某實(shí)業(yè)集團(tuán)公司執(zhí)行力-文庫(kù)吧資料
2025-01-10 23:48本頁(yè)面
【正文】 anuary 22, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 19:34:5919:34:5919:341/22/2023 7:34:59 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。洛克菲勒 — 1855/9/26工作紀(jì)念日）、《致加西亞的信》 執(zhí)行力的實(shí)行格言 ? 執(zhí)行力要從公司最高層做起； ? 嚴(yán)格的層級(jí)管理是執(zhí)行力的基礎(chǔ)； ? 沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)； ? 員工應(yīng)象老板一樣思考； ? 管理的精華在于徹底地執(zhí)行； ? 成熟的企業(yè)在于成熟地執(zhí)行； ? 只有團(tuán)隊(duì)的成功才有個(gè)人的成功； 結(jié)束語(yǔ) ? 夢(mèng)要靠行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)！ 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。具有韌性的 能夠經(jīng)受挫折，決心固然寶貴，但有時(shí)會(huì)因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性，方能長(zhǎng)驅(qū)直入，無(wú)人能敵。做事全力以赴的人獲得 成功幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過(guò)人。”一位經(jīng)理在描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)：“我們所亟需的人才，是意志堅(jiān)定、工作 起來(lái)全力以赴、有奮斗進(jìn)取精神的人。 企業(yè)內(nèi)部溝通文化 ? 對(duì)溝通文化的認(rèn)識(shí)； ? 建立良好的企業(yè)內(nèi)部溝通程序； ? 在溝通過(guò)程中為什么要尊重雙方的竟見(jiàn)？ ? 怎樣避免在溝通過(guò)程產(chǎn)生的一些分岐及問(wèn)題？ 執(zhí)行力更需要“韌性” ? 麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人雷 〃 克洛克最欣賞的格言是：“走你的路，世界上什么也代替不了堅(jiān)忍不拔：才干代替不了，那些雖有才干但卻一事無(wú)成者，我們見(jiàn)得多了；天資代替不了，天生聰穎而一無(wú)所獲者幾乎成了笑談；教育也代替不了，受過(guò)教育的流浪漢在這個(gè)世界上比比皆是。 如何提高下屬的執(zhí)行力 ？ ? 明確負(fù)責(zé)人，并授權(quán)他調(diào)度一切 ? 將目標(biāo)分解成每個(gè)人的任務(wù) ? 盯緊每件事，關(guān)注 “ 回報(bào) ” ? 杜絕下屬只報(bào)喜不報(bào)憂的行為 ，倡導(dǎo)下屬盡量地檢討疏失、檢討損害、檢討過(guò)錯(cuò)，弄清問(wèn)題的真相 企業(yè)執(zhí)行力
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