【正文】 執(zhí)行。 新員工應在入職后一星期內閱讀完本 《 員工手冊 》 和相關管理制度，并 在《員工 手冊 》中的 回執(zhí) 上 簽名 ，將簽字頁 交人力資源部留檔備查。 試用期內，員工可由于個人原因或其它原因提出辭職，并按公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)；如員工試用期表現(xiàn)未達到工作要求或出現(xiàn) 所述情形，公司亦有權終止對新員工的試用。 中集集團 10 員 工手冊 ? 員工 姓名、身份證號碼； ? 家庭地址和電話號碼； ? 婚姻狀況及家庭成員狀況； ? 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ? 學歷教育； ? 公司內的特殊（親屬）關系； ? 個人 工資 賬號； ? 其他你認為有必要知會公司的個人信息。 第四章 培 訓和發(fā)展 “中集化、專家化、國際化”不僅是公司評價人才的標準，也是我們培養(yǎng)人才的目標。 ? 在職輔導： 各級主管或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對員工進行培養(yǎng)、指導。 ? 公司的內部案例、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的培訓資源。除培訓經費 、 實物性支出外，其他如占用公司場地、耗費 員工工時等進行培訓活動 也屬于 公司培訓資源。 2)內部師資管理 :公司致力于培養(yǎng)內部講師，并建有相應激勵機制。 2)公司提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司員工內部使用，不對外開放。 4)如有員工違反上述規(guī)定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。 2)公司向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： ? 專業(yè)序列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內專家為目標； ? 管理序列道路，是指通過協(xié)調、組織團隊和團隊成員工作，帶領團隊完成工作目標，成為不同層級的管理者。 內部流動 當公司及集團內各公司出現(xiàn)崗位空缺或公司工作需要時，產生員工內部流動需求： 1)公司可以根據員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求員工個人意愿后，安排員工在公司乃至集團內進行流動，以更好地幫助員工發(fā)揮潛質，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； 2)若員工有在公司內部流動的 意愿，可向上級主管和相關部門提出，并由人力資源部門協(xié)調辦理調動手續(xù)并最終確認； 3)若員工有在集團內跨公司流動的意愿，可向上級主管和相關公司提出，依據集團調動管理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)。 一、 業(yè)績 管 理原則 公司業(yè)績 管理遵循以下原則： 個人的業(yè)績 目 標應與組織目標保持一致：公司目標會層層分解到個人，因此員工的業(yè)績 目標和公司目標是一致的。個人業(yè)績包括成果和行為。 人力資源部統(tǒng)一安排 員工年度考評 。公司對業(yè)績低的 員工不 簡單地推行淘汰制，但在年度簽訂勞動合同將考評結果作為淘汰依據。 如果經申訴委員會查證考評得當，則維持原考評結果。 薪酬 管理原則： 公司按以下原則進行薪酬管理： 1)市場原則：以人才市場和外部市場薪酬趨勢作為公司制定薪酬政策的基礎，確保在人才市場的競爭力； 2)價值原則：根據各個崗位在公司相對價值和崗位任職者的勝任能力確定薪酬，堅持以崗定薪、鼓勵能力提升；關注關鍵崗位和關鍵人才。 任何人不得公開或私下詢問、議論其他同事的薪酬。 4)公司按政府規(guī)定為員工購買社會保險，個人應承擔的部分從每月工資中扣除。 ? 公司 在 每月 付薪日將薪金轉入以 員工 個人名義開立的 個人銀行賬戶內 ,并在發(fā)放薪酬 后 發(fā)給員工工資條，說明薪酬發(fā)放相關明細。 ? 轉崗員工：在集團內部轉崗的員工可參與年度績效工資的分配；年度考核周期內，轉崗時間小于三個月員工的績效工資可以參照原崗位考評結果分配，轉崗時間超過三個月的員工參照由原崗位和新崗位綜合加權后得出的考評結果進行分配；非同級轉崗績效工資按同 所屬 級轉崗的 服務時間比例 方式進行分配。 4)特殊獎勵的發(fā)放： 每年根據經批準的評審結果和分配方案發(fā)放。 3)員工薪酬調整由人力資源部統(tǒng)一管理。 3)員工在 事假和特殊假期間無薪。 特別提示 1)企業(yè)工齡計算：員工從報到之日起計算工齡。 二、 福利 休假 1)法定公休假：法定公休假包括元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國際勞動節(jié)（三天）、國慶節(jié)（三天）及中華人民共和國國務院和深圳市人民政府規(guī)定的其他法定休假日。 ? 入職未滿一年的員工，如當年在 7 月 1 日以前入職的，可在當年享受年休假 天；如當年在 7 月 1 日（含）以后入職的，當年沒有年休假。 3)婚假：員工在勞動合同有效期內，可享有婚假，且只能在結婚登記日后 6 個月內享受。 4)產假及看護假：女員工生育可享有產假，男員工配偶生育可享有看護假。領取《獨生子女證》者增加產假 35 天。 b、 女員工產后 1 年內，上班期間每天給予哺乳時間共計 1 小時（不含午餐時間）。 ? 懷孕不滿 3 個月人工流產者，自手術之日起準假 15 天；懷孕 3 個月以上人工流產者，自手術之 日起準假 42 天。 ? 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天。 9)病假：員工患病或者非因工負傷可請病假。 如未提交有效病假單，按曠工處理。 中集集團 24 員 工手冊 12)特殊假：員工因特殊情況確需請假的，并在當年年休假或其他可休假期均已屆滿時，可以申請?zhí)厥饧?。社會保險中公司應繳納部分由公司承擔，個人應繳納部分，由員工個人承擔。 3)公司以員工基本工資為繳費基數為員工購買社會保險。 2)按國家規(guī)定 ,只生育一個子女或沒有生育 而合法 收養(yǎng)一個子女的職工 ,退休時公司以深圳市上年職工年平均工資額的 30%給予一次性獎勵；無子女的職工或者因獨生子女死亡造成無子女的職工，退休時 由公司以深圳市上年職工年平均工資額的100%給予一次性生活補助。獎勵福利作為彈性福利，享受者可等額自主選擇。 3)帶薪休假計劃是指公司為業(yè)績優(yōu)異的重要崗位員工提供帶薪休假、旅游計劃（可攜家屬），使其獲得閑暇和放松。員工旅游所需的假期為員 工福利假期，集團公司不另行安排。 2)注重個人衛(wèi)生， 上班前不能喝酒。 3)應保管好個人辦公電話密碼，如被盜用，所發(fā)生的通訊費用由員工本人負責。 3)不得在辦公桌面放置公司機密資料、文件； 未經同意不 得 隨意翻看同事和來客的文件、資料。 7)坐立行走要文明得體，不得在寫字臺、地板上坐臥。 11)復印、打印非重要文件時盡量使用廢紙，以節(jié)省紙張。 15)不得在除規(guī)定吸煙區(qū)外的公共場所 吸煙 。 3)接待客 人 應主動、熱情、大方 ，不得倨傲無禮。 員工日常行為規(guī)范的規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。如員工認為公司制度明顯不適用，可向上司或制定和解釋該制 度的部門反映。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 ? 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其它資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當的用途。 3)保密義務 ? 員工應遵守公司保密制度，保守公司秘密。 ? 員工接受外部邀請進行與公司業(yè)務有關演講、交流或授課，應事先經上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上司意見。 2)員工對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。 4)員工不得以任何名義或形式索取或 者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。 6)尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 中集集團 32 員 工手冊 2)個人投資 a、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投 資活動： ? 參與經營管理的； ? 對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； ? 借職務之便向投資對象提供利益的； ? 假借他人名義從事上述三項投資行為的。應回避的親屬關系包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內的血親關系及其配偶關系、近姻親關系。 2)員工有責任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或公司法律部門咨詢。上司未盡教導和管理責任的情形包括： ? 默認下屬違反本準則的行為； ? 未能按照公司規(guī)定保證下屬接受本準則的培訓； ? 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； ? 未能嚴格遵守公司的制度進行管理。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。 公司實行上下班刷卡考勤制度，上午上班前和下午下班后，請在公司指定的有效刷卡機或門禁刷卡（所有員工工作卡均具有公司辦公大樓一樓升降電梯大門、消防樓梯大門門禁考勤功能），考勤系統(tǒng)將員工每天第一次和最后一次門禁刷卡默認為員工上下班考勤刷卡。 2)除法定公休假和獎勵假之外，其余假期請 /休假手續(xù)如下： ? 員工申請各類假期，均應事先提交申請，并附相關有效證明。 3)員工患病或非因工負傷請?。▊┘賾崆吧暾?，遇急癥可事后補交申請。上班后次日應立即補辦請假手續(xù)；如無補辦請假手續(xù)，則按曠工處理。 特別提示 1)公司禁止員工代他人刷 （打）卡 。 ? 曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 作日以 個工作日計。獎勵是對員工價值的認可和回報，懲罰只是一種教育手段而不是目的 .員工的獎懲將中集集團 36 員 工手冊 作為員工在公司發(fā)展的重要依據，請全體員工自覺接受監(jiān)督。 3)給予獎勵性福利，包括：獎勵性培訓、獎勵性旅游和獎勵性帶薪假期等。 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將對當事人給予解除勞動合同處理。 二、員工離職管理 辭職 : 1)如果員工因各種原因不愿繼續(xù)為公司服務，可以申請辭職，與公司解除或終止勞動合同。辭退員工由所在部門或人力資源部提出建議，并按公司規(guī)定的流程進行審批；員工辭退建議 被批準后結束后，公司將正式通知員工按期辦理離職手續(xù)。 三、離職手續(xù)辦理 與公司解除 /終止勞動合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 1)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 2)向指定的同事交接經手過的工作事項 (附詳細工作交接記錄 )； 3)報銷公司帳目，歸還公司欠 款； 4)租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續(xù)； 5)戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司； 6)員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用； 7)如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、），按其約定辦理； 8)完備公司規(guī)定的其它調離手續(xù)； 9)簽署《員工離職協(xié)議書》。 四、糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴，不能解決時可向勞動仲裁機構申請仲裁。 公司人力資源部設有員工關系管理專門崗位，接受和處理職員表達的想法、意見和建議。電子郵件應簡潔明了，并只發(fā)給真 正需要聯(lián)系的人員。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。 公司提倡員工申訴逐級進行。做 出處理決定后應通過書面形式通報給申訴者。 如新員工不愿意加入工會可以在入職時提出。非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。 E、 您應熟悉距離自己工作場所位置最近的滅火器的位置，并應知曉其正確使用方法。 G、 裁紙刀、打印紙若不正確使用，可能會意外劃傷手指或手臂；帶有銳利尖角的物品（如鉛筆、簽字筆的筆尖等）放在工作隔斷上的筆筒內時應讓尖角朝下，避免在意外時劃傷自己或中集集團 44 員 工手冊 他人。 出差期間的主要危險源：乘坐交通公具的安全、駕駛安全、下屬企業(yè)生產現(xiàn)場。 駕駛過程中應嚴格遵守道路交通安全要求。在您工作或下班時，當發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，您有責任報告有關人員排除。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應立即向直接上司匯報。如在下午 1 時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。保管公司財產的 員工 ，在接到預警中集集團 46 員 工手冊 信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。 一、食堂和就餐 公司設有餐廳為員工在工作日 提供早餐 供應服務；公 司為在公司內的員工免費提供中餐， 員工憑工 作卡刷卡就餐。公司為不能自行解決住房的新員工提供員工宿舍。 如需退住公司的員工宿舍，或者要調房，應先提出申請，方可