【正文】 云南 XX 實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 2021 年 1 月 應(yīng)聘員工登記表（附表 1） 應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 照片 身高（ CM） 體重 （ kg） 名族 政治面貌 婚姻狀況 健康狀況 專業(yè) 血型 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校 戶籍地址 現(xiàn)居住地址 身份證號(hào) 聯(lián)系電話 學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷 起止時(shí)間 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)歷 工 作 經(jīng) 歷 起止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 離職原因 證明人 及電話 主要業(yè)績(jī) 闡述 技特長(zhǎng)及愛好能 計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：□熟練 □一般 文字錄入 □五筆 □拼音 外語(yǔ)水平：□一級(jí) □二級(jí) □三級(jí) □四級(jí) □六級(jí) □八。 內(nèi)部資料，不得外傳、復(fù)印。 行政管理中心對(duì)新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》時(shí)需登記備案。 各子（分）公司應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況制定適合本單位的《員工手冊(cè)》，或參照本手冊(cè)執(zhí)行。 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化及公司業(yè)務(wù)和管理的需要對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容進(jìn)行必要的修訂，修訂權(quán)歸公司行政管理中心。 獎(jiǎng)罰金額當(dāng)月兌現(xiàn)。 四、獎(jiǎng)罰金額及處理辦法 對(duì)員工的獎(jiǎng)罰金額不低于 20 元 /次；對(duì)中層以上管理人員的獎(jiǎng)罰金額不低于 50 元 /次。 其他違反本公司管理制度，應(yīng)懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 浪費(fèi)物料及水電煤氣等者。 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 不服從上級(jí)工作安排，影響工作正常開展者。 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 （三）員工有下列情況之一者，予以“警告”或“罰款” 疏忽過失致公物損壞者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不作舉報(bào)者。 連續(xù)曠工 5 天或全年曠工達(dá) 10 日以上者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 （一）員工有下列情況之一者，予以“免職或解雇”： 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 月度績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)定為“良好”、“優(yōu)良”的員工，分別獎(jiǎng)勵(lì) 100 元、200 元，在次月工資中體現(xiàn)。 節(jié)省財(cái)物，對(duì)成本控制有顯著成績(jī)者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。 所負(fù)責(zé)項(xiàng)目有重大進(jìn)展者。 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 適時(shí)制止、消除意外事件或重大變故的發(fā)生，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。 業(yè)務(wù)革新，并提出具體方案，實(shí)施確有成效者。 第十 一 章 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng) 勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金兩種形式。 員工離職之后仍應(yīng)對(duì)其在任職期間知曉的屬于公司的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，直至公司宣布解密或秘密信息實(shí)際已公開。若職員的失密、泄密行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。 公司員工調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己保管的機(jī)密文件和其它相關(guān)資料，全部交接給公司指定人員后，方可調(diào)職、離職。復(fù)印件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 對(duì)于機(jī)密文件、合同、資料，公司員工不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄、外傳。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度，保密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，不攜帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所，不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障后應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，將所有數(shù)據(jù)進(jìn)行備份或刪除，由微機(jī)管理部門安排維修。 使用人在工作結(jié)束時(shí)應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)。任何人在未經(jīng)保管人同意，不得隨意使用電腦，查閱、打印無關(guān)資料。 部門微機(jī)數(shù)據(jù)應(yīng)定期進(jìn)行電子或紙質(zhì)備份保存。 所有微機(jī)不得安裝游戲軟件。 第九 章 微機(jī)安全使用與管理 各部門所轄微機(jī)的使用，清洗和保養(yǎng)工作由相應(yīng)的保管人負(fù)責(zé)。 第三條 附則 一、在昆明公司內(nèi)，在不能及時(shí)填寫《業(yè)務(wù)招待費(fèi)用申請(qǐng)表》的情況下， 1000元以下接待負(fù)責(zé)人必須電話告知分公司總經(jīng)理， 1000 元以上需同時(shí)告知分公司董事長(zhǎng)。 （四）工作餐報(bào)銷必須在發(fā)生費(fèi)用當(dāng)周或下周財(cái)務(wù)報(bào)銷日時(shí)限內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，超過報(bào)銷時(shí)限財(cái)務(wù)可拒絕受理。 （表 2） 級(jí)別 公司 董事長(zhǎng) 公司副總、總監(jiān)（含）以上、分公司董事長(zhǎng)、一級(jí)子公司總經(jīng)理 公司部門副總監(jiān)、部門經(jīng)理，一級(jí)子公司副總，二級(jí)子公司總經(jīng)理 二級(jí)子公司副總、一級(jí)子公司部門經(jīng)理，其他人員 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 據(jù)實(shí)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù)人均 150元 /餐以內(nèi)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù)人均 100 元 /餐以內(nèi)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù)人均 50元 /餐以內(nèi)報(bào)銷 三、工作餐報(bào)銷管理 （一）工作餐定義： 因公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理（含）以上管理人員安排緊急工作導(dǎo)致加班產(chǎn)生的餐費(fèi)開支 因會(huì)議延誤而產(chǎn)生的餐費(fèi)開支 各中心、各部門、各子公司出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要進(jìn)行的部門聚餐而產(chǎn)生的餐費(fèi)開支。 （四） 經(jīng)辦人在報(bào)銷時(shí)必須附上經(jīng)批準(zhǔn)的《業(yè)務(wù)招待費(fèi)用申請(qǐng)表》，否則財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕報(bào)銷。 （二） 如有不同級(jí)別的人員共同招待，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行就高不就低的辦法。實(shí)際報(bào)銷時(shí)，須將審批的申請(qǐng)表附上相應(yīng)餐廳加蓋公章的發(fā)票在限額內(nèi)報(bào)銷，超過限額的部分不予報(bào)銷。 （四） 普通員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起出差并同住一客房的，其包干費(fèi)應(yīng)扣除住宿費(fèi)，出差人員使用公派交通工具的，其包干費(fèi)應(yīng)扣除市內(nèi)交通費(fèi)，出差人員在公司所屬的子公司免費(fèi)用餐的，應(yīng)扣除伙食補(bǔ)貼，對(duì)到外地培訓(xùn)的員工，其培訓(xùn)費(fèi)中已包括住宿費(fèi)、伙食費(fèi)的 ，在報(bào)銷時(shí)做相應(yīng)扣除。 三類高層管理者：區(qū)域分公司副總經(jīng)理、一級(jí)子公司副總經(jīng)理、二級(jí)子公司總經(jīng)理。 （三） 出差人員所乘坐交通工具在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，可按機(jī)票及車船票據(jù)實(shí)報(bào)銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)又無公司或子公司董事長(zhǎng)特批的，超出部分自理；住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)、通訊補(bǔ)貼，實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算，總額包干，調(diào)劑使用，超支不補(bǔ)的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)見表（一）： 注： 特殊地區(qū)指：北京、上海、廣東、海南、福建。 （表 1） 費(fèi)用項(xiàng)目 公司 董事長(zhǎng) 二類高層 管理者 三類高層 管理者 中層管理者 其他人員 交通費(fèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 飛機(jī)、軟臥、 輪船一等艙 飛機(jī)、軟臥、硬 臥、輪船二等艙 硬臥、輪船二等 艙、汽車 硬座、輪船二 等艙、汽車 住 宿 費(fèi) 省內(nèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 500 元 /天 /床 350 元 /天 /床 250 元 /天 /床 200 元 /天 /床 省外 600 元 /天 /床 450 元 /天 /床 350 元 /天 /床 300 元 /天 /床 特殊地區(qū) 800 元 /天 /床 600 元 /天 /床 400 元 /天 /床 350 元 /天 /床 市內(nèi)交通費(fèi) 省內(nèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 50 元 /天 30 元 /天 20 元 /天 10 元 /天 省外 100 元 /天 50 元 /天 30 元 /天 20 元 /天 特殊地區(qū) 150 元 /天 80 元 /天 50 元 /天 30 元 /天 餐費(fèi) 省內(nèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 100 元 /天 100 元 /天 100 元 /天 100 元 /天 省外 150 元 /天 150 元 /天 150 元 /天 150 元 /天 特殊地區(qū) 200 元 /天 200 元 /天 200 元 /天 200 元 /天 通訊補(bǔ)貼 省內(nèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 20 元 /天 20 元 /天 20 元 /天 20 元 /天 省外 30 元 /天 30 元 /天 30 元 /天 30 元 /天 （表 2） 級(jí)別 公司 董事長(zhǎng) 公司 副總、總監(jiān)（含）以上、分公司董事長(zhǎng)、一級(jí)子公司總經(jīng)理 公司 部門副總監(jiān)、部門經(jīng)理，一級(jí)子公司副總，二級(jí)子公司總經(jīng)理 二級(jí)子公司副總、一級(jí)子公司部門經(jīng)理，其他人員 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 據(jù)實(shí)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù)人均 150 元 /餐以內(nèi)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù)人均 100 元 /餐以內(nèi)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù)人均 50元 /餐以內(nèi)報(bào)銷 （表 3） 工作餐類型 加班誤餐 會(huì)議誤餐 部門聚餐 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 按實(shí)際加班人數(shù) 人均 25 元 /餐 以內(nèi)報(bào)銷 按實(shí)際參會(huì)人數(shù) 人均 20 元 /餐 以內(nèi)報(bào)銷 按實(shí)際用餐人數(shù) 人均 50 元 /餐 以內(nèi)報(bào)銷 第二條 業(yè)務(wù)范圍及規(guī)范界定 一、 差旅費(fèi)報(bào)銷管理 （一） 審批：?jiǎn)T工在出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，并獲得審批后方可在財(cái)務(wù)部門暫支款項(xiàng)。 二、本規(guī)定適用于 XX 集團(tuán)有限公司。服務(wù)年限）未服務(wù)年限 其中，總培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)、其他學(xué)雜費(fèi)等。 員工在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)離開公司，公司有權(quán)要求員工退回培訓(xùn)費(fèi)用。 由公司出資參加培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期每滿一個(gè)月（含）或培訓(xùn)費(fèi)用每滿 5000元，須在公司服務(wù) 2 年。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培 訓(xùn)費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣 ___元（含 ___元）以上， ___元以下（含 ___元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù) ___年（含 ___年）以上， ___年（含 ___年）以下。 （ 2）、 若已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束 時(shí)間。 乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為人民幣 元（大寫： 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日至 年 月 日。 附表 11： 員工培訓(xùn)協(xié)議 一 . 目的 為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。 學(xué)歷教育 員工可根據(jù)所任職崗位及公司的發(fā)展需要提出進(jìn)修申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議；員工進(jìn)修完畢后，員工持相關(guān)證明與公司續(xù)簽合同后 ，公司可為員工報(bào)銷 80%的學(xué)費(fèi)（報(bào)銷學(xué)費(fèi)需出示相應(yīng)交費(fèi)發(fā)票和畢業(yè)證或合格證的原件）。 入職培訓(xùn) 公司組織對(duì)入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以了解公司概況、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度及部門職能、崗位職責(zé)等。 （十）社會(huì)保險(xiǎn) 公司按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定為正式員工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 3）、員工的實(shí)際情形一旦不符合適用范圍，住宿補(bǔ)助隨即終止。 （ 2）、費(fèi)用支付：在集體宿舍居住期間涉及的水電、物管、收視等費(fèi)用由居住人承擔(dān)。 （八）住宿補(bǔ)助 公司為住家不在工作地（工作地點(diǎn)與住家一般跨市或縣）的員工及駐外員工提供集體宿舍或相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助（后附標(biāo)準(zhǔn)）。 一般來說，員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司年會(huì)、春節(jié)團(tuán)拜活動(dòng)、郊游等。 （五）帶薪年假 員工進(jìn)入公司滿一年以后，享受帶薪年休假。 （三）喪事慰問金 員工直系親屬去世，公司發(fā)放慰問金 200 元。 三、員工福利 （一）生日福利 員工生日，公司發(fā)放價(jià)值 100元的嘉華餅屋蛋糕券和賀卡一張。 異議申訴 被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，在考核分值公布后兩天時(shí)間內(nèi)，可向直接上級(jí)申訴。 考評(píng)結(jié)果 用于核發(fā)當(dāng)期績(jī)效工資。 考核時(shí)間遇節(jié)假日順延。 年終考評(píng)：考核員工全年度的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)大小，考核時(shí)間為次年一月二十日前。公司試用期員工不參加績(jī)效考評(píng)。 （三）、薪金保密制度 公司對(duì)員工薪金保密，員工對(duì)自己的薪金保密，如有疑問 可到行政管理中心咨詢。 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 （ 3）、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 （二）薪金調(diào)整機(jī)制 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （ 1）崗位薪金常規(guī)調(diào)整：指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。其中： 1 年＜員工入職時(shí)間≤ 3 年，工齡補(bǔ)貼為 50元； 3 年＜員工入職時(shí)間≤ 9 年，工齡補(bǔ)貼為 100元； 10 年≤員工入職時(shí)間， 工齡補(bǔ)貼為 1000 元。 員工薪金一般由崗位工資、績(jī)效工資、技能工資與福利補(bǔ)貼四部分構(gòu)成；薪