【正文】 金均以稅前數(shù)值計(jì)算。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延相同時(shí)日支付。 試用期內(nèi)員工的薪金依據(jù)新勞動(dòng)法第 20條管理之規(guī)定試用期間按勞動(dòng)合同約定工資的 80%發(fā)放。 第六章 薪酬福利 一、 薪金制度 （一）崗位薪金 崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、工作能力、貢獻(xiàn)。 因完成緊急工作需要加班的，填寫(xiě)加班條，報(bào)分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。具體申請(qǐng)辦法同“附表 9 《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》”，詳見(jiàn)“一、 5 探親假”。 休假費(fèi)用處理 除員工探親假路費(fèi)按公司費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（后附標(biāo)準(zhǔn)）規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷外，職工享受的假期費(fèi)用一律自理。 年休假管理辦法 年休假不得跨年度使用，過(guò)期未休的不再補(bǔ)休。 2．法定假日界定 法定節(jié)假日中節(jié)日指國(guó)家規(guī)定的相關(guān)節(jié)日，包括元旦一天、勞動(dòng)節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。辦好工作交接手續(xù)方可離崗。 以上假期均算作員工出勤，享受假期天數(shù)的全額工資。 探親假 工作地點(diǎn)與配偶（或父母）工作或居住地跨地州以上的每年可享受五天探親假期，路程遙遠(yuǎn)的，可視情況給予路程假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)≥ 20天的；（ 2）員工遲到累計(jì)≥ 24次的； （ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 第五章 休假制度 一、假別和假期待遇 年休假 員工在公司連續(xù)工作一年（含）后，享受帶薪年休假； ，員工提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 具體標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （ 3）以虛假事由請(qǐng)事假者，視為曠工。 請(qǐng)假規(guī)定 （ 1）請(qǐng)長(zhǎng)假（事假 5 天以上，病假期 10 天以上），需由行政管理中心簽署意見(jiàn)、備案，并按請(qǐng)假規(guī)定程序進(jìn)行審批。否則按曠工處理。 病假薪資處理 （ 1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生不同時(shí)間（次數(shù)）的病假，其薪資領(lǐng)取辦法不同，具體計(jì)算方法如下： 病假累計(jì)≤ 10 天：扣款額＝病假天數(shù)日工資 30％ 病假累計(jì)＞ 10 天，同時(shí)≤ 1 月：扣款額＝病假天數(shù)日工資 50％ （ 2）、連續(xù)病假超過(guò) 1個(gè)月者，由人力資源部根據(jù)具體情況酌情擬訂處理辦法。 （ 2）、一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)≥ 5 天者，在扣除與事假天數(shù)對(duì)等薪資的基礎(chǔ)上，同時(shí)扣除 5%的績(jī)效工資。 五、遲到、早退處理 遲到、早退 115 分鐘， 扣款 5 元 ； 遲到、早退 3145 分鐘，扣款 20元； 遲到、早退 4659 分鐘，扣款 40元； 遲到、早退超過(guò) 60分鐘視為曠工半天，扣全天薪水； 部門(mén)主管瞞報(bào)員工遲到、早退的，負(fù)連 帶責(zé)任并處以每人次 20 元罰金；季度內(nèi)瞞報(bào)次數(shù)達(dá) 6次（含）以上者視為玩忽職守，通告批評(píng)并處以 500元罰金。 （ 3）員工因打架斗毆或酗酒等造成傷病，其缺勤一律視為曠工。 （ 1）員工連續(xù)曠工 3 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 8 天者，公司予以除名。 四、遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時(shí)間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作崗位為早退，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。 二、考勤方式 集團(tuán)公司實(shí)行打卡記錄出勤情況，出勤考核以打卡記錄為主要依據(jù)。 工作時(shí)間：上午 9： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 30。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒(méi)必要的清除掉。 如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。 （ 5）環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。 認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。 開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，違者罰款 50 元 /次，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)。處罰單由會(huì)議組織部門(mén)出具，行政管理中心登記，財(cái)務(wù)管理部在當(dāng)月工資中扣發(fā)。 公司內(nèi)部會(huì)議參會(huì)人員不得遲到、早退或無(wú)假不到。 用電話訪問(wèn)，鈴聲響三次未接，掛斷過(guò)一會(huì)兒再打。 如果因故遲到，提前電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。 訪問(wèn)他人 事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。 ，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。 公司外的人可遞送名片。 盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，以免影響與他人交流效果。 與他人交談，專心致志，面帶微笑，不心不在焉。 走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。實(shí)在難以控制時(shí)，應(yīng)側(cè)面回避。 不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿，椅子過(guò)低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲。 女職工淡妝上崗，修飾文雅。 頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張飾物。 （二）形象規(guī)范 （ 1）著裝、儀容和舉止 上班時(shí)間佩戴好工作證。 關(guān)好門(mén)窗，檢查處理火和電等安全事宜。 下班時(shí) 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，收拾桌子，椅子歸位。 處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。 辦公室內(nèi)物品定置管理。 工作中不隨便離開(kāi)自己的崗位。 遇有工作部署立即行動(dòng)。 工作中 、有步驟，有措施、有落實(shí)。 二、行為規(guī)范 （一） 崗位規(guī)范 上班時(shí) 遵守上班時(shí)間。勇于揭發(fā)問(wèn)題，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，打擊歪風(fēng)，樹(shù)立正氣。 保廉潔 不拉關(guān)系圖私利。 、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說(shuō)“您好，黃龍集團(tuán) XX 部門(mén)”，仔細(xì)聆聽(tīng)，語(yǔ)調(diào)溫和。不能說(shuō)“不、不知道、不會(huì)、不管、不明白、不行、不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客戶。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解、冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。注重工作臺(tái)面的清潔、整齊，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生。與上級(jí)或客人相遇主動(dòng)相讓，與上級(jí)或客人同行時(shí)，禮讓上級(jí)、客人先行。上班著裝應(yīng)大方 得體，不著奇裝異服，重要場(chǎng)合根據(jù)要求著正裝。 重儀表 保持衣冠、頭發(fā)整潔。 嚴(yán)紀(jì)律 不遲到、不早退，出滿勤、干滿點(diǎn)。 愛(ài)集體 和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“人文高尚、管理高標(biāo)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、經(jīng)營(yíng)高效”的企業(yè)形象。 （四）退休 依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。 確認(rèn)人： 年 月 日 行政人事部辦理完勞動(dòng)合同解除手續(xù)，開(kāi)具工資結(jié)算通知單及《離職確認(rèn)書(shū)》交給財(cái)務(wù)部門(mén)，辭職員工結(jié)清工資所得。 本確認(rèn)書(shū)自本人簽署之日即生效。 本人完全明白確認(rèn)書(shū)各條款的法律含義，知悉勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益，本人自愿簽署本確認(rèn)書(shū)；本人承諾收到上述第 2 條的款項(xiàng)后，確認(rèn)貴公司已經(jīng)為本人履行完畢一切責(zé)任，本人不再以任何理由、任何方式再向貴公司主張各項(xiàng)權(quán)利，即便法律賦予本人相應(yīng)權(quán)利、權(quán)益、訴求，本人亦聲明完全放棄。 本人自愿從貴公司離職，自本確認(rèn)書(shū)簽署之日起即與貴公司解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。由公司行政人事部負(fù)責(zé)存檔《離職確認(rèn)書(shū)》、《社保承諾書(shū)》及回收已簽訂的《勞動(dòng)合同》，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。并由行政人事部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，由行政人事部和辭職者各執(zhí)一份。 （ 2） 、同意辭職的，由辭職者填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》 （附表 7） ，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到各有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，行政管理中心核實(shí)（部門(mén)負(fù)責(zé)人以上辭職者需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，屬于公司特殊重要崗位或擔(dān)任高層管理人員的，需進(jìn)行離任審計(jì)），報(bào)總經(jīng)理審批簽字。 附表 6： 員工離職面談表 填表日期： 年 月 日 姓名 所在部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 直接主管 入職日期 離職日期 面談?wù)? 職位 請(qǐng)指出你離職最主要的原因，并加以說(shuō)明。 員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司；試用期員工應(yīng)提前三天以書(shū)面形式提出解除試用關(guān)系。 （二）辭職 員工因個(gè)人原因提出離職，分別經(jīng)直接上級(jí)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總 經(jīng)理審批解除勞動(dòng)合同，因其離職給公司造成損失的需進(jìn)行賠償。 →→→醫(yī)療期滿，不能從事新工作的； →→→公司方面提出中止合同期的； →→→公司由于經(jīng)營(yíng)情況，裁撤冗員。 （ 1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將提前 30天以書(shū)面形式告知員工本人； （ 2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司將提前 30天以書(shū)面形式告知員工本人； （ 3）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； （ 5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； （ 6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。因兼（代）職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼（代）職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 降職程序 （ 1）用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)行政管理中心； （ 2）行政管理中心根據(jù)人事政策等予以調(diào)整，呈請(qǐng)主管人事的上級(jí)核定； （ 3）行政管理中心跟員工進(jìn)行面談、發(fā)布通告，并書(shū)面通知本人； （ 4）員工收到通知后于指定日期內(nèi)辦理工作移交，就任新職。 四、調(diào)動(dòng)和 降職 （一）內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司有權(quán)根據(jù)員工能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，原則上員工應(yīng)服從公司調(diào)崗安排，并且薪隨崗動(dòng)。 （ 2）若你有意在部門(mén)或集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)，可向公司行政管理中心提出申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)落實(shí)回復(fù)批示意見(jiàn)。 人才流動(dòng)機(jī)制。轉(zhuǎn)正流程同“二、 5 轉(zhuǎn)正流程圖”。 職位晉升后，你將進(jìn)入為期半年至一年不等的考查期。 三、晉升機(jī)制 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 云南 XX 實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 年 月 日 （ 2）、填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附表 5），連同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 一起交給人力資源部門(mén)； 附表 5： 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 申請(qǐng)人姓名 部門(mén)及崗位 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 申請(qǐng)人 自我評(píng)價(jià) 部門(mén)主管 評(píng)語(yǔ) 行政人事部意見(jiàn) 公司領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 備注 部門(mén) 總經(jīng)理 行政管理中心 被通知人 （ 3）、人事專員報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，資料歸檔，辦理社保。請(qǐng)您接到本通知后于 年 月 日上午 點(diǎn)到人事部門(mén)辦理離職手續(xù) ,雙方正式解除勞動(dòng)合同。 附表 4 ： 試用期考核不合格通知書(shū) 先生／女士 : 你于 年 月 日正式入職我公司 部擔(dān)任 一職，約定試用期限為 個(gè)月，即 年 月 日至 年 月 日。試用考核不合格者退回人力資源部門(mén)，由人事專員出具《試用期考核不合格通知書(shū)》（附 表 4），并解除勞動(dòng)合同。 轉(zhuǎn)正評(píng)估 試用期內(nèi)，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，人力資源部門(mén)會(huì)安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確 定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、就餐、搭乘公交車上班等事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助你接受在職培訓(xùn)。 附表 3 ： 新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查表 姓 名 年 齡 入職時(shí)間 部門(mén) 試用崗位 入職 引導(dǎo)人 日 期 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)人 員工簽字 入職引 導(dǎo)人確認(rèn) 入職引導(dǎo) 人確認(rèn) 公 司 通 識(shí) 培 訓(xùn) 學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》 消防安全知識(shí)培訓(xùn) 學(xué)習(xí) 財(cái)務(wù)制度 公司組織架構(gòu)、各部