某集團(tuán)公司hr制度典范《員工離職程序》(文件)
【正文】 E： \ISO\GAP\GAP212 人力資源部經(jīng)理審核后進(jìn)入審批程序； . 辭退的提出 根據(jù)本程序 規(guī)定的辭退條件，應(yīng)予辭退的員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《離職審批表》（見(jiàn) GAP212F2），并在表中簽署意見(jiàn)說(shuō)明辭退原因后報(bào)人力資源部，人力資源部經(jīng)理對(duì)辭退的原因進(jìn)行調(diào)查，并在表中簽署意見(jiàn)后進(jìn)入審批程序； . 自動(dòng)離職人事處理建議的提出 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議以工作 傳簽單的形式報(bào)人事主管副總審核； . 退休的提出 符合男滿 60周歲，女滿 55周歲的員工向人力資源部經(jīng)理提出退休申請(qǐng)書(shū)，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后進(jìn)入審批程序。 . 離職手續(xù)的辦理 GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 4 頁(yè)，共 7 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP212 . 人事文員接到審簽完的《辭職申請(qǐng)申批表》、《離職審批表》后，通知離職員工填寫(xiě)《離職手續(xù)完備單》（見(jiàn) GAP212F3），并要求該員工按表中要求辦理離職手 續(xù)，同時(shí)書(shū)面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理暫停該員工的工資發(fā)放； . 人事文員即時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同解除、行政關(guān)系的遷出、社會(huì)保險(xiǎn)的停辦等，分別參見(jiàn) GAP26《員工市內(nèi)外調(diào)動(dòng)程序》、 GAP210《勞動(dòng)合同管理程序》、 GAIRL4《員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序》。 2. 本部門(mén)審查范圍包括公司配備的通訊工具、辦公用品及業(yè)務(wù)交接等相關(guān)事項(xiàng)。 。 4. 人力資源部對(duì)該員工在公司簽定勞動(dòng)合同、調(diào)入?yún)f(xié)議書(shū)、培訓(xùn)費(fèi)用等情況作明確的處理意見(jiàn)。 7. 附件 . GAP212F1《辭職申請(qǐng)審
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