【導(dǎo)讀】一段美好的工作時(shí)光。機(jī)橋等運(yùn)輸裝備制造與服務(wù)的主要供應(yīng)商。中集集團(tuán)在“以中國(guó)優(yōu)勢(shì)。級(jí)企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)，你的到來(lái)為我們的事業(yè)增加了新的力量。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。是獲得成功的要素。中集集團(tuán)的核心人力資源管理理念是“國(guó)強(qiáng)民富，共同發(fā)展”。公司“自強(qiáng)不息、挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)精神，能夠腳踏實(shí)地、志存高遠(yuǎn)，斗的精神，在中集的事業(yè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。中集過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于全體中集員工的努力。中集始終認(rèn)為，全體員工的共同努力是中集取得成功的關(guān)鍵。位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。本《員工手冊(cè)》內(nèi)容適用于中集集。以及“中集車輛（集團(tuán)）有限公司”。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》。中集集團(tuán)是全球規(guī)模最大、品種最齊全的集裝箱。經(jīng)國(guó)家工商總局核準(zhǔn)成立的中集車輛集團(tuán)，利用。成為中國(guó)第一家登船橋制造商。適時(shí)啟動(dòng)現(xiàn)代化交通運(yùn)輸裝備和服務(wù)領(lǐng)域中有生命力的

　　

【正文】 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將對(duì)當(dāng)事人給予解除勞動(dòng)合同處理。 中集集團(tuán) 38 員 工手冊(cè) 第三部分 員工關(guān)系 在“市場(chǎng)化”的基礎(chǔ)上，中集倡導(dǎo)以共同價(jià)值觀為紐帶，通過(guò)共同的事業(yè)目標(biāo)與員工達(dá)成共識(shí)，建立與員工深層持久的心理契約。 第九章 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同制管理 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理， 新員工入職報(bào)到后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 合同的簽訂、變更、解除 、終止 等 依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和 公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、員工離職管理 辭職 : 1)如果員工因各種原因不愿繼續(xù)為公司服務(wù)，可以申請(qǐng)辭職，與公司解除或終止勞動(dòng)合同。 2)轉(zhuǎn)正后，員工決定離開(kāi)公司，應(yīng)提前 30 日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并按流程審批；試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，并按流程審批。申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前，員工應(yīng)繼續(xù)在崗位工作，不得擅自離職；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工按批準(zhǔn)的離職日期辦理離職手續(xù)。 辭退 :當(dāng)員工出現(xiàn)公司規(guī)定的辭退情形時(shí)，公司會(huì)考慮與其解除勞動(dòng)合同。辭退員工由所在部門或人力資源部提出建議，并按公司規(guī)定的流程進(jìn)行審批；員工辭退建議 被批準(zhǔn)后結(jié)束后，公司將正式通知員工按期辦理離職手續(xù)。 退休 :員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，公司將按國(guó)家法律法規(guī)及深圳中集集團(tuán) 39 員 工手冊(cè) 相關(guān)法規(guī)為員工辦理退休手續(xù)。退休員工離職時(shí)按辭職的程序辦理離職手續(xù)。 離職面談：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后，公司人力資源部將與離職員工進(jìn)行規(guī)定 離職面談。 三、離職手續(xù)辦理 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 1)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 2)向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng) (附詳細(xì)工作交接記錄 )； 3)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠 款； 4)租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 5)戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司； 6)員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； 7)如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、），按其約定辦理； 8)完備公司規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)； 9)簽署《員工離職協(xié)議書(shū)》。 員工所有離職手續(xù)完備后發(fā)放離職員工當(dāng)月未領(lǐng)取的實(shí)際工作天數(shù)薪資。 未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理。 中集集團(tuán) 40 員 工手冊(cè) 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)參照 上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 四、糾紛處理 合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第十章 員工關(guān)系與溝通 公司為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的企業(yè)責(zé)任感，促使員工與公司共同進(jìn)步，建立了員工與公司之間多樣的溝通渠道。 一、溝通渠道 經(jīng)理人員“門戶開(kāi)放” : 公司倡議所有主管“門戶開(kāi)放”，歡迎員工直接提出想法和疑問(wèn)，同時(shí)也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。 員工關(guān)系管理機(jī)構(gòu) : 人力資源部作為公司員工溝通的主要管理機(jī)構(gòu) ，為員工在內(nèi)部溝通、工作滿意度提升、申訴處理等方面提供幫助。 公司人力資源部設(shè)有員工關(guān)系管理專門崗位，接受和處理職員表達(dá)的想法、意見(jiàn)和建議。 工作面談 : 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估以及員工提出辭職等情形下，員工上級(jí)主管都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 工作討論和會(huì)議 : 公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)成員可以通過(guò)工作討論和會(huì)議來(lái)達(dá)成共同的工作目標(biāo)和共享的價(jià)值觀。 中集集團(tuán) 41 員 工手冊(cè) 電子郵件 當(dāng)面對(duì)面的交流不適合時(shí)，員工可以發(fā)送郵件，以迅速反映問(wèn)題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真 正需要聯(lián)系的人員。 網(wǎng)上論壇 : 如員工有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與管理有善意的意見(jiàn)和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表，但不得在網(wǎng)上論壇泄露公司秘密、進(jìn)行人身攻擊、發(fā)布政府禁止言論和其他不是適宜公開(kāi)討論的敏感事項(xiàng)。 員工投訴和申訴通道 : 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工的違紀(jì)行為，可以通過(guò)投訴和申訴通道進(jìn)行申訴和檢舉揭發(fā)（參閱下述 ： 員工投訴和申訴程序）。 員工意見(jiàn)調(diào)查 公司將通過(guò)定期和不定期的書(shū)面或面談式意見(jiàn)調(diào)查，向員工征詢對(duì)公司管理、文化、工作、生 活等方面的意見(jiàn)；員工亦可主動(dòng)通過(guò)電子郵件等渠道向相關(guān)人員表達(dá)自己的想法；這些意見(jiàn)與建議將成為公司在管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 公司的信息發(fā)布渠道 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地利用公司內(nèi)部網(wǎng)、《中集月刊》和《管理溝通》等內(nèi)部刊物、郵件、會(huì)議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息、重要通知和外部的相關(guān)信息。 二、員工投訴和申訴程序 員工投訴指員工在工作或生活過(guò)程中就公司經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)方面中集集團(tuán) 42 員 工手冊(cè) 提出的意見(jiàn)或質(zhì)疑 ,公司提倡員工逐級(jí)反映情況 。 員工在獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定等事宜中認(rèn)為個(gè)人受到不公正對(duì)待時(shí)，可通過(guò)書(shū)面方式提出申訴，申訴書(shū)必須具名，否則不予受理。 公司提倡員工申訴逐級(jí)進(jìn)行。員工申訴的內(nèi)容屬于所在部門管理范圍的，應(yīng)首先向自己的直接上級(jí)或部門主管提出；若被申訴對(duì)象為直接上級(jí)，則可向直接上級(jí)的上級(jí)提出。一般情況下，員工對(duì)本部門的申訴意見(jiàn)由員工所在部門處理，如果員工的申訴意見(jiàn)涉及其它部門或公司層面的，或?qū)Ρ静块T處理的申訴不服的，可向公司人力資源部申訴。 有關(guān)部門和人員接到員工的申訴后，應(yīng)盡快組織調(diào)查并做出調(diào)查結(jié)論。做 出處理決定后應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式通報(bào)給申訴者。 任何人不得對(duì)員工投訴和申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) . 三、黨群組織 中集集團(tuán)黨委 :中集集團(tuán)黨委于 1992年 8 月成立，集團(tuán)黨委下設(shè)黨委辦公室，負(fù)責(zé)處理日常黨組織、黨員事務(wù)。 中集集團(tuán)工會(huì) :中集集團(tuán)工會(huì)于 1996年 8 月成立。員工入職后將 默認(rèn)員工同意加入 公司 工會(huì)，每月在工資中扣除 2 元會(huì)費(fèi)，享受工會(huì)相關(guān)待遇。 如新員工不愿意加入工會(huì)可以在入職時(shí)提出。 中集集團(tuán) 43 員 工手冊(cè) 第十一章 員工健康與安全 一、員工健康與安全 公司關(guān)注員工的職業(yè)健康與安全，努力為員工提供健康與安全的工作環(huán)境。 員工 在公司服務(wù)期間必須遵守以下安全規(guī)定： 辦公區(qū)的主要危險(xiǎn)源：電器的使用、意外火險(xiǎn)、其他辦公用品的使用、搬移重物、上下樓梯、地面濕滑。 A、 員工使用的電腦 、電話、充電器 等電器 以及電源線和電源插口等 用品應(yīng)確保其在安全狀態(tài)下使用。非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 B、 充電器、用電器轉(zhuǎn)換電源在長(zhǎng)時(shí)間無(wú)負(fù)載或過(guò)載時(shí)會(huì)有發(fā)熱，無(wú)人值守時(shí)應(yīng)注意關(guān)閉電源或?qū)⑵鋸牟遄习蜗隆? C、 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)工作區(qū)的復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、傳真機(jī)等公用辦公用品發(fā)生故障而不能正常工作時(shí)，請(qǐng)與設(shè)備的日常維護(hù)責(zé)任單位或主管部門總辦 聯(lián)系，不要擅自 拆機(jī)。 D、 辦公樓內(nèi)公共場(chǎng)所是禁煙區(qū)，不得 在禁煙區(qū)吸煙。 E、 您應(yīng)熟悉距離自己工作場(chǎng)所位置最近的滅火器的位置，并應(yīng)知曉其正確使用方法。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所出現(xiàn)意外火險(xiǎn)時(shí)，能在第一時(shí)間控制險(xiǎn)情擴(kuò)大。 F、 員工入職后應(yīng)熟悉辦公場(chǎng)所的各安全出口位置，當(dāng)出現(xiàn)意外險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)能在第一時(shí)間確保自己能安全撤離險(xiǎn)區(qū)。當(dāng)發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，您在撤離險(xiǎn)區(qū)時(shí)請(qǐng)不要選擇使用電梯。 G、 裁紙刀、打印紙若不正確使用，可能會(huì)意外劃傷手指或手臂；帶有銳利尖角的物品（如鉛筆、簽字筆的筆尖等）放在工作隔斷上的筆筒內(nèi)時(shí)應(yīng)讓尖角朝下，避免在意外時(shí)劃傷自己或中集集團(tuán) 44 員 工手冊(cè) 他人。 H、 如果需要搬移重物，請(qǐng)聯(lián)系招商物業(yè)的工作人員，使用專用的推車，以避免突然用力拉傷身體或因物品傾倒散亂而傷人的事故發(fā)生。 I、 上下樓梯時(shí)應(yīng)靠近樓梯扶手，可以在萬(wàn)一發(fā)生磕絆時(shí)讓手能抓住支撐物而不致于摔倒或摔傷。 J、 辦公樓一樓大廳、洗手間、茶水間、餐廳等地面無(wú)地毯區(qū)可能在下雨天或剛做過(guò)清潔時(shí)會(huì)有濕滑，應(yīng)謹(jǐn)防摔倒。 出差期間的主要危險(xiǎn)源：乘坐交通公具的安全、駕駛安全、下屬企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。 A、 總部員工因工作需要出差較多，在出行時(shí)應(yīng)注意交通工具的安全狀況，不要乘坐不符合安全條件而非法運(yùn)營(yíng)的交通工具。 B、 自駕 車出行時(shí)，應(yīng)在出行前檢查車輛的安全狀況。 清楚所駕車輛的保險(xiǎn)范圍和有效期。 駕駛過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通安全要求。 C、 當(dāng)出差到下屬企業(yè)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)了解企業(yè)的主要危險(xiǎn)源及相關(guān)的安全制度要求， 盡量有所在企業(yè)的員工陪同， 并嚴(yán)格遵守相關(guān)的要求。 在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況時(shí)，您有權(quán)力和義務(wù)提出建議并報(bào)告您的主管，以引起注意和改進(jìn)。若有傷害發(fā)生，無(wú)論是您還是其他工作伙伴，請(qǐng)立即報(bào)告主管，必要時(shí)請(qǐng)您寫(xiě)書(shū)面的報(bào)告。在您工作或下班時(shí)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，您有責(zé)任報(bào)告有關(guān)人員排除。 中集集團(tuán) 45 員 工手冊(cè) 員工需要學(xué)習(xí) 公 司統(tǒng)一組織的 必要的急救知識(shí)，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 。 對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報(bào)。 公司不主張員工以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作。如果員工感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與上司溝通，共同商討解決之策。 二、災(zāi)害天氣和其他 出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及公告，公司將采取以下安全措施： 1）員工 在上班時(shí)間之前接到媒體發(fā)布的黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)與 集團(tuán)總裁 辦公室聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午 1 時(shí)前黑色暴雨信號(hào)取消、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)取消或降為黃色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)立即返回工作崗位。 2）員工 在工作時(shí)間內(nèi)接到黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)， 應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶。 3） 在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的 員工 ，在人身安全面臨 危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的 員工 ，在接到預(yù)警中集集團(tuán) 46 員 工手冊(cè) 信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全。 4） 在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，公司 會(huì) 及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及處置緊急情況。 如出現(xiàn)重大或特殊有關(guān)公共安全的情形 ,員工應(yīng)執(zhí)行公司的相關(guān)通知和指引。 第十二章 生活指引 公司為員工在公司工作提供相關(guān)的生活便利，各類生活設(shè)施和后勤服務(wù)均有相關(guān)應(yīng)知事項(xiàng)。 一、食堂和就餐 公司設(shè)有餐廳為員工在工作日 提供早餐 供應(yīng)服務(wù)；公 司為在公司內(nèi)的員工免費(fèi)提供中餐， 員工憑工 作卡刷卡就餐。 員工領(lǐng)取工作卡后，可到食堂充值處辦理飯卡開(kāi)戶手續(xù)，交款充值后即可使用。 員工如不慎丟失或損壞工作卡無(wú)法就餐，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理掛失手續(xù)，并及時(shí)補(bǔ)辦工作卡并自行承擔(dān)補(bǔ)卡工本費(fèi)，同時(shí)員工應(yīng)在補(bǔ)辦工作卡后重新辦理飯卡開(kāi)戶手續(xù)（提醒：?jiǎn)T工因未及時(shí)掛失而造成的經(jīng)濟(jì)損失由員工自己負(fù)責(zé)）。 二、員工宿舍 公司按照員工住房市場(chǎng)化的原則，鼓勵(lì)員工通過(guò)市場(chǎng)自行解決住房。公司為不能自行解決住房的新員工提供員工宿舍。員工宿舍是公司提供的生活便利而非員工福利。 具體 參閱《員工宿舍管理制度》 中集集團(tuán) 47 員 工手冊(cè) 凡被公司錄用的員工，均可申請(qǐng)入住公司宿舍，由總裁辦公室統(tǒng)一安排和管理。公司員工宿舍屬于過(guò)渡性住房，員工在員工宿舍居住一定時(shí)間后應(yīng)搬離宿舍。 如需退住公司的員工宿舍，或者要調(diào)房，應(yīng)先提出申請(qǐng)，方可給