【正文】 星選手的一天 ”之氣概，盡快消弭心中的自卑，并好好發(fā)揮自己的特色及能力，才 能有所成就。為防止這種情形，應以坦率之心面對朋友，確認對方是否真為難以接近者，并檢討與之格格不入的原因，千萬不可因自已不成熟的個性，而放棄結交好友的機會。 剛踏入社會時，由于經(jīng)歷淺薄，讓識的人自然不多。 希望擁有幸福美好而成功的人生，必須掌握開啟的鑰匙 ——朋友 。 莫以自我價值觀評斷他人，以免縮小自己的社交圈 依著個人好惡交友，難免會遇到不想接近的人；然而，一旦這種對象過多，將造成自己行事的阻礙。 舉例來說，如果約談某證券公司的經(jīng)理，則應先設法了解股票行情、 其所屬證券公司的經(jīng)營情形、對方的交友情形及個人資料等，甚至連他的喜好、興趣也應事先知道，然后根據(jù)這些資料設計話題及導引主題的方式。 對新入行的業(yè)務員而言，第一次與客戶見面難免會有惶恐不安的感覺，不知對方究為何方神圣，自己又該如何展開話題。 怎樣擴大交際范圍 勤于尋找談話資料 和人談話的第一印象相當重要，因而若以漫無頭緒的話題開始，說不定會使對方懷疑自己的誠意，而引起反感，所以，尋求開辟話題的關鍵語乃是見面談話應注意的基本事項。過于禮貌太拘束，或讓人有距離感，無法信任。是讓人覺得被注意。 不滿生活的人很容易被生活拋棄。人們都喜歡快樂，快樂是人的天性和需要。應該知道，為了自己時時都有一個和諧的社會環(huán)境，再多的付出也是值得的。 真是難難難，但難道就這樣放棄了么？太對不起自己了吧？ 不如 先試試我這三大絕招。如果這僅僅是一兩次現(xiàn)象，那還不用理會，如果老是如此，可要回過頭仔細考慮是不是自己的待人接物方式或習慣出了問題。搭建關系網(wǎng)絡時，要做得好像你的職業(yè)生涯和個人生活都離不開它似的，因為事實上的確如此。 優(yōu)秀的關系網(wǎng)絡是雙向的。時刻關注對網(wǎng)絡成員有用的信息。如果你不定期更新或增加新人，你的關系網(wǎng)絡就會陳舊。 至少每三個月變動一下你的關系網(wǎng)。 出席對你關系很重要的活動，不論是升職派對，還是其女兒的婚禮。 富有建設性地利用你的商務旅行。不論 你關系網(wǎng)中誰遇到麻煩時，立即與他通話，并主動提供幫助。去度假之前，打電話問問他們有什么需要。當你的關系網(wǎng)成員升職或調到新的組織去時，祝賀他們。 成功在很大程度上取決于你擁有多大的權力和影響力，與恰當?shù)娜私⒎€(wěn)固關系對此至為關鍵。記下那些對你的關系特別重要的日子，比如生日或周年慶祝等。 這些年來朋友們幫了我不少。紐約時報記者問美國總統(tǒng)克林頓，他是如何保持自己的政治關系網(wǎng)的。當他這樣回答： “哦，你打網(wǎng)球？我也喜歡 ”時，你們就開始打造關系了。我也喜歡騎馬，常常打網(wǎng)球，并且熱愛寫作。如果你的回答平淡似水，比如只是一句 “我是ＩＢＭ的一名經(jīng)理 ”，你就失去了一個與對方交流的機會。事實上，只要你能每月定期和他們聯(lián)系，無論是通過電話、傳真、聚會還是電子郵件或信件，這個團體的人數(shù)都可以超過 15 人。 還有就是，你應該同至少 15 個左右，可以作為你 10 人強力關系圈后備力量的人保持聯(lián)系。他們會激發(fā)對方的創(chuàng)造力，使彼此的靈感達到至美境界。你與他們的相處會愉快而融洽。他們構成你的影響力內(nèi)圈，因為他們能讓你發(fā)揮所長，而且彼此都希望對方成功。 良好、穩(wěn)固、有力的人際關系的核心必須由 10 個能左右你并靠得住的人組成。其中或許包括那些相識已久但對你的職業(yè)生涯無所裨益的人。良好的人際關系能拓寬你生活的視野，讓你了解周圍所發(fā)生的一切，并提高你傾聽和交流的能力。他們都有自 己的熟人，而他們所熟識的人又有自己的熟人。 在打造關系網(wǎng)的過程中，已經(jīng)認識的人很重要。企業(yè)評判員工業(yè)績的依據(jù)，是他們對變革的適應能力、反映能力和應變能力。 這種新的架構能夠快速響應組織不斷變化的需求。今天的千年組織截然不同。 在這些單元中每個人都職責分明。 巧織成功關系網(wǎng) 成功在很大程度上取決于你擁有多大的權力和影響力，與恰當?shù)娜私⒎€(wěn)固關系對此至為關鍵。 我是平平凡凡的一個人，每天開心于合心的生活，始終不忘努力。但這樣的人太理想化太難找了吧？ 不難。盡管是知道為他好，但是這么多次的重復，也說明缺乏信任。 少嘮叨 有時對人的關心會不知不覺地轉化成嘮叨。 有悟性，學什么都快。 創(chuàng)造性 富于變化，勇于創(chuàng)新，不讓人覺得沉悶。寬以待人，多鼓勵，少指責、少潑冷水。不因為自己的表現(xiàn)而壓制他人，讓別人有更多的表現(xiàn)機會和施展空間。不會斤斤計較。熱愛生活。談論別人時總是講別人好的地方。 這些和人際關系有關的品質有那些構成呢？ 世界觀 對生活的態(tài)度和看法是積極向 上的。努力拿到的結果是值得的。如果你不能提供協(xié)助，誠摯地告訴他人。如果某人在過去幫過你，你需要回報好意。 交換支持。 擴大你的區(qū)域。 不斷溝通。 保存私人電話指南。 邀請他人吃早餐。 維持跟你的大學接觸。如果你跟人談論時覺得緊張，另外大部份的人會有同樣感覺。表示你的真誠，面向別人，跟人談論時注視他們。你向專業(yè)陌生人介紹自己時，準備說反映你個性與專業(yè)目標的聲明。如果你幫忙某人，站立在人旁邊分享共同問題或興趣，你的機會增加。讓其它的人接受你。如果你要認識專業(yè) 工人，安排去專業(yè)或交易協(xié)會。寫下你希望兩星期內(nèi)遇見多少人。不論你同意與否，認識較多人與建立持續(xù)友誼可擴大你的網(wǎng)絡。維護好朋友同事之間的關系，總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。聰明人為冬天準備。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視 你。 決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。 決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在 一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。 取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。必須使人們總是感到某些新奇。 適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。精明者克 制自己，表現(xiàn)出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约?。只要了解自己的?yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。謹慎的沉默就是精明的回避。 2020 年 01 月 20 日 下面，是一套完整的非 常難得的處世哲學資料： 送一份處世哲學給您，愿您和您的公司員工，在工作之余，輕松處理人際關系，融洽的員工關系及其形成的有力團結的團隊，會使企業(yè)更加成功，同時愿您成功！ 第一卷 交際處世 為人處世十訣 保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。 具體比例： 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用 30% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用 50% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用 80% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用 100% 三、 失業(yè)保險 按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的 1%繳納 四、 住房公積金 企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交 付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的（ ） %的退休費。 ② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。 員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。 喪假期間享受 100%的基本工資。 八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予 5 天喪假，旁系親屬去世喪假 3 天。 六、婚假及待遇： 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可享受 7 天的婚假； 晚婚者可享受 15 天的婚假； 婚假期間享有 100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。 五、探親假： 享受條件： （ 1） 公休假日不能與親屬團聚的員工； （ 2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在 10 小時以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定： （ 1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天； （ 2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天； （ 3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天； （ 4） 路途時間另算。 年累計病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基本工資的 30%，超 2 天者，扣基本工資的 50%，超 3 天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。 四、病假及待遇： 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領導無權簽批請假。 準 假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。 當月累計曠工 5 天以上者，以辭退論處。 三、 請假規(guī)定： 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向 直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予 100 元罰款或降級、解聘處理。 二、考勤工作 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 員工每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20 元， 2 小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過 2 小時者以曠工一天論處。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 30 元，并對舉報者予以 30 元的獎勵。 、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。 （ 8）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 （ 6）一年內(nèi)累計兩次記過者。 （ 4）散播不利于公司的謠言者。 ，予以記過： （ 1） 無正當理由，未完成工作任務者（ 50%以上）； （ 2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者； （ 3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者； （ 4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （ 1）