某集團(tuán)公司hr制度典范獎(jiǎng)懲工作程序(完整版)
【正文】 版本： 1 第 3 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 具體程序 由部 門經(jīng)理書面提出、人事部門核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批，除頒發(fā)以上稱號(hào)外，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品或晉升一級(jí)工資。 特別獎(jiǎng)項(xiàng) 公司還設(shè)特別獎(jiǎng)項(xiàng)：員工長期服務(wù)獎(jiǎng)和一年一度的突出工作成果獎(jiǎng)及其他臨時(shí)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1 第 1 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 1. 目的 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，肯定員工及部門的工作業(yè)績、激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，維護(hù)公司工作秩序和利益。 懲罰 懲罰是指公司對(duì)違反國家法紀(jì)和公司規(guī)定、以及行為嚴(yán)重與公司價(jià)值觀違背的現(xiàn)象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政上的處罰。 如有被評(píng)為以上稱號(hào)的員工，可自動(dòng)進(jìn)入年底的優(yōu)秀員工的評(píng)選。 (4) 部門全年月度考核平均分高于各部門全年月度考核分總平均值。 (3) 完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 (2) 人力資源部匯總初評(píng)結(jié)果（比例為 1012%）連同本年度所有獲得過表彰的個(gè)人名單報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。 (2) 人力資源部復(fù)核匯總得票數(shù)排前 8 名的報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論確認(rèn) 23 名。 (3) 某項(xiàng)工作成績突出，受到了上級(jí)的嘉獎(jiǎng)。 (3) 妨障工作或公司秩序，情節(jié)輕微者。 (4) 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)者。 (2) 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)者。 (10) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 (12) 其他違反國家任何形式的刑事法律、法規(guī)者。 (4) 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序者。 (6) 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 (5) 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無合理原因未能如期完成者。 評(píng)選辦法 申報(bào)該獎(jiǎng)項(xiàng)的部門或個(gè)人將材料上報(bào)人力資源部核實(shí)后，上報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議審定。 杰出員工的評(píng)選 評(píng)選范圍：經(jīng)考評(píng)小組初評(píng)后的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者候選人均有資格參選杰出員工。 優(yōu)秀管理者 評(píng)選范圍：全集團(tuán)公司
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