【正文】 表意見、消息； ? 代表公司出席公眾活動。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司 有現(xiàn)實或潛在危害的行為。 二、職務(wù)行為準(zhǔn)則 職務(wù)權(quán)責(zé) 1)經(jīng)營活動 a、 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 6)自覺維持會議室衛(wèi)生。 4)對外交往中請注意維護公司形象，不做損害公司利益的事。 2)接待外來客人請在會議室內(nèi)進行。 16)遵守公司安全管理規(guī)定，服從保安人員安全管理；如發(fā)現(xiàn)安全隱患 ,應(yīng)及時提醒有關(guān)人員進行處理。 中集集團 28 員 工手冊 14)食堂用餐有序、安靜、節(jié)儉，不得插隊、喧嘩和浪費。 12)注意節(jié)約能源，下班后人走關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)水、關(guān)燈。 10)愛護 公司物品， 不得公財 私用。 8)注意保持公共區(qū)間、辦公環(huán)境整潔，桌面、桌底、過道和公共區(qū)間不要堆放雜物，下班后清理桌面，擺放好椅子。 6)不 得 在辦公室 、 通道和走廊 內(nèi) 大聲喧嘩 。 4)妥善保存工作資料、個人物品、現(xiàn)金等貴重物品以免丟失或損壞，如有遺失由員工本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 2)上班時間不得在看 與工作無關(guān)的報紙和書籍雜志，不得吃零食、閑聊。 中集集團 27 員 工手冊 4)如同事不在座位上，員工應(yīng)代為接聽電話、記錄有關(guān)內(nèi)容并及時轉(zhuǎn)告本人。 2)不得用公司電話撥打私人長途電話；如遇特殊情況急需使用，應(yīng)到總臺登記后方可撥打，公司將從員工工資中扣除實際發(fā)生費用。 3)上班時佩帶工作 卡。 一、日常行為規(guī)范 著裝和形象 : 1)公司提倡體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，員工衣著應(yīng)整潔、大方、得體，不可穿著過于暴露的服裝，男士不得留長發(fā)，重要會議或 公 關(guān)場合 ， 男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。旅游費用采取公司或公司與個人共同負(fù)擔(dān)的方式。 中集集團 26 員 工手冊 2)公司每年視實際情況，有計劃地為員工安排旅游活動。 祝賀和慰問： 員工生日、員工新生兒、員工生病住院，公司以實物或貨幣形式提供祝賀和慰問。具體參見《集團公司員工獎學(xué)實施辦法》。 1)獎勵性福利可包括但不限于：學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）資助計劃、帶薪休假計劃、榮譽獎勵等。獎勵性福利的目的是強化公司的業(yè)績理念、使業(yè)績優(yōu)異的員工獲得更加優(yōu)厚的待遇和激勵。 健康體檢： 為保障員工健康，公司每年為公司工齡（含下屬公司工齡）滿一年以上的員工提供例行健康體檢。 獨生子女費 中集集團 25 員 工手冊 1)按國家規(guī)定，在員工提供 有效的 獨生子女證后，公司從次月起每月為有年齡在 14 歲以下獨生子女的員工提供獨生子女補貼。 4)新員工于當(dāng)月 15 日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會保險；當(dāng)月 15 日后入職的，公司不為其辦理當(dāng)月 社會保險 ,于下一月度開始辦理。養(yǎng)老保險關(guān)系不在深圳且在深圳工作的員工，公司按深圳戶籍同類員工在深圳的繳費標(biāo)準(zhǔn)為其支付公司應(yīng)承擔(dān)的保險費。 2)特殊情況下社會保險關(guān)系的處理： ? 社會保險關(guān)系辦理地以員工工作地為準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，公司和個人各承擔(dān)應(yīng)交的社會保險費。社會保險包括五部分：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。 13)婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、喪假的假期均應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)如遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 11)獎勵假：獎勵假是指 公司可視情況給予業(yè)績特別優(yōu)異的員工一定期限的假期。 b、 以下情況不能享受有薪病假： ? 不能出示有效病假單和公司要求的其他證明文件； ? 拒絕聽從醫(yī)院指導(dǎo)； ? 員工嚴(yán)重故意行為所導(dǎo)致的不能工作。急癥病假不受指定醫(yī)院限制。 a、 員工病假應(yīng)提前申請，遇急癥可事后補交申請。員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，按深圳市社保局有關(guān)規(guī)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和深圳勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需 工傷醫(yī)療期也由深圳勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。 ? 員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受喪假 3 天。 7)喪假：員工 的 直系親屬或配偶 的父母 死亡可享有喪假。同時中集集團 23 員 工手冊 施行兩種節(jié)育手術(shù)者，合并計算假期。 ? 輸精管結(jié)扎者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 7 天；輸卵管結(jié)扎者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假 21 天。 6)計劃生育假：員工采取計劃生育措施可享有計劃生育假。 5)孕期假及哺乳期： a、 符合計劃生育政策并懷孕七個月 （含）以上的女員工 ,持政府公辦醫(yī)院出具的懷孕七個月（含）以上的證明 ,可選擇以下任一方案，每天享受一小時的孕期假： ? 早上推遲一小時上班； ? 下午提前一小時下班。男員工自配偶生育起 30 天內(nèi)給予看護假 10 天。實行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。 ? 女員工生育，可享受 90 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。申請婚假需提交結(jié)婚證書原 件及復(fù)印件；如遇特殊情況需后補者，需于休假后第一天上班時補交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。 ? 達到法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚員工可享受中集集團 22 員 工手冊 婚假 3 天，符合晚婚條件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受 13 天婚假。 ? 年休假在次年 3 月 1 日前有效，過期不累計不補假。 ? 每次取假不得超過 7 天（含 7 天），如遇公休日或法定假，均不另增加假期天數(shù)。 ? 在公司 累計 工作滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14天。 所有員工每年均可帶薪享有法定公休假。 2)員工薪酬 的管理詳見公司《員工薪酬管理制度》和《員工考勤和假期管理制度》。 ? 如屬集團內(nèi)調(diào)動，工齡連續(xù)計算； ? 如屬辭職后返回公司工作，工齡不連續(xù)計算，而 從最后一次報到之日起計；但相關(guān)福利可按扣除在集團外工作時間中集集團 21 員 工手冊 的 累計 工齡享 受。 6)除法定公休假及年休假之外，員工其余假期均不得以薪抵假。 4)員工在年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、喪假和獎勵假期間基本工資照發(fā)。 ? 國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的病假，病假期間薪資為基本工資的60%；在國家規(guī)定醫(yī)療期外的病假，參照國家規(guī)定，公司停發(fā)員工病假期間薪資，按深圳市當(dāng)年最低工資發(fā)放員工生活補助費，生活補助費發(fā)至員工勞動合同終止或者解除勞動合同為止。 特殊期間的薪金給付 1)員工在工傷假期間，公司按國家和政府有關(guān)工傷保險的規(guī)定發(fā)放員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼。 中集集團 20 員 工手冊 2)其他調(diào)薪：員工除年度調(diào)薪外的其他薪酬調(diào)整于指令生效次月1 日起適用 新的薪金值。 5)員工根據(jù)國家規(guī)定所繳納的個人所得稅在薪酬發(fā)放時由公司代扣、代繳。 低績效員工考核年度內(nèi)的績效工資為零。 ? 離職員工：年度考核周期內(nèi)提出離職申請的人員，視同自行放棄參加公司當(dāng)年度業(yè)績考評的權(quán)利，公司不予支付績效工資；年度考核周期內(nèi)被公司辭退人員，視同當(dāng)年度考核結(jié)果為低績效員工，公司不予分配績效 工資。 無試用期員工其績效工資從正式入職日起計算。 中集集團 19 員 工手冊 2)現(xiàn)金性固定津貼發(fā)放：現(xiàn)金性固定津貼于相應(yīng)的節(jié)假日前發(fā)放。 ? 員工標(biāo)準(zhǔn)日工資額等于員工當(dāng)月工資總額除以 天。 5)公司支付給員工的薪酬收入為稅前收入，員工應(yīng)根據(jù)國家法律和法規(guī)規(guī)定繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 3)各項福利：主要包括社會保險福利、員工福利和獎勵性福利，其中社會保險屬于員工普惠福利。 薪酬構(gòu)成 公司付給員工的“薪酬”是指：員工通過自身勞動，完整履行崗位職責(zé)及對企業(yè)的貢獻而獲取的全部貨幣性收入，包括固定工資、可變工資和各項福利。 薪酬保密： 公司實行嚴(yán)格的薪 酬保密制度，所有員工應(yīng)對自己的薪酬數(shù)據(jù)和信息進行嚴(yán)格保密。 3)業(yè)績原則：促進集團績效文化的建立，根據(jù)公司、部門和個人業(yè)績確定員工薪酬，鼓勵高效率和高質(zhì)量的業(yè)績和團隊合作精神。 中集集團 17 員 工手冊 第六章 薪酬福利 一、薪酬 公司的薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的理念，通過科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競爭力，更好地吸引、保留、激勵和開發(fā)集團的人力資源，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高集團經(jīng)營績效表現(xiàn)。 特別說明 1)業(yè)績 考評結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 2)員工申訴應(yīng)以事實為依據(jù) .員工一旦經(jīng)申訴委員會查證考評不當(dāng)則進行糾錯；同時考評人將承擔(dān)考評失誤責(zé)任。對已續(xù)簽勞動合同但年度考評不合格員工，公司將采取限期改善、輪換崗位、離職培訓(xùn)等幫助其提升，仍然不合格者將不再續(xù)簽勞動合同。 考評結(jié)果應(yīng)用 :員 工的考評結(jié)果與績效獎金、加薪、培訓(xùn)、職務(wù)晉升等掛鉤。 業(yè)績 考評關(guān)系 :公司業(yè)績 基本考評關(guān)系是縱向考評，即直接主管對下 級的考評。 中集集團 16 員 工手冊 二、業(yè)績 考評 考評 周期：年度內(nèi)各部門可根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進行員工考評。員工個人工作業(yè)績 包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了員工對公司的貢獻和價值。 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)：業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。員工需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實。 第五章 業(yè)績 管 理 業(yè)績 管理 是中集人力資源管理工作的核心，是實現(xiàn)公平、公正，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，保持隊伍活力的主要途徑，也是促使員工自我激勵，持續(xù)改善的有效手段。相關(guān)手續(xù)完備后，由集團人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認(rèn)。 3)國際化： 具有全球視野，熟悉國際市場及通行商業(yè)規(guī)則，具有跨文化、跨國界的適應(yīng)能力和經(jīng)營管理能力。 晉升機制 中集集團 14 員 工手冊 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，創(chuàng)造了卓越的業(yè)績并符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展： 1)中集化： 認(rèn)同中集“盡心盡力，盡善盡美”的企業(yè)文化和核心價值觀，認(rèn)同中集要成為世界級企業(yè)的遠大抱負(fù)和追求，具有中集員工典型的精神風(fēng) 貌、工作作風(fēng)和行為方式。員工在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為員工個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： 1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； 2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，提倡和鼓勵員工將個人的職業(yè)發(fā) 展與公司的發(fā)展相結(jié)合。 5)員工培訓(xùn)管理和獎學(xué)資助辦法詳細規(guī)定見公司相關(guān)管理制度。 3)如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有除人身權(quán)利 之外的全部版權(quán)。 ? 公司提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式非法使用。 特別提示： 1)公司尊重和維護相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，員工在分享學(xué)習(xí)資源的同時必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。具體請查詢公司培訓(xùn)管理的相關(guān)規(guī)定。 ? 公司指定、安排員工參加培訓(xùn)。 培訓(xùn)資源管理 1)員工利用公司培訓(xùn)資源參加各種培訓(xùn)的途徑主要如下： ? 員工通過公司的人力資源管理系統(tǒng)向公司提出申請，獲得公司批準(zhǔn)后即可參加培訓(xùn)。 參閱《集團公司獎學(xué)實施辦法》 中集集團 12 員 工手冊 4)培訓(xùn)資源： 凡 用于培訓(xùn)的公司資源均被列入培訓(xùn)資源。 ? 參與不同形式的培訓(xùn)需依循具體規(guī)定，請查詢公司的相關(guān)規(guī)定。 ? 外出考察： 為拓展視野，公司會組 織相關(guān)管理和專業(yè)人員以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi) 、 外考察。 ? 在職學(xué)習(xí)： 公司認(rèn)為員工的在職學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是重要的學(xué)習(xí)方式，公司鼓勵員工通過工作實踐不斷自我總結(jié)提高。 中集集團 11