【正文】 合格公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。：?jiǎn)T工報(bào)到（提交相關(guān)材料）簽訂《試用合同》規(guī)章制度培訓(xùn)（人力資源主管）合格轉(zhuǎn)交用人部門試用。：本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》或部門負(fù)責(zé)人提交書面的《提前轉(zhuǎn)正報(bào)告》部門負(fù)責(zé)人簽署意見領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)人力資源主管辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》辦公室下發(fā)書面《人事任命決定》。 不批準(zhǔn)的繼續(xù)試用或辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。管理過(guò)程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)定。二、公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。三、凡公司錄用（含試用期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。四、勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。五、公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一至三年，即：勞動(dòng)合同期限也為一至三年（含試用期）。六、勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。三、人事檔案一、人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口辦公室人力資源主管專門管理。二、員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：求職登記表，面試評(píng)定表學(xué)歷、學(xué)位證和身份證（復(fù)印件），勞動(dòng)合同，工作期間的獎(jiǎng)懲記錄，離職記錄等其他記錄。三、已離職員工的人事檔案交公司資料室歸檔。四、保險(xiǎn)一、公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。二、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)。三、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)：投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。四、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)部分，由公司財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除，公司代繳。五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)一、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。二、公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動(dòng)者不得借故拖延或拒絕。三、員工接到后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。四、《調(diào)動(dòng)通知書》由辦公室制作下發(fā)。五、流程：部門或本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室制作下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)決定》被調(diào)動(dòng)員工到新崗位報(bào)到人力主管登記備案。.... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載六、離職一、本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，它包括：合同終止、辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等。二、勞動(dòng)合同到期，不愿繼簽的，雙方均應(yīng)提前30天通知對(duì)方，合同終止后辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、員工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30天（試用期除外）提出書面辭呈，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離職手續(xù)。四、符合自動(dòng)離職、辭退、開除條件和標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源主管或部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)出書面通知，辦理離職手續(xù)。五、員工未經(jīng)提示或在規(guī)定答復(fù)期內(nèi)提前擅自離開工作崗位的，視為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，造成公司損失的，賠償損失。六、員工有下列情形之一的，公司可以辭退員工，由辦公室人力資源主管提前三十天書面通知員工本人：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；員工不能勝任工作，并在接受培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；或員工不接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的；公司與員工訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，公司與員工協(xié)商仍無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的；公司因業(yè)務(wù)關(guān)系，需要調(diào)整結(jié)構(gòu)、裁減人員；其他符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況。七、在下列情況下，公司可以按《勞動(dòng)法》中規(guī)定條款立即解除勞動(dòng)合同，開除員工：在試用期，不能勝任工作的員工，公司可以提前3天通知員工或支付3天通知期的工資。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司有關(guān)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。其他符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況。八、有關(guān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、任何情況下的離職，都應(yīng)辦理好工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。十、流程：：本人填寫《辭職申請(qǐng)書》部門負(fù)責(zé)人意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源主管處領(lǐng)取《員工離職登記表》到各部門辦理移交手續(xù)交回《登記表》辦理離職手續(xù)辦公室下發(fā)書面《免職決定》。、自動(dòng)離職、辭退、開除：部門負(fù)責(zé)人或人力資源主管提出書面報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室發(fā)出書面通知員工到人力資源主管處領(lǐng)取《員工離職登記表》到各部門辦理移交手續(xù)交回《登記表》辦理離職手續(xù)辦公室下發(fā)書面《免職決定》。七、附則一、本辦法如有未盡事宜，或與法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章管理制度不同的，依照有關(guān)制度和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、本辦法由辦公室人力資源主管負(fù)責(zé)修改、解釋。三、本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)后公布施行。廣西XXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工招聘申請(qǐng)表 年 月 日用人單位意見（用人標(biāo)準(zhǔn)）簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：董事長(zhǎng)意見簽字：廣西XXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工招聘考核表 年 月 日姓名性別出生年月健康狀況婚否畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷職稱聘職證件住址聘任職位聯(lián)系方式初試意見簽字:用人單位意見簽字:分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:董事長(zhǎng)意見簽字:第二節(jié) 考勤與請(qǐng)、銷假管理辦法為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)假類別及請(qǐng)假程序，特制訂本管理辦法。一、除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和副總經(jīng)理外的所有員工均應(yīng)親自打卡考勤，不得托人或受托打卡，否則每次扣罰5元，被代打卡者的考勤記錄無(wú)效。二、本公司實(shí)行六天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午8:3012:00，下午2:305:30，上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次。三、員工的考勤與處理。（一）遲到、早退，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到，下班時(shí)間未到而離崗者為早退。、早退60分鐘以內(nèi)每次罰款5元，無(wú)故遲到或早退60分鐘以上，以曠工半天論處。、早退、無(wú)故不打卡累計(jì)五次以曠工一天處理，以此類推。更改考勤記錄以曠工一天論處。，或因公務(wù)提前外出或延遲返回不能打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明到辦公室蓋“專考”印章予以確認(rèn)。（二）曠工。，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。全月無(wú)故連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)15天（含），公司予以辭退。四、假期：（一）員工除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。（二）婚假，晚婚的增加4天；結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。，超過(guò)半年者不享受婚假。（三）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（四）產(chǎn)假女員工生育，基本產(chǎn)假90天，晚育者加15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（五）病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限， 給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假期工資：，為本人基本工資百分之六十；，為本人基本工資百分之七十；，為本人基本工資百分之八十。 （六）公傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。（七）事假員工因上述事項(xiàng)以外需請(qǐng)假的，為事假。事假期間不計(jì)算工資。事假每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受基本工資待遇。以上員工假期規(guī)定除第四條（一）、（六）、（七）以外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。五、員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：一天以內(nèi)，由當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；超過(guò)一天的除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上職級(jí)請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。原則上一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不允許超過(guò)四天。六、員工請(qǐng)假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，病假須附醫(yī)院證明，依照規(guī)定辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或辦公室請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。七、請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送辦公室備案。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。八、加班公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，并報(bào)辦公室備案補(bǔ)休。法定節(jié)假日安排加班由各部門提前一天報(bào)辦公室匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。員工加班的由各部門在不影響工作的前提下安排調(diào)休，不能安排補(bǔ)休的，公司支付加班費(fèi)；安排員工節(jié)假日加班的，公司按法律規(guī)定支付加班工費(fèi)。九、出差考勤按照《員工因公出差管理辦法》執(zhí)行。十、考勤結(jié)果由辦公室匯總?cè)鐚?shí)填報(bào)月度考勤統(tǒng)計(jì)表于次月2日送財(cái)務(wù)部審核，作為發(fā)放工資的憑據(jù)。十一、流程：：本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》本部門負(fù)責(zé)人簽署意見辦公室人力資源主管審查真實(shí)性領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》到辦公室人力資源主管備案休假?gòu)?fù)職到崗到辦公室人力資源主管銷假。：部門填寫《加班安排表》公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排員工加班加班后，由部門負(fù)責(zé)人在《加班安排表》上簽注加班情況交《加班安排表》到辦公室人力資源主管備案統(tǒng)計(jì)經(jīng)批準(zhǔn)后支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。：本人填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》部門負(fù)責(zé)人意見辦公室人力資源主管審查補(bǔ)休資格領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交批準(zhǔn)的的《補(bǔ)休申請(qǐng)單》到辦公室人力資源主管備案補(bǔ)休復(fù)職到崗到辦公室人力資源主管銷假。請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月申 請(qǐng) 人崗 位所在部門請(qǐng)假內(nèi)容部門意見人力資源審 查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷 假備 注請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月申 請(qǐng) 人崗 位所在部門請(qǐng)假內(nèi)容部門意見人力資源審 查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷 假備 注加班安排表 年 月申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期加班 內(nèi)容（含加班完成事項(xiàng)、所需人員、所需時(shí)間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班情況補(bǔ) 休加 班 費(fèi)備 注加班安排表 年 月申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期加班 內(nèi)容（含加班完成事項(xiàng)、所需人員、所需時(shí)間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班情況補(bǔ) 休加 班 費(fèi)備 注補(bǔ)休申請(qǐng)表 年 月申請(qǐng)人崗位所在部門補(bǔ)休時(shí)間部門意見人才資源主管審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷 假備 注補(bǔ)休申請(qǐng)表 年 月申請(qǐng)人崗位所在部門補(bǔ)休時(shí)間部門意見人才資源主管審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷 假備 注第三節(jié) 關(guān)于員工探親年假的特別規(guī)定為規(guī)范員工探親年假管理，提高員工福利，調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本特別規(guī)定如下：一、適用范圍：凡在公司連續(xù)工作滿一年，且一年內(nèi)事假累計(jì)不超過(guò)15天的員工均可享受探親年假。工作年限從報(bào)到入職之日起計(jì)算。工作的第一年不得享受，只能在滿一年后的次年起才能享受。只能是父母、配偶在南寧市以外地區(qū)的員工，對(duì)父母、配偶在南寧市范圍內(nèi)的員工不能享受探親年假。二、 期的具體規(guī)定：配偶在外地已婚員工，不能利用節(jié)假日回家團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假，假期30天。未婚職工，不能利用節(jié)假日回家與父母團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假，假期20天。夫