【正文】 合格公司分管領導審核總經理批準。：員工報到（提交相關材料）簽訂《試用合同》規(guī)章制度培訓（人力資源主管）合格轉交用人部門試用。：本人填寫《轉正申請書》或部門負責人提交書面的《提前轉正報告》部門負責人簽署意見領導分管領導審批批準人力資源主管辦理轉正手續(xù)，簽訂《勞動合同》辦公室下發(fā)書面《人事任命決定》。 不批準的繼續(xù)試用或辦理離職手續(xù)。二、勞動合同一、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。二、公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。三、凡公司錄用（含試用期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。四、勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。五、公司對員工實行聘用制，聘用期為一至三年，即：勞動合同期限也為一至三年（含試用期）。六、勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內容。三、人事檔案一、人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口辦公室人力資源主管專門管理。二、員工人事檔案應有內容：求職登記表，面試評定表學歷、學位證和身份證（復印件），勞動合同，工作期間的獎懲記錄，離職記錄等其他記錄。三、已離職員工的人事檔案交公司資料室歸檔。四、保險一、公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。二、繳納保險費按有關法律法規(guī)規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔。三、社會勞動保險參?；鶖?shù)：投保基數(shù)和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調整。四、員工個人負擔的繳費部分，由公司財務部在當月工資中扣除，公司代繳。五、內部調動一、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經對員工考核后，將其調配適當?shù)膷徫还ぷ?。二、公司基于業(yè)務工作需要并充分考慮員工的適應性，調動員工的職務或工作崗位，被調動者不得借故拖延或拒絕。三、員工接到后，部門經理應于五日內，一般員工應于三日內辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。調動員工在接任者未到職前，其職務由原部門負責人指定適當人員代理。四、《調動通知書》由辦公室制作下發(fā)。五、流程：部門或本人申請領導審批辦公室制作下發(fā)《人事調動決定》被調動員工到新崗位報到人力主管登記備案。.... 中國最大的資料庫下載六、離職一、本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關系的情況，它包括：合同終止、辭職、自動離職、辭退、開除等。二、勞動合同到期，不愿繼簽的，雙方均應提前30天通知對方，合同終止后辦理相關離職手續(xù)。三、員工申請辭職的，應提前30天（試用期除外）提出書面辭呈，經部門負責人批準，公司領導審批后辦理離職手續(xù)。四、符合自動離職、辭退、開除條件和標準的，由人力資源主管或部門負責人向公司領導提出報告，經批準后發(fā)出書面通知，辦理離職手續(xù)。五、員工未經提示或在規(guī)定答復期內提前擅自離開工作崗位的，視為違法解除勞動合同，應向公司支付相當于一個月工資的違約金，造成公司損失的，賠償損失。六、員工有下列情形之一的，公司可以辭退員工，由辦公室人力資源主管提前三十天書面通知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；員工不能勝任工作，并在接受培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；或員工不接受培訓或調整工作崗位的；公司與員工訂立聘用合同時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，公司與員工協(xié)商仍無法就變更合同達成協(xié)議的；公司因業(yè)務關系，需要調整結構、裁減人員；其他符合《勞動法》規(guī)定的情況。七、在下列情況下，公司可以按《勞動法》中規(guī)定條款立即解除勞動合同，開除員工：在試用期，不能勝任工作的員工，公司可以提前3天通知員工或支付3天通知期的工資。嚴重違反勞動紀律和公司有關規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。其他符合《勞動法》規(guī)定的情況。八、有關離職的經濟補償按國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、任何情況下的離職，都應辦理好工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領取部門。十、流程：：本人填寫《辭職申請書》部門負責人意見公司領導審批人力資源主管處領取《員工離職登記表》到各部門辦理移交手續(xù)交回《登記表》辦理離職手續(xù)辦公室下發(fā)書面《免職決定》。、自動離職、辭退、開除：部門負責人或人力資源主管提出書面報告公司領導審批辦公室發(fā)出書面通知員工到人力資源主管處領取《員工離職登記表》到各部門辦理移交手續(xù)交回《登記表》辦理離職手續(xù)辦公室下發(fā)書面《免職決定》。七、附則一、本辦法如有未盡事宜，或與法律法規(guī)和公司有關規(guī)章管理制度不同的，依照有關制度和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、本辦法由辦公室人力資源主管負責修改、解釋。三、本辦法經公司批準后公布施行。廣西XXX房地產集團有限公司員工招聘申請表 年 月 日用人單位意見（用人標準）簽字：分管領導意見簽字：分管領導意見簽字：董事長意見簽字：廣西XXX房地產集團有限公司員工招聘考核表 年 月 日姓名性別出生年月健康狀況婚否畢業(yè)學校學歷職稱聘職證件住址聘任職位聯(lián)系方式初試意見簽字:用人單位意見簽字:分管領導意見簽字:董事長意見簽字:第二節(jié) 考勤與請、銷假管理辦法為嚴肅考勤紀律，規(guī)范員工請假類別及請假程序，特制訂本管理辦法。一、除董事長、總經理和副總經理外的所有員工均應親自打卡考勤，不得托人或受托打卡，否則每次扣罰5元，被代打卡者的考勤記錄無效。二、本公司實行六天工作制，工作日出勤時間為：上午8:3012:00，下午2:305:30，上下班均應打卡，每工作日打卡四次。三、員工的考勤與處理。（一）遲到、早退，工作時間開始后到崗者為遲到，下班時間未到而離崗者為早退。、早退60分鐘以內每次罰款5元，無故遲到或早退60分鐘以上，以曠工半天論處。、早退、無故不打卡累計五次以曠工一天處理，以此類推。更改考勤記錄以曠工一天論處。，或因公務提前外出或延遲返回不能打卡者，應于當日，最遲次日早上經部門領導證明到辦公室蓋“專考”印章予以確認。（二）曠工。，并取消當月獎金。全月無故連續(xù)曠工三天或全年曠工累計15天（含），公司予以辭退。四、假期：（一）員工除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。（二）婚假，晚婚的增加4天；結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。，超過半年者不享受婚假。（三）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。（四）產假女員工生育，基本產假90天，晚育者加15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（五）病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據員工在公司工作年限， 給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病假期工資：，為本人基本工資百分之六十；，為本人基本工資百分之七十；，為本人基本工資百分之八十。 （六）公傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費由社保機構支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。（七）事假員工因上述事項以外需請假的，為事假。事假期間不計算工資。事假每年累計不得超過15天。員工在婚假、喪假、產假、看護假期間享受基本工資待遇。以上員工假期規(guī)定除第四條（一）、（六）、（七）以外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。五、員工請假辦理程序和審批權限：一天以內，由當事人部門負責人批準，報辦公室備案；超過一天的除部門負責人批準外，還需上報總經理批準。部門經理以上職級請假須經董事長批準，報辦公室備案。原則上一個月內請事假不允許超過四天。六、員工請假應于前一天安排好工作并填寫請假單，病假須附醫(yī)院證明，依照規(guī)定辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理或辦公室請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。七、請假手續(xù)均需在當月送辦公室備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。八、加班公司提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經部門經理確認，并報辦公室備案補休。法定節(jié)假日安排加班由各部門提前一天報辦公室匯總，由總經理批準實施。員工加班的由各部門在不影響工作的前提下安排調休，不能安排補休的，公司支付加班費；安排員工節(jié)假日加班的，公司按法律規(guī)定支付加班工費。九、出差考勤按照《員工因公出差管理辦法》執(zhí)行。十、考勤結果由辦公室匯總如實填報月度考勤統(tǒng)計表于次月2日送財務部審核，作為發(fā)放工資的憑據。十一、流程：：本人填寫《請假申請單》本部門負責人簽署意見辦公室人力資源主管審查真實性領導批準交經批準的《請假申請單》到辦公室人力資源主管備案休假復職到崗到辦公室人力資源主管銷假。：部門填寫《加班安排表》公司領導批準安排員工加班加班后，由部門負責人在《加班安排表》上簽注加班情況交《加班安排表》到辦公室人力資源主管備案統(tǒng)計經批準后支付加班費或安排補休。：本人填寫《補休申請單》部門負責人意見辦公室人力資源主管審查補休資格領導批準交批準的的《補休申請單》到辦公室人力資源主管備案補休復職到崗到辦公室人力資源主管銷假。請假申請單年 月申 請 人崗 位所在部門請假內容部門意見人力資源審 查領導批準銷 假備 注請假申請單年 月申 請 人崗 位所在部門請假內容部門意見人力資源審 查領導批準銷 假備 注加班安排表 年 月申請部門申請日期加班 內容（含加班完成事項、所需人員、所需時間）領導批準加班情況補 休加 班 費備 注加班安排表 年 月申請部門申請日期加班 內容（含加班完成事項、所需人員、所需時間）領導批準加班情況補 休加 班 費備 注補休申請表 年 月申請人崗位所在部門補休時間部門意見人才資源主管審查領導批準銷 假備 注補休申請表 年 月申請人崗位所在部門補休時間部門意見人才資源主管審查領導批準銷 假備 注第三節(jié) 關于員工探親年假的特別規(guī)定為規(guī)范員工探親年假管理，提高員工福利，調動員工積極性，根據國家有關法法律法規(guī)規(guī)定，并結合公司實際情況，制訂本特別規(guī)定如下：一、適用范圍：凡在公司連續(xù)工作滿一年，且一年內事假累計不超過15天的員工均可享受探親年假。工作年限從報到入職之日起計算。工作的第一年不得享受，只能在滿一年后的次年起才能享受。只能是父母、配偶在南寧市以外地區(qū)的員工，對父母、配偶在南寧市范圍內的員工不能享受探親年假。二、 期的具體規(guī)定：配偶在外地已婚員工，不能利用節(jié)假日回家團聚的，每年可享受一次探親假，假期30天。未婚職工，不能利用節(jié)假日回家與父母團聚的，每年可享受一次探親假，假期20天。夫