深圳某集團公司員工獎懲制度(完整版)
【正文】 力不足或管理不力等失職行為未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；違紀部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者違紀對本部門員工進行行政管理不力（如違反公司規(guī)定給所管轄員工簽批相關事項）者違紀因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者警告因操作不當，造成儀器、設備損壞者警告不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者警告對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導致影響公司權益者；警告累次受到公司處罰者一個月內違紀三次者警告一個月內違紀三次或警告兩次以上者記大過年度內累計警告三次者記過年度內累計記過三次者。七、名詞解釋及附表：：由總經(jīng)理辦公會成員組成，下設以各事業(yè)部負責人和綜合事務部負責人組成的操作小組；：《獎勵單》：《過失單》：《獎懲申訴單》：《員工獎懲流程》：《獎懲申訴流程》八、附則《員工手冊》、《員工考勤管理規(guī)定》等公司相關規(guī)定；、解釋，由綜合事務部監(jiān)督檢查；，原有類似制度自行終止。獎勵的核實由綜合事務部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》。，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎勵內容。《過失單》。員工獎懲制度一、總則：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。、獎品。、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填寫《（違紀）過失單》；（崗位說明書等）以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填寫《（責任）過失單》。記大過年度內累計記大過三次者嚴重違紀（三）工作持續(xù)改進和創(chuàng)新類序號具體行為獎懲類型合理化建議以及發(fā)明創(chuàng)造對公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者視程度進行獎勵進行發(fā)明創(chuàng)造，或在技術管理上大膽革新并取得經(jīng)濟效益者視程度進行獎勵：，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關；，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；，將并處予降職或撤職處分，由綜合事務部重新考核定崗；：，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》?！ ∩钲谑泻氵_友威自動化科技有限公司 綜合事務部 二○○六年五月 附
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