【文章內(nèi)容簡介】 的責任義務(wù)的結(jié)合，任職資格是指員工承擔某一職務(wù)所必備的條件和能力。職務(wù)類別不同，任職資格條件也不同；職務(wù)等級不同，所需的任職資格等級也不一樣。當員工具備更高一級的任職資格時，才能賦予其相應(yīng)更高一級的職務(wù)工作。 員工職務(wù)認證堅持“先申請、后認證”的原則。每年一月初起受理認證申請人的職務(wù)認證申請 。職務(wù)認證申請需滿 足以下兩個條件： （ 1）擔任同崗類低一級職務(wù)或其他崗類同級職務(wù)； （ 2）在現(xiàn)任職務(wù)工作期間業(yè)績考核為“合格”以上等級。 職務(wù)認證審查程序為申請、初審、復審、決定四個階段。 員工完成職務(wù)認證后還應(yīng)通過聘任才能上崗。 崗位職務(wù)相關(guān)信息、任職資格、認證及聘用程序、異議處理程序等相關(guān)內(nèi)容請 參見《 山西 XX酒業(yè) 集團有限責任公司職務(wù)認證管理辦法 （ 試行 ）》。 職務(wù)職檔信息請參見《山西 XX酒業(yè) 集團有限責任公司崗位工資管理制度》。 職務(wù)晉升 員工職務(wù)可以每二年晉升一個職檔。員工職務(wù)職檔晉升至所在職務(wù)最高職檔時， 除非取得更高層級職務(wù)認證，員工職務(wù)職檔不再晉升。 員工職務(wù)職檔晉升的條件是 ： （ 1）擔任同職務(wù) 低檔工作滿二年； （ 2）連續(xù)二年業(yè)績考核為“合格”以上等級。 員工年度業(yè)績考核為“不合格”時，員工職務(wù)職檔下調(diào)一檔。當員工職務(wù)職檔為現(xiàn)職務(wù)最低職檔時，員工現(xiàn)職務(wù)職檔調(diào)整至下一個職務(wù)較前職 務(wù)職檔系數(shù)較低的相鄰職檔。 公司根據(jù)職數(shù)空缺狀況舉行競聘上崗活動，員工通過職務(wù)認證取得相應(yīng)職務(wù)任職資格以后，通過參加公司組織的競聘上崗活動，取得上崗資格方可由公司予以聘任。 公司根據(jù)工作需要和任職者資格條件可聘用專業(yè)管理、專 業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)類相關(guān)專業(yè)層級職務(wù)任職者擔任綜合管理類相應(yīng)層級職務(wù)。 員工退出綜合管理類職務(wù)，可根據(jù)需要和任職年限被聘擔任專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)類相關(guān)專業(yè)相應(yīng)層級職務(wù)。 員工職務(wù)晉升等相關(guān)內(nèi)容請參見《山西 XX酒業(yè) 集團有限責任公司職務(wù)認證管理辦法（試行）》。 勞動合同實施方法 公司與員工雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，認真全面履行各自的義務(wù)。 公司勞動合同分為兩類：固定期限合同和無固定期限合同。 固定期限合同依時間長短分為 3年期短期勞動合同和 5年期短期勞動合同 。 首次與公司簽約的 員工可簽 3年 期短期勞動合同；工齡在 3年以上的員工可簽 5年期短期勞動合同。 無固定期限合同 是指所簽勞動合同無確切的終止時間，如出現(xiàn)違約違法行為，無固定期限勞動合同也可解除。 員工工齡在 10以上的可簽無固定期限合同。 勞動合同簽訂具有法律效力 ，雙方應(yīng)嚴格遵守，任何一方違約合同，給對方造成損失的，都應(yīng)根據(jù)損失程度和責任大小，給予一定的賠償。對從事、掌握企業(yè)商業(yè)秘密崗位的職工，須簽訂保密和競業(yè)限制的條款或簽訂專項《保密合同》。 勞動合同的解除和終止 公司與員工協(xié)商一致可解除勞動合同；員工提前 一 個月 以書面形式報告公司， 辦理交接手續(xù)后可解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前三日報告公司，可解除勞動合同。 公司有下列情形之一的，員工可解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 ； （ 2）未及時足額支付勞動報酬或未依法為員工繳納社會保險的 ； （ 3）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害職工權(quán)益的 ； （ 4）法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的 ； （ 2）嚴重違反公司規(guī)章制度或被依法追究刑事責任的 ； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的 ； （ 4）員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的生產(chǎn)、工作質(zhì)量造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可解除勞動合同： （ 1）職工患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司 另行安排工作的 ； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ； （ 3）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的 ； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ； （ 3）員工死亡、人民法院宣告死亡或失蹤的 ； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 公司《員工手冊》關(guān)于勞動合同的具體細則參見《 白酒 集團有限責任公司勞動合同法 實施辦法 》 ， 解釋 權(quán)歸 人力資源部。 員工的培訓與發(fā)展 公司致力于 為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。 職工教育培訓中心根據(jù)公司發(fā)展實際情況，確定員工的培訓方向；根據(jù) 工作相 關(guān)性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當?shù)呐嘤栒n程。 培訓是員工發(fā)展的重要組成部分 。 員工應(yīng)對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。 公司 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 VI 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和 彈性 工作時間兩種。 公司依法實行每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時的工時制度。員工在工作時間內(nèi)，必須按時、保質(zhì)、保量完成公司下達的生 產(chǎn)（工作）任務(wù)。因特殊原因需要，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 定時工作 制 總部及分子公司職能部門員工 實行每周五天工作制 。 夏季辦公時間 (5月 1日 — 9月 30日 ) 上午： 8:0012:00 下午： 14:3018:30 冬季辦公時間（ 10月 1日 — 4月 30日 ） 上午： 8:0012:00 下午： 14:0018:00 公司釀酒、大曲等崗位 實行 綜合計算工時制，部分崗位實行兩班運轉(zhuǎn)制或四班三運轉(zhuǎn)制（如成裝、動力等崗位）；公司生產(chǎn)部根 據(jù)相應(yīng)的 生產(chǎn) 情況需 要， 制定相應(yīng)的工作時間安排。 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇 有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并在考勤 中注明。 彈性工作制 以下情況實行彈性工作制 ： 工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量 。 需要機動工作時間 。 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責性質(zhì) 。 適用于彈性工作制的員工包括但不限于中高層管理人員、外勤人員、司機等。 出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時上班， 員工有義務(wù)盡快預先通知主管領(lǐng)導， 說明缺勤理由并請假 。 員工需請假的，應(yīng)提前履行請假手續(xù)，填寫“員工請假條”，經(jīng)批準后休假。 員工因病或其它特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)通過電話向工作單位負責人請假，所在單位應(yīng)在本單位做好記錄，準假人負責在記錄單上簽字，事后按規(guī)定補全請假手續(xù)。 遲到和 早退 員工必須按工作時間上、下班，工作時間開始三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到。工作時間終了前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退。凡屬包干性質(zhì)、倒班生產(chǎn)的工作崗位，工作時間由本單位確定。 遲到、早退超過三十分鐘以上時間，遲到、早退時間按曠工論處，逐月累計。 累計時間每達兩小時，按曠工半日計算。遲到、早退時間（工作時間開始后三十分鐘內(nèi)、工作時間終了前三十分鐘內(nèi)）按月累計，累計時間每達兩小時按事假半日處理。 脫崗 員工在工作時間，應(yīng)堅守崗位，無故離崗者為脫崗。 員工在工作時間臨時有事外出，應(yīng)告知主管領(lǐng)導或同事去向或聯(lián)系方式。無人說明外出員工去向的，視為脫崗。 曠工 以下情況均屬曠工： （ 1）未請假或請假未被批準而離開工作崗位的，以及所請各類假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而不到工作崗位的； 騙取、涂改、偽造各種休假證明者，按所休假期 雙倍時間曠工論處； （ 2）工作時間干私活的 或 不服從公司調(diào)動或工作安排的； （ 3）員工到崗后擅自離崗時間累計達 2小時的，按曠工半日處理； （ 4）員工本人不正常上班，自行找他人頂崗的； （ 5）其它應(yīng)認定為曠工情況的。 曠工期間停發(fā)工資。員工連續(xù)曠工十五天或十二個月內(nèi)累計曠工超過三十天，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。 Ⅶ . 報酬 薪酬制度 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹 集團 公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營 狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司支付工資的結(jié)構(gòu)包括 崗位工資、績效工資、津補貼、項目薪酬、其他福利 五 部分 ： （ 1）崗位工資 ：依據(jù)公司各崗位員工正確履行其職責所要求的能力 和所承擔的責任、提供正常勞動確定其勞動報酬的工資單元。根據(jù)公司的實際情況與業(yè)務(wù)特點將公司崗位劃分為綜合管理類（ Z）、專業(yè)管理類（ G）、專業(yè)技術(shù)類（ J）、業(yè)務(wù)類（ Y）、生產(chǎn)操作類（ S）、生產(chǎn)服務(wù)類（ F）； （ 2）績效工資： 公司根據(jù)員工所在崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣等基本條件，以公司經(jīng)濟效益確定總量，以員工的實際勞動成果與貢獻為依據(jù)支付勞動報酬的工資單元； （ 3）津補貼： 根據(jù)國家、地方政府政策和公司相關(guān)制度設(shè)立的 補償員工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的補充性工資單元； （ 4）項目薪酬： 公司根據(jù)自身發(fā)展特點 和公司實際，以項目預期目標的實際完成情況為考核內(nèi)容，根據(jù)考核結(jié)果對項目負責人及項目團隊予以評價 和獎勵的一種工資模式 ； （ 5）其他福利： 帶薪休假、病假、事假、其他假期等非工作時間報酬，副食補貼，培訓等 。 工資計算方法 工資 =崗位工資 +績效工資 +津補貼 +項目薪酬 +其他福利 計算方法 崗位工資 采用基額系數(shù)法確定，公式是： 崗位工資 =崗位工資基數(shù) 崗序系數(shù) 職檔系數(shù) 崗位工資基數(shù) =年度崗位工資總額247。∑（崗序系數(shù)職檔系數(shù)） 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。 公司將在每次支付時， 代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅 。 發(fā)薪日 月薪結(jié)算時間（崗位變動截止時間）通常為當月第二十六個工作日 ，崗位工資、津補貼的 支付日為次月 第五個工作日， 月 績效 工資支付日 為 次月的第十個工作日 。 項目薪酬的支付按《項目薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如遇 特殊情況，時間 或有不同 。 公司關(guān)于崗位工資、績效工資、津補貼、項目薪酬及其他福利的相關(guān)事項，關(guān)于試用、見習期的相關(guān)工資標準，關(guān)于病假期、醫(yī)療期、工待崗及其他情況的工資標準等詳情請參見《山西 XX酒業(yè) 集團有限責任公司崗位工資管理制度》。 福利計劃 Ⅷ . 休假 法定節(jié)假日和公司假日 （一）星期六、星期日為公休日。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，需加班或因特殊情況需與工作日調(diào)整的，由公司安排。 （二）全 體員工放假的節(jié)假日 元旦，放假 1天（ 1月 1日 ）。 春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )。 清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )。 勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )。 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )。 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )。 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 （三）部分員工放假的節(jié)日 婦女節(jié)（ 3月 8日 ），女員工放假半天。 青年節(jié)（ 5月 4日），團員放假半天。 （四）國家規(guī)定的其它假日、公司決定的假日。 （五）全體員工的法定假日，如果適逢星期六、星期日， 在工作日補假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 年休假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下 : 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 110年 5天 1020年 10天 20年 以上 15天 資格 全職 員工， 在崗連續(xù)工作 1年以上的，可享受 帶薪年 休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（崗位工資）。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）員工依法 享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）員工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； （ 4）累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； （ 5）累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； （ 6）公司長期病休人員、內(nèi)退人員、提前離開領(lǐng)導崗位人員、停薪留職人員等。 公司及基層單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、 經(jīng)營實際情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在