【正文】 云南XX實業(yè)集團有限公司 2013年1月應聘員工登記表（附表1）應聘崗位： 填表時間： 年 月 日姓名性別出生年月照片身高（CM）體重（kg）名族政治面貌婚姻狀況健康狀況專業(yè)血型最高學歷畢業(yè)院校戶籍地址現(xiàn)居住地址身份證號聯(lián)系電話學習經(jīng)歷起止時間學校名稱專業(yè)學歷工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務離職原因證明人及電話主要業(yè)績闡述技特長及愛好能計算機應用水平：□熟練 □一般 文字錄入 □五筆 □拼音外語水平：□一級 □二級 □三級 □四級 □六級 □八級特長愛好：家庭狀況關系姓名年齡工作單位職務緊急聯(lián)絡人電話自我評價對公司的關注(1)工資待遇□（2)升職機會□(3)人際關系□（4)工作環(huán)境□（5）福利保險□（6)工作時間□（7)工作量大小□（8)領導者水平□錄取后個人的志愿錄用意見□同意錄用 □存檔儲備 □不予考慮其它: 簽字: 年 月 日我保證上述信息真實無誤，并同意公司 上述信息進行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)上述信息有任何虛假，我愿承擔全部責任，公司可以無條件辭退。內(nèi)部資料，不得外傳、復印。行政管理中心對新員工發(fā)放《員工手冊》時需登記備案。各子（分）公司應結(jié)合自身實際情況制定適合本單位的《員工手冊》，或參照本手冊執(zhí)行。公司可根據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化及公司業(yè)務和管理的需要對《員工手冊》的內(nèi)容進行必要的修訂，修訂權歸公司行政管理中心。獎罰金額當月兌現(xiàn)。四、獎罰金額及處理辦法對員工的獎罰金額不低于20元/次；對中層以上管理人員的獎罰金額不低于50元/次。其他違反本公司管理制度，應懲戒事項者，應分別予以懲處。浪費物料及水電煤氣等者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。不服從上級工作安排，影響工作正常開展者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。（三）員工有下列情況之一者，予以“警告”或“罰款”疏忽過失致公物損壞者。品行不端有損公司信譽者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不作舉報者。連續(xù)曠工5天或全年曠工達10日以上者。品行不端，嚴重損害公司信譽者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。（一）員工有下列情況之一者，予以“免職或解雇”：假借職權，營私舞弊者。月度績效考核成績評定為“良好”、“優(yōu)良”的員工，分別獎勵100元、200元，在次月工資中體現(xiàn)。節(jié)省財物，對成本控制有顯著成績者。領導有方，使業(yè)務拓展有相當成效者。 所負責項目有重大進展者。對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。適時制止、消除意外事件或重大變故的發(fā)生，使公司免遭嚴重損失者。業(yè)務革新，并提出具體方案，實施確有成效者。第十一章 獎懲制度一、獎 勵獎勵分為通報表揚和獎金兩種形式。員工離職之后仍應對其在任職期間知曉的屬于公司的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務，直至公司宣布解密或秘密信息實際已公開。若職員的失密、泄密行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。公司員工調(diào)職、離職時，必須將自己保管的機密文件和其它相關資料，全部交接給公司指定人員后，方可調(diào)職、離職。復印件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。對于機密文件、合同、資料，公司員工不準私自翻印、復印、摘錄、外傳。公司員工應嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度，保密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，不攜帶機密文件到與工作無關的場所，不在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。計算機出現(xiàn)故障后應及時向主管報告，經(jīng)部門主管確認后，將所有數(shù)據(jù)進行備份或刪除，由微機管理部門安排維修。使用人在工作結(jié)束時應退出系統(tǒng)并關機。任何人在未經(jīng)保管人同意，不得隨意使用電腦，查閱、打印無關資料。部門微機數(shù)據(jù)應定期進行電子或紙質(zhì)備份保存。所有微機不得安裝游戲軟件。第九章 微機安全使用與管理各部門所轄微機的使用，清洗和保養(yǎng)工作由相應的保管人負責。第三條 附則 一、在昆明公司內(nèi)，在不能及時填寫《業(yè)務招待費用申請表》的情況下，1000元以下接待負責人必須電話告知分公司總經(jīng)理，1000元以上需同時告知分公司董事長。（四）工作餐報銷必須在發(fā)生費用當周或下周財務報銷日時限內(nèi)辦理報銷手續(xù)，超過報銷時限財務可拒絕受理。（表2）級別公司董事長公司副總、總監(jiān)（含）以上、分公司董事長、一級子公司總經(jīng)理公司部門副總監(jiān)、部門經(jīng)理，一級子公司副總，二級子公司總經(jīng)理二級子公司副總、一級子公司部門經(jīng)理，其他人員報銷標準據(jù)實報銷按實際用餐人數(shù)人均150元/餐以內(nèi)報銷按實際用餐人數(shù)人均100元/餐以內(nèi)報銷按實際用餐人數(shù)人均50元/餐以內(nèi)報銷三、工作餐報銷管理（一）工作餐定義： 因公司領導和部門經(jīng)理（含）以上管理人員安排緊急工作導致加班產(chǎn)生的餐費開支 因會議延誤而產(chǎn)生的餐費開支 各中心、各部門、各子公司出于團隊建設需要進行的部門聚餐而產(chǎn)生的餐費開支。（四） 經(jīng)辦人在報銷時必須附上經(jīng)批準的《業(yè)務招待費用申請表》，否則財務有權拒絕報銷。（二） 如有不同級別的人員共同招待，報銷標準實行就高不就低的辦法。實際報銷時，須將審批的申請表附上相應餐廳加蓋公章的發(fā)票在限額內(nèi)報銷，超過限額的部分不予報銷。（四） 普通員工與上級領導一起出差并同住一客房的，其包干費應扣除住宿費，出差人員使用公派交通工具的，其包干費應扣除市內(nèi)交通費，出差人員在公司所屬的子公司免費用餐的，應扣除伙食補貼，對到外地培訓的員工，其培訓費中已包括住宿費、伙食費的，在報銷時做相應扣除。 三類高層管理者：區(qū)域分公司副總經(jīng)理、一級子公司副總經(jīng)理、二級子公司總經(jīng)理。（三） 出差人員所乘坐交通工具在規(guī)定標準內(nèi)的，可按機票及車船票據(jù)實報銷，超過規(guī)定標準又無公司或子公司董事長特批的，超出部分自理；住宿費、市內(nèi)交通費、餐費、通訊補貼，實行分項計算，總額包干，調(diào)劑使用，超支不補的辦法，具體標準見表（一）：注：特殊地區(qū)指：北京、上海、廣東、海南、福建。（表1）費用項目公司董事長二類高層管理者三類高層管理者中層管理者其他人員交通費實報實銷飛機、軟臥、輪船一等艙飛機、軟臥、硬臥、輪船二等艙硬臥、輪船二等艙、汽車硬座、輪船二等艙、汽車住宿費省內(nèi)實報實銷500元/天/床350元/天/床250元/天/床200元/天/床省外600元/天/床450元/天/床350元/天/床300元/天/床特殊地區(qū)800元/天/床600元/天/床400元/天/床350元/天/床市內(nèi)交通費省內(nèi)實報實銷50元/天30元/天20元/天10元/天省外100元/天50元/天30元/天20元/天特殊地區(qū)150元/天80元/天50元/天30元/天餐費省內(nèi)實報實銷100元/天100元/天100元/天100元/天省外150元/天150元/天150元/天150元/天特殊地區(qū)200元/天200元/天200元/天200元/天通訊補貼省內(nèi)實報實銷20元/天20元/天20元/天20元/天省外30元/天30元/天30元/天30元/天（表2）級別公司董事長公司副總、總監(jiān)（含）以上、分公司董事長、一級子公司總經(jīng)理公司部門副總監(jiān)、部門經(jīng)理，一級子公司副總，二級子公司總經(jīng)理二級子公司副總、一級子公司部門經(jīng)理，其他人員報銷標準據(jù)實報銷按實際用餐人數(shù)人均150元/餐以內(nèi)報銷按實際用餐人數(shù)人均100元/餐以內(nèi)報銷按實際用餐人數(shù)人均50元/餐以內(nèi)報銷（表3）工作餐類型加班誤餐會議誤餐部門聚餐報銷標準按實際加班人數(shù)人均25元/餐以內(nèi)報銷按實際參會人數(shù)人均20元/餐以內(nèi)報銷按實際用餐人數(shù)人均50元/餐以內(nèi)報銷第二條 業(yè)務范圍及規(guī)范界定一、 差旅費報銷管理（一） 審批：員工在出差前需填寫《出差申請表》，并獲得審批后方可在財務部門暫支款項。二、本規(guī)定適用于XX集團有限公司。服務年限）未服務年限其中，總培訓費用包括：學費、教材費、差旅費、其他學雜費等。員工在規(guī)定的服務期限內(nèi)離開公司，公司有權要求員工退回培訓費用。由公司出資參加培訓的員工，培訓期每滿一個月（含）或培訓費用每滿5000元，須在公司服務2年。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。 培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。（2）、 若已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務年結(jié)束時間。乙方所花培訓費用預計為人民幣　　元（大寫： 元整，應為甲方服務年限為　　　年　 月　 日至　　年 月　 日。附表11： 員工培訓協(xié)議一. 目的為明確甲、乙雙方的權利和義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。學歷教育員工可根據(jù)所任職崗位及公司的發(fā)展需要提出進修申請，經(jīng)公司領導批準后，員工與公司簽訂培訓協(xié)議；員工進修完畢后，員工持相關證明與公司續(xù)簽合同后，公司可為員工報銷80%的學費（報銷學費需出示相應交費發(fā)票和畢業(yè)證或合格證的原件）。 入職培訓公司組織對入職員工進行崗前培訓，以了解公司概況、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度及部門職能、崗位職責等。（十）社會保險公司按勞動法及相關規(guī)定為正式員工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。（3）、員工的實際情形一旦不符合適用范圍，住宿補助隨即終止。（2）、費用支付：在集體宿舍居住期間涉及的水電、物管、收視等費用由居住人承擔。（八）住宿補助公司為住家不在工作地（工作地點與住家一般跨市或縣）的員工及駐外員工提供集體宿舍或相應標準補助（后附標準）。，員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司年會、春節(jié)團拜活動、郊游等。（五）帶薪年假員工進入公司滿一年以后，享受帶薪年休假。（三）喪事慰問金員工直系親屬去世，公司發(fā)放慰問金200元。三、員工福利（一）生日福利員工生日，公司發(fā)放價值100元的嘉華餅屋蛋糕券和賀卡一張。異議申訴被考評者對考評結(jié)果有異議，在考核分值公布后兩天時間內(nèi)，可向直接上級申訴?？荚u結(jié)果。 ：考核員工全年度的工作表現(xiàn)及貢獻大小，考核時間為次年一月二十日前。公司試用期員工不參加績效考評。（三）、薪金保密制度公司對員工薪金保密，員工對自己的薪金保密，如有疑問可到行政管理中心咨詢。崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的次月