某實(shí)業(yè)集團(tuán)公司執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-01-24 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 屬只報(bào)喜不報(bào)憂的行為 ，倡導(dǎo)下屬盡量地檢討疏失、檢討損害、檢討過錯(cuò)，弄清問題的真相 企業(yè)執(zhí)行力的提高 ≠ 企業(yè)中個(gè)人執(zhí)行力提高 ? 優(yōu)秀的執(zhí)行力要充分考慮企業(yè)的 戰(zhàn)略流程（方向 — 長(zhǎng)期目標(biāo)）、運(yùn)營(yíng)流程（執(zhí)行 — 年度目標(biāo)）、人員流程 ，只有在這三個(gè)流程比較健全的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的速度和堅(jiān)決性，才能夠保證良好的效果。 ? SWOT分析法對(duì)企業(yè)及員工的應(yīng)用。 企業(yè)內(nèi)部溝通文化 ? 對(duì)溝通文化的認(rèn)識(shí)； ? 建立良好的企業(yè)內(nèi)部溝通程序； ? 在溝通過程中為什么要尊重雙方的竟見？ ? 怎樣避免在溝通過程產(chǎn)生的一些分岐及問題？ 執(zhí)行力更需要“韌性” ? 麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人雷 〃 克洛克最欣賞的格言是：“走你的路，世界上什么也代替不了堅(jiān)忍不拔：才干代替不了，那些雖有才干但卻一事無成者，我們見得多了；天資代替不了，天生聰穎而一無所獲者幾乎成了笑談；教育也代替不了，受過教育的流浪漢在這個(gè)世界上比比皆是。唯有堅(jiān)忍不拔，堅(jiān)定信心，才能無往而不勝?！币晃唤?jīng)理在描述自己心目中的理想員工時(shí)說：“我們所亟需的人才，是意志堅(jiān)定、工作 起來全力以赴、有奮斗進(jìn)取精神的人。我發(fā)現(xiàn)，最能干的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠(yuǎn)進(jìn)取的工作精神。做事全力以赴的人獲得 成功幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”這種說法代表了大多數(shù)管理者的用人標(biāo)準(zhǔn)：除了忠誠(chéng)以外還應(yīng)加上韌性。具有韌性的 能夠經(jīng)受挫折，決心固然寶貴，但有時(shí)會(huì)因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性，方能長(zhǎng)驅(qū)直入，無人能敵。 再例如： 美國(guó)石油大享。洛克菲勒 — 1855/9/26工作紀(jì)念日）、《致加西亞的信》 執(zhí)行力的實(shí)行格言 ? 執(zhí)行力要從公司最高層做起； ? 嚴(yán)格的層級(jí)管理是執(zhí)行力的基礎(chǔ)； ? 沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)； ? 員工應(yīng)象老板一樣思考； ? 管理的精華在于徹底地執(zhí)行； ? 成熟的企業(yè)在于成熟地執(zhí)
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