集團公司員工福利管理辦法(完整版)
【正文】 動等；保險（1） 社會保險：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金。（2） 商業(yè)保險：根據(jù)需要對特殊員工群體購買商業(yè)保險。(3) 女員工流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。(3) 喪假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人。員工休病假兩天以上，須持由社?；騾^(qū)級以上醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當天應(yīng)電話通知直接上級。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。3．節(jié)日禮物：(1) 每年逢重要節(jié)日（春節(jié)、中秋節(jié)、“三八”婦女節(jié)等），發(fā)放節(jié)日禮物做為賀禮。依據(jù)年度戰(zhàn)略目標實現(xiàn)情況，公司將組織不同規(guī)模的員工集體活動，如旅游、晚會等。(5) 員工在辦理社會保險前應(yīng)填寫《社保辦理申請書》（附表四）以明確個人意愿。(6) 員工因個人原因未將檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，致使公司不能為其繳納社會保險的，員工本人須填寫《放棄社保聲明》（附表三），其后果由個人承擔(dān)。9. 手續(xù)辦理婚慶禮金、生育賀禮、喪葬慰問均需提前填寫《慰問事項審批表》（附表二），由部門審核，經(jīng)人力資源部核準后，由人力資源部報總經(jīng)理審批。4．生日賀禮：(1) 員工生日時，公司為員工準備生日蛋糕一個或同等價值的生日禮物一份。家屬包括配偶（或男女朋友）、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人員不享受此項福利。(4) 員工患病治療后，不能從事原工作也不能
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