【導讀】歡迎您加入山西XX酒業(yè)集團有限責任公司的大家庭！關情況，幫助您理解就職于白酒集團公司的各項條件及要求。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與集團公司人力資源部聯(lián)系。祝愿您在白酒集團公司工作期間事業(yè)有成！本手冊的解釋權歸山西XX酒業(yè)集團有限責任公司人力資源部所有。公司內部網公布。更新及修改將不再另行通知。生效日期以公布日期為準。調一致地實現(xiàn)白酒偉大復興的一項行為準則。族的責任感和使命感，用心釀酒、用心做事、用心做人。“心”在這里指：。誠心、愛心、信心、匠心、責任心和事業(yè)心。白酒人心酒相融，情酒相通，象，推動白酒發(fā)展。以兩個馳名商標ＸＸ和竹葉青為“兩翼”，致力于成為全國性品牌。文化力的“山西名片”為中心，以把白酒打造成世界酒文化第一品牌為核心，核心競爭力和品牌知名度的現(xiàn)代化大型國有集團公司。概括起來就是要“抓住一二三不動搖，扭住七八。抓住“一二三”，是要

　　

【正文】 釀造技藝和公司商業(yè)秘密。公司與從事參與 白酒 核心技術或掌握公司商業(yè)秘密的人員簽訂保護 白酒 核心技術、保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議 ；研究制定核心技術保護目錄，建立核心技術津貼制度。 為維護好企業(yè)的整體利益，公司員工不得有下列損害公司利益的行為： （ 1）在公司外同類企業(yè)中任職、兼職、幫助性管理取酬或換取其他好處； （ 2）擅自為公司外的同類企業(yè)提供生產工藝、設備安裝技術資料、技術參數和技術指導服務，并領取服務費或其他好處； （ 3）擅自給公司外的同類企業(yè)提供產品配方 、制作方法、技 術訣竅等商業(yè)秘密，兼職或專職從事釀造、配制、制曲、勾兌、管理等，并領取相應報酬或其他好處； （ 4）擅自制作、出賣公司產品防偽標識、包裝材料，或為他人提供制作防偽標識、包裝材料相關單位信息； （ 5）制作數據庫、數字資料、音視頻資料，利用公司信息或在 公司內的地位謀取個人利益； （ 6）利用公司的商業(yè)秘密、業(yè)務 渠道為家屬、親友及其他有利益關系的人，從事同行業(yè)營利性經營活動提供便利； （ 7）利用實質性非公開信息從事內幕交易活動：客戶信息、價格體系、營銷計劃、活動信息、新產品信息等； （ 8）利用網絡漏洞侵入公司 信息系統(tǒng) ，獲取、出賣商品信息、技術信息、物流信息等。 公司對懲處違反保密準則，做出泄密行為的員工有明確規(guī)定，具體可參詢集團公司紀檢監(jiān)察部門制定的《關于保護 白酒 釀造技藝等核心機密嚴禁在公司外同類企業(yè)兼職取酬的規(guī)定》。本節(jié)內容也多來源于該規(guī)定。 XI. 獎懲制度 獎勵制度 （一） 集團公司類 獎勵 集團公司黨委、工會、團委等組織會定時定期 是向取得突出成績的 單位或 員工頒發(fā)有形獎勵的一種機制。在日常業(yè)務工作中的貢獻，已經通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應得到額外獎勵。因此，它表彰 白酒 集團 價值并鼓勵 員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。 類似的獎勵有：優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨務工作者、模范單位、工人先鋒、勞動模范、先進工作者、巾幗文明示范崗等等。 （二） 分子公司類 獎勵 分子公司類 獎用于獎勵 分子公司中 做出 突出貢獻的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀或 獎牌。 類似的獎勵有：股份公司頒發(fā)的 現(xiàn)場管理先進分廠、先進車間（班組），白酒 生產“質量十佳班組”、“質量先進班組”、“生產先進班組”，大曲生產“質量先進班組”、成裝生產“質量先進班組” 等等。 （三） 其他 獎勵 其他 獎用于獎勵在某一特殊項目 或在臨時性工作 中做出創(chuàng)造性努力、額外 努力來完成任務或取得其他成績的員工。 違紀處分 紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。員工應把 實現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內偏差的行為通常是懲罰性質的，稱為“違紀處分”。應該通過提倡紀律 ,強調“自律”以防止成員的偏差行為 。 違紀處分 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應的處分措施 : 輕微行為過失 提出口頭警告 。 一次行為過失 或輕微行為過失三次 (含三次 )以上 ,提出書面警 告 。 一次重大行為過失 或兩次行為過失 (不限于同一方面的問題 )，解除勞動合同 。 一次嚴重觸犯法紀 — 解除勞動合同 。 不同類別之違紀事情有不同的紀律處分措施，具體如下 : 如屬輕微過失或工作有誤，直接領導 向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。 如屬屢犯 (三次以上，含三次 )的輕微行為過失或行為過失，直接領導 向員工發(fā)出書面警告并將復印件交人力資源部備案。對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分 的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪 ,降級 降檔，直接領導報請單位或部門行政一把手后可 作出 這類處分。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失 ,經過高層領導會議商定后， 員工可 能被停職，降薪以待進一步調查 。 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上 (含兩次 )的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，經高層領導會議研究，可以依合同規(guī)定解除其勞動合同，并保留追究該員工法律責任的權利 。如屬被指稱為重大行為過失 ,進而嚴重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動關系作為 公司內部的 嚴重懲罰。 輕 微行為過失： 日常行為方面的輕微過失 ,如： 對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽 。 對公司其他員工或其他公司有關人士狂暴 、粗俗 。 履行職責方面的輕微過失，如 : 對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關的守則輕微疏忽 。 不經意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 沒有按照既定的做法、守 則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向領導 匯報。 出勤方面的輕微過失， 如： 無故遲到 。 未經主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的 。 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失， 如： 忽視危險警告牌等 。 其它方面的輕微行為過失等 。 行為過失： 日常行為方面的過失 ,如： 屢犯 (三次以上 )輕微行為過失 。 在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人士 冒犯 、肢體打斗 的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 履行職責方面的行為過失，如： 履行職責時屢犯 (三 次以上 )輕微行為過失 。 故意造成公司財產不必要浪費或損害 ,金額達到人民幣 ？？ 元的 。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接 領導或上級領導的 。 拒絕與其他員工協(xié)作。 出勤方面的行為過失， 如 : 出勤方面屢犯 (三次以上 )輕微行為過失 。 經常缺勤不上班且無事先通知直接領導的。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失 : 屢犯 (三 次以上 )安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失 。 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關的守則和指示 。 其它方面的行為過失等。 重大行為過失，如 : 日常行為方面的重大行為過失，如 : 屢犯 (三次以上 )行為過失 。 嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等 。 在公 司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段 。 當直接領導 提出任何與公司、公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時 ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料 。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況 。 在工作時間于公司 進行賭博活動 。 未經許可動用公司的金錢或資金 。 履行職責方面的重大行為過失，如 : 在接獲警告信后仍屢犯職責方 面的行為過失 。 嚴重玩忽職守 。 不服從其直接領導或上級領導的合理指令 。 造成重大浪費和損害 , 金額達到人民幣 ？？ 元以上的 。 在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料 ，造成重大損失的 。 隱瞞或不向領導 或其他員工傳達公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 出勤方面的重大行為過失，如 : 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失 。 嚴重無視有關出勤、休假 等守則、指示和慣例 。 連續(xù) 缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假 。 為休假而提出虛假或誤導的理由。 安全、衛(wèi)生或辦公室 管理方面的重大行為損失，如 : 在接獲警告信后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失 。 嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關的守則或指示 。 其它方面的重大行為過失等。 嚴重觸犯法紀 : 一般行為方面的嚴重觸犯法紀，如 : 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀 。 在工作時間內外或工廠場所內外就公司有關的事項 , 對其他員工或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為 。 被追究刑事責任、被拘留、勞教 。 偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公 司或任何公司有關人士的財物 。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害 。 未經許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經營有關的技術或 其他保密材料、數據、圖紙 、指示等 。 參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或 從中獲利。 履行職責方面的嚴重觸犯法紀，如 : 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失 。 故意違反職守，守則或指示的行為，造成嚴重損害的 。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害 。金額達到人民幣 ？？ 元以上的 。 出勤方面的嚴重違紀行為，如 : 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失 。 故意違反公司有關休假、出勤 等方面守則，指示和慣例 。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如 : 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失 。 未經許可亂動安全設施，警報信息等 。 未經許可亂動設備，工具，車輛等造成危險的 。 吸毒后上班 。 嚴重違反國家法律，法規(guī)方面的有關規(guī)定 。 其它方面嚴重觸犯法紀的行為。 投訴和申訴： 為確保勞動關系的 公平，員工有權就關于工作 、勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接領導 以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經理按下列渠道提出 : 第一步 : 員工應向其直接領導 呈交一份書面投訴 (說明時間，地點和他所面對的事件 )。直接領導應在 五個工作日 內書面答復解釋其立場和判斷基礎 。 第二步 : 如員工對其直接領導的解釋不滿意，可向其單位、部門行政一把手 投訴并送人力資源部備案。 第三步 : 人力資源部應積 極協(xié)調員工的直接領導或其單位、部門行政主管 就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。 申訴不滿程序 所有員工均有權尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿： 第一步：員工應先與自己的直接領導就有關問題進行協(xié)商。如問題未能在合理時間內得到解決，有關領導或員工應將問題提交上一級領導，同時在人力資源部備案 。 第二步 ： 員工與上一級領導進行協(xié)商。人力資源部可派遣代表 旁聽或參與協(xié) 商。 如問題還得不到解決 ,應提交人力資源部報經理層討論得以解決 。 第三步 ： 如若還未得以協(xié)調解決，可視由具體情況，由高層領導研究協(xié)調解決 。 XII. 工作規(guī)章 一般 要求 著裝要求 公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內， 需著工作服 。在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者）， 選取正裝是 體現(xiàn)職業(yè)風范所必不可少的。 禁止吸煙規(guī)定 為了 防火安全，公司廠區(qū)內設立了禁煙區(qū)，禁煙區(qū)內員工應嚴格遵守禁煙規(guī)定，杜絕火災隱患 。 應答電話 應盡快應答電話。應答時， 請使用敬語。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。每位員工都 代表公司 、各級部 門，第一形象很 重要。打電話的人會根據你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。 提示： * 應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 * 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。 * 如自己離開辦公桌，要告訴 其他 同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。 安全和保安 一般要求 遇有火情，順樓梯而下 。不要使用電梯。 各地辦公室都應備有當地火警和緊急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 不 將易燃物品帶入辦公室。如因業(yè)務所需，如化學樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其 放置在安全地方。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。如有非公司員工在工作區(qū)內逛蕩，應及時詢問或向保安報告。 進出廠區(qū)，員工應主動下車，自覺接收門衛(wèi)的管理、檢查。 發(fā)現(xiàn)安全、事故隱患，員工應及時向相關領導反映 。 發(fā)生案件，要及時報告公安、保衛(wèi)部門，同時組織力量保護現(xiàn)場。面對危險現(xiàn)場，員工應考慮自身條件，采用不同方法積極減少損失或與違法犯罪分子做斗爭。 治安 和交通 公司內部治安保衛(wèi) 、交通安全 是公司管理的重要組成部分， 員工應自 覺接受公司的法制教育，貫徹安全制度，提高法律意識，遵守公司治安管理制度