某集團(tuán)公司hr制度典范員工離職程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 總經(jīng)理批示 本人申明 自公司批準(zhǔn)離職之日起，本人自愿單方面放棄原與貴公司所簽訂勞動(dòng)合同，本人今后在外的一切活動(dòng)均與貴公司無(wú)關(guān)，并承諾于離職之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢全部離職手續(xù)，逾期一切后果由本人承擔(dān)。 。 . 離職手續(xù)的辦理 GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 4 頁(yè)，共 7 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP212 . 人事文員接到審簽完的《辭職申請(qǐng)申批表》、《離職審批表》后，通知離職員工填寫(xiě)《離職手續(xù)完備單》（見(jiàn) GAP212F3），并要求該員工按表中要求辦理離職手 續(xù)，同時(shí)書(shū)面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理暫停該員工的工資發(fā)放； . 人事文員即時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同解除、行政關(guān)系的遷出、社會(huì)保險(xiǎn)的停辦等，分別參見(jiàn) GAP26《員工市內(nèi)外調(diào)動(dòng)程序》、 GAP210《勞動(dòng)合同管理程序》、 GAIRL4《員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序》。 6. 程序 . 離職的提出 包括辭職的提出、資遣的提出、辭退的提出、自動(dòng)離職處理意見(jiàn)的提出和退休的提出。 . 辭職是指員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)而自動(dòng)提出 與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的離職行為（包括行政關(guān)系在公司的員工的調(diào)離申請(qǐng)）。 . 離職包括辭職、資遣、辭退、自動(dòng)離職和退休 5 類(lèi)。 . 人事文員負(fù)責(zé)具體落實(shí)員工的離職手續(xù)辦理。 人力資源部經(jīng)理將審核后的退休申請(qǐng)書(shū)，報(bào)人事主管副總審核后報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行。 5. 簽批完畢的《離職手續(xù)完備單》原件作為財(cái)務(wù)部對(duì)該員工結(jié)帳的憑據(jù)。
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