某集團(tuán)公司hr制度典范員工離職程序-免費閱讀
【正文】 3. 計財部審查范圍包括借支款項、個人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)帳項是否結(jié)清等。 . 離職的審批 . 人事主管副總審批行政關(guān)系不在公司的主 辦 級以下員工的離職申請；審核行政關(guān)系不在公司的主 辦 級以上的員工和行政關(guān)系在公司的員工的離職申請后，報總經(jīng)理審批； . 總經(jīng)理審批行政關(guān)系不在公司的 主 辦 級以上 員工的離職申請；審核行政關(guān)系在公司的員工的離職申請并報法人代表審批； . 總經(jīng)理建議對重要干部、掌握公司機(jī)密的技術(shù)骨干的離職提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論；討論結(jié)果由總經(jīng)理簽發(fā)； . 自 動離職人事處理建議的審批 人事主管副總審核人力資源部經(jīng)理提交的人事處理建議后，報總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理，并由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行。 5. 職責(zé) . 法人代表負(fù)責(zé)審批行政關(guān)系在公司 的員工的離職申請。 2. 適用范圍 適用于集團(tuán)公司全體員工和下派子公司員工的離職手續(xù)辦理工作。 . 辭退是指員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因違背了勞動合同或 GAP22《獎懲工作程序》中的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘。部門負(fù)責(zé)人或相應(yīng)級別的技術(shù)人員，須提前三個月申請；主管（副主任級別技術(shù)人員）須提前一個月；主辦及相應(yīng)技術(shù)級別的人員須提前十五天；一般員工須提前七天申請。 7. 附件 . GAP212F1《辭職申請審批表》 . GAP212F2《離職審批表》 . GAP212F3《離職手續(xù)完備單》 辭職申請審批表 姓名 部門 崗位職務(wù) 預(yù)計離職日期 辭職原因 部門負(fù)責(zé)人意見 業(yè)務(wù) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 人力資源經(jīng)理 意見 人事
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