公司電話(huà)撥打私人長(zhǎng)途電話(huà)；如遇特殊情況急需使用，應(yīng)到總臺(tái)登記后方可撥打，公司將從員工工資中扣除實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。 2)上班時(shí)間不得在看 與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙和書(shū)籍雜志，不得吃零食、閑聊。 6)不 得 在辦公室 、 通道和走廊 內(nèi) 大聲喧嘩 。 10)愛(ài)護(hù) 公司物品， 不得公財(cái) 私用。 中集集團(tuán) 28 員 工手冊(cè) 14)食堂用餐有序、安靜、節(jié)儉，不得插隊(duì)、喧嘩和浪費(fèi)。 2)接待外來(lái)客人請(qǐng)?jiān)跁?huì)議室內(nèi)進(jìn)行。 6)自覺(jué)維持會(huì)議室衛(wèi)生。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司 有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 d、 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。 f、 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。 2)資源使用 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、 出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 ? 員工所使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公中集集團(tuán) 30 員 工手冊(cè) 桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，公司在必要時(shí)有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 內(nèi)外交往 1)員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加涉及違法及不良行為的活動(dòng)。 中集集團(tuán) 31 員 工手冊(cè) 3)員工在商業(yè)活動(dòng)中代表公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： ? 不違反相關(guān)法律法規(guī)； ? 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。只有當(dāng)價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。員工本人和親屬不得同在集團(tuán)公司 或者有著直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系的集團(tuán)所屬公司相關(guān)崗位工作 。 行為的判斷及督導(dǎo) 1)員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是：該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。員工違反上述準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。特殊崗位員工因工作需要須調(diào)整上下班時(shí)間或?qū)嵭徐`活的工作時(shí)間，需事先申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后到人力資源部備案。 1)公司會(huì)根據(jù)政府主管部門(mén)的規(guī)定，在每個(gè)法定公休假日前公布該法定公休假的休假方案；獎(jiǎng)勵(lì)假由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，由總裁批準(zhǔn)。 ? 部門(mén)主管及部門(mén)主管以上員工的假期申請(qǐng)，由人力資源部審核，報(bào)總裁或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，并由人力資源部備案。 4)除病傷假外，員工因突發(fā)事件或不可抗力未能按照規(guī)定事先請(qǐng)假，則應(yīng)用電話(huà)或其他方式向 審核人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)審核人批準(zhǔn)后方可有效。 員工因故（忘記帶卡、臨時(shí)在深圳地區(qū)出外勤未回、忘記刷卡）不能刷卡，須在 返回 公司 上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)提交未刷卡說(shuō)明，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。 ? 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)處分 為了規(guī)范員工行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升公司的公共形象，確保公司的可持續(xù)發(fā)展，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施。 2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 處分的類(lèi)型包括但不限于： 1)警告（口 頭或書(shū)面）； 2)通報(bào)批評(píng)； 3)經(jīng)濟(jì)處罰； 4)降職和降薪； 5)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同的簽訂、變更、解除 、終止 等 依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和 公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辭退 :當(dāng)員工出現(xiàn)公司規(guī)定的辭退情形時(shí)，公司會(huì)考慮與其解除勞動(dòng)合同。 離職面談：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后，公司人力資源部將與離職員工進(jìn)行規(guī)定 離職面談。 中集集團(tuán) 40 員 工手冊(cè) 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)參照 上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 員工關(guān)系管理機(jī)構(gòu) : 人力資源部作為公司員工溝通的主要管理機(jī)構(gòu) ，為員工在內(nèi)部溝通、工作滿(mǎn)意度提升、申訴處理等方面提供幫助。 中集集團(tuán) 41 員 工手冊(cè) 電子郵件 當(dāng)面對(duì)面的交流不適合時(shí)，員工可以發(fā)送郵件，以迅速反映問(wèn)題或解決工作中的疑惑。 員工意見(jiàn)調(diào)查 公司將通過(guò)定期和不定期的書(shū)面或面談式意見(jiàn)調(diào)查，向員工征詢(xún)對(duì)公司管理、文化、工作、生 活等方面的意見(jiàn)；員工亦可主動(dòng)通過(guò)電子郵件等渠道向相關(guān)人員表達(dá)自己的想法；這些意見(jiàn)與建議將成為公司在管理決策過(guò)程中的考慮因素。 員工在獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定等事宜中認(rèn)為個(gè)人受到不公正對(duì)待時(shí)，可通過(guò)書(shū)面方式提出申訴，申訴書(shū)必須具名，否則不予受理。 有關(guān)部門(mén)和人員接到員工的申訴后，應(yīng)盡快組織調(diào)查并做出調(diào)查結(jié)論。員工入職后將 默認(rèn)員工同意加入 公司 工會(huì)，每月在工資中扣除 2 元會(huì)費(fèi)，享受工會(huì)相關(guān)待遇。 A、 員工使用的電腦 、電話(huà)、充電器 等電器 以及電源線(xiàn)和電源插口等 用品應(yīng)確保其在安全狀態(tài)下使用。 D、 辦公樓內(nèi)公共場(chǎng)所是禁煙區(qū)，不得 在禁煙區(qū)吸煙。當(dāng)發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，您在撤離險(xiǎn)區(qū)時(shí)請(qǐng)不要選擇使用電梯。 J、 辦公樓一樓大廳、洗手間、茶水間、餐廳等地面無(wú)地毯區(qū)可能在下雨天或剛做過(guò)清潔時(shí)會(huì)有濕滑，應(yīng)謹(jǐn)防摔倒。 清楚所駕車(chē)輛的保險(xiǎn)范圍和有效期。若有傷害發(fā)生，無(wú)論是您還是其他工作伙伴，請(qǐng)立即報(bào)告主管，必要時(shí)請(qǐng)您寫(xiě)書(shū)面的報(bào)告。員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。 二、災(zāi)害天氣和其他 出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及公告，公司將采取以下安全措施： 1）員工 在上班時(shí)間之前接到媒體發(fā)布的黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)與 集團(tuán)總裁 辦公室聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。 3） 在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的 員工 ，在人身安全面臨 危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。 第十二章 生活指引 公司為員工在公司工作提供相關(guān)的生活便利，各類(lèi)生活設(shè)施和后勤服務(wù)均有相關(guān)應(yīng)知事項(xiàng)。 二、員工宿舍 公司按照員工住房市場(chǎng)化的原則，鼓勵(lì)員工通過(guò)市場(chǎng)自行解決住房。公司員工宿舍屬于過(guò)渡性住房，員工在員工宿舍居住一定時(shí)間后應(yīng)搬離宿舍。員工宿舍是公司提供的生活便利而非員工福利。 員工領(lǐng)取工作卡后，可到食堂充值處辦理飯卡開(kāi)戶(hù)手續(xù)，交款充值后即可使用。 4） 在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，公司 會(huì) 及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及處置緊急情況。 2）員工 在工作時(shí)間內(nèi)接到黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)， 應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。 公司不主張員工以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作。 中集集團(tuán) 45 員 工手冊(cè) 員工需要學(xué)習(xí) 公 司統(tǒng)一組織的 必要的急救知識(shí)，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 。 C、 當(dāng)出差到下屬企業(yè)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)了解企業(yè)的主要危險(xiǎn)源及相關(guān)的安全制度要求， 盡量有所在企業(yè)的員工陪同， 并嚴(yán)格遵守相關(guān)的要求。 A、 總部員工因工作需要出差較多，在出行時(shí)應(yīng)注意交通工具的安全狀況，不要乘坐不符合安全條件而非法運(yùn)營(yíng)的交通工具。 H、 如果需要搬移重物，請(qǐng)聯(lián)系招商物業(yè)的工作人員，使用專(zhuān)用的推車(chē)，以避免突然用力拉傷身體或因物品傾倒散亂而傷人的事故發(fā)生。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所出現(xiàn)意外火險(xiǎn)時(shí)，能在第一時(shí)間控制險(xiǎn)情擴(kuò)大。 B、 充電器、用電器轉(zhuǎn)換電源在長(zhǎng)時(shí)間無(wú)負(fù)載或過(guò)載時(shí)會(huì)有發(fā)熱，無(wú)人值守時(shí)應(yīng)注意關(guān)閉電源或?qū)⑵鋸牟遄习蜗隆? 中集集團(tuán) 43 員 工手冊(cè) 第十一章 員工健康與安全 一、員工健康與安全 公司關(guān)注員工的職業(yè)健康與安全，努力為員工提供健康與安全的工作環(huán)境。 任何人不得對(duì)員工投訴和申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) . 三、黨群組織 中集集團(tuán)黨委 :中集集團(tuán)黨委于 1992年 8 月成立，集團(tuán)黨委下設(shè)黨委辦公室，負(fù)責(zé)處理日常黨組織、黨員事務(wù)。員工申訴的內(nèi)容屬于所在部門(mén)管理范圍的，應(yīng)首先向自己的直接上級(jí)或部門(mén)主管提出；若被申訴對(duì)象為直接上級(jí)，則可向直接上級(jí)的上級(jí)提出。 公司的信息發(fā)布渠道 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地利用公司內(nèi)部網(wǎng)、《中集月刊》和《管理溝通》等內(nèi)部刊物、郵件、會(huì)議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息、重要通知和外部的相關(guān)信息。 網(wǎng)上論壇 : 如員工有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與管理有善意的意見(jiàn)和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表，但不得在網(wǎng)上論壇泄露公司秘密、進(jìn)行人身攻擊、發(fā)布政府禁止言論和其他不是適宜公開(kāi)討論的敏感事項(xiàng)。 工作面談 : 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估以及員工提出辭職等情形下，員工上級(jí)主管都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 第十章 員工關(guān)系與溝通 公司為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的企業(yè)責(zé)任感，促使員工與公司共同進(jìn)步，建立了員工與公司之間多樣的溝通渠道。 員工所有離職手續(xù)完備后發(fā)放離職員工當(dāng)月未領(lǐng)取的實(shí)際工作天數(shù)薪資。 退休 :員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，公司將按國(guó)家法律法規(guī)及深圳中集集團(tuán) 39 員 工手冊(cè) 相關(guān)法規(guī)為員工辦理退休手續(xù)。 2)轉(zhuǎn)正后，員工決定離開(kāi)公司，應(yīng)提前 30 日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并按流程審批；試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，并按流程審批。 中集集團(tuán) 38 員 工手冊(cè) 第三部分 員工關(guān)系 在“市場(chǎng)化”的基礎(chǔ)上，中集倡導(dǎo)以共同價(jià)值觀為紐帶，通過(guò)共同的事業(yè)目標(biāo)與員工達(dá)成共識(shí)，建立與員工深層持久的心理契約。 4)員工受獎(jiǎng)勵(lì)情況將記入個(gè) 人檔案，并作為員工績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情況，公司將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1)為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)； 2)獲得社會(huì)、政府獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)； 3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重 大貢獻(xiàn)； 4)有重大發(fā)明、革新，成效顯著，為公司取得重大效益； 5)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 6)才能卓越，勤勉盡職，奉公守法，個(gè)人業(yè)績(jī)突出，足為同事楷模； 7)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故有功，或者見(jiàn)義勇為有突出表現(xiàn)； 8)其他各類(lèi)業(yè)績(jī)突出，公司認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3)對(duì)曠工的處理： ? 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放； ? 連續(xù)曠工超過(guò) 3 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2)以下情況，一律視為曠工： ? 無(wú)故不刷卡者 ，返回 公司 上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。 員工未獲批準(zhǔn)、超過(guò)批準(zhǔn)和偽造理由的請(qǐng)假和休假按曠工處理，連續(xù) 3 天（含 3 天）者，按自動(dòng)離職處理。 ? 2 天以?xún)?nèi) (含 )病假申請(qǐng)無(wú)須遞交醫(yī)院病假單； ? 2天以上病假須提交深圳社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院的有效病假單。