某集團(tuán)公司hr制度典范員工離職程序(完整版)
【正文】 。 GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 2 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 . 自動(dòng)離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 1 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 員工離職程序 1. 目的 指導(dǎo)員工離職手續(xù)的辦理，維護(hù)公司和員工個(gè)人的合法權(quán)益，避免勞務(wù)糾紛。 . 退休是指符合法定退休年齡而申請(qǐng)離職的行為。 . 資遣的提出：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本程序 規(guī)定的資遣條件，要求本部門應(yīng)予資遣的員工填寫《辭職申請(qǐng)審批表》，由部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管副總、GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 3 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 人力資源部經(jīng)理審核后進(jìn)入審批程序； . 辭退的提出 根據(jù)本程序 規(guī)定的辭退條件，應(yīng)予辭退的員工的部門負(fù)責(zé)人填寫《離職審批表》（見 GAP212F2），并在表中簽署意見說明辭退原因后報(bào)人力資源部，人力資源部經(jīng)理對(duì)辭退的原因進(jìn)行調(diào)查，并在表中簽署意見后進(jìn)入審批程序； . 自動(dòng)離職人事處理建議的提出 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議以工作 傳簽單的形式報(bào)人事主管副總審核； . 退休的提出 符合男滿 60周歲，女滿 55周歲的員工向人力資源部經(jīng)理提出退休申請(qǐng)書，人力
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