【正文】 意外事故或重大災(zāi)害奮不顧身搶救傷者和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全者；其他對公司有特殊貢獻(xiàn)，公司決定給予獎勵者。第七十二條 懲罰（一）違反以下條款者，每次罰款10—200元：上班時(shí)間不按規(guī)定著裝、不佩戴工作卡、不換工鞋或穿拖鞋上班者；上班時(shí)間看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志或干其他私活者；不按規(guī)定擺放水杯者；上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；上班時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自會客者；亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環(huán)境清潔行為者；在工作場所打撲克、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動者；上班時(shí)間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者；非工作之需，擅自進(jìn)入與自己工作無關(guān)的場所者；違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》、《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》，尚未造成損失者；1未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)帶著親友或來賓參觀公司有關(guān)場所者；1工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；1私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；1故意損毀公物者；1不服從直接上級工作安排或?qū)β殑?wù)上級不禮貌者；1截留業(yè)務(wù)信息不按規(guī)定呈報(bào)者；1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（二）違反以下條款之一者，每次罰款300—500元，并追究賠償經(jīng)濟(jì)損失：擅離職守，使公司蒙受相當(dāng)于1000以上較大損失者；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響公司生產(chǎn)、工作和生活秩序者；不服從工作調(diào)動、指揮，經(jīng)做工作后仍拒不服從者或者消極怠工造成經(jīng)濟(jì)損失者；不專心工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或材料物品遭受損壞，造成經(jīng)濟(jì)損失3005000元以下或傷及他人者；對同仁惡意攻擊或陷害、搬弄事非、制造事端，造成嚴(yán)重后果者；為謀私利涂改票據(jù)或擅自損毀、涂改歸檔文件、資料者； 不按規(guī)定履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)于10005000元者； 違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》，造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下者1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（三）經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)的公司、廠商職務(wù)，尚未對公司造成影響者，予以辭退處理。（四）違反以下條款之一者，除根據(jù)情節(jié)輕重罰款300—1000元外，并開除處理： 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；無理取鬧，打架斗毆，危害生產(chǎn)、工作秩序，影響極壞的；盜竊同仁或公司財(cái)物價(jià)值500元以上，經(jīng)查屬實(shí)者，并按被盜財(cái)物的價(jià)值處5倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理；上班時(shí)間進(jìn)行賭博活動者；以公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受到較大損害者；貪污、接受客商賄賂或回扣者；以權(quán)謀私給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)于5000元以上者；故意泄露公司機(jī)密，給公司造成重大損失相當(dāng)于5000元以上者；非法攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，給公司生產(chǎn)、工作和生活秩序造成危害者；經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)的公司、廠商職務(wù)，嚴(yán)重影響公司本職工作者；煽動怠工或罷工者；1其他違規(guī)行為，公司決定開除者； 1對已觸犯國家法律，涉及違法犯罪者，應(yīng)依法移送國家司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。員工交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，您的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。216。 投訴和合理化建議當(dāng)您認(rèn)為您個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給您滿意的解決意見，您的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到您的建議。您可以通過以下兩種渠道直接實(shí)現(xiàn)：★ 總裁辦受理 總裁辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議、投訴，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞、回復(fù)?？偛棉k聯(lián)系方式：電話：01062686800 (北京總部)總裁辦郵箱：sllin@通信地址：北京市海淀區(qū)淀大街8號中鋼國際廣場A座B、C區(qū)總裁辦郵編：100080濟(jì)南分公司聯(lián)系方式：電話：053186516328 濟(jì)南分公司郵箱：sdliu@通信地址：濟(jì)南市高新區(qū)齊魯軟件園A座101郵編：250101信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為您配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。216。 公司內(nèi)部網(wǎng)站　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站將提供了行業(yè)最新的專業(yè)文章導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。216。 郵件　　每位員工在內(nèi)部郵件系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，您可以通過它收發(fā)任何與您工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。216。 XXXX?？　XXX企業(yè)內(nèi)刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)閄XXX內(nèi)刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。216。 員工活動　　公司時(shí)刻關(guān)心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為您安排一次體檢，并為您提供體育活動的場所。公司和部門將積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。216。 信息公告欄 辦公區(qū)和作業(yè)區(qū)都放置信息公告欄，用于張貼與您工作有關(guān)的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，各部門指定專人負(fù)責(zé)控制使用該信息公告欄。任何人希望通過信息公告欄發(fā)布有關(guān)住處都要事先征得他/她們的同意。216。 意見調(diào)查公司至少會在一年一度向全體員工全面征詢關(guān)于您的工作及對營運(yùn)的意見，并對此保密。這些答案將有助于改善上級的管理。216。 座談會座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。這種會每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，對工作伙伴來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會。216。 職前簡介新進(jìn)公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使您對公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。對外聯(lián)系方式北京XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司宋橋林，筆名：宋墨，藝名：龍村，字：劍熊，號：云龍，別號：嘯天魔魂，專號：龍村小策劃，英語名：Thinks，網(wǎng)名：詩心可煎月277262096 、品牌策劃、企劃、房地產(chǎn)全程策劃、營銷策劃、整合傳播、內(nèi)刊編輯、網(wǎng)站策劃、活動策劃、文案編撰、設(shè)計(jì)整合（規(guī)劃、建筑、景觀、室內(nèi)、平面）編后說明一、本手冊不詳盡之處，參照國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策、公司其他規(guī)章制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。二、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，員工在離職時(shí)，須將本《員工手冊》交還人力資源部，否則將收取相關(guān)工本費(fèi)并罰款100元。三、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人力資源部咨詢，以確保理解無誤，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。四、公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷發(fā)展，而依法進(jìn)行補(bǔ)充、完善和定期的修訂，并隨時(shí)通過文件或公告方式告知員工所更改的內(nèi)容。五、本《員工手冊》自批準(zhǔn)之日起生效，修訂權(quán)、解釋權(quán)歸公司所有。