【正文】 公司員工宿舍屬于過渡性住房，員工在員工宿舍居住一定時間后應(yīng)搬離宿舍。員工宿舍是公司提供的生活便利而非員工福利。 二、員工宿舍 公司按照員工住房市場化的原則，鼓勵員工通過市場自行解決住房。 員工領(lǐng)取工作卡后，可到食堂充值處辦理飯卡開戶手續(xù)，交款充值后即可使用。 第十二章 生活指引 公司為員工在公司工作提供相關(guān)的生活便利，各類生活設(shè)施和后勤服務(wù)均有相關(guān)應(yīng)知事項。 4） 在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，公司 會 及時下達有關(guān)注意事項及處置緊急情況。 3） 在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的 員工 ，在人身安全面臨 危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 2）員工 在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時， 應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。 二、災(zāi)害天氣和其他 出現(xiàn)臺風(fēng)警報時，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及公告，公司將采取以下安全措施： 1）員工 在上班時間之前接到媒體發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號，請及時與 集團總裁 辦公室聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。 公司不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作。員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 中集集團 45 員 工手冊 員工需要學(xué)習(xí) 公 司統(tǒng)一組織的 必要的急救知識，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 。若有傷害發(fā)生，無論是您還是其他工作伙伴，請立即報告主管，必要時請您寫書面的報告。 C、 當(dāng)出差到下屬企業(yè)進入生產(chǎn)現(xiàn)場時，應(yīng)主動了解企業(yè)的主要危險源及相關(guān)的安全制度要求， 盡量有所在企業(yè)的員工陪同， 并嚴(yán)格遵守相關(guān)的要求。 清楚所駕車輛的保險范圍和有效期。 A、 總部員工因工作需要出差較多，在出行時應(yīng)注意交通工具的安全狀況，不要乘坐不符合安全條件而非法運營的交通工具。 J、 辦公樓一樓大廳、洗手間、茶水間、餐廳等地面無地毯區(qū)可能在下雨天或剛做過清潔時會有濕滑，應(yīng)謹(jǐn)防摔倒。 H、 如果需要搬移重物，請聯(lián)系招商物業(yè)的工作人員，使用專用的推車，以避免突然用力拉傷身體或因物品傾倒散亂而傷人的事故發(fā)生。當(dāng)發(fā)生火險時，您在撤離險區(qū)時請不要選擇使用電梯。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作場所出現(xiàn)意外火險時，能在第一時間控制險情擴大。 D、 辦公樓內(nèi)公共場所是禁煙區(qū)，不得 在禁煙區(qū)吸煙。 B、 充電器、用電器轉(zhuǎn)換電源在長時間無負(fù)載或過載時會有發(fā)熱，無人值守時應(yīng)注意關(guān)閉電源或?qū)⑵鋸牟遄习蜗隆? A、 員工使用的電腦 、電話、充電器 等電器 以及電源線和電源插口等 用品應(yīng)確保其在安全狀態(tài)下使用。 中集集團 43 員 工手冊 第十一章 員工健康與安全 一、員工健康與安全 公司關(guān)注員工的職業(yè)健康與安全，努力為員工提供健康與安全的工作環(huán)境。員工入職后將 默認(rèn)員工同意加入 公司 工會，每月在工資中扣除 2 元會費，享受工會相關(guān)待遇。 任何人不得對員工投訴和申訴進行打擊報復(fù) . 三、黨群組織 中集集團黨委 :中集集團黨委于 1992年 8 月成立，集團黨委下設(shè)黨委辦公室，負(fù)責(zé)處理日常黨組織、黨員事務(wù)。 有關(guān)部門和人員接到員工的申訴后，應(yīng)盡快組織調(diào)查并做出調(diào)查結(jié)論。員工申訴的內(nèi)容屬于所在部門管理范圍的，應(yīng)首先向自己的直接上級或部門主管提出；若被申訴對象為直接上級，則可向直接上級的上級提出。 員工在獎懲、績效考核、專業(yè)技術(shù)等級評定等事宜中認(rèn)為個人受到不公正對待時，可通過書面方式提出申訴，申訴書必須具名，否則不予受理。 公司的信息發(fā)布渠道 為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地利用公司內(nèi)部網(wǎng)、《中集月刊》和《管理溝通》等內(nèi)部刊物、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息、重要通知和外部的相關(guān)信息。 員工意見調(diào)查 公司將通過定期和不定期的書面或面談式意見調(diào)查，向員工征詢對公司管理、文化、工作、生 活等方面的意見；員工亦可主動通過電子郵件等渠道向相關(guān)人員表達自己的想法；這些意見與建議將成為公司在管理決策過程中的考慮因素。 網(wǎng)上論壇 : 如員工有對公司經(jīng)營與管理有善意的意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表，但不得在網(wǎng)上論壇泄露公司秘密、進行人身攻擊、發(fā)布政府禁止言論和其他不是適宜公開討論的敏感事項。 中集集團 41 員 工手冊 電子郵件 當(dāng)面對面的交流不適合時，員工可以發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。 工作面談 : 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估以及員工提出辭職等情形下，員工上級主管都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。 員工關(guān)系管理機構(gòu) : 人力資源部作為公司員工溝通的主要管理機構(gòu) ，為員工在內(nèi)部溝通、工作滿意度提升、申訴處理等方面提供幫助。 第十章 員工關(guān)系與溝通 公司為了充分調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的企業(yè)責(zé)任感，促使員工與公司共同進步，建立了員工與公司之間多樣的溝通渠道。 中集集團 40 員 工手冊 在集團內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)參照 上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 員工所有離職手續(xù)完備后發(fā)放離職員工當(dāng)月未領(lǐng)取的實際工作天數(shù)薪資。 離職面談：員工提出離職申請后，公司人力資源部將與離職員工進行規(guī)定 離職面談。 退休 :員工達到法定退休年齡時，公司將按國家法律法規(guī)及深圳中集集團 39 員 工手冊 相關(guān)法規(guī)為員工辦理退休手續(xù)。 辭退 :當(dāng)員工出現(xiàn)公司規(guī)定的辭退情形時，公司會考慮與其解除勞動合同。 2)轉(zhuǎn)正后，員工決定離開公司，應(yīng)提前 30 日提出書面辭職申請，并按流程審批；試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 7 天提出申請，并按流程審批。 合同的簽訂、變更、解除 、終止 等 依國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和 公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 中集集團 38 員 工手冊 第三部分 員工關(guān)系 在“市場化”的基礎(chǔ)上，中集倡導(dǎo)以共同價值觀為紐帶，通過共同的事業(yè)目標(biāo)與員工達成共識，建立與員工深層持久的心理契約。 處分的類型包括但不限于： 1)警告（口 頭或書面）； 2)通報批評； 3)經(jīng)濟處罰； 4)降職和降薪； 5)即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 4)員工受獎勵情況將記入個 人檔案，并作為員工績效考評的重要依據(jù)。 2)發(fā)給一次性獎金。 一、獎勵 如有下列情況，公司將視情況予以獎勵： 1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻； 2)獲得社會、政府獎項，為公司爭得重大榮譽； 3)對公司業(yè)務(wù)推進有重 大貢獻； 4)有重大發(fā)明、革新，成效顯著，為公司取得重大效益； 5)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失； 6)才能卓越，勤勉盡職，奉公守法，個人業(yè)績突出，足為同事楷模； 7)保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故有功，或者見義勇為有突出表現(xiàn)； 8)其他各類業(yè)績突出，公司認(rèn)為應(yīng)給予獎勵。 第八章 獎勵處分 為了規(guī)范員工行為，維護和諧的勞動關(guān)系，提升公司的公共形象，確保公司的可持續(xù)發(fā)展，公司設(shè)立獎勵與處罰措施。 3)對曠工的處理： ? 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； ? 連續(xù)曠工超過 3 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 5 個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 ? 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 2)以下情況，一律視為曠工： ? 無故不刷卡者 ，返回 公司 上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。 員工因故（忘記帶卡、臨時在深圳地區(qū)出外勤未回、忘記刷卡）不能刷卡，須在 返回 公司 上班后 1 個工作日內(nèi)提交未刷卡說明，由部門主管簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。 員工未獲批準(zhǔn)、超過批準(zhǔn)和偽造理由的請假和休假按曠工處理，連續(xù) 3 天（含 3 天）者，按自動離職處理。 4)除病傷假外，員工因突發(fā)事件或不可抗力未能按照規(guī)定事先請假，則應(yīng)用電話或其他方式向 審核人提出申請，說明請假事由，經(jīng)審核人批準(zhǔn)后方可有效。 ? 2 天以內(nèi) (含 )病假申請無須遞交醫(yī)院病假單； ? 2天以上病假須提交深圳社會保險機構(gòu)指定醫(yī)院的有效病假單。 ? 部門主管及部門主管以上員工的假期申請，由人力資源部審核，報總裁或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，并由人力資源部備案。 ? 部門主管以下員工申請假期， 3 天以下（含 3 天）的由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部備案；假期申請 3 天以上（不含 3天）的，由部門主管審核，人力資源部批準(zhǔn)并備案。 1)公司會根據(jù)政府主管部門的規(guī)定，在每個法定公休假日前公布該法定公休假的休假方案；獎勵假由員工所在部門申請，報人力資源部審核，由總裁批準(zhǔn)。 員工請假和休假，須按以下公司規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。特殊崗位員工因工作需要須調(diào)整上下班時間或?qū)嵭徐`活的工作時間，需事先申請獲得批準(zhǔn)后到人力資源部備案。 三、考勤和請（休）假 公司實行每周工作 5 天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度 ，周一至周五上班。員工違反上述準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。 特別提示 1)公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過上述準(zhǔn)則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 行為的判斷及督導(dǎo) 1)員工判斷個人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是：該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗? ? 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。員工本人和親屬不得同在集團公司 或者有著直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系的集團所屬公司相關(guān)崗位工作 。 b、 員工不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進行買賣。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 個人與公司利益的沖突 1)兼職 a、 工作時間，員工未經(jīng)公司安排或 批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。只有當(dāng)價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 中集集團 31 員 工手冊 3)員工在商業(yè)活動中代表公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： ? 不違反相關(guān)法律法規(guī)； ? 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。 內(nèi)外交往 1)員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動，應(yīng)謝絕參加涉及違法及不良行為的活動。 ? 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 ? 公司與所有員工簽訂了《保密 協(xié)議》，員工需認(rèn)真履行《保密協(xié)議》。 ? 員工所使用的任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公中集集團 30 員 工手冊 桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，公司在必要時有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 ? 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工不得非法使用。 2)資源使用 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、 出借、抵押給其它單位或者個人。 g、 在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 f、 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 d、 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。 c、 除本職日常業(yè)務(wù)外，在未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動，特別是以下事項： 中集集團 29 員 工手冊 ? 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； ? 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ? 以公司名義對新聞媒介發(fā)