【正文】 公司為不能自行解決住房的新員工提供員工宿舍。保管公司財產(chǎn)的 員工 ，在接到預警中集集團 46 員 工手冊 信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報。 駕駛過程中應(yīng)嚴格遵守道路交通安全要求。 G、 裁紙刀、打印紙若不正確使用，可能會意外劃傷手指或手臂；帶有銳利尖角的物品（如鉛筆、簽字筆的筆尖等）放在工作隔斷上的筆筒內(nèi)時應(yīng)讓尖角朝下，避免在意外時劃傷自己或中集集團 44 員 工手冊 他人。非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。做 出處理決定后應(yīng)通過書面形式通報給申訴者。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復。 公司人力資源部設(shè)有員工關(guān)系管理專門崗位，接受和處理職員表達的想法、意見和建議。 三、離職手續(xù)辦理 與公司解除 /終止勞動合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 1)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 2)向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項 (附詳細工作交接記錄 )； 3)報銷公司帳目，歸還公司欠 款； 4)租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 5)戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司； 6)員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； 7)如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、），按其約定辦理； 8)完備公司規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)； 9)簽署《員工離職協(xié)議書》。 二、員工離職管理 辭職 : 1)如果員工因各種原因不愿繼續(xù)為公司服務(wù)，可以申請辭職，與公司解除或終止勞動合同。 3)給予獎勵性福利，包括：獎勵性培訓、獎勵性旅游和獎勵性帶薪假期等。 ? 曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 作日以 個工作日計。上班后次日應(yīng)立即補辦請假手續(xù)；如無補辦請假手續(xù)，則按曠工處理。 2)除法定公休假和獎勵假之外，其余假期請 /休假手續(xù)如下： ? 員工申請各類假期，均應(yīng)事先提交申請，并附相關(guān)有效證明。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。 2)員工有責任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或公司法律部門咨詢。 中集集團 32 員 工手冊 2)個人投資 a、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投 資活動： ? 參與經(jīng)營管理的； ? 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； ? 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ? 假借他人名義從事上述三項投資行為的。 4)員工不得以任何名義或形式索取或 者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。 ? 員工接受外部邀請進行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 ? 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽Ｈ鐔T工認為公司制度明顯不適用，可向上司或制定和解釋該制 度的部門反映。 員工日常行為規(guī)范的規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 15)不得在除規(guī)定吸煙區(qū)外的公共場所 吸煙 。 7)坐立行走要文明得體，不得在寫字臺、地板上坐臥。 3)應(yīng)保管好個人辦公電話密碼，如被盜用，所發(fā)生的通訊費用由員工本人負責。員工旅游所需的假期為員 工福利假期，集團公司不另行安排。獎勵福利作為彈性福利，享受者可等額自主選擇。 3)公司以員工基本工資為繳費基數(shù)為員工購買社會保險。 中集集團 24 員 工手冊 12)特殊假：員工因特殊情況確需請假的，并在當年年休假或其他可休假期均已屆滿時，可以申請?zhí)厥饧佟? 9)病假：員工患病或者非因工負傷可請病假。 ? 懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)者，自手術(shù)之日起準假 15 天；懷孕 3 個月以上人工流產(chǎn)者，自手術(shù)之 日起準假 42 天。領(lǐng)取《獨生子女證》者增加產(chǎn)假 35 天。 3)婚假：員工在勞動合同有效期內(nèi)，可享有婚假，且只能在結(jié)婚登記日后 6 個月內(nèi)享受。 二、 福利 休假 1)法定公休假：法定公休假包括元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國際勞動節(jié)（三天）、國慶節(jié)（三天）及中華人民共和國國務(wù)院和深圳市人民政府規(guī)定的其他法定休假日。 3)員工在 事假和特殊假期間無薪。 4)特殊獎勵的發(fā)放： 每年根據(jù)經(jīng)批準的評審結(jié)果和分配方案發(fā)放。 ? 公司 在 每月 付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以 員工 個人名義開立的 個人銀行賬戶內(nèi) ,并在發(fā)放薪酬 后 發(fā)給員工工資條，說明薪酬發(fā)放相關(guān)明細。 任何人不得公開或私下詢問、議論其他同事的薪酬。 如果經(jīng)申訴委員會查證考評得當，則維持原考評結(jié)果。 人力資源部統(tǒng)一安排 員工年度考評 。 一、 業(yè)績 管 理原則 公司業(yè)績 管理遵循以下原則： 個人的業(yè)績 目 標應(yīng)與組織目標保持一致：公司目標會層層分解到個人，因此員工的業(yè)績 目標和公司目標是一致的。 2)公司向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： ? 專業(yè)序列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標； ? 管理序列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，帶領(lǐng)團隊完成工作目標，成為不同層級的管理者。 2)公司提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司員工內(nèi)部使用，不對外開放。除培訓經(jīng)費 、 實物性支出外，其他如占用公司場地、耗費 員工工時等進行培訓活動 也屬于 公司培訓資源。 ? 在職輔導： 各級主管或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對員工進行培養(yǎng)、指導。 中集集團 10 員 工手冊 ? 員工 姓名、身份證號碼； ? 家庭地址和電話號碼； ? 婚姻狀況及家庭成員狀況； ? 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ? 學歷教育； ? 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； ? 個人 工資 賬號； ? 其他你認為有必要知會公司的個人信息。 新員工應(yīng)在入職后一星期內(nèi)閱讀完本 《 員工手冊 》 和相關(guān)管理制度，并 在《員工 手冊 》中的 回執(zhí) 上 簽名 ，將簽字頁 交人力資源部留檔備查。如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 我們要明白 ，權(quán)利與義務(wù)是對等的。目前，中集集團正致力于搭建罐式儲運設(shè)備的全球化營運平臺，以 培育新的能力，豐富產(chǎn)品系列，以求打造出更多在該領(lǐng)域具有全球競爭力的主流產(chǎn)品。集團致力于為現(xiàn)代化交通運輸提供裝備和服務(wù)，主要經(jīng)營集裝箱、道路運輸車輛、罐式儲運設(shè)備、機場設(shè)備的制造和銷售服務(wù)，在國內(nèi)和海外擁有 80余家全資及控股子公司。 每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。 總裁： 2021 年 7 月 中集集團 2 員 工手冊 編者前言 各位員工： 歡迎 你 成為 中集集團 的一員。 中集集團為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學習，勤奮工作，不斷 進步，最終你必會獲得公正評價。 中集過去的每一點成就，都有賴于全體中集員工的努力。 同時， 中集 正處于成長發(fā)展階段，各項規(guī)章制度在發(fā)展過程中將得到進一步的完善，希望您能自覺遵守并予以高度關(guān)注。 集裝 箱制造為集團的主營業(yè)務(wù)，中集集團擁有華南、華東、華北三大區(qū)域二十多個生產(chǎn)基地，產(chǎn)品包括干貨集裝箱、冷藏集裝箱及其它各類特種集裝箱。 中集集團的機場設(shè)備業(yè)務(wù)以機場旅客登機橋、全自動航空貨物及物流處理系統(tǒng)、自動化立體停車庫等為主要產(chǎn)品。 我們希望您可以承擔責任。人事 檔案存放事宜，請與人力資源部商洽確定。 接受脫產(chǎn)集中培訓：試用期內(nèi)人力資源部會 視情況 安排新員工中集集團 9 員 工手冊 參加集中的入職培訓。 公司提倡正直誠實的價值觀，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。 ? 在職學習： 公司認為員工的在職學習和訓練是重要的學習方式，公司鼓勵員工通過工作實踐不斷自我總結(jié)提高。 培訓資源管理 1)員工利用公司培訓資源參加各種培訓的途徑主要如下： ? 員工通過公司的人力資源管理系統(tǒng)向公司提出申請，獲得公司批準后即可參加培訓。 ? 公司提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，任何人不得以復制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式非法使用。 晉升機制 中集集團 14 員 工手冊 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，創(chuàng)造了卓越的業(yè)績并符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展： 1)中集化： 認同中集“盡心盡力，盡善盡美”的企業(yè)文化和核心價值觀，認同中集要成為世界級企業(yè)的遠大抱負和追求，具有中集員工典型的精神風 貌、工作作風和行為方式。員工需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 業(yè)績 考評關(guān)系 :公司業(yè)績 基本考評關(guān)系是縱向考評，即直接主管對下 級的考評。 特別說明 1)業(yè)績 考評結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 薪酬構(gòu)成 公司付給員工的“薪酬”是指：員工通過自身勞動，完整履行崗位職責及對企業(yè)的貢獻而獲取的全部貨幣性收入，包括固定工資、可變工資和各項福利。 中集集團 19 員 工手冊 2)現(xiàn)金性固定津貼發(fā)放：現(xiàn)金性固定津貼于相應(yīng)的節(jié)假日前發(fā)放。 5)員工根據(jù)國家規(guī)定所繳納的個人所得稅在薪酬發(fā)放時由公司代扣、代繳。 4)員工在年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、喪假和獎勵假期間基本工資照發(fā)。 所有員工每年均可帶薪享有法定公休假。 ? 達到法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚員工可享受中集集團 22 員 工手冊 婚假 3 天，符合晚婚條件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受 13 天婚假。男員工自配偶生育起 30 天內(nèi)給予看護假 10 天。同時中集集團 23 員 工手冊 施行兩種節(jié)育手術(shù)者，合并計算假期。 a、 員工病假應(yīng)提前申請，遇急癥可事后補交申請。 13)婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、喪假的假期均應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)如遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 4)新員工于當月 15 日前入職的，公司為其辦理當月社會保險；當月 15 日后入職的，公司不為其辦理當月 社會保險 ,于下一月度開始辦理。 1)獎勵性福利可包括但不限于：學習（培訓）資助計劃、帶薪休假計劃、榮譽獎勵等。旅游費用采取公司或公司與個人共同負擔的方式。 中集集團 27 員 工手冊 4)如同事不在座位上，員工應(yīng)代為接聽電話、記錄有關(guān)內(nèi)容并及時轉(zhuǎn)告本人。 8)注意保持公共區(qū)間、辦公環(huán)境整潔，桌面、桌底、過道和公共區(qū)間不要堆放雜物，下班后清理桌面，擺放好椅子。 16)遵守公司安全管理規(guī)定，服從保安人員安全管理；如發(fā)現(xiàn)安全隱患 ,應(yīng)及時提醒有關(guān)人員進行處理。 二、職務(wù)行為準則 職務(wù)權(quán)責 1)經(jīng)營活動 a、 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 ? 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工不得非法使用。 ? 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 b、 員工不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進行買賣。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導并為當事人保密。 三、考勤和請（休）假 公司實行